高年収・グローバル総合商社の双日（Sojitz）。
「年収はいくら？どのくらい早く1,000万円台に到達できる？役職・年齢ごとの給与レンジや福利厚生は？」
本記事では最新データ＆社員のリアルな声をもとに、双日の年収・待遇の全貌を徹底解説します。
【2025年版】双日の年収は？平均・業界比較・年収ランキングも
双日（Sojitz）は日本を代表する総合商社で、平均年収は1,274万円（2025年3月期／平均年齢41.0歳）と、国内でもトップクラスの高水準。
総合商社7大手の中では三菱商事・三井物産・伊藤忠・住友・丸紅に次ぐポジションですが、1,000万円超の給与テーブルが20代後半から狙える“夢のある会社”として圧倒的な人気を誇ります。
平均年収
2025年3月期の有価証券報告書によると、双日の平均年収は1,274万円。
前年の2024年は1,247万円、2023年は1,208万円と、毎年着実に伸びており、「年収1,000万円プレーヤー」が全社員の標準ラインです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,274万円 | 41.0歳 |
| 2024年3月期 | 1,247万円 | 41.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,208万円 | 41.7歳 |
| 2022年3月期 | 1,038万円 | 41.8歳 |
| 2021年3月期 | 1,096万円 | 41.5歳 |
| 2020年3月期 | 1,155万円 | 41.7歳 |
| 2019年3月期 | 1,139万円 | 41.9歳 |
| 2018年3月期 | 1,103万円 | 41.9歳 |
業界内での位置づけ：高い？標準？（同業比較）
双日は大手商社7社の中でも高水準ですが、三菱商事や三井物産・伊藤忠・住友・丸紅と比べるとやや控えめな位置付け（2025年決算時点で三菱商事2,033万円、三井物産1,996万円）。
それでも30歳で年収1,000万円超えが標準コースという待遇は、一般企業や専門商社、メーカーと比べて圧倒的。
年収偏差値も97.0と、日本のトップ1％クラス。商社志望で「早く・確実に高収入を得たい」方にぴったりのフィールドです。
ケロケロ双日の年収推移（過去8年）
ここでは双日の年収推移（2018年～2025年）を一覧表でご紹介します。
景気変動や資源市況の影響はありますが、全体として「安定した高収入」をキープ。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,274万円 | 41.0歳 |
| 2024年3月期 | 1,247万円 | 41.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,208万円 | 41.7歳 |
| 2022年3月期 | 1,038万円 | 41.8歳 |
| 2021年3月期 | 1,096万円 | 41.5歳 |
| 2020年3月期 | 1,155万円 | 41.7歳 |
| 2019年3月期 | 1,139万円 | 41.9歳 |
| 2018年3月期 | 1,103万円 | 41.9歳 |
年による多少の上下はあるものの、「全社平均で1,000万円超」という圧倒的な給与水準が長年続いています。
この安定感が、商社業界で双日が人気を集める最大の理由のひとつです。
ケロケロ年代・役職別の年収目安（年収テーブル）
双日では年齢・役職ごとの年収レンジが明確に決まっています。
20代後半で年収1,000万円到達も珍しくなく、30代で1,300万～1,600万円、課長・部長クラスでは2,000万円に迫る水準も。
ここでは、年代別・役職別のリアルな年収テーブルを詳しくご紹介します。
年代別（25歳／30歳／35歳／40歳～）
双日で新卒から順調に昇進した場合、25歳で600～700万円、30歳で1,000～1,300万円、35歳で1,400～1,600万円がモデルケース。
40歳になると1,800万円超も見えてきます。
出世コースに乗れば45歳以降で2,000万円超も可能。
「入社10年で1,000万超」は商社ならではのスピード感です。
| 年齢 | 年収レンジ |
|---|---|
| 25歳 | 600～700万円 |
| 30歳 | 1,000～1,300万円 |
| 35歳 | 1,400～1,600万円 |
| 40歳 | 1,800万円以上 |
| 45歳 | 2,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 2,000万円以上（評価次第） |
役職別（役職なし～部長までの給与レンジ）
双日の役職は、役職なし（P4→P1）→課長代理→課長→部長とステップアップします。
役職なし（1～10年目）は500～1,200万円、課長代理は1,300～1,500万円、課長で1,500～1,700万円、部長になると1,800万円～とハイレベルな水準です。
10年目まではほぼ全員が横並びで昇進し、課長代理以降で昇進スピードに差が出る構造。
「出世を目指せば年収も青天井」なのが双日の醍醐味です。
