日鉄ソリューションズの年収や福利厚生、働き方まで徹底解説！
IT・SIer業界でトップクラスの待遇を誇る日鉄ソリューションズ。
年収だけでなく、働きやすさや将来性についても深掘りします。
転職や就職を考えている方は必見です！

【2025年版】日鉄ソリューションズの年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

日鉄ソリューションズの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

日鉄ソリューションズは日本製鉄グループのシステム開発大手企業として、業界でも安定した高年収水準を誇ります。
2025年3月期の有価証券報告書によれば、平均年収は906万円となっており、IT・SIer業界でもトップクラスの水準です。
平均年齢は39.9歳で、働き盛りのミドル層が多いのも特徴。
年収だけでなく、福利厚生や働き方の柔軟さも人気の理由となっています。

平均年収

2025年3月期の平均年収は906万円（平均年齢39.9歳）です。
この水準はSIer業界でも高水準で、安定した給与体系が魅力です。
年収は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されており、役職や評価で大きく変動します。
一般職でも十分高い水準ですが、管理職クラスに昇進すると年収1,000万円を超えるケースも多数。
中途採用でも実力次第で高年収が狙える点も、転職市場で人気が高い理由のひとつです。

業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）

日鉄ソリューションズの年収水準は、業界内でも「高い」部類に位置します。
たとえば同じSIer系企業の中で比較すると、
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）や電通総研にはやや及ばないものの、富士通やNTTデータと肩を並べる高水準。
このため「安定した高収入」と「充実した福利厚生」の両立を求める方には非常におすすめできる企業となっています。

企業名	平均年収	決算期
電通総研	1,123万円	2024年12月
伊藤忠テクノソリューションズ	1,077万円	2024年
大塚商会	993万円	2024年12月
富士通	929万円	2025年3月
NTTデータ	923万円	2023年3月
日鉄ソリューションズ	906万円	2025年3月
BIPROGY	850万円	2024年3月
ネットワンシステムズ	830万円	2024年3月

日鉄ソリューションズの年収推移（過去7年）

ここ数年の日鉄ソリューションズの平均年収・平均年齢推移を見ると、年収は安定的に右肩上がり。
特に2020年代以降はDX需要の拡大や企業業績の回復も相まって、給与水準が上昇傾向にあります。
「毎年の昇給ペースが気になる」「長期的に安心して働きたい」という方にはピッタリな環境です。

決算期	平均年収	平均年齢
2025年3月期	906万円	39.9歳
2024年3月期	886万円	39.9歳
2023年3月期	870万円	40.0歳
2022年3月期	845万円	40.0歳
2021年3月期	855万円	39.8歳
2020年3月期	845万円	39.6歳
2019年3月期	836万円	39.6歳
2018年3月期	838万円	39.4歳

年代・職種・役職別の年収目安

日鉄ソリューションズでは、年齢・職種・役職によって年収レンジが大きく変わります。
「20代でどれくらい稼げる？」「管理職になれば年収は？」といった疑問も、年齢やキャリアごとの実態を知ることでイメージしやすくなります。
特に新卒からの昇進モデルが明確なので、キャリア設計が立てやすいのも魅力です。

年代別（20代／30代／40代／50代）

日鉄ソリューションズでは年齢に応じて着実に年収アップが見込めます。
たとえば25歳前後の若手で500〜550万円、30歳で700〜750万円、35歳で900〜1,000万円が目安。
40歳になると1,000〜1,100万円に到達し、評価や役職によってはさらに上を狙えます。
45歳・50歳以降は1,200万円超も現実的な水準。
業界の平均と比べても高めの年収レンジで、「年功＋実力主義」のバランスがとれた評価体系です。

年齢	年収目安
25歳	500〜550万円
30歳	700〜750万円
35歳	900〜1,000万円
40歳	1,000〜1,100万円
45歳	1,200万円以上
50歳	1,200万円以上

