イオン株式会社は日本を代表する小売グループとして、業界内でも高い年収水準や充実した福利厚生を誇ります。
本記事では、イオンの平均年収や年代・職種・役職別の年収目安、初任給、賞与・昇給制度、手取り額、福利厚生、働き方の実態、口コミ・評判、採用大学の傾向、向き不向き、FAQまで、徹底的に解説します。
イオンでのキャリアを検討している方や転職・就職活動中の方はぜひ参考にしてください。
イオン株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
イオン株式会社は小売業界の中でもトップクラスの年収水準を誇ります。
ここでは最新の平均年収と、業界内での年収の位置づけについて詳しく見ていきましょう。
イオンの平均年収
イオン株式会社の2025年2月期における平均年収は947万円、平均年齢は49.1歳です。
この水準は日本人全体の平均年収（国税庁調べ：461万円）と比較しても、約2倍に相当し、非常に高い水準であることが分かります。
また、イオンリテールをはじめとするグループ各社のデータを含んでおり、全体として安定した高収入が期待できる企業です。
年収偏差値で見ても、49歳・年収947万円の場合は偏差値62.0と、同年代・同学歴の中でも上位に位置しています。
この高い年収水準は、イオンが多角的な事業展開を行い、安定した経営基盤を持っていること、実力主義の評価制度を導入していることなどが背景にあります。
業界内での位置づけ
イオンはGMS（総合スーパー）を中心に、スーパーマーケット、ディスカウントストア、ヘルス＆ウエルネス、金融、ディベロッパー、サービス・専門店など幅広い事業を展開しています。
小売業界の中でも、イオンの平均年収947万円は突出しており、同業他社と比較してもトップクラスの水準です。
また、女性管理職比率30.4％、男性育休取得率99.4％といったダイバーシティや働きやすさの面でも先進的な取り組みを行っており、業界内でのプレゼンスは非常に高いと言えるでしょう。
イオン株式会社の年収推移（過去7年）
イオンの平均年収は年々安定して高い水準を維持しています。
ここでは過去7年分の年収・平均年齢データを表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年2月期 | 947万円 | 49.1歳 |
| 2024年2月期 | 862万円 | 49.3歳 |
| 2023年2月期 | 839万円 | 49.3歳 |
| 2022年2月期 | 856万円 | 49.7歳 |
| 2021年2月期 | 830万円 | 49.9歳 |
| 2020年2月期 | 865万円 | 47.7歳 |
| 2019年2月期 | 825万円 | 47.2歳 |
このように、イオンの平均年収は800万円台後半〜900万円台を推移しており、安定した高収入が続いています。
従業員数はグループ全体で数万人規模となっており、規模の大きさと安定感が特徴です。
年代・職種・役職別の年収目安
イオンでは、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安とその算出根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
イオンに新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収目安は以下の通りです。
これはボーナス・残業代を含む想定レンジとなります。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 450〜500万円 |
| 30歳 | 600〜650万円 |
| 35歳 | 700〜750万円 |
| 40歳 | 850〜900万円以上 |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
この推移は、昇進スピードや評価によって上下しますが、全体的に高い水準を維持しています。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
イオンの職種別年収は公式には非公開ですが、イオンリテールの総合職（G職）を基準にすると、以下のようなレンジが推定されます。
開発・営業・コーポレート職は基本給に大きな差はなく、昇進や評価による差が大きいのが特徴です。
・開発職（商品企画・店舗開発等）：G1〜G5で350〜900万円、S職で1,000万円以上
・営業職（店舗運営・販売等）：G1〜G5で350〜900万円、S職で1,000万円以上
・コーポレート職（人事・経理・企画等）：G1〜G5で350〜900万円、S職で1,000万円以上
インセンティブは主に賞与で反映され、職種による大きな格差はありません。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
イオンリテールの役職別年収テーブルは以下の通りです。
これは公式データに基づく推定レンジです。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| G1（一般） | 350〜450万円 |
| G2（主任） | 500〜600万円 |
| G3（係長） | 600〜700万円 |
| G4（課長代理） | 700〜800万円 |
| G5（課長補佐） | 800〜900万円 |
| S職（課長クラス） | 1,000〜1,200万円 |
| S職（部長クラス） | 1,200万円以上 |
イオンでは昇進試験が年1回あり、合格すれば年次に関係なく昇給が可能です。
実力主義の評価制度が特徴で、5年目で課長クラスに昇進するケースもあります。
