SIer最大手の一角、富士ソフトの年収・働き方・福利厚生は本当に“ブラック”なのか、それとも安定高収入なのか？
本記事では最新の平均年収・グレード別年収・初任給・手取り・ボーナス・労働環境・転職難易度・採用大学・口コミまで徹底解説！
「年収600万円のリアルな生活レベル」「課長・部長クラスで年収1,000万は本当？」など、気になる実態をまるっと解説します。
転職・就職を検討している方はもちろん、同業他社との年収比較にもご活用ください。
富士ソフトの平均年収・中央値はいくら？業界内での位置付けも解説！
まずは富士ソフトの最新平均年収・業界内ランキング・中央値を確認。
競合大手と比較しても分かる、「SIer中堅〜大手の実力値」をデータで解説します。
平均年収
2024年12月期の富士ソフトの平均年収は640万円（平均年齢35.6歳）。
ここ数年は600万〜640万円台で安定推移し、同業SIerと比較すると「中堅〜大手並み」ですが、年齢層が若いため数字は控えめです。
20代後半で年収500万超、30代リーダーで650万、課長で900万、部長で1,000万円超も現実的なテーブルです。
業界内での位置づけ：大手SIerとしてはやや低めだが安定（同業比較の一言メモ）
電通総研やCTC、NTTデータ、富士通などの大手と比べると年収はやや低めですが、
年齢層が若い・母集団が広いことを加味すると「中堅上位・大手並みの安定感」が特徴。
| 企業 | 平均年収 |
| — | — |
| 電通総研 | 1,123万円 |
| CTC | 1,077万円 |
| 大塚商会 | 993万円 |
| 富士通 | 929万円 |
| NTTデータ | 923万円 |
| SCSK | 788万円 |
| 富士ソフト | 640万円 |
「SIerでも600万円台が現実ライン」なのが富士ソフトです。
全社員に1,000万円払えば離職率ゼロなのに…！
富士ソフトの年収推移（過去7年）
過去7年の平均年収・平均年齢を見ると、コロナ禍でも大きな変動なし。
毎年安定して600万円前後をキープし、景気・市況に大きく左右されない強みも特徴です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 640万円 | 35.6歳 |
| 2023年12月期 | 600万円 | 35.6歳 |
| 2022年12月期 | 620万円 | 35.6歳 |
| 2021年12月期 | 600万円 | 35.8歳 |
| 2020年12月期 | 590万円 | 35.7歳 |
| 2019年12月期 | 590万円 | 35.6歳 |
| 2018年12月期 | 595万円 | 36.2歳 |
新卒〜若手が多く、上場SIerの中では若年層へのチャンスも大きい会社です。
毎年100万円昇給できたら日本のSEもみんなハッピーなのに…。
年代・職種・役職別の年収目安
富士ソフトは「補助→担当→サブリーダー→リーダー→主任→課長→部長」と明確な昇進テーブルがあり、年次・評価・職種で年収に差が出ます。
若手でも20代後半で500万円台、主任で800万円、課長以上で1,000万円超も可能！
年代別・職種別・役職別のリアルなレンジを見ていきましょう。
年代別（20代／30代／40代／50代）
– 25歳（補助〜担当クラス）：450〜500万円
– 30歳（サブリーダー〜リーダー）：600〜700万円
– 35歳（リーダー〜主任）：650〜800万円
– 40歳（主任〜課長）：800〜1,000万円
– 45歳〜50歳（課長〜部長）：900万〜1,200万円超（評価次第）
評価・残業・プロジェクト次第で年収に個人差はありますが、「30代で700万円台」「課長で1,000万超」も現実的。
職種別（エンジニア／営業／事務）
– エンジニア（SE・プログラマー・PM）
新卒〜主任までの年収テーブルはほぼ一律。
PM・PL（プロジェクトリーダー・マネージャー）で手当が加算され、案件の大きさや役割で上乗せも。
– 営業・事務・企画
エンジニアと基本同水準だが、営業はインセンティブ（売上達成ボーナス）あり。
管理系（人事・総務・経理）は横並びの昇給が主流。
職種より「役職・評価・残業・資格手当」で差がつく仕組みです。
役職別（補助／担当／サブリーダー／リーダー／主任／課長／部長）
| 役職 | 年次 | 年収 |
| — | — | — |
| 補助 | 1-2年目 | 400-500万円 |
| 担当 | 3-5年目 | 500-600万円 |
| サブリーダー | 6-9年目 | 600-650万円 |
| リーダー | 10-13年目 | 650-700万円 |
| 主任 | 14年目- | 700-850万円 |