| 役職 | 年次目安 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 役職なし（P4→P1） | 1-10年目 | 500～1,200万円 |
| 課長代理 | 10-15年目 | 1,300～1,500万円 |
| 課長 | 評価次第 | 1,500～1,700万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,800万円～ |
初任給・新卒1年目の年収
双日の初任給は2025年・2026年入社で大卒月給30.5万円、院卒月給34万円と総合商社の中でも高水準。
1年目の年収モデルは450万円～550万円（賞与・残業代含む）が目安です。
特にボーナス比率が高く、成果次第で1年目から年収500万円台も現実的。
ここでは最新の初任給推移とモデルケースを解説します。
| 年度 | 大卒 | 修士卒 |
|---|---|---|
| 2018年 | 240,000円 | 270,000円 |
| 2020年 | 260,000円 | 295,000円 |
| 2023年 | 260,000円 | 297,500円 |
| 2025年 | 305,000円 | 340,000円 |
| 2026年 | 305,000円 | 340,000円 |
モデルケース（残業・賞与込み想定）
新卒1年目で月給30.5万円×12＋賞与約4～5ヶ月分＋残業代を含めると、大卒：年収約450万～550万円、院卒：年収約500万～600万円が標準モデルです。
残業20時間想定の場合、もう少し上振れることも多いです。
「初年度から高収入を狙える環境」も双日ならでは。
賞与・昇給・インセンティブ
双日の賞与は年2回（夏・冬）、合計8～10ヶ月分が目安という豪快な水準。
特に業績・資源市況に連動するため、景気が良い年はボーナスで一気に年収アップする社員も多数。
昇給は年1回で、10年目まではほぼ全員が横並び昇進、課長代理以降で昇進スピードに差が出る構造です。
インセンティブは、成果や海外駐在・プロジェクトリーダー経験などに応じて特別賞与が付与されるケースもあります。
ケロケロ年収1,274万円の手取り額目安（単身モデル）
双日の平均年収1,274万円（41歳モデル）の場合、年間の手取りは約895万円、月あたり約75万円が目安です。
控除（所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険）を差し引いても、「可処分所得が圧倒的」。
家族世帯なら税負担はやや減り、手取りもさらに増えるケースがあります。
| 年収 | 年間手取り | 月手取り |
|---|---|---|
| 12,740,000円 | 約8,953,006円 | 約746,083円 |
【控除内訳例】
所得税 1,357,400円／住民税 886,700円／健康保険 648,114円／厚生年金 713,700円／雇用保険 76,440円／介護保険 104,640円
（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データより試算）
ケロケロ福利厚生・待遇
双日の福利厚生は「商社グレード」の豪華さ。
企業年金や健康保険はもちろん、海外駐在手当・家賃補助・教育手当・危険地手当・別居手当などグローバルに働く社員を強力サポート。
1万件以上の宿泊施設割引やスポーツクラブ・レジャー施設の利用補助、ベビーシッター・介護サービスなど、生活の幅広いシーンをカバーしています。
退職金は非公開ですが、商社内でも高水準（4,000万円程度が目安）と言われています。
| カテゴリ | 主な内容 |
|---|---|
| 金銭系 | 企業年金・退職金・家賃補助・教育手当・海外勤務手当・危険地手当 |
| ライフサポート | 健康保険・労災・育児/介護サービス・ベビーシッター/保育所補助・訪問介護 |
| 余暇・施設 | 宿泊施設・スポーツクラブ・レジャー施設の割引利用・提携施設多数 |
海外赴任の手当・年収アップの実態
双日で海外赴任になると、「海外勤務手当」「家賃補助」「教育費補助」「危険地域手当」「別居手当」など、手厚い駐在サポートが用意されています。
物価が高い国への派遣では月10万～40万円の海外勤務手当、30万～50万円の家賃補助、帯同家族のインター校学費（年200万円超）まで全額補助。
危険地帯の場合は月50万円の手当も。
これらの手当を加味すると、年収は実質的に200万円～500万円アップとなるケースも珍しくありません。
商社マンの年収“爆上げ”の秘密は、海外駐在制度にあります。
ケロケロ労働時間・働き方の実態
「双日は激務？」というイメージもありますが、実態は平均残業23時間／月（2023年度）、有給取得率77.6％と働きやすい環境が進んでいます。
1ヶ月80時間超の残業ゼロ、20時以降の業務原則禁止など、働き方改革も徹底。
自己都合離職率も3.4％と極めて低く、ホワイト商社として近年注目度が急上昇中。
「高年収×ワークライフバランス」両方を狙える時代がついに到来しています。
