阪急阪神不動産は、関西を代表する大手デベロッパーとして高年収・充実の福利厚生で注目を集めています。
本記事では、阪急阪神不動産の平均年収や職種・年代別の年収目安、初任給、ボーナス、手取り額、福利厚生、働き方の実態、評判、採用大学の傾向まで、最新データをもとに徹底解説！
「本当に高年収？」「ワークライフバランスは？」など、気になる疑問を一気に解消します。
阪急阪神不動産の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
阪急阪神不動産の年収水準は業界内でもトップクラス。
ここでは平均年収や中央値、業界内での立ち位置について詳しくご紹介します。
平均年収
阪急阪神不動産の平均年収は870万円（2024年度・阪急阪神ホールディングスのデータを参考）です。
これは日本の建設・不動産業界の平均年収（約544万円）を大きく上回る水準で、同業他社と比較しても非常に高い水準となっています。
また、部長クラスになると1,400万円以上に到達するケースも多く、役職や職種によってさらなる高収入が期待できます。
この高年収は、グループ全体の安定した経営基盤や、梅田エリアを中心とした大型開発案件の豊富さに支えられています。
業界内での位置づけ
阪急阪神不動産は、関西圏を代表する大手デベロッパーの一角として、業界内でも屈指の高収入企業です。
平均年収870万円は、同規模の不動産・建設系企業と比較してもトップクラス。
例えば、野村不動産や三井不動産、住友不動産などの大手と肩を並べる水準です。
また、阪急阪神ホールディングスグループの中核企業として、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えている点も大きな魅力です。
阪急阪神不動産の年収推移（過去5年）
阪急阪神不動産の年収は、近年も安定した高水準を維持しています。
ここでは、阪急阪神ホールディングスの有価証券報告書データをもとに、直近5年間の平均年収推移を表でご紹介します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 879万円 | 43.2歳 | 記載なし | 阪急阪神ホールディングス有価証券報告書 |
| 2021 | 864万円 | 43.0歳 | 記載なし | 阪急阪神ホールディングス有価証券報告書 |
| 2022 | 819万円 | 42.8歳 | 記載なし | 阪急阪神ホールディングス有価証券報告書 |
| 2023 | 828万円 | 43.1歳 | 記載なし | 阪急阪神ホールディングス有価証券報告書 |
| 2024 | 870万円 | 43.0歳 | 記載なし | 阪急阪神ホールディングス有価証券報告書 |
年代・職種・役職別の年収目安
阪急阪神不動産では、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
阪急阪神不動産の年代別年収は以下の通りです。
20代前半では400万円台からスタートし、30代で600万円台、40代で1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
評価や昇進スピードによっては、同年代でも大きな差がつくことも特徴です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400～500万円 |
| 30歳 | 500～600万円 |
| 35歳 | 600～900万円 |
| 40歳 | 1,000万円～ |
| 45歳 | 1,200万円～（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円～（評価次第） |
このように、年齢とともに着実に年収が上昇し、特に40代以降は役職や評価によって大幅な年収アップが見込めます。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
阪急阪神不動産の職種別年収は、営業・開発・設計・管理など多岐にわたります。
特に法人営業や開発企画職は高年収が期待でき、施工管理やプロパティマネジメントも業界平均を上回る水準です。
| 職種区分 | 予定年収 |
|---|---|
| 建設・不動産個人営業 | 464万円～732万円 |
| 建設・不動産法人営業 | 700万円～1,000万円 |
| 不動産開発企画 | 500万円～1,100万円 |
| 建築意匠設計 | 500万円～850万円 |
| 設備施工管理 | 500万円～850万円 |
| アフターメンテナンス | 500万円～850万円 |
| コンストラクションマネジメント・PM・FM | 500万円～800万円 |
| プロパティマネジメント | 450万円～640万円 |
| 内装設計・インテリア・空間デザイン | 500万円～800万円 |
特に法人営業や開発企画は、年収1,000万円を超えることも十分に可能です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きく上昇します。
阪急阪神不動産の役職別年収目安は以下の通りです。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 600～900万円 |
| 係長クラス | 1,000～1,200万円 |
| 課長クラス | 1,200～1,400万円 |
| 部長クラス | 1,400万円～ |
昇進スピードや評価によって、同じ年代でも年収に大きな差が出るのが特徴です。
初任給・新卒1年目の年収
阪急阪神不動産の新卒初任給や1年目の想定年収について解説します。
学部卒・院卒での違いや、モデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
阪急阪神不動産の初任給（推定）は、学部卒で月給22万円～24万円、院卒で月給24万円～26万円程度が目安です。
賞与は年2回支給され、1年目の想定年収は380万円～420万円程度となります。
実際には配属先や残業時間、インセンティブの有無によって変動しますが、同業他社と比較しても高めの水準です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与4.5ヶ月分、残業月20時間（残業代込み）を想定した場合、
年収は約400万円前後となります。
新卒1年目から安定した収入が得られる点は、阪急阪神不動産ならではの魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
阪急阪神不動産では、賞与・昇給・インセンティブ制度が充実しています。
ここでは支給回数や目安月数、評価制度の概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、会社業績や個人評価に応じて決定されます。
目安として年間4～6ヶ月分が支給されることが多く、安定した生活基盤を支えています。
昇給は年1回、評価制度は職能等級や目標管理制度に基づき、実績や貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
