【2025年版】任天堂の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

「ゲーム業界で圧倒的存在感を放つ任天堂。」
その年収水準は？職種ごとの差や昇進スピード、働き方やホワイト度まで、最新データと本音の評判をもとに徹底的に解説！
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任天堂の平均年収・中央値はいくら？業界内での位置付けも解説！

任天堂は、誰もが知る世界的ゲームメーカー。
2025年3月期の平均年収は967万円（平均年齢40.2歳）という、超優良水準を誇ります。
この数字は、国内の上場メーカーの中でも圧倒的な高さで、ゲーム業界のなかでもトップクラス。
同業他社と比べても、ソニー（1,118万円）に次ぐ第2位の水準です。
毎年ほぼ900万円台後半を維持しており、「高収入メーカー」の代表格として名を馳せています。

平均年収

2025年3月期の任天堂の平均年収は967万円。
平均年齢は40.2歳と、他のゲーム・IT業界と比べても高い給与水準です。
新卒〜中堅クラスまで順調に年収アップできるのが特徴で、30代で年収800万〜1,000万円も夢ではありません。
「ゲームをつくる＝夢がある」「収入も現実的！」そんな声が現場からも多く聞こえてきます。

業界内での位置づけ：かなり高水準（同業比較の一言メモ）

国内大手ゲームメーカーの中で、任天堂の年収水準は非常に高い部類。
ソニー（1,118万円）にはわずかに及びませんが、カプコン（919万円）やDeNA（883万円）を大きく上回ります。
「安定×高年収」を両立したい人にとって、非常に魅力的なポジションです。
年功序列色はやや強いものの、業績連動賞与や満額支給の残業代で差がつきやすく、努力がしっかり給与に反映される仕組みも魅力。

企業名	平均年収	年度
ソニー	1,118万円	2025年3月期
任天堂	967万円	2025年3月期
カプコン	919万円	2025年3月期
DeNA	883万円	2025年3月期
サイバーエージェント	882万円	2024年9月期

任天堂の年収推移（過去8年）

任天堂の年収は長年にわたり“900万円台後半”で安定しています。
コロナ禍以降も大きく下がることはなく、「不況に強いゲームメーカー」の象徴的存在です。
2023〜2025年も安定した高水準で推移し、30代〜40代社員の生活安定度は抜群。
賞与や残業代の満額支給も相まって、安定＋やりがいを両立できる職場として人気です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	967万円	40.2歳
2024年3月期	963万円	40.2歳
2023年3月期	986万円	39.9歳
2022年3月期	989万円	39.8歳
2021年3月期	971万円	39.6歳
2020年3月期	935万円	39.2歳
2019年3月期	913万円	39.3歳
2018年3月期	903万円	38.6歳

年代・職種・役職別の年収目安

任天堂の年収は「年功序列」と「残業代満額支給」がポイント。
年齢が上がるほど安定的に給与アップしつつ、若手のうちから年収600万円超えも現実的です。
昇進や管理職になるとボーナス比率が高くなりますが、残業代が支給されなくなるため、年によっては「昇進後に一時的に年収ダウン」という現象も。
「働いた分しっかり稼げる」「安定した昇給」両方が叶う会社と言えます。
また、職種による年収差は比較的小さく、エンジニアもプランナーもスタートラインはほぼ一律。
自分の頑張りで“給与の伸びしろ”を作りやすい会社です。

年代別（20代／30代／40代／50代）

任天堂の年代別年収モデルは下記の通り。
20代で600万円、30歳で800万円、35歳で1,000万円、40歳で1,200万円と、大手メーカーの中でも非常に高いレンジです。
20代後半から30代前半で「年収800〜1,000万円」に到達できるケースも多く、40代で1,200万円超えも珍しくありません。
50代になると、さらに管理職・マネージャー比率が増え、年収1,300万以上の実例も。
年功型ですが、優秀な社員は若いうちから抜擢・昇進のチャンスもあり、モチベーションを維持しやすい環境です。

