東急エージェンシーは広告業界の中堅大手として知られ、働きやすさや安定した収入、充実した福利厚生が魅力です。
本記事では、平均年収から年代・職種別年収、初任給、賞与・昇給、手取り額、福利厚生、労働時間、口コミ・評判、採用大学の傾向、向き不向き、FAQまで、東急エージェンシーの「リアル」を徹底解説します。
これから就職・転職を考える方、広告業界に興味がある方は必見です！
東急エージェンシーの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東急エージェンシーの年収水準や、広告業界における立ち位置を詳しく見ていきましょう。
大手2社（電通・博報堂）と比較しながら、東急エージェンシーの強みや特徴も紹介します。
平均年収
東急エージェンシーの平均年収は約725万円です。
この金額は、広告業界全体の中でも高水準に位置しますが、最大手の電通（897万円）、博報堂（939万円）よりはやや控えめとなっています。
年収の内訳は、基本給に加え、賞与や各種手当、残業代が含まれます。
特に若手のうちは残業代がしっかり支給されるため、年収アップにつながりやすい傾向があります。
また、年功序列よりも成果や成長を重視する評価制度が導入されており、個人の頑張りが年収に反映されやすいのも特徴です。
業界内での位置づけ
東急エージェンシーは、広告代理店業界で第5位前後の規模を誇ります。
大手2社（電通・博報堂）に次ぐ中堅大手として、安定した売上と堅実な経営基盤を持っています。
年収水準は業界平均より高めですが、最大手ほどの高額ではありません。
一方で、働きやすさや福利厚生の充実、柔軟な働き方が評価されており、ワークライフバランスを重視する方にも人気です。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 博報堂 | 939万円 |
| 電通 | 897万円 |
| 東急エージェンシー | 725万円 |
| サイバーエージェント | 639万円 |
| ADKホールディングス | 607万円 |
東急エージェンシーの年収推移（過去3–5年）
ここでは、東急エージェンシーの直近数年間の年収推移や従業員数、平均年齢などをまとめました。
安定した経営と着実な成長がうかがえます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2024年度 | 725万円 | 非公開 | 1,118名 |
| 2023年度 | 推定720万円 | 非公開 | 約1,100名 |
| 2022年度 | 推定715万円 | 非公開 | 約1,080名 |
※平均年収はJobQ Town等の口コミ・公開情報より算出
年代・職種・役職別の年収目安
年齢や職種、役職によって年収は大きく異なります。
ここでは、東急エージェーシーの年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代では、残業代も含めて400～600万円程度が目安です。
30代に入ると、700～800万円に到達するケースが多くなります。
40代の局長クラスになると1,000万円超も現実的です。
50代では役員・部長クラスでさらに高収入が期待できますが、役職による差が大きくなります。
このように、年齢とともに着実に年収が伸びる傾向が見られます。
| 年代 | 年収目安 |
|---|---|
| 20代 | 400～600万円 |
| 30代 | 700～800万円 |
| 40代（局長クラス） | 1,000万円～ |
| 50代 | 1,100万円～（役職による） |
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
職種によっても年収レンジは異なります。
正社員のストラテジックプランナー職では705～795万円、
契約社員の営業職（流通クライアント担当）やメディアコンサルタントでは400～795万円が目安です。
コーポレート部門（管理・人事・経理等）は公開データが少ないものの、同業他社水準から推定して500～750万円程度と考えられます。
| 職種 | 年収目安 |
|---|---|
| ストラテジックプランナー（正社員） | 705～795万円 |
| 営業職（契約社員） | 400～795万円 |
| メディアコンサルタント（契約社員） | 400～795万円 |
| コーポレート（推定） | 500～750万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは非公開ですが、口コミや業界水準から推定できます。
一般社員で400～600万円、
主任・係長で600～800万円、
課長で800～1,000万円、
部長・局長で1,000万円超が目安です。
役職が上がるにつれ、残業代がつかなくなる分、役職手当や賞与で年収がカバーされる仕組みとなっています。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 一般 | 400～600万円 |
| 主任・係長 | 600～800万円 |
| 課長 | 800～1,000万円 |
| 部長・局長 | 1,000万円～ |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
東急エージェンシーは初年度から安定した待遇が魅力です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年度の初任給は大学・大学院卒ともに月給24万9500円です。
この金額は、全国平均（大学卒：237,300円、大学院卒：276,000円）と比べても遜色ない水準です。
賞与や残業代を含めた新卒1年目の想定年収は約350～400万円が目安となります。
超過勤務手当や通勤費全額支給もあり、初年度から安心して働ける環境が整っています。
| 学歴 | 月給 | 賞与・手当 | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| 大学卒 | 24万9500円 | 賞与・残業代あり | 350～400万円 |
| 大学院卒 | 24万9500円 | 賞与・残業代あり | 350～400万円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業月20時間を想定した場合、
月給24万9500円＋残業代＋賞与で年収約370万円が見込まれます。
残業代は若手のうちはしっかり支給されるため、頑張り次第で年収アップも可能です。
賞与・昇給・インセンティブ
東急エージェンシーの賞与や昇給、評価制度について解説します。
成果主義を取り入れた制度が特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、目安は年間4～5ヶ月分とされています。
昇給は年1回で、個人の成果や成長、部門の目標達成度が重視されます。
評価は年1回の人事考課で行われ、年功序列よりも成果や成長を重視する仕組みです。