| 年度 | 平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|
| 2019年度 | 25時間 | 3.1％ |
| 2020年度 | 20時間 | 2.7％ |
| 2021年度 | 25時間 | 4.6％ |
| 2022年度 | 26時間 | 5.2％ |
| 2023年度 | 23時間 | 4.3％ |
| 2024年度 | — | 3.4％ |
海外赴任の手当・年収アップの実態
双日で海外赴任になると、「海外勤務手当」「家賃補助」「教育費補助」「危険地域手当」「別居手当」など、手厚い駐在サポートが用意されています。
物価が高い国への派遣では月10万～40万円の海外勤務手当、30万～50万円の家賃補助、帯同家族のインター校学費（年200万円超）まで全額補助。
危険地帯の場合は月50万円の手当も。
これらの手当を加味すると、年収は実質的に200万円～500万円アップとなるケースも珍しくありません。
商社マンの年収“爆上げ”の秘密は、海外駐在制度にあります。
ケロケロ労働時間・働き方の実態
「双日は激務？」というイメージもありますが、実態は平均残業23時間／月（2023年度）、有給取得率77.6％と働きやすい環境が進んでいます。
1ヶ月80時間超の残業ゼロ、20時以降の業務原則禁止など、働き方改革も徹底。
自己都合離職率も3.4％と極めて低く、ホワイト商社として近年注目度が急上昇中。
「高年収×ワークライフバランス」両方を狙える時代がついに到来しています。
| 年度 | 平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|
| 2019年度 | 25時間 | 3.1％ |
| 2020年度 | 20時間 | 2.7％ |
| 2021年度 | 25時間 | 4.6％ |
| 2022年度 | 26時間 | 5.2％ |
| 2023年度 | 23時間 | 4.3％ |
| 2024年度 | — | 3.4％ |
海外赴任の手当・年収アップの実態
双日で海外赴任になると、「海外勤務手当」「家賃補助」「教育費補助」「危険地域手当」「別居手当」など、手厚い駐在サポートが用意されています。
物価が高い国への派遣では月10万～40万円の海外勤務手当、30万～50万円の家賃補助、帯同家族のインター校学費（年200万円超）まで全額補助。
危険地帯の場合は月50万円の手当も。
これらの手当を加味すると、年収は実質的に200万円～500万円アップとなるケースも珍しくありません。
商社マンの年収“爆上げ”の秘密は、海外駐在制度にあります。
ケロケロ労働時間・働き方の実態
「双日は激務？」というイメージもありますが、実態は平均残業23時間／月（2023年度）、有給取得率77.6％と働きやすい環境が進んでいます。
1ヶ月80時間超の残業ゼロ、20時以降の業務原則禁止など、働き方改革も徹底。
自己都合離職率も3.4％と極めて低く、ホワイト商社として近年注目度が急上昇中。
「高年収×ワークライフバランス」両方を狙える時代がついに到来しています。
| 年度 | 平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|
| 2019年度 | 25時間 | 3.1％ |
| 2020年度 | 20時間 | 2.7％ |
| 2021年度 | 25時間 | 4.6％ |
| 2022年度 | 26時間 | 5.2％ |
| 2023年度 | 23時間 | 4.3％ |
| 2024年度 | — | 3.4％ |
海外赴任の手当・年収アップの実態
双日で海外赴任になると、「海外勤務手当」「家賃補助」「教育費補助」「危険地域手当」「別居手当」など、手厚い駐在サポートが用意されています。
物価が高い国への派遣では月10万～40万円の海外勤務手当、30万～50万円の家賃補助、帯同家族のインター校学費（年200万円超）まで全額補助。
危険地帯の場合は月50万円の手当も。
これらの手当を加味すると、年収は実質的に200万円～500万円アップとなるケースも珍しくありません。
商社マンの年収“爆上げ”の秘密は、海外駐在制度にあります。
ケロケロ労働時間・働き方の実態
「双日は激務？」というイメージもありますが、実態は平均残業23時間／月（2023年度）、有給取得率77.6％と働きやすい環境が進んでいます。
1ヶ月80時間超の残業ゼロ、20時以降の業務原則禁止など、働き方改革も徹底。
自己都合離職率も3.4％と極めて低く、ホワイト商社として近年注目度が急上昇中。
「高年収×ワークライフバランス」両方を狙える時代がついに到来しています。
| 年度 | 平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|
| 2019年度 | 25時間 | 3.1％ |
| 2020年度 | 20時間 | 2.7％ |
| 2021年度 | 25時間 | 4.6％ |
| 2022年度 | 26時間 | 5.2％ |
| 2023年度 | 23時間 | 4.3％ |
| 2024年度 | — | 3.4％ |
口コミ・評判まとめ
