【2025年版】ファーストリテイリング（ユニクロ・GU）の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説<

ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングは、「アパレルなのに年収が高い会社」として話題です。
本当に平均年収1,000万円超は“ホント”なのか？
年代や役職でどれだけ差がつくのか、福利厚生や働き方はどうなっているのか…
この記事では、2025年最新の有価証券報告書や口コミ情報をもとに、ファーストリテイリングの年収のすべてを徹底解説！
「アパレル業界で一番稼げる？」を知りたい方にも役立つ一冊です。

ファーストリテイリングの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

ファーストリテイリング（ユニクロ・GUなど）は、世界的にも高い報酬水準が大きな魅力の一つです。
最新の2024年8月期有価証券報告書によれば、平均年収は1,179万円、平均年齢38.5歳という高水準。
日本の全産業平均年収と比較しても2.5倍超のレベルで、アパレル業界内はもちろん、他業種の一流企業と並んでも目を引く存在です。
業績連動の賞与や成果主義が強いため、個人の実績次第で年収の伸びも大きく変動します。

平均年収

2024年8月期のファーストリテイリングの平均年収は1,179万円（平均年齢38.5歳）。
ここ数年で急速に伸びており、2018年の877万円→2024年で1,179万円と、約300万円もアップしています。
社員の頑張りがしっかり報われる会社で、「年齢や役職を問わず、実力・評価で年収が決まる」のが最大の特徴です。
一般的なアパレル企業（平均年収約450万〜550万円）と比べると、桁違いの報酬水準と言えるでしょう。

業界内での位置づけ：アパレル業界最高峰（同業比較の一言メモ）

ファーストリテイリングは、アパレル業界の中でもダントツの高年収企業です。
他の大手アパレル（例えばワールド、TSI、オンワード等）は平均年収600万円前後が主流。
ユニクロ・GUなどの現場社員でもグローバル展開と成果主義で年収が上がりやすく、「本部・管理職」になると1,500万円以上も十分に可能です。
この業界水準の違いは、昇給や評価制度の透明性、世界市場で稼ぐビジネスモデルにあります。

ファーストリテイリングの年収推移（過去7年）

ファーストリテイリングの平均年収は年々上昇傾向で、直近6年間で大きく増加。
この勢いは業績拡大とグローバル展開、社員への利益還元意識の強さが反映されています。
年収が安定して伸びている会社＝「長く働くほど報われやすい」ことも大きな魅力です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年8月期	1,179万円	38歳6か月
2023年8月期	1,148万円	38歳10か月
2022年8月期	959万円	38歳0か月
2021年8月期	963万円	37歳8か月
2020年8月期	901万円	37歳10か月
2019年8月期	900万円	38歳4か月
2018年8月期	877万円	38歳1か月

6年間で約300万円アップの伸びは、国内でも数少ない成長スピード。
会社の業績が社員の年収へダイレクトに反映される点も、ファーストリテイリングの強みです。

年代・職種・役職別の年収目安

ファーストリテイリングでは、昇進スピードや評価によって年収が大きく変化します。
年代ごとの平均的な年収や、グレード（役職）ごとのレンジを把握しておくことで、自分のキャリアパスのイメージもより明確に描けます。
年功序列よりも「成果主義」がベースになっているため、若手のうちから高年収を目指せるのが魅力。

年代別（20代／30代／40代／50代）

20代（25歳前後）は店舗・本部の一般社員（Jグレード）が中心で、年収は400〜450万円ほど。
30歳になるとグレードアップや店長昇格が進み、700〜750万円と一気にレンジが上昇します。
35歳で850〜900万円、40歳を迎える頃には1,000〜1,100万円と大台を突破。
その後も評価・ポジション次第で45歳：1,200万円超／50歳：1,500万円超という“高収入キャリア”が現実的です。
アパレル業界の常識を覆す「年収曲線」はファーストリテイリングの象徴とも言えます。

職種別（店舗／本部／専門職）

店舗社員と本部社員でベース年収はほぼ同じですが、グレード（昇進）によって大きく差が開きます。
本部の企画・管理・IT・グローバル部門など専門性が高い職種は、Mグレード（店長・リーダー職）以降で高額年収に到達しやすい傾向。
逆に店舗社員でも、成績優秀な人は30代前半から年収1,000万円に到達するケースも珍しくありません。
“どの職種でもチャンスは平等”というのがファーストリテイリングの特徴です。

役職別（グレード別／一般～部長・役員）

ファーストリテイリングでは、J→S→M→E→Kグレードという独自の昇進体系が設定されています。
Jグレード（一般～主任）なら350〜600万円、Sグレード（店長・SV）は500〜1,000万円。
Mグレード（リーダー）は800〜2,000万円、Eグレード（部長級）は2,000〜4,000万円。
Kグレード（執行役員）は4,000万円～数億円のケースも。
自分の努力や成果が明確に年収へ反映されるので、モチベーション高く働く人が多いのも納得です。