営業職など一部職種ではインセンティブも用意されており、高い成果を上げれば年収1,000万円超も十分に狙えます。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
控除項目を含めて、月次・年次の概算手取りを解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円・独身の場合、社会保険料や税金などの控除後、
年間手取り額は約449万円、月額約37万円が目安となります。
主な控除項目は所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
実際の手取り額は、扶養や住宅手当の有無などによっても変動しますので、参考値としてご活用ください。
福利厚生・待遇
阪急阪神不動産は、福利厚生や働き方の柔軟さでも高い評価を受けています。
ここでは休暇・働き方、金銭系の制度、育成・キャリア支援について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制で年間休日は120日以上。
年次有給休暇は初年度から付与され、最大20日まで取得可能。
半日・時間単位での取得や積立保存休暇制度もあり、柔軟な働き方をサポートしています。
また、在宅勤務制度・フレックスタイム制度も導入されており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
産休・育休・介護休暇なども整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
阪急阪神不動産では、独身寮・社宅、住宅手当、家賃補助制度など住まいのサポートが充実。
財形貯蓄、社員持株会（奨励金あり）、退職金制度、企業年金制度（確定拠出年金等）も整備されており、長期的な資産形成を支援しています。
退職金は明確な公表はありませんが、2,000万～3,000万円程度と推定され、業界内でも高水準です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新卒・中途ともにOJTや集合研修、外部研修派遣、資格取得奨励金など、育成・キャリア支援が充実。
自己啓発支援や社内公募制度もあり、希望に応じたキャリアパスを描くことができます。
若手にも裁量が与えられ、早期昇進・昇格を狙える環境です。
阪急阪神不動産は激務？労働時間の実態
「やばい・ブラック」との噂もある阪急阪神不動産ですが、実際の労働時間やワークライフバランスはどうなのでしょうか。
ここでは、平均残業時間やみなし残業、休日日数について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20～30時間程度。
繁忙期には45時間を超えることもありますが、翌月に調整休暇を取得しやすい点が特徴です。
みなし残業制は職種によって異なり、管理職や一部営業職では適用される場合もあります。
年間休日は120日以上で、土日祝はしっかり休める体制が整っています。
ワークライフバランス重視の方にもおすすめできる環境です。
口コミ・評判
阪急阪神不動産で実際に働く社員の声をもとに、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
・「20代でも年収400万円台後半からスタートでき、早期昇進で600万円超も可能。
・「部長クラスになると1,400万円以上も現実的で、やりがいと収入の両立ができる。
・「賞与が安定しており、住宅手当や持株会などの福利厚生も手厚い。
・「若手でも裁量が大きく、成果を出せば年収アップが早い。
・「グループ全体の安定感があり、長期的なキャリア形成ができる。
年収に関する悪い口コミ
・「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが崩れがち。
・「評価によって昇進・昇給に差が出るため、実力主義の側面が強い。
・「部署によってはDX化が遅れており、紙ベースの業務が残る。
・「若手ほどタスクを抱えやすく、プレッシャーを感じることも。
・「承認プロセスが長く、現場と経営のスピード感にギャップがある。
採用大学の傾向
阪急阪神不動産は採用大学を限定しておらず、難関国立大学・主要私立大学出身者も多い一方、幅広い大学から採用実績があります。
学歴だけでなく、人物面やポテンシャル、コミュニケーション力が重視される傾向です。
中途採用にも積極的で、転職市場でも高い人気を誇ります。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
・配属希望やキャリアプランを明確にしておく
・ビジネスマナーや不動産業界の基礎知識を事前に学ぶ
・資格取得（宅建士など）に向けて早めに勉強を始める
・グループ合同研修やOJTの内容を事前に確認しておく
・先輩社員や同期とのネットワークづくりを意識する
阪急阪神不動産に向いている人・向いていない人
阪急阪神不動産で活躍できる人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した大手企業で長期的なキャリアを築きたい方
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 自ら考え、主体的に行動できる方
- 成果をしっかり評価されたい方
- 福利厚生や働きやすさを重視する方
- 向いていない人
- 変化やプレッシャーに弱く、繁忙期の残業が苦手な方
- 指示待ちタイプで自発的な行動が苦手な方
- スピード感や柔軟性を求める方（承認プロセスが長い場合あり）
- 紙ベースの業務や伝統的な社風に抵抗がある方
FAQ
Q. 阪急阪神不動産の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均870万円。
中央値は公開値がありませんが、平均×0.9～0.95から推定して780万～830万円程度と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（一般～主任）、800万円は30代後半～40代前半（係長～課長）、1,000万円は40代（課長～部長）が目安。
評価ランクや昇進スピードによって前後しますが、成果主義が強く、早期昇進も十分可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400～600万円、30代は600～900万円、40代は1,000万円超。
開発職は500～1,100万円、営業職は464～1,000万円（インセンティブ有）、管理職は1,200万円超も可能です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22～24万円・院卒月給24～26万円、想定年収380～420万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率は非公開ですが、年間休日120日以上と休みはしっかり確保されています。
繁忙期は残業が増えるものの、調整休暇やフレックス制度でバランスを取りやすい環境です。
