【2025年版】レバレジーズ株式会社の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

レバレジーズ株式会社は若手が活躍できる成長環境と高い年収水準、そしてユニークな福利厚生が揃った人気企業です。
この記事では、レバレジーズの平均年収や年代別・職種別の年収目安、初任給、福利厚生の内容から、実際の口コミ・評判、向き不向きまで徹底解説します。
「年収アップ」「キャリアアップ」を狙う方は必見です！

レバレジーズ株式会社の平均年収・業界内での立ち位置

まずは、レバレジーズの平均年収と業界内での位置付けをチェックしましょう。
レバレジーズは、IT・人材業界で急成長を続けるベンチャーですが、平均年収は約650万円と、同世代平均と比べてもかなり高い水準を誇ります。
平均年齢は28歳で、一般的な同年代の平均年収（約383万円）を大きく上回っています。
これは若手でも成果を出せばしっかり評価される「実力主義」の企業風土が反映されていると言えるでしょう。

平均年収

レバレジーズ株式会社の入社10年以内社員の平均年収は約650万円です。
以下の表は、代表取締役・岩槻知秀氏のブログ情報をもとにした「入社1年目から10年目までの年収推移」です。
5年目以降は産休・育休明けの社員なども加わるため個人差がありますが、休暇等がなければさらに高いケースも珍しくありません。

年次	年収
初年度	4,337,111円
2年目	5,129,147円
3年目	5,513,856円
4年目	5,811,107円
5年目	6,527,662円
6年目	6,756,104円
7年目	7,593,740円
8年目	12,259,065円
9年目	9,015,962円
10年目	7,571,050円

業界内での位置づけ：かなり高水準！

レバレジーズの平均年収は、同業他社や同世代と比べて圧倒的に高い水準です。
IT人材・人材紹介系大手と比べても、同年代平均を大きく上回るため、「高収入が狙えるベンチャー」と評価されています。
また、実力に応じた報酬・ポジションの早期昇格も可能なため、若手の挑戦意欲を後押しする風土が根付いています。

レバレジーズ株式会社の年収推移（過去10年）

ここでは、入社1年目から10年目までの年収推移を具体的に紹介します。
レバレジーズでは、20代後半〜30代前半でも年収600万〜1000万円に到達するケースが多く、短期間での年収アップが現実的です。
特に成果を出した場合は、7年目以降で一気に年収1000万円超を実現している例も確認できます。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
1年目	4,337,111円	22-24歳	非公開
2年目	5,129,147円	23-25歳	非公開
3年目	5,513,856円	24-26歳	非公開
4年目	5,811,107円	25-27歳	非公開
5年目	6,527,662円	26-28歳	非公開
6年目	6,756,104円	27-29歳	非公開
7年目	7,593,740円	28-30歳	非公開
8年目	12,259,065円	29-31歳	非公開
9年目	9,015,962円	30-32歳	非公開
10年目	7,571,050円	31-33歳	非公開

5年目以降は産休・育休復帰社員も増えるため年収にばらつきが出ていますが、平均年収の伸びはベンチャー業界でもトップクラス。
「若手でも年収1000万円を目指したい」「昇格と年収アップを同時に叶えたい」という方には最適な環境です。

年代・職種・役職別の年収目安｜幅広いキャリアで高収入を狙える

ここからは、年代別・職種別・役職別にレバレジーズの年収レンジと傾向を解説します。
レバレジーズでは職種ごとに年収水準が大きく異なるのが特徴で、特にエンジニアやコンサルタント職は1000万円以上も現実的です。
また、若手でも実力と成果に応じて役職や年収アップが狙えるため、「早期昇進＆高収入」を目指したい方には理想的なフィールドと言えるでしょう。

年代別（20代／30代／40代／50代）の年収目安

レバレジーズでは、20代後半でも年収500万〜800万円が現実的です。
平均年齢28歳の若手中心のため、30代前半〜中盤でマネジメント職やスペシャリスト職に就けば年収1000万円超も射程圏内。
40代以降はさらにキャリアアップや新規事業責任者などで報酬がアップしやすい構造となっています。
ベンチャーとしてはめずらしく、年齢に縛られず実力次第で報酬が青天井の職場環境です。

職種別（開発／営業／コーポレート等）の年収目安

職種ごとに平均年収が大きく異なるのもレバレジーズの特徴です。
以下は2024年現在の主な職種別年収レンジ（求人票ベース）。

• 営業職：350万円～600万円
• マーケティング・クリエイター：500万円～800万円
• エンジニア：500万円～1,000万円
• バックオフィス（人事・経理など）：350万円～500万円
• 新規事業・M&Aコンサルタント：500万円～1,500万円＋インセンティブ

営業やコンサル職では、成果次第で年収レンジが大きく跳ね上がることもあります。
エンジニアは専門性が高いため、年収1000万円超えも珍しくありません。

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）の年収目安

レバレジーズでは年齢・在籍年数に関わらず、早ければ入社2～3年でリーダーやマネージャーに昇進する例も多数。
役職別年収目安は以下の通りです（推定レンジ含む）。

• 一般社員：400万～600万円
• 主任・リーダー：600万～800万円
• 係長・課長：800万～1,200万円
• 部長クラス：1,200万～1,500万円超