初任給・新卒1年目の年収
イオンリテールの初任給は、学歴や勤務地域によって異なります。
ここでは、学部卒・院卒の月給や賞与、1年目の想定年収を詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
イオンリテールの初任給は以下の通りです。
| 学歴 | 月給 |
|---|---|
| 大学院卒 | 239,000円〜249,000円 |
| 大学卒 | 230,000円〜240,000円（首都圏240,000円、大阪・名古屋235,000円、その他地域230,000円） |
| 短大・専門・高専卒 | 194,000円〜204,000円 |
初任給には残業代・賞与が別途支給されます。
賞与は年3回支給されるため、1年目の想定年収は学部卒で約350〜400万円、院卒で約370〜420万円程度と推定されます。
モデルケース（残業月10h想定）
例えば、学部卒・首都圏勤務・月給240,000円・残業月10時間・賞与3回の場合、1年目のモデル年収は以下のように試算できます。
- 月給：240,000円 × 12ヶ月 = 2,880,000円
- 残業代：月10時間 × 12ヶ月 × 2,000円（仮定） = 240,000円
- 賞与：月給2ヶ月分 × 3回 = 1,440,000円
- 合計：2,880,000円 + 240,000円 + 1,440,000円 = 4,560,000円
実際には賞与額や残業時間によって変動しますが、残業が少ないためワークライフバランスも良好です。
賞与・昇給・インセンティブ
イオンリテールでは賞与や昇給、インセンティブの仕組みが明確に整備されています。
ここでは支給回数や目安月数、評価軸・等級制度の概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
イオンリテールの賞与は年3回支給されます。
賞与の金額は業績連動型で、期初に立てた目標の達成度合いを半期ごとに上長と確認する目標管理制度が導入されています。
昇進試験は年1回実施され、筆記試験と面接に合格すると年次に関係なく昇給・昇進が可能です。
S職（課長以上）は管理職となり、上長の推薦や高評価が必要となります。
このように、イオンは実力主義の風土が根付いており、若手でも早期に高収入を目指せるチャンスがあります。
手取り額の目安（年収947万円・単身）
年収が高くても、実際の手取り額が気になる方は多いでしょう。
ここでは、イオンの平均年収947万円の場合の手取り額を具体的に解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算した場合、年収947万円（49歳・単身）の手取り額は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 9,470,000円 | 789,166円 |
| 所得税 | 697,100円 | 58,091円 |
| 住民税 | 582,300円 | 48,525円 |
| 健康保険 | 469,734円 | 39,144円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 56,820円 | 4,735円 |
| 介護保険 | 75,840円 | 6,320円 |
| 手取り | 6,874,506円 | 572,875円 |
このように、年収947万円の場合の年間手取りは約687万円、月額手取りは約57万円となります。
控除額は所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険）などが含まれます。
福利厚生・待遇
イオンは福利厚生が非常に充実しており、働きやすさやライフイベントへの対応力も抜群です。
ここでは休暇・働き方、金銭系、育成・キャリア支援などの観点から詳しく紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
イオンリテールでは、年間休日120〜125日、長期休暇20日、有給休暇平均取得13.1日と、休暇制度が充実しています。
平均残業時間は月5.0時間と非常に少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
変形労働時間制を採用しており、年間所定労働時間は1920時間、1日の勤務時間は4〜10時間で調整されます。
在宅勤務やフレックス制度については部署や職種によって異なりますが、柔軟な働き方ができる環境が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
イオンリテールの福利厚生には、社宅制度や住宅助成金、退職金制度、持株会、企業年金などが含まれます。
転居を伴う転勤・配属の場合は会社が社宅を用意し、個人で住居を借りる場合は住宅助成金が支給されます。
また、イオングッドライフクラブ（共済会）による多彩な福利厚生や、買物割引制度（イオンリテール直営店舗での割引）も利用可能です。
65歳定年制が導入されており、ライフスタイルの変化に合わせて働き続けることができます。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
イオンでは、社員の成長を支援するための研修制度やキャリア公募、異動制度が充実しています。
勤務エリア認定制度や転居制限制度、リ・エントリー制度（円満退社後の復職）、看護休暇、育児・介護休職制度など、ライフイベントに合わせた柔軟なキャリア形成が可能です。
また、女性管理職比率30.4％、男性育休取得率99.4％と、ダイバーシティ推進にも力を入れています。
