【2025年版】楽天の年収は？平均・職種別・初任給・ボーナス・福利厚生まで徹底解説

楽天は国内最大級のIT・インターネット企業。
「楽天の平均年収は本当に高いの？」「職種や年齢、等級でどのくらい差が出る？」「昇給・昇格・働き方は厳しい？」
このページでは、楽天グループの年収・給与・待遇を2025年最新版データ＆口コミで全網羅！
平均・職種別・年代別・役職別・ボーナス・手取り・福利厚生・社風まで徹底解説。
大手IT系への転職・就職を狙う人や、グレード昇格のリアルな難易度を知りたい方も必見です。

楽天の平均年収・業界ポジションは？

楽天の平均年収は774万円（2022年・有価証券報告書より）。
日本の全体平均年収（458万円）と比べて300万円以上高い水準です。
20代でも高収入が狙える一方で、実力主義＆英語力必須というグローバル色の強い給与体系。
IT業界大手の中でも上位グループに位置付けられています。

企業名	平均年収
楽天	774万円
Google合同会社	1,582万円
セールスフォース・ジャパン	1,221万円
Facebook Japan	1,400万円
ユーザベース	680万円
ネットプロテクションズ	600万円

外資ITと比べると見劣りしますが、国内企業の中では高水準。
若手や女性も昇給できる仕組みも魅力です。

楽天の年収推移・年齢・職種・役職別レンジ

楽天の年収は「年齢・職種・等級（グレード）」で大きく差が出ます。

年齢別年収

年齢	平均年収
25歳	488万円
30歳	634万円
35歳	730万円
40歳	838万円
45歳	965万円

20代から高めですが、グレードが上がらないと30代以降の昇給は緩やか。

職種別平均年収

職種	平均年収	年収レンジ
営業	584万円	360万～1,020万円
ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ	681万円	350万～2,000万円
エンジニア・SE	717万円	400万～1,250万円
企画	735万円	380万～2,200万円
コンサルタント	610万円	360万～1,000万円
人事	685万円	500万～1,350万円
開発	882万円	580万～1,600万円

技術・企画・開発系が特に高収入。営業はインセンティブで1000万超も狙える職場です。

等級（グレード）・役職別

楽天は「等級（S／AAA／AA／A…）」で年収幅が大きいのが特徴。
同じ職種・役職でも成果・英語力・TOEICスコアなど厳格な評価で昇給が決まります。

楽天の昇給・昇格のリアル｜評価制度の難易度＆グレードUPのコツ

楽天の給与体系は等級（グレード）制がベース。
役職（部長・課長など）よりも「グレード（S～B）」による年収レンジ差が非常に大きいです。
昇格条件は「業績成果」と「行動評価（コンピテンシー）」の2軸評価。
英語（TOEICスコア）も昇格に直結。全社でグローバル化が徹底されています。

昇給・昇格のリアル（口コミ＆体験談）

・20代前半までは「毎年自動昇給」あり、3年目くらいまでは昇給しやすい
・グレードがA以上（マネージャー／シニア職）になると昇格が一気に厳しくなる
・昇進＝TOEIC必須（新卒は800点、中途は600点以上）／成果＋社内推薦＋面接通過が条件
・高グレード昇格は「他社で管理職経験あり」「成果を目に見える数字で証明できる」人が有利

実力主義＋多様性（ダイバーシティ）重視の評価制度なので、年功序列で自然に昇格…とはなりません。
「成果」「リーダーシップ」「英語・多文化適応力」の3本柱で着実にアピールしましょう。

楽天の初任給・新卒1年目年収／モデルケース

楽天の新卒初任給（総合職）は月給28万円～30万円＋年2回賞与（業績・評価による変動あり）。
新卒1年目の想定年収は400～450万円前後が目安です。
院卒や開発・エンジニア職は月給・初年度年収ともやや高め。
第二新卒・未経験中途もほぼ同等のレンジからスタートします。

区分	初任給（月給）	想定年収
新卒（大卒）	280,000～300,000円	400～450万円
新卒（院卒・技術職）	310,000円～	430～480万円
第二新卒・未経験中途	280,000円～	400万円～

賞与は個人評価＋会社業績次第ですが、業界全体で見ても「新卒でも高め」です。
初年度から英語研修・キャリア支援も豊富に用意されているため、成長重視の若手には最適な環境。

楽天のボーナス・残業代・手取り年収

楽天のボーナスは年2回（6月・12月）。
支給総額は30万円～300万円と大きな差がありますが、ストックオプション・インセンティブ支給も特徴。
営業・事業系は成果給がつく一方、開発・エンジニア・管理職は業績連動が大きいです。
みなし残業（40h/月）は基本給に含まれており、40h超過分は追加支給。