職種別（開発／営業／コーポレート）

日鉄ソリューションズの主力は「システム開発・ITコンサル」ですが、営業やコーポレート職も存在します。
全体的に大きな職種間の格差はなく、どの職種でも高年収が狙いやすいのがポイント。
開発職（SE・PM）は残業代や専門スキルで年収がやや上乗せされやすく、営業はインセンティブよりも基本給重視。
コーポレート系は平均〜やや低めとなるケースもありますが、それでも業界平均を大きく上回る水準です。

職種	年収レンジ
開発（SE/PM）	600〜1,200万円
営業	600〜1,200万円
コーポレート	550〜1,000万円

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

役職によって年収は大きくステップアップしていきます。
「役職なし」〜「副主任」までは500〜700万円台がボリュームゾーン。
主任になると700〜850万円、主査で850〜1,000万円、主幹で1,000〜1,200万円。
GL（課長クラス）に昇進すると1,200〜1,400万円、部長クラスは1,400万円超も可能です。
主査以降は裁量労働制となるため、残業代よりも基本給・役職手当が大きなウエイトを占めます。

役職	年収目安
役職なし	450〜500万円
副主任	500〜700万円
主任	700〜850万円
主査	850〜1,000万円
主幹	1,000〜1,200万円
GL（課長）	1,200〜1,400万円
部長	1,400万円〜

初任給・新卒1年目の年収

日鉄ソリューションズの初任給は2025年入社から大幅アップとなっており、IT業界の中でも競争力の高い水準です。
新卒1年目の実際の年収モデルも、賞与や残業代を加えると非常に現実的な金額となります。
「大学卒・院卒でどれくらい稼げる？」「入社1年目の生活は？」という疑問に答えます。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2025年入社の初任給は、学部卒290,000円／院卒263,000円と大きくアップ。
これは業界全体を見てもかなり高い水準で、初年度から生活に余裕が出やすい金額です。
ボーナス（賞与）は年2回、さらに残業代も支給されるため、新卒1年目でも年収400〜500万円程度が現実的。
「頑張った分だけしっかり報われる」安心感があります。

年度	学部卒	院卒
2025年	290,000円	263,000円
2024年	233,000円	260,000円
2023年	218,000円	245,000円
2022年	226,000円	253,000円
2021年	226,000円	253,000円
2020年	226,000円	253,000円
2019年	224,000円	252,000円

モデルケース（残業月20h想定）

新卒1年目で「残業月20時間」の場合、基本給＋残業代＋賞与で年収が大きく伸びます。
例えば2025年入社・学部卒の場合、月給29万円＋残業代＋賞与で年収約430万円〜450万円が一般的な目安。
院卒ならさらに上積みも可能です。
都市手当（東京勤務1万円など）や住宅手当も加算されるため、新卒1年目でも安心して一人暮らしを始めやすい待遇となっています。

賞与・昇給・インセンティブ

日鉄ソリューションズの賞与（ボーナス）や昇給、インセンティブ制度は、業界でも非常に安定感があり、社員からの評価も高いです。
「成果主義で差がつきやすい？」「賞与で生活水準は上がる？」という疑問も、実際の支給体系を見ることで納得できるはずです。
年2回の賞与は企業業績や部署業績に左右されるものの、個人ごとの差が小さい＝安定志向の方に嬉しい点です。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（夏・冬）支給されており、全社的な業績と部署ごとの評価に基づいて金額が決まります。
一般的な目安として4〜5ヶ月分（年間合計）の支給が多いですが、会社の業績が良い年はさらに上乗せされることも。
評価制度は「半期ごとに目標設定と上司との面談」があり、等級（グレード）と業績評価で昇給や昇格が決定。
ただし、個人評価がボーナスに反映される割合は小さめのため、年功的な側面もあります。
「極端な差が付きにくい＝安定した収入が見込める」ことは、多くの社員が実感しています。

