古河電気工業（古河電工）は、日本を代表する非鉄金属メーカーとして高い知名度を誇ります。
本記事では、古河電工の年収水準や昇給・賞与、職種・年代・役職ごとの年収目安、福利厚生、働き方、評判、採用大学まで、気になるポイントを徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。
古河電気工業（古河電工）の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
古河電工の年収は業界でも高水準。
ここでは最新の平均年収や中央値、業界内でのポジションについて詳しくご紹介します。
平均年収
古河電工の2025年3月期における平均年収は698万円、平均年齢は43.5歳です。
この数字は上場企業の中でも高い水準に位置しており、安定した給与体系が魅力です。
年収は基本給に加え、残業代や年2回の賞与が含まれており、標準的な評価を受けていれば主査クラスまで順調に昇進できる仕組みとなっています。
また、年功序列の色合いが残る一方、成果主義への移行も進められているため、若手でも活躍次第で早期昇給・昇格が可能です。
業界内での位置づけ
古河電工は非鉄金属業界の中でもトップクラスの年収水準を誇ります。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、44歳で年収698万円の場合の年収偏差値は52.0。
これは同年代・同規模の大企業と比較してもやや高めの水準であり、特に技術系・総合職のキャリアパスが充実している点が評価されています。
男性の中での偏差値は49.6、女性は60.7、大卒全体では47.9、大企業平均では45.9と、いずれも平均を上回る結果となっています。
| 比較指標 | 偏差値 |
|---|---|
| 全体 | 52.0 |
| 男性 | 49.6 |
| 女性 | 60.7 |
| 大卒 | 47.9 |
| 大企業 | 45.9 |
古河電工の年収推移（過去5年）
古河電工の年収は景気や業績に左右されるものの、近年は安定した推移を見せています。
ここでは過去5年間の平均年収・平均年齢・従業員数の推移を表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 698万円 | 43.5歳 |
| 2024年3月期 | 678万円 | 43.9歳 |
| 2023年3月期 | 685万円 | 43.7歳 |
| 2022年3月期 | 696万円 | 43.8歳 |
| 2021年3月期 | 692万円 | 43.6歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
古河電工では、年齢や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
古河電工の年代別年収は以下の通りです。
新卒入社後、順調に昇進した場合の目安となります。
25歳：450～500万円
30歳：550～600万円
35歳：700～750万円
40歳：850～900万円
45歳：1,000～1,100万円以上（評価次第）
50歳：1,200万円以上（評価次第）
評価や残業時間、昇進スピードによって個人差はありますが、安定した昇給が期待できる環境です。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 450～500万円 |
| 30歳 | 550～600万円 |
| 35歳 | 700～750万円 |
| 40歳 | 850～900万円 |
| 45歳 | 1,000～1,100万円以上 |
| 50歳 | 1,200万円以上 |
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
古河電工の職種別年収は公開されていませんが、一般的なメーカーの傾向や口コミから推定レンジを算出します。
開発・技術系は製品開発や研究職が中心で、年収は全社平均と同等かやや高め。
営業職はインセンティブや成果給が加算される場合があり、成果次第で平均を上回るケースも。
コーポレート（管理部門）は安定した昇給が見込まれますが、突出した高年収は少なめです。
【推定レンジ】
・開発／技術系：600～900万円（主任～主査クラス）
・営業：600～1,000万円（成果により幅あり）
・コーポレート：600～800万円（課長以上で1,000万円超も）
算出根拠：役職別・年代別年収テーブルおよび業界水準をもとに推定。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
古河電工の役職別年収は下記の通りです。
役職が上がるごとに年収レンジも大きくなります。
・主務職（1～8年目）：400～600万円
・事幹職（9～13年目）：600～800万円
・主査（14年目以降）：800～1,000万円
・課長：1,000～1,200万円
・部長：1,200万円以上
課長以降は管理職となり、みなし残業制度が導入されるため残業代は支給されません。
主査クラスまでは標準的な評価で到達でき、課長以上は評価や実績によって昇進のスピードが変わります。
| 役職 | 年次 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 主務職 | 1～8年目 | 400～600万円 |
| 事幹職 | 9～13年目 | 600～800万円 |
| 主査 | 14年目以降 | 800～1,000万円 |
| 課長 | 評価次第 | 1,000～1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
古河電工の初任給や新卒1年目の想定年収について解説します。
大卒・院卒でどれくらいの差があるのか、モデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年入社の初任給は、大卒：25万円、修士卒：27万5,600円です。
賞与や残業代は別途支給されるため、実際の年収はこれより高くなります。
新卒1年目の想定年収は、月給×12ヶ月＋賞与（2回）＋残業代を加味すると、350～420万円前後が目安となります。
| 年度 | 大卒 | 修士卒 |
|---|---|---|
| 2024年入社 | 250,000円 | 275,600円 |
| 2023年入社 | 225,530円 | 240,650円 |
| 2022年入社 | 219,530円 | 234,650円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度の場合、残業代を含めた想定年収は以下の通りです。
・大卒：月給25万円×12＋賞与（2.5ヶ月分×2）＋残業代（約4万円×12）＝約400万円前後
・院卒：月給27.5万円×12＋賞与（2.5ヶ月分×2）＋残業代（約4.5万円×12）＝約420万円前後
賞与や残業時間によって変動しますが、生活に余裕のあるスタートが切れるでしょう。
賞与・昇給・インセンティブ
古河電工の賞与や昇給、評価制度についてご紹介します。
安定した賞与支給と透明性の高い評価体制が特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給され、支給月数は業績や個人評価により変動しますが、一般的には年間4～5ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、評価制度は年に数回の面談と査定に基づき、給与や賞与が決定されます。
また、上司への360度評価も導入されており、透明性の高い評価が行われています。
近年は年功序列から成果主義への移行も進められており、若手でも実力次第で早期昇給・昇格が可能です。
手取り額の目安（年収698万円・単身）