グレード	役職	年収
Jグレード	店舗社員・本部社員	350〜600万円
Sグレード	店長・スーパーバイザー	500〜1,000万円
Mグレード	リーダー・マネージャー	800〜2,000万円
Eグレード	部長・エリア責任者	2,000〜4,000万円
Kグレード	執行役員	4,000万円〜数億円

このグレード体系のおかげで、「現場から本部・経営層へ」も目指しやすいキャリアパスとなっています。

初任給・新卒1年目の年収

新卒入社でファーストリテイリングに入った場合、初任給や1年目の想定年収はどのくらいでしょうか？
ここでは最新の初任給や、モデルケースも具体的に紹介します。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2025年入社の初任給は、学部卒・院卒ともに月給33万円と大幅アップ。
この月給に加えて、業績賞与（年2回）や残業代が別途支給されるため、1年目から年収400万円台後半〜500万円に到達可能です。
アパレル業界の新卒としては“異例”の高水準となっています。

モデルケース（残業月20h想定）

新卒1年目・月給33万円（×12ヶ月＝396万円）に加え、賞与約80〜100万円、残業代（月20時間×12ヶ月＝約40万円）が加算される想定。
そのため初年度の想定年収は約520〜540万円となります。
「アパレル＝初任給が低い」というイメージを大きく覆すスタートダッシュです。

賞与・昇給・インセンティブ

ファーストリテイリングの年収アップを語る上で外せないのが賞与（ボーナス）と昇給、インセンティブです。
「年2回の賞与」は、基本給×1〜5ヶ月分が支給されるほか、会社全体の業績に応じて決算賞与も追加。
個人評価とチーム・全社の業績の両方が年収に直結するため、成果主義・実力主義を実感しやすい環境です。
昇進スピードも早く、実力次第で若くして高いポジション・年収を狙えるのも魅力。
MBO（目標管理制度）によって目標達成度が明確に評価され、早い人なら2年目で年収1,000万円超も現実的です。
一方、成績が芳しくない場合は降格・減給もあり、チャレンジ精神と結果重視の風土が根付いています。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回、支給額は基本給の1〜5ヶ月分＋決算賞与（業績連動）。
昇給のチャンスも年2回あり、グレード（J→S→M→E→K）ごとに必要な成果や要件が明確化。
評価制度はMBO（目標管理）をベースに、成果・リーダーシップ・課題解決力など多角的な指標で判断されます。
年功序列はほぼ無く、成果次第で「抜擢」「昇進」しやすい会社。
昇格・降格がはっきりしている分、自分の頑張りがリアルに年収・役職へ反映されます。

手取り額の目安（年収1,179万円・単身）

「1,179万円もらったら、実際いくら残るの？」という声も多いですよね。
税金・社会保険料を引いた“リアルな手取り額”をモデルケースで計算します。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収1,179万円の場合、控除額（所得税・住民税・社会保険料など）は約335万円。
そのため年間の手取り額は約843万円、月換算だと手取り約70万円ほど。
控除の内訳：所得税 約118万円、住民税 約81万円、健康保険 約58万円、厚生年金 約71万円、雇用保険 約7万円。
アパレル業界の中では断トツの「手取り水準」です。
高所得層ゆえに税金の負担も大きくなりますが、それでもゆとりある生活を実現できます。

福利厚生・待遇

ファーストリテイリングは年収水準だけでなく、福利厚生・待遇も業界トップレベルです。
グローバル企業らしく「多様なライフスタイル」を応援する制度が多数用意され、社員が安心して働ける環境づくりが徹底されています。
働く環境や生活サポート、キャリアアップ支援まで、あらゆる面で“満足度の高い会社”といえるでしょう。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

年間休日は135日と非常に多く、有給休暇の取得日数も平均14日（2024年）。
繁忙期を除けば、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
フレックスタイム制度やリモートワーク制度も拡大しており、家族・趣味・自己成長など自分らしい時間も確保できます。
育児・介護休暇や時短勤務制度など、ライフイベントにも柔軟に対応。
「アパレル＝休めない」のイメージを覆す、働きやすさが光ります。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）はもちろん、社員持株会・社員割引制度・社宅制度も用意。
退職金や企業年金もあり、将来の資産形成・生活保障の面でも安心です。
社宅制度は全国・海外に対応しており、転勤や海外赴任時も手厚いサポートが受けられます。
「お金も将来も安心したい」人にとって、抜群の待遇がそろっています。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

世界を舞台に働く社員が多いため、グローバル研修・専門職研修が非常に充実。
ジョブローテーションや公募異動制度もあり、「やりたいこと」に手を挙げてチャレンジできる環境です。
国内外のプロジェクトで活躍したり、企画や経営の専門家を目指したり、多様なキャリアパスを描けます。
「世界基準の人材」へ成長したい方にも最適です。