手取り額の目安（年収906万円・単身）

日鉄ソリューションズの平均年収906万円（2025年・平均年齢39.9歳）をモデルに、実際の手取り額をシミュレーションしてみます。
年収が高くても「税金や社会保険料でどれだけ引かれるの？」と気になる方も多いはず。
最新の税率・保険料で計算すると、手取りは年約661万円・月約55万円が目安となります。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

【年収906万円・単身の場合（東京都・標準的ケース）】

所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険など、主要な控除を差し引いた「実質の手取り」は以下の通りです。

月給ベースだと約55万円、年収ベースで約661万円が「実際に使えるお金」となります。
住宅手当や都市手当がある分、他社と比べても余裕のある生活が期待できます。

項目	年収	月収
額面収入	9,060,000円	755,000円
所得税	621,100円	51,758円
住民税	544,300円	45,358円
健康保険	445,950円	37,162円
厚生年金	713,700円	59,475円
雇用保険	54,360円	4,530円
介護保険	72,000円	6,000円
手取り	6,608,590円	550,715円

福利厚生・待遇

日鉄ソリューションズの福利厚生は、IT業界・大手SIerの中でも「手厚い」と評判。
給与だけでなく、住宅手当や独身寮、各種保険・年金、研修制度まで充実しています。
働きやすさと生活の安心感を両立したい方におすすめです。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給休暇の取得日数は平均15.3日（2023年度）と高水準で、ワークライフバランス重視派も満足できる環境。
コロナ禍以降は在宅勤務やフレックス制度も普及し、「働き方の柔軟性が高い」という声も多数。
繁忙期には残業が発生することもありますが、月平均残業時間は1ケタ台とホワイトな働き方が定着しています。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

住宅手当は月3.5万円支給、独身寮は月2万円で入居可能と「住まい」に関するサポートが抜群。
さらに退職金・企業年金（確定拠出）・財形貯蓄・社員持株会など、大企業らしい金銭的メリットも豊富です。
長く働くほど将来の安心も大きく、特に「ライフプラン重視」の方から人気があります。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

社員教育やキャリア開発にも力を入れており、新入社員研修・階層別研修・自己啓発支援・公募異動制度など学びの機会が豊富。
業務ローテーションもあり、「現場だけでなく本社や子会社にも挑戦できる」柔軟なキャリア設計が可能です。
ITスキルに限らず、マネジメントや新規事業開発の研修も受講できます。

日鉄ソリューションズは激務？労働時間の実態

「SIerは激務なのでは…？」というイメージが強い中で、日鉄ソリューションズは働き方が“超ホワイト”な企業として知られています。
月間平均残業時間は直近9.2時間（2023年度）と、業界屈指の短さ。
離職率も3.5％（2023年度）と極めて低く、「定着率の高さ＝働きやすさの証拠」と言えるでしょう。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

残業は主に繁忙期や納期前に限られ、恒常的なサービス残業やみなし残業制度はほぼナシ。
年間休日も120日以上が標準的で、長期休暇の取得実績も豊富です。
家族との時間やプライベートも重視できる職場環境なので、「長く無理なく働きたい」方にぴったりです。

年度	月間平均残業時間	自己都合離職率
2023年	9.2時間	3.5％
2022年	10.9時間	3.3％
2021年	8.3時間	3.7％
2020年	11.4時間	3.2％

口コミ・評判

日鉄ソリューションズの年収や働き方に関する口コミ・評判をチェックすると、満足度の高さと一部の不満点が両方見えてきます。
リアルな社員・元社員の声を知ることで、「本当に自分に合う会社なのか？」を見極めましょう。

