【2025年版】サイバーエージェントの年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

「サイバーエージェントの年収って実際どれくらい？」
IT・広告・メディアのリーディングカンパニーとして成長を続けるサイバーエージェント。
“若くして高年収を狙える”会社として就活・転職市場で注目を集めています。
この記事では2024年最新の有価証券報告書データや実際の社員口コミをもとに、サイバーエージェントの年収・昇進・ワークスタイルのリアルを徹底解説！
「20代で年収1000万いける？」「昇給・ボーナスの仕組みは？」「激務のウワサは本当？」など、すべての疑問に答えます。

サイバーエージェントの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

サイバーエージェントは、Ameba・AbemaTV・広告・ゲームなど多様なITビジネスを展開する上場メガベンチャー。
最新の有価証券報告書（2024年9月期）によると、平均年収は882万円・平均年齢33.7歳。
これは日本の上場企業の中でもかなり高水準で、20～30代メインの社員構成を考えると“若くして高収入”を象徴する数字です。
近年は業績好調で賞与・ベース給与も右肩上がり。
「成長できて稼げる会社」を求める若手・中堅に絶大な人気を誇ります。

平均年収

2024年9月期の平均年収は882万円（平均年齢33.7歳）。
ここ数年も着実にベースアップしており、2019年の682万円から約200万円アップ。
日本の平均年収（458万円前後）と比べると約2倍、特に20代・30代でこの水準を実現できる企業はごくわずかです。
成果主義・実力主義が強く、昇進や役職により年収アップが加速します。

業界内での位置づけ：IT業界ミドル上位～トップ群（同業比較メモ）

サイバーエージェントの年収水準は、メルカリ・エムスリー・LINEヤフーなど、他の人気IT企業と並ぶレベル。
競合の中でも「若手で稼げる」「抜擢されやすい」特徴が強く、ベンチャーらしいダイナミズムも持っています。
中途・新卒ともに「20代で700万～1,000万」も現実的なキャリアパス。

サイバーエージェントの年収推移（過去7年）

サイバーエージェントは近年も好業績を続けており、平均年収も右肩上がりの推移が続いています。
2021年から2024年の間に100万円以上のアップも記録。
若手を中心に「頑張りが即・年収アップ」に反映されやすいのが大きな魅力です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年9月期	882万円	33.7歳
2023年9月期	806万円	33.3歳
2022年9月期	817万円	34.2歳
2021年9月期	771万円	34.1歳
2020年9月期	734万円	33.2歳
2019年9月期	682万円	32.2歳
2018年9月期	709万円	31.9歳

この成長曲線はIT業界の中でも圧倒的。
「頑張った分だけ稼げる・評価される」を求める人には理想的なフィールドです。

年代・職種・役職別の年収目安

サイバーエージェントの年収はグレード制（職級）によって決まる仕組みです。
昇進・昇給は年2回の評価でスピーディーに進み、20代後半〜30代前半で年収1,000万円に到達する人も珍しくありません。
ビジネスサイド・エンジニアサイドともに「成果主義」が色濃く、成長スピード＝年収スピードになるのが最大の魅力です。

年代別（20代／30代／40代／50代）

25歳前後ではグレードC1〜C3（年収500〜700万円）が多く、30歳を迎える頃にはS1〜S3（700〜950万円）へ昇格するケースが多数。
35歳でE1〜E3（1,000万円以上）、40歳で1,200万円超も現実的です。
若手時代の年収水準が高く、成果次第で一気に跳ねるのが他業種との違い。
営業やプロデューサー職は成果に応じたインセンティブが加算されるため、平均よりも早く高年収に到達する例も目立ちます。

職種別（ビジネス／エンジニア／クリエイター等）

ビジネスサイド（営業・企画・プロデューサー等）は、グレードC1～E3のテーブルで昇進・昇給。
エンジニア職は別のJBグレード（JB1～JB13）制度があり、能力やスキルで年収が決定します。
クリエイター職も年俸504万円～がベースで、評価や抜擢によるスピード昇格が一般的。
全体として「職種ごとの年収差は小さく、実力や貢献度で個人差がつきやすい」のがサイバー流です。

役職別（グレード別／一般～部長・役員）

サイバーエージェントのビジネスサイドのグレードと年収テーブルは以下の通り。
G（504万円～）、C1（550-600万円）、C2（600-650万円）、C3（650-700万円）、S1（700-800万円）、S2（750-850万円）、S3（850-950万円）、E1（950-1,000万円）、E2（1,000-1,100万円）、E3（1,100-1,200万円）。
さらに経営層や子会社役員に抜擢されれば2,000万円超のケースも！
インセンティブ型・抜擢型のカルチャーで、若手管理職やスピード出世も珍しくありません。