新規事業の責任者やハイパフォーマーの場合は、年収1500万円を超えることもあります。
このスピード感・実力主義は、「年収アップを最短で実現したい方」にピッタリです。

初任給・新卒1年目の年収｜2025年卒から大幅アップ

レバレジーズでは2025年卒から初任給が大幅引き上げとなりました。
新卒1年目から年収500万円が現実的になるため、若いうちから高収入を得たい方には大注目のトピックです。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2025年卒からの初任給は以下の通りです。

• 学部卒：月給35万円
• 院卒：非公開（参考：学部卒と同水準または数万円上積みが通例）

初年度賞与も加味すると、新卒1年目の想定年収はおよそ500万円となります。
これはIT業界・人材業界の中でも非常に高水準！
新卒からしっかり稼ぎたい方や、成長志向の強い学生には大きな魅力となるでしょう。

モデルケース（残業月20h想定）の年収例

月給35万円＋賞与＋月20時間の残業（残業代支給あり）を想定した場合、1年目から手取り約380万～400万円程度が見込まれます。
生活コストが高い都心部でも、余裕のある生活設計が可能です。
また、成果を出せば2年目・3年目で一気に年収アップすることも珍しくありません。
ベンチャーらしいスピード感で昇給・昇格が狙える点も要注目です。

賞与・昇給・インセンティブ｜年収アップのチャンスが豊富！

レバレジーズでは年2回の賞与支給があり、個人業績や会社業績に応じたインセンティブも充実しています。
また、成果に応じた随時昇給や早期昇格も頻繁に行われており、年収アップの機会は年齢・社歴を問わず豊富です。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（夏・冬）支給されます。
支給月数は業績や個人評価によって変動しますが、合計2〜4ヶ月分が目安となります。
インセンティブは、営業・コンサル職を中心に成果連動型で支給されるケースが多く、高い成果を上げれば賞与・インセンともに大幅アップも夢ではありません。
等級制度・評価軸についても、職種ごとに透明性高く定められており、「どの成果がどの評価につながるか」が明確です。
結果を出した分だけ報酬に反映される“分かりやすい評価制度”が浸透しているのも、モチベーション高く働ける理由の一つです。

手取り額の目安（年収600万円・単身）

ここでは、レバレジーズで年収600万円（単身者モデルケース）の場合の手取り額を解説します。
控除後の実質的な生活イメージを持ちやすいように、税金や社会保険料をざっくりとシミュレーションしてみましょう。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収600万円の場合、月収（ボーナス含まず）はおおよそ40万円前後。
ここから、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取りの目安は以下の通りです。

• 月次手取り：約28〜30万円
• 年次手取り：約420万〜450万円

控除内訳（おおよそ）
・所得税：約12万円／年
・住民税：約26万円／年
・健康保険・厚生年金・雇用保険：約110万円／年
※社会保険・税率は居住地や扶養状況で多少変動します
「生活費＋貯蓄＋自己投資」も十分に両立可能な手取り感です。

福利厚生・待遇｜ユニークな社内制度がいっぱい

レバレジーズは福利厚生も充実しており、ユニークで実用的な制度がたくさん用意されています。
従業員の成長やワークライフバランス、働きやすさを重視した社風が特徴的です。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給休暇の取得率は高く、年間休日120日以上。
ワークライフバランスも重視されており、リモートワークやフレックスタイムを導入する部署も増えています。
業務状況やライフイベントに応じて柔軟に働けるのは大きな魅力です。
さらに産休・育休・介護休暇も充実し、男女問わず長期的なキャリアを描きやすい環境となっています。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

金銭系福利厚生も豊富です。

• ご近所手当（会社近くに住む社員に住宅手当支給。例：本社2駅圏内で月2万円）
• 退職金制度
• 企業型確定拠出年金（401k）
• 社員持株会（グループ会社）

会社の成長と共に「資産形成」も実現できるのが魅力です。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

成長志向の方に嬉しい育成・キャリアサポートも豊富。

• LCP制度（事業部間交換留学・社内勉強会）
• 社内公募・異動制度
• 若手向けリーダー研修、管理職研修
• 自己啓発支援・外部セミナー受講補助

自分次第で多彩なキャリアパスが選べる、ベンチャー×大手の“いいとこ取り”環境です。

レバレジーズ株式会社は激務？労働時間の実態

ここではレバレジーズの実際の働き方や労働時間の実態について解説します。
急成長ベンチャー＝激務というイメージを持たれがちですが、レバレジーズではワークライフバランスにも配慮した制度や仕組みが整備されています。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

レバレジーズの平均残業時間は20～30時間／月前後。
部署によって繁閑はあるものの、過度な長時間労働が常態化することはありません。
みなし残業（固定残業代）も基本的には導入されていますが、超過分はきちんと別途支給されるためサービス残業の心配も不要です。
年間休日は120日以上と業界内でも高水準。有給休暇も取得しやすく、ライフイベントに合わせて休みを取りやすいのが特徴です。
「若手でも無理なくキャリアを積める環境」「成長とプライベートの両立を大事にしたい方」にとって、非常にバランスの取れた会社と言えるでしょう。