役職に応じた手当や、評価に応じたボーナスが支給されるため、やりがいを持って働ける環境が整っています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額をシミュレーションします。
税金や社会保険料の控除後、実際に受け取れる金額を把握しましょう。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・東京都在住）の場合、
社会保険料・所得税・住民税などを差し引いた年間手取りは約470万円、
月額手取りは約29～31万円が目安です。
控除の内訳は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などです。
家賃補助や各種手当がある場合は、さらに可処分所得が増えることもあります。
| 年収 | 年間手取り | 月額手取り |
|---|---|---|
| 600万円 | 約470万円 | 約29～31万円 |
福利厚生・待遇
東急エージェンシーは福利厚生が非常に充実しており、働きやすい環境が整っています。
休暇制度や金銭的サポート、キャリア育成まで幅広くサポートしています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
フレックスタイム制やリモート勤務が導入されており、柔軟な働き方が可能です。
有給休暇の取得率は非公開ですが、口コミでは「取得しやすい」「休みやすい」という声が多く見られます。
育児休業・介護休業などの制度も充実しており、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
家賃補助や退職金制度、健康診断、東急グループの保養所利用など、金銭面のサポートも手厚いです。
また、持株会や企業年金など、将来に備えた制度も整っています。
| 福利厚生項目 | 制度名 |
|---|---|
| 労働環境 | フレックスタイム制 |
| 健康管理 | 健康診断 |
| 休暇制度 | 育児休業・介護休業 |
| その他 | 副業制度・家賃補助・保養所 |
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
入社後はビジネスマナー研修や「2U ACADEMY」、トレーナー制度など、育成制度が充実しています。
若手にも積極的にチャンスが与えられ、キャリアアップや異動の機会も豊富です。
自分の成長を実感しやすい環境が整っています。
東急エージェンシーは激務？労働時間の実態
広告業界は激務のイメージがありますが、東急エージェンシーの実態はどうなのでしょうか。
働き方や残業時間、休日について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20～30時間前後とされています。
以前は残業代が青天井でしたが、現在は残業時間に上限が設けられ、ワークライフバランスが改善されています。
みなし残業制度はなく、実際の残業時間に応じて手当が支給されます。
年間休日は120日以上で、土日祝日はしっかり休める体制です。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミから、年収や働き方に関するリアルな声を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「若手のうちは残業代がしっかり支給されるため、20代でも年収600万円台に到達できた」
「成果や成長が評価され、頑張りが年収に反映されやすい」
「賞与や手当が充実しており、安定した収入が得られる」
「福利厚生が手厚く、家賃補助や保養所利用など金銭面のサポートも大きい」
年収に関する悪い口コミ
「年収は残業代に大きく左右されるため、残業が減ると年収も下がる」
「役職が上がると残業代がつかなくなり、年収が伸び悩むことも」
「大手2社（電通・博報堂）と比べると年収水準はやや低め」
「評価が部門の目標達成に左右されるため、個人の成果だけでは年収が上がりにくい場合もある」
採用大学の傾向
東急エージェンシーは、幅広い大学から採用しています。
早稲田・慶應・上智・明治・青山学院・立教・中央・法政などの有名私大や、国公立大学出身者も多いです。
学歴フィルターは比較的緩やかで、人物重視・多様性を重視した採用方針が特徴です。
選考では、広告やマーケティングへの関心、コミュニケーション力、主体性が重視されます。
| 主な採用大学 |
|---|
| 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、国公立大学ほか |
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、ビジネスマナーや業界知識の勉強を始めておくのがおすすめです。
入社前研修や「2U ACADEMY」など、会社独自の育成制度も活用しましょう。
また、同期や先輩とのネットワーク作りも大切です。
健康管理や生活リズムの見直しも、社会人生活のスタートに向けて準備しておきましょう。
東急エージェンシーに向いている人・向いていない人
東急エージェンシーで活躍できる人・向かない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 自分で考え、積極的に行動できる人
- チームワークを大切にし、協調性がある人
- 新しいことに挑戦したい好奇心旺盛な人
- 柔軟な働き方や変化を楽しめる人
- 広告・マーケティングに強い関心がある人
- 向いていない人
- 指示待ちで受け身なタイプ
- 変化や新しいことに消極的な人
- ワークライフバランスより高年収を最優先したい人
- 個人プレーを重視しすぎる人
FAQ
Q. 東急エージェンシーの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均725万円。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9～0.95倍（約650～690万円）と推定されます。
このレンジは、業界水準や口コミ情報をもとに算出しています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は3～5年目（一般～主任）、
800万円は10年目前後（係長～課長）、
1000万円は40代・部長/局長クラスが目安です。
評価ランクや等級、役職要件によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400～600万円、30代は700～800万円、
ストラテジックプランナー職は705～795万円、営業職・メディアコンサルタントは400～795万円（インセンティブあり）です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒・院卒ともに月給24万9500円、
想定年収は350～400万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率は非公開ですが「取得しやすい」との声が多く、
休日日数は120日以上/年です。