グレード	年収
G	504万円〜
C1	550〜600万円
C2	600〜650万円
C3	650〜700万円
S1	700〜800万円
S2	750〜850万円
S3	850〜950万円
E1	950〜1,000万円
E2	1,000〜1,100万円〜
E3	1,100〜1,200万円〜

半年ごとの評価でスピード昇給も狙える、夢のある年収テーブルです。

初任給・新卒1年目の年収

2024年度から初任給を一気に42万円／月（年俸504万円）にアップしたサイバーエージェント。
固定残業80時間分を含む独自の年俸制で、外資・総合商社レベルの高待遇がスタートから実現します。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

ビジネスコース・クリエイターコースとも月給42万円×12ヶ月＝504万円がベース年収。
エンジニアコースは能力・実績で年俸504万円～エキスパート認定で720万円～のオファーも。
賞与は「決算賞与」（業績連動）で年収に上乗せされますが、支給されない年もあり、年収の変動幅も特徴的です。

モデルケース（手取り・残業代）

月給42万円には80時間分の残業代が込み。
社会保険・税金控除後の手取りは30〜32万円／月が目安です。
実際の残業が80時間を超えることは稀なので、残業多めの月も「実質給与据え置き」で安定した収入を確保できます。

賞与・昇給・インセンティブ

サイバーエージェントの年収を大きく左右するのが賞与（決算賞与）と半年ごとの昇給・評価制度です。
賞与は「決算賞与」として業績や部門目標の達成度合いに応じて支給される仕組みですが、年によって支給がないこともあるのが特徴です。
一方で、給与のベースアップは「半年に1回」のスピードで行われ、評価（S・A・B・C・Dランク）に応じて月給が最大5万円ずつ上がる“ガチ成果主義”。
Sランク評価を2期連続で取得すれば、年120万円ペースで昇給も可能。
Bランク以下でも1〜3万円、C・Dでも5,000円〜1万円単位で必ず昇給できるのは珍しい仕組みです。
営業・プロデューサーなどはさらにインセンティブが加算され、個人の成果次第で“青天井”の収入も狙えます。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は基本「年1回の決算賞与」。
支給の有無や額は業績・部門成績・本人の評価で決まるため、毎年確定ではありません。
半年ごとの人事評価でグレードアップや昇給額が決定し、年功序列ではなく完全に実力＆結果重視。
役職やチームリーダーへの抜擢も評価に直結しやすく、若手のスピード出世・年収アップのチャンスも多いです。

手取り額の目安（年収882万円・単身）

「年収882万円って、実際どれだけ残るの？」
税金や社会保険料を差し引いたリアルな手取り額も気になりますよね。
モデルケース（34歳・単身）での手取りを試算しました。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収882万円の場合、控除後の年間手取りは約649万円、月手取りは約54万円が目安です。
主な控除：所得税約58万円、住民税約53万円、健康保険約44万円、厚生年金約71万円、雇用保険約5万円。
控除額が大きいものの、それでも30代前半でこの手取り水準は圧倒的。
独身・単身の場合はかなり余裕のある生活が実現できる年収帯といえるでしょう。

福利厚生・待遇

サイバーエージェントはITベンチャーながら福利厚生の手厚さも大きな魅力。
定番の社会保険完備や健康診断はもちろん、住宅補助や独自休暇・多様なキャリア支援制度など、社員目線のサポートが充実しています。
“働きやすさと挑戦”が両立できる、今どきのベンチャーらしい制度群です。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・リフレッシュ）

有給取得率は53.2%（2024年度）。
リフレッシュ休暇「休んでファイブ」（勤続5年ごとに5日間の特別休暇）や夏休み3日分、さらにテレワーク・フレックス勤務も導入。
マッサージルームや社内カフェ、親睦会費補助など、福利厚生は“ベンチャー感”と“ホワイト感”が絶妙にミックスされています。
特にIT・広告業界では珍しい「長期休暇」「在宅ワーク」「ヘルスケア」まで広くカバー。

金銭系（住宅手当・家賃補助・退職金・持株会）

家賃補助は有名な「2駅ルール」（渋谷駅から2駅以内に住むと月3万円支給）や、「どこでもファイブ」（勤続6年以上で全国どこに住んでも月5万円支給）が好評。
退職金は「勤続インセンティブ」として支給、持株会や財形貯蓄もあります。
メガベンチャーの中でもトップクラスの手厚さです。

育成・キャリア（研修／表彰／部活動）

社内のスキル研修・OJT・部活動（CArcle）も盛んで、自己成長を応援する文化が根付いています。
エンジニアには機器購入費補助や「ENERGY」制度も。
また、女性活躍支援「macalonパッケージ」やメンタルヘルス対策も徹底されており、多様性・ウェルビーイングを重視した環境が広がっています。

