千葉銀行の年収や福利厚生、働き方、採用大学など、気になる情報を徹底的にまとめました。
「千葉銀行の年収は本当に高いの？」「年代・役職でどれくらい差がある？」「初任給や手取り額は？」など、就職・転職を検討している方に役立つリアルなデータと口コミを盛り込み、わかりやすく解説します。
千葉銀行で働くことの魅力や注意点も網羅しているので、ぜひ最後までご覧ください！
千葉銀行の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
千葉銀行は千葉県を代表する大手地方銀行として、全国的にも高い年収水準を誇ります。
ここでは最新の平均年収や、業界内での千葉銀行のポジションを詳しく解説します。
平均年収
千葉銀行の2025年3月期の平均年収は795万円（平均年齢38.5歳）です。
この水準は地方銀行の中でもトップクラスで、全国的に見ても高い水準といえます。
年功序列の傾向が強いものの、安定した昇給と賞与が魅力です。
また、男女や新卒・中途の区別なく、総合職であれば同じ年収テーブルが適用されるため、性別による年収格差もありません。
業界内での位置づけ
千葉銀行は地方銀行の中でも規模・収益力ともにトップクラス。
平均年収795万円は、同業他行と比較しても非常に高い水準です。
例えば、全国地方銀行の平均年収は600万円台が多い中、千葉銀行は一歩抜きん出ています。
また、都銀と比べても遜色ない待遇を誇り、安定した経営基盤や福利厚生の充実度も高評価ポイントです。
千葉銀行の年収推移（過去7年）
千葉銀行の年収は年々上昇傾向にあります。
ここでは過去7年分の平均年収・平均年齢の推移をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 795万円 | 38.5歳 |
| 2024年3月期 | 766万円 | 38.7歳 |
| 2023年3月期 | 751万円 | 38.5歳 |
| 2022年3月期 | 737万円 | 38.5歳 |
| 2021年3月期 | 740万円 | 38.5歳 |
| 2020年3月期 | 735万円 | 38.6歳 |
| 2019年3月期 | 729万円 | 38.6歳 |
このように、コロナ禍でも安定した年収推移を維持しており、2025年3月期には過去最高水準に到達しています。
年代・職種・役職別の年収目安
千葉銀行では年齢や役職によって年収が大きく変動します。
ここでは年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
千葉銀行の年代別年収は以下の通りです。
年功序列の傾向が強いため、年齢とともに着実に年収が上がっていきます。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 450～500万円 |
| 30歳 | 650～700万円 |
| 35歳 | 850～1,000万円 |
| 40歳 | 1,100万円以上 |
| 45歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,300万円以上（評価次第） |
特に30代後半から管理職に昇進する人が増え、年収1,000万円超えも現実的です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
千葉銀行では総合職が中心ですが、営業・企画・システム（開発）・コーポレート部門など多様な職種があります。
営業職は支店の業績によってインセンティブが変動することもあり、成果次第で年収に差がつきます。
開発やコーポレート部門も基本的には同じ年収テーブルですが、専門性やプロジェクトの規模によって評価が加算されるケースも。
全体としては職種間の年収差は小さいですが、営業部門で高評価を得ると昇進が早まる傾向があります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
千葉銀行の役職別年収は下記の通りです。
グレード制を採用しており、昇進に応じて年収が大きくアップします。
| 役職 | 年次 | 年収目安 |
|---|---|---|
| S1～S3 | 1～6年目 | 400～650万円 |
| S4（係長クラス） | 7～8年目 | 650～750万円 |
| L1～L2（支店長代理・副調査役クラス） | 9～12年目 | 800～1,000万円 |
| M1（課長・調査役クラス） | 13年目以降 | 1,100～1,300万円 |
| M2（支店長・部長クラス） | 17年目以降 | 1,300～1,500万円 |
Lクラス（支店長代理・副調査役）までは多くの人が到達でき、Mクラス（課長・部長）は評価次第で昇進が決まります。
初任給・新卒1年目の年収
千葉銀行の新卒初任給や1年目の想定年収について、最新データをもとに解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025年入社の初任給は以下の通りです。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2025年入社 | 260,000円 | 272,000円 |
| 2024年入社 | 230,000円 | 247,000円 |
| 2023年入社 | 230,000円 | 247,000円 |
賞与は年2回、基本給の4～5か月分が目安となります。
新卒1年目の想定年収は、残業代を含めて約400万円前後が一般的です。
モデルケース（残業月5h想定）
例えば大卒で月給26万円、賞与4.5か月分（117万円）、残業月5時間（年約15万円）とすると、
初年度の想定年収は約412万円となります。
千葉銀行は残業が少ないため、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
賞与・昇給・インセンティブ
千葉銀行の賞与や昇給、評価制度について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、基本給の4～5か月分が目安です。
昇給は年1回、グレード制（S→L→M）に基づき、業績や目標達成度に応じて決定されます。
目標管理制度を導入しているものの、年功序列の色合いが強く、支店の営業成績によって評価が変動します。
営業部門ではインセンティブが加算される場合もあり、成果主義と安定性のバランスが取れた制度です。
手取り額の目安（年収795万円・単身）
千葉銀行の平均年収（795万円）で実際に手元に残る金額はどれくらいなのでしょうか？
税金や社会保険料などを差し引いた手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
39歳・年収795万円・単身の場合の手取り額は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 7,950,000円 | 662,500円 |