年齢	年収水準
25歳	600万円
30歳	800万円
35歳	1,000万円
40歳	1,200万円

職種別（例：開発／企画／事務・コーポレート）

任天堂の職種は、理工系（エンジニア・開発・生産技術など）、デザイン系（キャラクター・UI/UXデザイン）、サウンド系（作曲・SE）、企画・プランナー、事務系（法務・人事・経理など）と多彩です。
ただし、新卒〜若手のうちは職種による年収差はほとんどなく、どの部門も一律でスタート。
残業が多い部署や繁忙期（例：新作ソフトリリース時）は、残業代で年収が上がりやすい仕組みです。
開発部門でも、管理職に昇進すると「残業代がつかない代わりに、賞与・役職手当で年収をカバー」する形になります。

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

任天堂の役職ピラミッドは「一般社員→主任→係長→課長→部長」。
一般社員〜主任・係長までは年功昇進が基本で、年収アップも着実。
課長・部長クラスになると賞与比率が増えますが、残業代が支給されなくなるため「マネージャー昇進直後は手取りが下がる」ことも。
逆に、管理職経験を積むことで次のステップで大幅な年収アップが狙えるため、中長期的に見ればメリット大！
役職ごとの目安レンジは下記の通りです。

役職	年収目安
一般社員（〜30代前半）	600〜900万円
主任・係長	800〜1,100万円
課長	1,100〜1,300万円
部長	1,300万円〜

「管理職＝一気に高収入」のイメージですが、残業代カットで意外と横ばいになる人もいます。
一方で、課長以上の評価・責任はやりがいも大きく、インセンティブ・賞与で十分なリターンが得られる環境です。

初任給・新卒1年目の年収

任天堂の新卒初任給は、2025年度で学部卒256,000円／院卒267,000円（月給）。
ここに賞与・残業代が加算されるため、1年目でも年収400万円台後半〜500万円台に到達可能です。
特に残業が多い月は、月収30万円台も十分現実的。
「新卒でも十分な生活ができる」「貯金も余裕」といった評判が多く、経済的不安なくキャリアスタートできます。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

年度	大卒	修士卒
2025年入社	256,000円	267,000円
2024年入社	256,000円	267,000円
2023年入社	256,000円	267,000円
2022年入社	233,000円	243,000円

これに加え、年2回の賞与（目安6〜10ヶ月分）、残業代が支給されるため、学部卒でも1年目年収は480〜520万円、院卒で500万円超も十分狙えます。

モデルケース（残業月20h想定）

【学部卒・新卒1年目の目安】
・月給：256,000円
・賞与：年6〜10ヶ月分（約150万円〜250万円）
・残業代（月20h）：約35,000円
＜合計想定年収＞
256,000円×12＝3,072,000円
＋賞与1,500,000円〜2,500,000円
＋残業代420,000円
＝4,992,000円〜5,992,000円
新卒のうちから年収500万円前後を狙える点は、他メーカー・IT企業と比較しても非常に高水準です。

賞与・昇給・インセンティブ

任天堂の年収の特徴は、賞与（ボーナス）の割合が非常に大きい点にあります。
賞与は年2回、合計で基本給の6〜10ヶ月分が目安となっており、同業他社と比べても高水準のボーナス支給が毎年続いています。
評価制度は直属のマネージャーによる10段階評価制ですが、実際は「年功序列」要素が色濃く、同年代の社員で大きな差がつきにくいのも特徴。
ただし、残業代が満額支給されるため、働いた分だけ“プラスα”が確実に得られる点はモチベーションアップにつながります。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（夏・冬）、合計で6〜10ヶ月分がスタンダード。
業績連動で多少変動しますが、平均しても年間基本給の8ヶ月分前後の支給実績が目立ちます。
評価軸は「10段階のグレード評価」＋「年功昇進」。
役職が上がると賞与の比率がさらに高くなりますが、マネージャー職以降は残業代が出なくなるため、昇進初年度は年収が横ばい〜微減するケースも。
ただし、評価ランクが上がるほど、賞与額・役職手当の伸び幅も大きくなるため、数年単位で見ると“報われる”会社です。