サイバーエージェントは激務？労働時間・離職率の実態

「サイバーエージェント＝激務」のイメージもありますが、実際の残業時間・離職率はどれくらいでしょうか？
最新データでは平均残業時間は17.9時間／月と、IT業界の中でも比較的低め。
リモートワークや分散勤務も進み、ワークライフバランス向上も着実に進化しています。
離職率は9.8％（2024年度）で、成長企業の中ではやや高めですが、チャレンジ精神が歓迎される風土ゆえの流動性とも言えます。
オンオフのメリハリや裁量が大きいのも特徴です。

口コミ・評判

サイバーエージェントの年収・待遇・働き方について、実際に働く社員や元社員のリアルな口コミをまとめました。
「若手でも高年収」「成果がそのまま給与に反映される」「キャリアアップや抜擢のスピードが早い」など、モチベーションの高い声が多い一方、激務・プレッシャー・評価のシビアさも指摘されています。

年収に関する良い口コミ

「20代で年収700万円超に到達できた」「評価が半年ごとなので成長も感じやすい」「成果主義で年齢や社歴に関係なく抜擢がある」
「家賃補助や福利厚生もベンチャーの中でトップクラス」「自分の成長と年収がダイレクトにリンクして楽しい」という声が多数。
チャレンジを応援する社風も、働きがいの理由になっています。

年収に関する悪い口コミ

「決算賞与が業績次第で出ない年もあり、安定感は弱め」「激務や高い目標、評価プレッシャーが常にある」「離職率も高め」「成果を出さないと昇給幅が少なく、評価の波も大きい」といった声も。
「裁量と責任の重さが人を選ぶ」「部署やプロジェクトで激務度が変わる」など、チャレンジングな風土ゆえの厳しさも見逃せません。

採用大学の傾向

サイバーエージェントは採用でも“ポテンシャル重視”ですが、有名私立や国立大からの採用が多いのが特徴です。
2024年の採用ランキングでは慶應・早稲田・同志社・青学・東大などが上位。
MARCH・関関同立・地方国公立からも幅広く採用があり、学歴よりも個人の成長意欲や挑戦姿勢が評価されるカルチャーです。

順位	採用大学	就職者数
1位	慶應義塾大学	21人
2位	早稲田大学	18人
3位	同志社大学	14人
4位	青山学院大学	12人
5位	東京大学	11人
6位	筑波大学・法政大学	10人
8位	立教大学	9人
9位	明治大学・立命館大学・関西学院大学	8人
12位	大阪大学・中央大学	7人

有名大・難関大中心ですが、個性や面接力も重視されるため、幅広い大学・学部からのチャレンジが歓迎されています。

新卒・転職向けワンポイント（内定後すぐにやること）

新卒なら「希望部署のリサーチ」や「現場社員・OB訪問」、「AmebaやABEMAなどサービス研究」がおすすめ。
入社前から主体的にキャリアの種をまくことで、配属後のスタートダッシュが変わります。
転職なら「職種ごとの昇給・評価制度」「プロジェクトごとの文化」などリアル情報のリサーチが必須。
自己PR・面接対策・実績の棚卸しも事前にやっておくと有利です。

サイバーエージェントに向いている人・向いていない人

• 向いている人
  ・スピード感のある環境で成長したい人
  ・成果主義や抜擢人事をポジティブに捉えられる人
  ・変化や挑戦、失敗から学ぶことを楽しめる人
  ・自己成長や高年収を本気で目指したい人
  ・新規事業やプロジェクトに積極的に手を挙げられる人
• 向いていない人
  ・安定や年功序列を重視したい人
  ・のんびり仕事をしたい人
  ・評価やプレッシャーに弱い人
  ・ワークライフバランス最優先の人
  ・自分から動くより指示を待ちたい人

「ベンチャーマインド」や「自己変革力」が求められる社風なので、合う人にはこれ以上ない刺激的な環境です。
自分の志向やキャリアプランに本当にマッチするか、しっかり見極めてから応募しましょう。

FAQ

Q. サイバーエージェントの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2024年度で平均882万円（平均年齢33.7歳）。
中央値は非公開ですが、推定790〜840万円（平均の0.9〜0.95倍程度）と考えられます。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は1～2年目で達成可能、800万円は5～7年目（Sグレード）、
1,000万円は10年目前後（Eグレード）、
成果・抜擢・役職によっては20代後半～30代前半での到達も可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代500～700万円／30代700～1,000万円／40代1,100万円超。
ビジネス・エンジニア・クリエイターいずれも成果や評価で個人差大きめです。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. ビジネス・クリエイターコースは月給42万円（年俸504万円）、エンジニアは504万円～、
手取りは30～32万円が目安です。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 残業は平均17.9h／月、有給取得率53.2％、リフレッシュ休暇・在宅ワーク・柔軟な働き方も充実。
オンオフの切り替え・自分次第の裁量が大きいです。