ファーストリテイリングは激務？労働時間の実態

「アパレル＝激務できつい」と思われがちなファーストリテイリング。
実際の労働時間・残業時間はどの程度なのか、最新データでチェックします。
働きやすさやワークライフバランスも要注目です。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

2024年の平均残業時間は16.3時間と、上場企業の中でもかなり少なめ。
みなし残業は導入しておらず、実働分がしっかり支給されます。
年間休日も135日と非常に多く、プライベートを重視したい方も安心。
店舗配属の場合はシフト制となりますが、有給や連休も取得しやすい体制。
本部勤務ではフレックス・テレワークの柔軟性があり、多様なライフスタイルに対応しています。

口コミ・評判

ファーストリテイリングの年収や働き方について、実際に働いている社員や転職者のリアルな口コミ・評判を紹介します。
年収に対する満足度や、プレッシャー・大変さなど“現場の声”を知っておくことで、入社後のギャップを防ぐことができます。

年収に関する良い口コミ

「同年代の他業界よりも明らかに年収が高い」「20代で年収700万、30代で1,000万円超も可能」「賞与が大きく、成果主義なのでモチベーションが上がる」など、高い給与水準とやりがいを評価する声が多いです。
「頑張った分だけ報われるので、自分の成長と収入が直結して実感できる」「昇進スピードも早く、若いうちから高ポジション・高収入を目指せる」というポジティブな意見も目立ちます。

年収に関する悪い口コミ

「成果主義が強いため、数字や結果に対するプレッシャーが大きい」「昇進できないと年収も頭打ちになる」「評価が厳しい分、ミスや失敗にはシビアな指摘が入る」など、緊張感の強さを指摘する声もあります。
「税金や社会保険料の負担が大きく、額面ほど手取りは多くない」「繁忙期は残業が増える」「店舗勤務は土日祝が休みにくい」といったデメリットも一部で挙げられます。

採用大学の傾向

ファーストリテイリングの新卒採用は、幅広い大学から内定が出ているのが特徴です。
「学歴フィルター」は他大手企業ほど強くなく、多様な人材が集まる会社です。
実際に2024年入社の採用大学ランキングを見ても、有名私立から地方国立までバランスよく採用されているのが分かります。

順位	採用大学	就職者数
1位	早稲田大学	21人
2位	法政大学	17人
3位	慶應義塾大学	16人
4位	立教大学	15人
5位	近畿大学	12人
6位	同志社大学・立命館大学	11人
8位	関西学院大学	9人
9位	中央大学・日本大学・関西外国語大学	8人
12位	上智大学・明治大学	7人

有名私大・難関国公立だけでなく、地方大学や外国語系大学からも多数の採用実績があります。
グローバル展開のため、語学力や多様なバックグラウンドが歓迎される風土です。

新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）

ファーストリテイリングの内定後は、配属希望のリサーチや現場社員との交流、語学・ビジネススキルの底上げがおすすめ。
業界知識やトレンド、最新の店舗・サービス情報をチェックし、入社後の即戦力を目指しましょう。
「現場経験」を重視するカルチャーなので、店舗でのインターンやアルバイト体験も◎。
早い段階で上司や先輩との信頼関係を築いておくと、キャリアのスタートダッシュが決まります。

ファーストリテイリングに向いている人・向いていない人

• 向いている人
  ・目標達成意欲が強く、結果にこだわるタイプ
  ・早く昇進・高収入を得たい人
  ・グローバル志向や語学力を生かしたい人
  ・変化やチャレンジを楽しめる人
  ・自分の成長に貪欲な人
• 向いていない人
  ・安定やルーチンワークを重視したい人
  ・プレッシャーや数字に追われる環境が苦手な人
  ・年功序列や横並びの評価を求める人
  ・土日祝の休みが絶対条件の人
  ・じっくり腰を据えて仕事をしたい人

自分の性格や価値観と、ファーストリテイリングのカルチャーや働き方がマッチするかをじっくり考えてから応募しましょう。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、現場社員のリアルな声を聞いておくのもおすすめです。

FAQ

Q. ファーストリテイリングの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2024年度で平均1,179万円（平均年齢38.5歳）。
中央値は公開されていませんが、推定1,050〜1,120万円と考えられます（平均×0.9〜0.95で算出）。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は早い人で2〜3年目、800万円は店長昇格やMグレード昇進で到達可能。
1,000万円は早ければ30代前半、本部やリーダー職なら最短3〜5年で実現する例も。
評価や昇進ペースによる差は大きいです。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代400〜450万円／30代700〜900万円／40代1,000万円超、
店舗・本部・専門職いずれも成果と昇進スピードで年収アップが可能です。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒・院卒ともに月給33万円、
想定年収は約520〜540万円（賞与・残業月20hモデル）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業16.3h／月、有休取得14日、年間休日135日、
ワークライフバランス重視の制度やサポートも整っています。