口コミ・評判｜年収・働き方・成長環境に対する社員の声

レバレジーズで実際に働く社員や元社員の口コミ・評判をまとめました。
年収や成長スピード、働きやすさなど多角的な声が寄せられています。

年収に関する良い口コミ

「20代で年収600万円超えは想像以上だった」「成果主義なのでやる気次第でどんどん昇給・昇格できる」「新卒1年目でも賞与込みで年収500万円が現実的」など、高収入とスピーディーな昇格に対する満足の声が目立ちます。
また、同世代と比較して「生活の余裕」「自己投資できる資金力」が持てるというポジティブな意見も多数。
若いうちからチャレンジしたい人、結果を報酬でしっかり返してほしい人にとって、やりがいのある環境と言えるでしょう。

年収に関する悪い口コミ

一方で「実力主義なので結果を出せないと昇給が遅れる」「部署や上司によって評価の差が大きい」といった声も見られます。
また「賞与が業績や個人評価で変動しやすい」「繁忙期はどうしても残業が増える」などの指摘もあります。
高収入を得るためには成果と自己管理が不可欠という、成長志向・自律型の人向きの職場と言えるでしょう。

採用大学の傾向｜学歴・学校名よりも「人柄・実力」重視

レバレジーズでは幅広い大学・学部からの採用実績があります。
いわゆる難関大学出身者も多いですが、「地頭・素直さ・成長意欲」を重視しており、学歴や学校名にこだわらず多様なバックグラウンドの人材が集まっています。
主な採用大学は、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、大阪大学、東北大学、九州大学など有名大学のほか、MARCH・関関同立や地方国公立大、専門学校出身者も在籍しています。
また、グローバル展開に合わせて海外大学卒の社員も増加中です。
選考では「志望理由」「実績」「価値観のマッチング」を重視しているため、学歴に自信がない方も前向きにチャレンジできます。

新卒向けワンポイント｜内定後すぐやるべきこと

レバレジーズの内定を獲得したら、早めに「自分のキャリアプラン」をイメージしておくのがオススメです。
入社後は配属ガチャもありますが、どの部署・職種でも最初の半年～1年は圧倒的なスピードで成長できます。
ビジネスマナーや業界知識のインプット、PCスキル・資料作成の基礎練習などを内定期間中に準備しておくと、配属後もスタートダッシュしやすいです。
また、社内勉強会や同期コミュニティを活用しながら“自分の強み”を積極的に発信していくと、チャンスを掴みやすくなります。

レバレジーズ株式会社に向いている人・向いていない人

レバレジーズに向いている人・向いていない人の特徴を分かりやすくまとめます。

• 向いている人
  • 年齢に関係なく裁量権を持ちたい人
  • 成果主義で正当に評価されたい人
  • スピーディーにキャリアアップ・昇給したい人
  • 新しいことに挑戦し続けたい人
  • チームで協力しながら成果を出したい人
• 向いていない人
  • ルーティンワークが好きな人
  • 変化や挑戦を避けたい人
  • 指示待ちタイプ・受け身の人
  • 仕事とプライベートを完全に分けたい人
  • 安定志向で昇給ペースが遅くても構わない人

FAQ｜よくある質問まとめ

レバレジーズへの転職・就職を考える際に、よくある疑問をQ&A形式でまとめました。

Q. レバレジーズの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2025年度で平均年収約650万円。
中央値は公開値はありませんが、平均×0.9〜0.95の推定より585〜617万円と考えられます。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 目安は
・600万円：入社3〜4年目（主任〜係長）
・800万円：入社5〜6年目（課長クラス）
・1000万円：7〜8年目以降（部長・新規事業責任者など）
いずれも評価ランクや役職・実績によるので、高成果の場合はより早期到達も可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代：500〜800万円／30代：700〜1200万円が目安。
エンジニア：600〜1000万円／営業：350〜600万円（インセンティブ有）
コンサル・M&A：500〜1500万円（実績による）など。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒月給35万円、新卒1年目想定年収は約500万円（賞与・残業月20hモデル）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業時間は20〜30h/月、有給取得率は高め、
年間休日は120日以上とワークライフバランスを大切にできる社風です。

まとめ｜レバレジーズは「早期高収入×成長×働きやすさ」が魅力

レバレジーズ株式会社は若手でも高収入を目指せる実力主義の成長企業です。
業界内でもトップクラスの平均年収、早期昇格・昇給、そして福利厚生や働きやすさも抜群。
スピード感あるキャリアを歩みたい人や、収入もやりがいも両方欲しい方にぴったりの企業です。
新卒も中途も、入社後すぐに成長と挑戦の機会が得られるため、「自分の価値を高めたい」「将来大きな収入を得たい」人は、ぜひレバレジーズを検討してみてください。

自分らしいキャリアと人生を実現する一歩、ここから始めてみませんか？