年収698万円の場合の手取り額について、月次・年次の概算と控除内訳を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収698万円（44歳・単身世帯）の場合、年間手取りは約524万円、月あたり約44万円です。
主な控除項目は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,980,000円 | 581,666円 |
| 所得税 | 273,300円 | 22,775円 |
| 住民税 | 370,400円 | 30,866円 |
| 健康保険 | 350,814円 | 29,234円 |
| 厚生年金 | 647,820円 | 53,985円 |
| 雇用保険 | 41,880円 | 3,490円 |
| 介護保険 | 56,640円 | 4,720円 |
| 手取り | 5,239,146円 | 436,595円 |
福利厚生・待遇
古河電工の福利厚生は、住宅・金銭面からキャリア支援まで幅広く充実しています。
働きやすい環境が整っている点も大きな魅力です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は68.5％（2023年度）と高水準。
在宅勤務やフレックスタイム制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
古河電工では、独身寮・社宅、住宅融資制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度など、金銭面でのサポートが充実しています。
退職金や企業年金も用意されており、長期的な資産形成がしやすいのもポイントです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 寮・社宅 | 独身寮（個室・食堂付）、社宅完備 |
| 住宅融資 | マイホーム購入時に資金融資 |
| 保養所 | 直営・契約保養所利用可 |
| 体育施設 | グランド、テニスコート、体育館等 |
| 持株会 | 給与・賞与から古河電工株購入可 |
| 財形貯蓄 | 給与・賞与天引きで貯蓄 |
| 社会保険 | 健康・厚生年金・雇用・労災保険 |
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新人研修や階層別研修、自己啓発支援、公募・異動制度など、キャリアアップを後押しする仕組みが整っています。
社内外の研修プログラムも充実しており、成長意欲の高い方には最適な環境です。
古河電工は激務？労働時間の実態
古河電工の働き方は「激務」と言われることもありますが、実際の労働時間や離職率はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は22.4時間／月（2023年度）と、メーカー大手の中でも比較的低水準です。
課長以上の管理職はみなし残業制度が導入され、残業代は支給されませんが、一般職・主任・主査クラスまでは残業代がしっかり支給されます。
年間休日は120日以上で、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
離職率も3.6％（2023年度）と低く、安定した職場環境がうかがえます。
| 年度 | 平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|
| 2023 | 22.4時間 | 3.6％ |
| 2022 | 23.8時間 | 3.5％ |
| 2021 | 25.2時間 | 2.8％ |
| 2020 | 21.2時間 | 1.6％ |
| 2019 | 23.2時間 | 1.7％ |
口コミ・評判
実際に働く社員や転職者の声から、古河電工の年収や働き方に関するリアルな評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
・「年収水準が高く、賞与も安定しているので生活に余裕がある」
・「評価制度がしっかりしていて、頑張りが給与に反映されやすい」
・「福利厚生が充実しており、住宅や資産形成のサポートも手厚い」
・「残業代がしっかり支給されるので、働いた分だけ収入が増える」
年収に関する悪い口コミ
・「年功序列の色合いが強く、若手のうちは昇給ペースがやや遅い」
・「課長以上はみなし残業となり、残業代がつかないのが不満」
・「部署によっては激務になることもあり、ワークライフバランスに差が出る」
・「業績によって賞与が変動するため、安定感を求める人には不安材料かも」
採用大学の傾向
古河電工の採用大学は非常に幅広く、難関大学出身者が多いのが特徴です。
理系・文系問わず、全国の有名大学から多くの人材を採用しています。
| 主な採用大学 |
|---|
| 東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、上智大学、明治大学、立教大学、同志社大学、関西学院大学、神戸大学、横浜国立大学、筑波大学、千葉大学、法政大学、中央大学、立命館大学、他多数 |
選考傾向としては、学歴や専攻だけでなく、人物面やコミュニケーション能力、課題解決力なども重視される傾向にあります。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、配属先や業務内容の事前リサーチ、社会人マナーやビジネススキルの基礎固めをしておくと安心です。
また、引越しや住居手配、健康診断の受診、必要書類の準備なども早めに進めておきましょう。
同期や先輩社員との交流イベントがある場合は積極的に参加し、ネットワーク作りを始めるのもおすすめです。
古河電工に向いている人・向いていない人
古河電工で活躍できる人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した大企業で長く働きたい方
- 技術やものづくりに興味があり、専門性を高めたい方
- 福利厚生やワークライフバランスを重視したい方
- 成果をきちんと評価されたい方
- 向いていない人
- 急激な昇進・高収入を短期間で目指したい方
- ベンチャーのようなスピード感や変化を求める方
- 年功序列や大企業特有の風土が苦手な方
- 自分の裁量で自由に働きたい方
FAQ
Q. 古河電工の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年3月期で平均698万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.9～0.95の推定で628～663万円程度と考えられます（一般的に大企業の中央値は平均よりやや低めとなる傾向）。
Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？
A. 600万円は9年目（事幹職）、800万円は14年目以降（主査）、1,000万円は課長昇進後が目安です。
標準的な評価で主査までは到達可能ですが、課長以上は評価や実績が重視されます。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450～600万円、30代は550～750万円、開発職は600～900万円、営業職は600～1,000万円（成果次第）、コーポレートは600～800万円が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒25万円・院卒27万5,600円、想定年収は350～420万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業22.4h/月、有休取得率68.5％、休日日数120日以上と、働きやすい環境が整っています。