ボーナス目安	ストックオプション
年2回／30万～300万円	一部年20万円前後付与／現金化には4年必要

楽天社員の手取り額は、年収600万円（単身・東京都・標準モデル）なら、月次手取り約39万円／年手取り約470万円前後。
社会保険料・住民税・ストックオプション等を差し引いた実収入もチェックしましょう。

楽天の福利厚生・働き方｜食事・英語・成長支援・多様な制度

楽天の福利厚生は「大手ITらしさ」と「外資系のグローバル感」が混ざったユニークなものが多いです。
特に有名なのは「カフェテリア（社員食堂）1日3食無料」。
社内にジムやヘアサロン、診療所まで完備、社員寮も新設され、オフィス生活をフルサポートしています。

• 各種社会保険／有給休暇／産育休・時短勤務／介護休業
• カフェテリア（1日3食基本無料）
• 楽天クリムゾンハウス（ジム・ヘアサロン・フィットネス・カフェ等）
• 従業員持株会／ストックオプション／クラブ活動／社内イベント
• 英語研修（TOEIC支援・語学学習手当あり）
• リモートワーク・フレックス（部署により異なる）
• 社員寮（単身・家族用あり）

住宅手当はないですが、「オフィスに住めそうなくらい快適」という声も。
出産・育児の両立支援、外国籍社員も働きやすい制度設計で、ダイバーシティ＆グローバル化が浸透しています。

楽天の口コミ・評判｜年収・昇給・働き方・社風のリアル

楽天で実際に働いたことのある社員の口コミから、年収・昇給の満足度や、成長・カルチャーについての本音をまとめました。

良い口コミ｜年収・成長・やりがい編

・「新卒でも初任給が高く、同世代よりも月収が多い」
・「若手でもリーダーや大きな案件を任される機会が多い」
・「IT・デジタル業界の最先端スキルを身につけられる」
・「外資的な風通しの良さ、社員の多様性・人柄の良さが好き」

悪い口コミ｜昇給・英語・プレッシャー編

・「昇給・昇格のハードルが高く、グレード上げが大変」
・「TOEIC800点・英語力必須なので苦手な人はきつい」
・「結果主義で数字に追われやすい。マイペースな人には向かない」
・「外資企業ほどの年収UPは望めない」

総じて「実力主義・グローバル志向が強い」「社内の競争もあるが、成長環境はトップクラス」「英語・専門性があれば女性や外国人もキャリアUPしやすい」など、チャレンジ志向の方に向いたカルチャーです。

楽天のFAQ（よくある質問）｜年収・転職・英語・選考のポイント

楽天でよく質問される「年収・昇給・初任給」「英語・選考・面接」「キャリアアップ」についてQ&A形式でまとめました。

Q. 楽天の平均年収・中央値は？

A. 2022年時点の平均年収は774万円。中央値は公開されていませんが、平均の90～95%（700万円前後）が推定値です。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は20代後半～30歳前後（B～A等級）、800万円は30代半ば以降（AA等級以上・マネージャー／企画・開発ハイグレード職）、1000万円超は40代・部長・管理職・グローバルマネジメント職が目安です。

Q. 初任給や新卒1年目の年収は？

A. 新卒（大卒）で月給28～30万円、1年目年収は400～450万円前後。
賞与・インセンティブは業績・個人評価により変動します。

Q. 昇給・昇格の仕組みとコツは？

A. 楽天は等級（グレード）による年収レンジ差が大きいです。英語（TOEIC800点以上／中途600点以上）＋成果＋リーダー経験＋社内評価が昇進のカギ。
若手からスピード昇格も可能ですが、実力主義・評価の厳しさもあるので対策が必要です。

Q. 面接・選考で重視されるポイントは？

A. 企業理念・事業理解・チャレンジ精神・英語力（TOEICスコア確認）が重視されます。
社風や働き方（多様性・スピード感）への適応力もアピールできると有利です。

Q. 福利厚生・ワークライフバランスは？

A. カフェテリア3食無料・ジム・ヘアサロン・社員寮・持株会・産育休・時短勤務・フレックス（部署による）など充実。
ただし「成果主義」「グローバルなスピード感」も強いため、メリハリが大切です。

Q. 英語力はどこまで必要？

A. 新卒：TOEIC800点以上／中途：600点以上が基本条件。
面接や社内コミュニケーションも英語が頻繁に使われます。

まとめ｜楽天の年収・キャリア・社風まとめ

楽天は平均年収774万円、国内大手ITの中でも高水準。
昇給・昇格は実力主義＆英語力必須で厳しい面もありますが、その分成長できる環境が用意されています。
福利厚生やグローバルな働き方、多様なキャリアパスも大きな魅力。
大手でチャレンジしながら「スピード出世」「高年収」を狙いたい方におすすめの一社です。