クラレは日本有数の化学メーカーとして、安定した高年収と充実した福利厚生で多くの人材から注目されています。
本記事では、クラレの最新の平均年収や年代・役職別の年収目安、初任給、手取り額、福利厚生、働き方、採用大学の傾向、口コミまで、気になる情報を徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は必見です！
クラレの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
クラレの年収水準は業界内でも高い部類に入ります。
ここでは最新の平均年収と中央値、そして化学メーカー内でのクラレの立ち位置について詳しくご紹介します。
平均年収
クラレの2024年12月期の有価証券報告書によると、平均年収は802万円、平均年齢は42.0歳となっています。
この金額は日本全体の平均年収と比較しても非常に高い水準であり、安定した収入を得たい方には魅力的な企業です。
年収は基本給に加えて残業代、賞与（年2回）が含まれており、賞与の支給額は基本給の5〜6か月分と手厚いのが特徴です。
また、クラレは上場企業のため、年収や年齢などの情報が毎年公開されており、透明性も高いと言えるでしょう。
業界内での位置づけ
クラレは化学メーカー大手の中でも、年収水準は中程度〜やや高めの位置づけです。
例えば、日産化学（845万円）、日本触媒（811万円）、ダイセル（814万円）、帝人（814万円）、カネカ（813万円）といった同業他社と比較すると、クラレの802万円は十分に競争力のある水準です。
一方で、デンカ（752万円）、日本ゼオン（732万円）、東洋紡（642万円）といった企業よりも高い年収となっています。
このように、クラレは安定した高収入と働きやすさを両立した企業として、多くの転職希望者や新卒学生から人気を集めています。
| 企業 | 平均年収 |
|---|---|
| 日産化学 | 845万円 |
| 日本触媒 | 811万円 |
| ダイセル | 814万円 |
| 帝人 | 814万円 |
| カネカ | 813万円 |
| クラレ | 802万円 |
| デンカ | 752万円 |
| 日本ゼオン | 732万円 |
| 東洋紡 | 642万円 |
クラレの年収推移（過去7年）
クラレの年収は年々上昇傾向にあり、安定した成長を続けています。
ここでは、過去7年間の平均年収・平均年齢の推移を表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 802万円 | 42.0歳 |
| 2023年12月期 | 784万円 | 41.9歳 |
| 2022年12月期 | 727万円 | 41.9歳 |
| 2021年12月期 | 705万円 | 41.6歳 |
| 2020年12月期 | 692万円 | 41.1歳 |
| 2019年12月期 | 699万円 | 40.9歳 |
| 2018年12月期 | 700万円 | 41.0歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
クラレでは、年齢や役職、職種によって年収レンジが異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
クラレで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収目安は以下の通りです。
25歳で400〜450万円、30歳で500〜550万円、35歳で600〜650万円、40歳で700〜800万円、45歳で800万〜1,000万円以上、50歳以降は1,000万円超が目安となります。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、全体的に安定した年収アップが期待できます。
高卒の場合は大卒より昇進が4〜5年遅れる傾向があり、年収の中心は400〜700万円程度となります。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 400〜450万円 |
| 30歳 | 500〜550万円 |
| 35歳 | 600〜650万円 |
| 40歳 | 700〜800万円 |
| 45歳 | 800万〜1,000万円以上 |
| 50歳 | 1,000万円以上 |
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
クラレの職種別年収は公式には公開されていませんが、一般的な化学メーカーの傾向をもとに推定すると、
開発・研究職は年収レンジが平均的で、営業職はインセンティブや成果給が加わるためやや高め、コーポレート（管理部門）は安定したレンジとなります。
具体的には、開発職：600〜900万円、営業職：650〜950万円（インセンティブ有）、コーポレート職：600〜850万円が目安です。
この推定は同業他社の年収テーブルや転職サイトの求人情報をもとにしています。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
クラレの役職別年収は明確なテーブルがあり、
役職なし（1〜3年目）：400〜500万円、係長（4〜6年目）：500〜600万円、主任（7〜10年目）：600〜700万円、課長補佐（11年目〜）：700〜800万円、課長（15年目〜）：800〜1,000万円、部長（評価次第）：1,000万円以上となっています。
課長補佐まではほぼ全員が昇進可能ですが、それ以降は評価や実績によって差が出るため、出世コースを目指す方は早期の昇進がカギとなります。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-3年目 | 400-500万円 |
| 係長 | 4-6年目 | 500-600万円 |
| 主任 | 7-10年目 | 600-700万円 |
| 課長補佐 | 11年目- | 700-800万円 |
| 課長 | 15年目- | 800-1,000万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,000万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
クラレの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の新卒初任給は大卒で27万円、修士卒で29万600円となっています。
ここでは、学歴別の初任給と新卒1年目の想定年収、モデルケースを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年入社の初任給は、大卒：270,000円、修士卒：290,600円です。
この基本給に賞与（年2回、5〜6か月分）や残業代が加算されます。
新卒1年目の想定年収は、賞与や残業代を含めて約400〜450万円が目安となります。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2024年入社 | 270,000円 | 290,600円 |
| 2023年入社 | 260,000円 | 280,600円 |
| 2022年入社 | 232,900円 | 260,600円 |
| 2021年入社 | 229,500円 | 256,700円 |
| 2020年入社 | 229,500円 | 256,700円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度の場合、基本給に加えて残業代と賞与が支給されます。
月給27万円＋残業代（約3万円）×12か月＋賞与（約135万円）＝年収約440万円がモデルケースとなります。
残業時間や評価によって変動はありますが、初年度から安定した収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