手取り額の目安（年収967万円・単身の場合）

年収が900万円台でも「実際の手取りはどのくらい？」と気になる方も多いはず。
任天堂の平均年収（967万円・40歳・単身）をもとに、税金・社会保険を引いたリアルな手取り額をシミュレーションします。
給与明細の控除項目や生活イメージも含めて解説！

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

【年収967万円・40歳・単身の場合】
年間手取り：約701万円／月の手取り：約58万円
控除の内訳イメージは下記の通りです。

項目	年収	月収
額面収入	9,670,000円	805,833円
所得税	736,900円	61,408円
住民税	602,200円	50,183円
健康保険	469,734円	39,144円
厚生年金	713,700円	59,475円
雇用保険	58,020円	4,835円
介護保険	75,840円	6,320円
手取り	7,013,606円	584,467円

税金・社会保険の負担は重めですが、手取り月58万円は「生活のゆとり」を感じる水準。
都内・京都での一人暮らしはもちろん、家族持ちでも十分な余裕ある生活が実現可能です。

福利厚生・待遇

任天堂の福利厚生は、大手メーカーらしい充実度が魅力。
特に「住宅支援金」の手厚さが目立ち、単身者でも月47,500円、家族帯同者は月66,500円が支給されます。
その他にも各種社会保険や退職金、選択型福利厚生、団体保険、財形貯蓄など、生活・資産形成を総合的にサポートする制度が揃っています。
リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度、慶弔見舞金、パートナーシップ制度、育児・介護休業など、ライフステージに応じて柔軟に利用できる環境が整っています。
働く人を「守る仕組み」「挑戦できる安心感」が任天堂の福利厚生の強みです。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

任天堂の有給取得率は86.0%（2024年度）と、全国平均を大きく上回る水準。
休みやすい雰囲気づくり・制度設計が徹底されており、「リフレッシュ休暇」や「有給保存制度」も活用しやすい環境です。
一部在宅勤務やフレックス制度も導入されており、部署によってはリモートワークも選択可能。
特に開発職はプロジェクトの進捗や繁忙期に合わせて柔軟な働き方ができるのも特徴です。
ワークライフバランスを重視する人にもおすすめの職場と言えるでしょう。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

住宅支援金（月47,500〜66,500円）が最大の特徴で、京都・関西圏でも住まいの選択肢が広がります。
退職金制度や企業年金も整っており、長期在籍での資産形成がしやすい設計です。
財形貯蓄・団体長期障害所得補償保険・選択型福利厚生など、「安心して長く働ける」ための金銭的サポートが豊富です。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

任天堂では、新卒・中途問わず、各種研修やOJTが充実。
スキルアップ支援や社内キャリア公募、異動希望制度も整備されており、「自分の希望や適性に合わせてキャリアを広げやすい」環境があります。
海外子会社との人事交流・出向、グローバル案件へのアサインも積極的に行われており、成長したい人には最適な職場と言えるでしょう。

任天堂は激務？労働時間の実態

「ゲーム業界＝激務」というイメージがありますが、任天堂は働き方改革に積極的。
平均残業時間は月23時間（2023年度）と、同業他社や大手ITよりもかなり短い水準です。
離職率も1.9%（2024年度）と低く、「社員の満足度が高い会社」の証拠と言えるでしょう。
オンオフのメリハリが強く、繁忙期（例：ゲーム発売前）は忙しいものの、長期休暇やリフレッシュ休暇をしっかり取得できる体制が整っています。
長く働けるホワイト企業を探している方にはピッタリの職場です。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

任天堂の平均残業時間は月23.0時間（2023年度）。
特に20代・30代の若手は「残業代満額支給」で、働いた分はしっかり収入に反映されます。
管理職・マネージャー昇進後は残業代がカットされる一方で、役職手当や賞与で年収をカバーする仕組み。
年間休日も120日以上、有給＋リフレッシュ休暇でさらに休みを確保しやすい会社です。
離職率も男女問わず2％以下と超低水準。
安定・高待遇・ホワイトな職場環境の三拍子がそろった会社です。