イオン株式会社は激務？労働時間の実態
イオンは「激務」「きつい」というイメージを持たれることもありますが、実際の労働時間やワークライフバランスはどうなのでしょうか？
公式データをもとに、実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
イオンリテールの平均残業時間は月5.0時間と、業界内でもトップクラスの少なさです。
年間休日日数は120〜125日、長期休暇は年間20日、有給休暇の平均取得日数は13.1日となっており、しっかりと休める環境が整っています。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、基本的には実働に応じた残業代が支給されます。
変形労働時間制により、繁忙期・閑散期に合わせて勤務時間を調整できるため、無理なく働くことが可能です。
口コミ・評判
イオンで働く社員や転職経験者の口コミ・評判を年収面にフォーカスして紹介します。
実際の声を知ることで、よりリアルなイメージが掴めます。
年収に関する良い口コミ
・「同年代の他社と比べて年収が高く、ボーナスも年3回あるので生活に余裕ができる」
・「昇進試験に合格すれば年次に関係なく昇給できるので、若手でも高収入を目指せる」
・「福利厚生が充実していて、社宅や住宅助成金、買物割引など金銭的なメリットが大きい」
・「残業が少なく、ワークライフバランスを保ちながらしっかり稼げる」
年収に関する悪い口コミ
・「昇進試験に合格しないと年収が大きく上がらず、同期との差がつきやすい」
・「中途採用の場合、ポジションや評価によって年収が新卒入社と異なることがある」
・「管理職になると責任が重くなり、業務量も増えるため、年収アップと引き換えに負担も大きい」
・「高卒正社員は大卒に比べて昇進スピードが遅く、年収も下がりやすい」
採用大学の傾向
イオン株式会社は全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
主な採用校としては、早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、大阪大学、名古屋大学、北海道大学、東北大学、九州大学、千葉大学、神戸大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学などが挙げられます。
選考傾向としては、人物重視・ポテンシャル重視の採用が多く、学歴だけでなくコミュニケーション力や主体性、チャレンジ精神が評価されます。
また、第二新卒や中途採用にも積極的で、幅広いバックグラウンドの人材が活躍しています。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
イオンから内定をもらったら、入社前に以下のポイントを押さえておくとスムーズに社会人生活をスタートできます。
- 配属希望やキャリアプランを整理し、自己分析を深めておく
- イオングループの事業内容や店舗運営の基礎知識を学んでおく
- 社会人マナーやビジネスメールの基本を身につけておく
- 健康診断や必要書類の準備を早めに進める
- 引越しや住居手配が必要な場合は早めに相談・手続きする
入社前研修やオリエンテーションもあるため、不安な点は早めに人事担当者に確認しましょう。
イオン株式会社に向いている人・向いていない人
イオンで活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
自分に合うかどうか、ぜひチェックしてみてください。
- 向いている人
- 実力主義の環境で早期にキャリアアップしたい人
- ワークライフバランスを重視しながら安定した収入を得たい人
- 多様な事業領域や職種にチャレンジしたい人
- ダイバーシティや働きやすさを重視する人
- 自分の意見やアイデアを積極的に発信できる人
- 向いていない人
- 年功序列や安定志向のみを求める人
- 変化や新しいことにチャレンジするのが苦手な人
- 昇進試験や評価制度に積極的に取り組めない人
- 転勤や異動に柔軟に対応できない人
FAQ
Q. イオン株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年2月期で平均947万円。中央値は公開されていませんが、平均×0.9〜0.95の範囲（約850〜900万円）と推定されます。これは役職や評価による分布の広がりがあるためです。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 目安として、600万円は入社5〜7年目（G2〜G3）、800万円は10〜15年目（G4〜G5）、1,000万円は15〜20年目以降（S職：課長以上）で到達可能です。昇進試験や評価ランク、等級要件によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450〜500万円、30代は600〜750万円、40代は850〜1,000万円以上。開発職・営業職・コーポレート職で大きな差はなく、昇進や評価による差が主です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給230,000〜240,000円、院卒は239,000〜249,000円。想定年収は学部卒で約350〜400万円、院卒で約370〜420万円（残業月10hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業5.0h/月、有給取得率約13.1日/年、休日日数120〜125日/年と、非常に働きやすい環境です。