クラレの賞与や昇給、評価制度についても詳しく解説します。
安定した賞与と明確な評価軸が魅力です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
クラレの賞与は年2回支給され、基本給の5〜6か月分が目安です。
昇給は年1回で、評価制度は期初に設定した目標の達成度合いを四半期ごとに上司と面談して決定されます。
課長以降は管理職扱いとなり、残業代は支給されずみなし残業制度となります。
評価は上司の判断が大きく影響するため、日頃からのコミュニケーションや目標管理が重要です。
手取り額の目安（年収802万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る「手取り額」が気になる方も多いはず。
ここではクラレの平均年収（802万円）・42歳・単身の場合の手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収802万円の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約590万円、月の手取り額は約49万円となります。
控除の内訳は所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,020,000円 | 668,333円 |
| 所得税 | 433,700円 | 36,141円 |
| 住民税 | 450,600円 | 37,550円 |
| 健康保険 | 404,328円 | 33,694円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 48,120円 | 4,010円 |
| 介護保険 | 65,280円 | 5,440円 |
| 手取り | 5,904,272円 | 492,022円 |
福利厚生・待遇
クラレは福利厚生が非常に充実していることで知られています。
住宅補助や独身寮、各種手当など、働きやすい環境が整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
クラレは完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、有給休暇（最高20日）、各種慶弔休暇、転勤休暇など、休暇制度が充実しています。
有給取得率も高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
近年は在宅勤務やフレックス制度の導入も進んでおり、柔軟な働き方が選択できます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
クラレには独身寮（個室）や社宅、住宅手当、家族手当、単身赴任手当など、生活をサポートする手当が豊富です。
また、退職一時金・退職年金（確定給付年金・確定拠出年金）もあり、老後の備えも安心。
従業員持株会や財形貯蓄制度も整っており、資産形成をしっかり支援してくれます。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
クラレでは新入社員研修や階層別研修、専門スキル研修など、人材育成に力を入れています。
社内公募や自己申告による異動制度もあり、キャリアの幅を広げることが可能です。
一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリアパスが描ける点も魅力です。
クラレは激務？労働時間の実態
働きやすさやワークライフバランスも気になるポイント。
クラレの労働時間や残業、休日について実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
クラレの平均残業時間は月13.9時間と、業界内でも比較的少なめです。
課長以上の管理職はみなし残業制度となりますが、一般職〜主任までは残業代がしっかり支給されます。
年間休日は120日以上で、有給休暇の取得も推奨されているため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
離職率も1.48%と低く、長く働き続けられる職場と言えるでしょう。
口コミ・評判
実際に働いている人の声は、企業選びの参考になります。
ここでは年収に関する良い口コミ・悪い口コミを紹介します。
年収に関する良い口コミ
「賞与がしっかり支給されるので、年収が安定している」「同年代の友人と比べても高い年収で満足」「福利厚生が手厚く、手取り以上の満足感がある」など、年収の高さや安定性、福利厚生の充実を評価する声が多く見られます。
また、「評価制度が明確で、頑張った分だけ昇給・昇進が目指せる」という意見もあり、やりがいを感じている社員が多いようです。
年収に関する悪い口コミ
「課長補佐までは昇進しやすいが、それ以降は競争が激しい」「管理職になると残業代が出なくなるので、実質的な年収アップを感じにくい」「評価が上司の主観に左右されることがある」といった声も。
また、「高卒入社だと大卒より昇進が遅れ、年収が伸びにくい」といった指摘も見受けられます。
採用大学の傾向
クラレは幅広い大学から人材を採用しています。
理系・文系問わず、全国の有名大学からの採用実績があります。
| 主な採用大学 |
|---|
| 早稲田大学 |
| 広島大学 |
| 大阪大学 |
| 九州大学 |
| 北海道大学 |
| 名古屋大学 |
| 東京工業大学 |
| 神戸大学 |
| 関西大学 |
| 関西学院大学 |
選考は人物重視で、コミュニケーション力や論理的思考力、チャレンジ精神が評価される傾向にあります。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、入社前研修や配属希望の提出、必要書類の準備などを早めに進めましょう。
また、業界研究や会社の事業内容の理解を深めておくと、入社後のスタートダッシュが切りやすくなります。
同期との交流や先輩社員との面談も積極的に参加し、ネットワークを広げておくのがおすすめです。
クラレに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 安定した高収入と福利厚生を重視したい人
- 長期的なキャリア形成を考えている人
- チームワークや協調性を大切にできる人
- 技術や専門性を深めたい理系人材
- 向いていない人
- 短期間で大幅な昇進・昇給を狙いたい人
- 個人主義で協調性を重視しない人
- 変化やチャレンジを好まない人
- 管理職志向が強すぎる人（課長以降は競争が激しいため）
FAQ
Q. クラレの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年12月期で平均802万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.92〜0.95（約740〜760万円）と推定されます。
これは同業他社の中央値傾向や年収分布からの推定値です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は7〜10年目（主任）、800万円は15年目（課長）、1,000万円は部長クラスで到達可能です。
評価ランクや等級によって前後する場合があります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400〜500万円、30代は500〜700万円、
開発職は600〜900万円、営業職は650〜950万円（インセンティブ有）などが目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給270,000円、院卒は月給290,600円。
想定年収は約400〜450万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業13.9h/月、有休取得率は高水準、休日日数120日/年以上です。