| 所得税 | 437,900円 | 36,491円 |
| 住民税 | 452,700円 | 37,725円 |
| 健康保険 | 386,490円 | 32,207円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 47,700円 | 3,975円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 |
| 手取り | 5,911,510円 | 492,625円 |
控除後の手取りは年約591万円、月約49万円となります。
福利厚生・待遇
千葉銀行は福利厚生が充実していることで有名です。
ここでは休暇制度や金銭面のサポート、キャリア育成制度についてご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は83%と高水準で、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。
在宅勤務やフレックス制度については一部導入されていますが、支店勤務の場合は出社が基本となります。
長期休暇や特別休暇も整備されており、プライベートの時間も確保しやすい環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
千葉銀行の福利厚生には、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・企業年金が完備されています。
住宅資金融資や奨学金融資制度、財形貯蓄、持株会も利用可能です。
若手は原則単身寮に入寮となるため、住宅手当はありませんが、男女とも個室の寮が用意されています。
また、保養所やスポーツ施設など、余暇を楽しめる施設も充実しています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修から始まり、階層別・専門別の研修が豊富に用意されています。
自己啓発支援や公募・異動制度もあり、キャリアアップや職種転換のチャンスも多いです。
中途採用比率も高く、第二新卒や異業種からの転職者も活躍しています。
千葉銀行は激務？労働時間の実態
銀行業界は「激務」のイメージもありますが、千葉銀行の働き方はどうなのでしょうか？
実際の労働時間や休日数について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月5.8時間（2023年度）と、金融業界の中でもかなり短い水準です。
みなし残業制度はなく、実労働時間に応じて残業代が支給されます。
年間休日は120日以上で、有給休暇と合わせるとプライベートの時間も十分確保できます。
離職率も4.4%と低く、働きやすい職場環境が整っています。
口コミ・評判
実際に千葉銀行で働く人の年収に関する口コミや評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「年功序列で安定して昇給するので、将来設計が立てやすい」
「賞与がしっかり支給されるので、年収の満足度が高い」
「支店長代理や課長クラスになると年収1,000万円を超えるので、モチベーションが上がる」
「男女差がなく、女性も管理職として活躍できる」
年収に関する悪い口コミ
「昇進スピードは評価次第だが、年功序列が強く実力主義ではない」
「若手のうちは住宅手当がなく、寮生活が必須なので自由度が低い」
「支店の業績によって評価が左右されるため、配属先次第で年収に差が出る」
「Mクラス（課長・部長）への昇進は狭き門」
採用大学の傾向
千葉銀行は学歴フィルターが高めで、難関大学出身者が多いのが特徴です。
主な採用大学と就職者数は以下の通りです。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1 | 千葉大学 | 19人 |
| 1 | 明治大学 | 19人 |
| 3 | 法政大学 | 16人 |
| 4 | 学習院大学 | 12人 |
| 4 | 中央大学 | 12人 |
| 6 | 日本大学 | 10人 |
| 6 | 早稲田大学 | 10人 |
| 8 | 青山学院大学 | 8人 |
| 8 | 慶應義塾大学 | 8人 |
| 10 | 駒沢大学 | 7人 |
| 10 | 東京女子大学 | 7人 |
難関私大・国立大出身者が多く、学歴重視の傾向が見られます。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、入社前研修や銀行業務の基礎知識の勉強を始めておくと安心です。
また、配属先や寮生活に備えて生活用品の準備や、同期との交流を深めることもおすすめです。
金融業界の最新動向や経済ニュースにも目を通しておくと、入社後のスタートダッシュが切りやすくなります。
千葉銀行に向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- 年功序列やチームワークを重視する方
- 地元や地域社会に貢献したい方
- 着実なキャリアアップを目指す方
- 向いていない人
- 実力主義・成果主義で早く出世したい方
- 自由な働き方や転勤なしを希望する方
- 住宅手当や一人暮らしにこだわる方
- 変化の激しいベンチャー志向の方
FAQ
Q. 千葉銀行の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年3月期の平均年収は795万円です。
中央値は非公開ですが、平均の0.9～0.95倍と仮定すると715～755万円程度と推定されます（年功序列・大手企業の分布傾向より）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は6年目（S3）、800万円は9年目（L1・支店長代理クラス）、1,000万円は12年目以降（L2）で到達が目安です。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、Lクラスまでは多くの社員が到達できます。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450～500万円、30代は650～1,000万円、40代は1,100万円以上が目安です。
職種間の差は小さいですが、営業部門はインセンティブが加算される場合もあります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給260,000円、院卒は月給272,000円（2025年入社）。
賞与や残業代を含めた新卒1年目の想定年収は約400万円（残業月5時間モデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業時間は月5.8時間、有給取得率は83%、年間休日は120日以上です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめできます。