双日の年収や働き方に関する口コミでは、「若いうちから年収1,000万円超」「海外駐在で一気に年収が跳ね上がる」「福利厚生が本当に手厚い」といった声が圧倒的多数。
一方で「出世競争は激しい」「商社特有の激務もある」「ボーナスの変動幅が大きい」など、リアルな課題も指摘されています。
ここでは、良い口コミと悪い口コミの両方を整理しました。
年収に関する良い口コミ
「20代後半で年収1,000万を超えた」「海外駐在手当で年収2,000万になった」「退職金も商社トップクラス」と、若手から高収入・圧倒的な可処分所得を実感している声が多数。
「成果がしっかり評価に反映される」「福利厚生・手当の厚さが異次元」「家族帯同の海外駐在も安心」といった働きやすさも高評価。
「生活レベルもライフプランも、同世代の友人と差を感じる」といった実感も聞かれます。
年収に関する悪い口コミ
「出世競争はかなり厳しい」「同期との比較プレッシャーが強い」「役職ごとに昇進スピード差が大きい」など、競争意識が強い風土も現実的。
「ボーナス変動が大きく、資源価格など外部要因に左右されやすい」「部署・海外駐在先での格差が生じる」「商社特有の激務部署もあり」といった声も。
「全員が2,000万取れるわけじゃない」という現実もよく語られます。
ケロケロ採用大学の傾向
双日の採用大学は非常に高偏差値層が中心。
2024年度ランキングでは慶應義塾大（10名）、上智大（9名）、同志社大（8名）、北海道・九州・早稲田（各7名）、東京外大（6名）、東大・京大・阪大など旧帝大も複数名。
国公立・難関私立が中心で「学歴フィルターは商社随一」と言われています。
ただし、人物重視の面接や英語・グローバル志向が重視されるため、コミュニケーション力や挑戦心があれば門戸は開かれています。
| 順位 | 大学名 | 人数 |
|---|---|---|
| 1 | 慶應義塾大学 | 10人 |
| 2 | 上智大学 | 9人 |
| 3 | 同志社大学 | 8人 |
| 4 | 北海道大学、九州大学、早稲田大学 | 7人 |
| 7 | 東京外国語大学 | 6人 |
| 8 | 東北大学 | 5人 |
| 9 | 東京大学、京都大学、大阪大学、中央大学、明治大学 | 4人 |
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
双日から内定を獲得したら、まずは卒論・単位取得や健康診断の準備を着実に。
メールチェックや配属希望シートの提出、早めの住居探し（特に地方配属・海外研修予定者）はスタートダッシュが肝心です。
英語力・ビジネスマナーのブラッシュアップ、OB訪問や同期内定者との交流も積極的に！
春から「グローバル商社マン」として活躍するために、自己PR・志望動機の棚卸しもしておくと安心です。
新生活準備は余裕を持って計画し、気持ち良く新年度を迎えましょう！
双日に向いている人・向いていない人
「自分は商社に向いている？」と迷う人向けに、双日で“活躍できる人・向いていない人”の傾向を箇条書きでまとめます。
- 向いている人
- 高年収・グローバルキャリアを目指したい人
- 競争心が強くチャレンジ精神旺盛な人
- 英語や海外経験を武器にしたい人
- 主体性・行動力がある人
- 若いうちから裁量や成果を得たい人
- 向いていない人
- 超安定志向・年功序列重視な人
- 競争やプレッシャーが苦手な人
- 転勤や海外赴任を避けたい人
- 成果主義・変化スピードについていけない人
- ワークライフバランスだけを最優先したい人
FAQ
双日の年収・昇進・ワークライフバランスに関するよくある質問と最新回答をまとめました。
「ここだけは知っておきたい」ポイントを一問一答でご紹介します。
Q. 双日の平均年収・中央値はいくら？
A. 2025年3月期の有価証券報告書による平均年収は1,274万円（平均年齢41.0歳）。
中央値は非公開ですが、一般的に平均の0.9～0.95倍（1,150万～1,210万円前後）と推定されます。
Q. 何年目で1,000万／1,500万／2,000万円に届く？
A. 1,000万円は30歳前後（入社10年目前後）、1,500万円は課長代理・課長クラス（35歳～40歳）、2,000万円は部長クラス（40代～）が目安。
海外駐在や昇進のスピードによっては30代で2,000万円超も可能です。
Q. 年代・役職で年収はどのくらい違う？
A. 25歳は600～700万円、30歳で1,000～1,300万円、課長代理1,300～1,500万円、課長1,500～1,700万円、部長1,800万円～が標準レンジです。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 2025・2026年入社の初任給は大卒月給30.5万円・院卒34万円。
1年目の年収は450～550万円（賞与・残業込）がモデルケースです。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は23時間/月（2023年度）、有給取得率77.6％と商社業界でもホワイト寄り。
部署によって波はありますが、離職率は3.4％と低水準。
ケロケロ