年収に関する良い口コミ

「30歳で年収700万円台、40歳で1,000万円超は本当に実現できる」「同年代の他社よりも給与が高くて、生活にもゆとりが持てる」といった高評価が多く見られます。
また、「賞与が安定して支給されるので、将来設計がしやすい」「住宅手当・寮など現物支給も手厚く、家計に余裕ができる」との声も多数。
「急激な昇給は少ないが、安定志向なら大満足」という意見が目立ちます。
ワークライフバランスについても、「残業が少なく有給も取りやすいので、趣味や家庭の時間がしっかり確保できる」とのコメントが多いです。

年収に関する悪い口コミ

一方で、「若手のうちは残業代による年収差が大きいので、配属先やプロジェクトによって満足度が変わる」という声も。
「主査（管理職）になると裁量労働制になるため、残業代が付かなくなり、一時的に年収が減るケースがある」「評価制度がブラックボックス気味で、努力が十分に反映されないことがある」など、納得感や透明性の面で課題を挙げる社員もいます。
また、「同業他社の超高給（CTCや電通総研）と比べると少し物足りない」というシビアな声も一部存在します。

採用大学の傾向

日鉄ソリューションズは採用大学の幅広さ・学歴の多様性も大きな特徴。
「東大・京大・早慶」など有名校はもちろん、地方国公立やMARCH・関関同立など多彩な出身者が在籍しています。
「学歴だけで足切りされない」「専門分野や個性を活かして採用される」という安心感があります。

国公立	私立
北海道大学、東北大学、東京大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東京工業大学、一橋大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学、東京都立大学、電気通信大学など	早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、中央大学、津田塾大学、同志社大学、立命館大学など

「幅広い大学から採用があるため、就職難易度は“超高い”わけではないが、人気企業ゆえに競争倍率は高い」との評判です。

新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）

日鉄ソリューションズの新卒内定者が「入社までにやっておくべきこと」をまとめました。
「スムーズな社会人デビュー」「入社後に困らない準備」を目指したい方は要チェックです。
まずは配属面談や提出書類の準備をしっかり進めておきましょう。
IT企業ということで、簡単なプログラミングやOfficeソフトの操作は事前に慣れておくと安心。
同期との交流イベントや入社前研修もあるため、積極的に参加して人脈作りをしておくと入社後も安心して働けます。
また、社会人マナーやタイムマネジメント術などの基本を押さえておけば、スタートダッシュもバッチリです。

日鉄ソリューションズに向いている人・向いていない人

日鉄ソリューションズの社風や働き方に向いている人・向いていない人のポイントをまとめました。
自分がどちらのタイプかチェックして、転職・就職の参考にしてください。

• 向いている人
  • 安定志向で長く安心して働きたい人
  • チームワークや協調性を重視する人
  • 業務の幅広さ・ITスキルの成長に興味がある人
  • 福利厚生やワークライフバランスを大事にしたい人
• 向いていない人
  • 自分の成果がすぐに収入に直結してほしい「完全成果主義」タイプ
  • 常にスピード感のある職場や、急成長ベンチャー志向の人
  • ピンポイントで特定分野の専門職だけを極めたい人
  • ルールや枠に縛られずに自由に働きたい人

FAQ

Q. 日鉄ソリューションズの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2025年度で平均906万円。
中央値は非公開ですが、平均の0.92〜0.95倍程度（約830〜860万円）が推定レンジです。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は入社3〜5年目（副主任クラス）、800万円は5〜8年目（主任クラス）、1000万円は主査・主幹クラス（9年目〜13年目）が目安です。
昇進や評価ランクによる個人差はありますが、標準的な昇進ルートなら十分に到達可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代は500〜550万円、30代は700〜1000万円、開発系・営業系ともに600〜1200万円のレンジが一般的です。
管理職になれば1,200万円超も現実的です。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒月給290,000円、院卒月給263,000円、
賞与・残業代込みで新卒1年目の想定年収は430万〜450万円（残業月20hモデル）となります。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業時間は月9.2時間、有休取得率15.3日、年間休日は120日以上。
ワークライフバランスを重視する社員にも好評です。