| 課長 | 評価次第 | 900-1,000万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,000万円以上 |
リーダー〜主任までは横並び昇進、課長以上は評価・役割で「二極化」も。
ケロケロ初任給・新卒1年目の年収
富士ソフトの初任給（2025年入社）は
– 大卒：月給239,000円
– 院卒：月給253,000円
ここに賞与・残業代（20h前後）が加算されるので、新卒1年目で年収400〜450万円の水準です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
– 大卒モデルケース
月給239,000円×12＝2,868,000円
賞与（基本給約3ヶ月分）：717,000円
残業代（月20h想定）：約50,000円×12＝600,000円
合計：2,868,000円＋717,000円＋600,000円＝約4,185,000円
– 院卒モデルケース
月給253,000円×12＝3,036,000円
賞与・残業代込みで年収430万〜460万円程度が目安。
1年目からIT業界の中では“平均以上”のスタートを切れます。
賞与・昇給・インセンティブ
富士ソフトの賞与は年2回（6月・12月）支給で、直近の年間賞与支給実績は基本給の約3ヶ月分程度。
年功序列的なベース＋部内相対評価（チーム・個人業績）によって決まるため、部署・担当PJによって若干の差が出ます。
昇給は「毎年横並び昇給＋人事評価による個別昇給」方式で、年1回昇給があり、実力主義の色も年々強まっています。
PM・PLなど役割手当や、資格手当・専門スキル手当が毎月上乗せされる制度も特徴です。
営業系は売上インセンティブ（達成ボーナス）もあり、営業職で成績を出せば年収アップも狙えます。
ケロケロ手取り額の目安（年収640万円・単身）
富士ソフト平均年収640万円（36歳・単身）モデルの「リアル手取り額」をシミュレーション！
所得税・住民税・社会保険料を控除すると、年間手取り約491万円／月41万円が目安です。
IT系でもボーナス・残業がある分、手取りは全国平均よりかなり高い水準です。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
– 額面年収：6,400,000円（年）／533,333円（月）
– 所得税：約218,900円（年）
– 住民税：約336,400円（年）
– 健康保険：約315,138円（年）
– 厚生年金：約581,940円（年）
– 雇用保険：約38,400円（年）
手取り：4,909,222円／年、月換算で約409,101円
可処分所得は「生活に余裕はあるが、都内ひとり暮らしだとギリギリの人も多い」水準。
資格手当や残業多めの月はさらに手取りUP！
福利厚生・待遇
富士ソフトは「IT業界標準＋独自の手当」でバランス型の福利厚生。
社会保険・確定拠出年金・財形貯蓄・貸付金・退職金など、基本的な制度は網羅しています。
寮・社宅・保養所・提携施設の割引利用もあり、レジャー・旅行好きにもプラス。
通勤手当は全額支給、タバコを吸わない社員には「禁煙手当（＋1,000円）」もユニークです。
セキュリティ規則の順守で奨励金がもらえる仕組みもあり、コツコツ手当派に人気。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は68.9％とIT業界内でも高め。
リモートワーク・在宅勤務者は全体の41.5％（2023年度）で、部署・PJによっては週2〜3日テレワークも定着。
フレックス制度もあり、子育て・介護との両立支援制度も拡充中。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金は確定拠出年金型がメイン。
住宅補助や家賃手当はありませんが、寮・社宅・提携施設割引が利用できます。
社員持株会・財形貯蓄も利用可能で、将来の資産形成サポートは一定水準あり。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新卒研修・OJT・資格取得支援・各種技術研修・階層別研修など、育成プログラムはIT大手水準。
資格取得で受験費用補助・合格報奨金もあり、キャリア志向の社員に人気。
社内公募・ジョブチェンジも制度化されており、「SIerの枠を超えたキャリア」を志向する人にもフィットします。
富士ソフトは激務？労働時間の実態
平均残業時間は23.9時間／月（2023年度）。
IT大手・SIerの中では「標準〜やや少なめ」の水準。
繁忙期や大規模案件では残業30〜40時間になる月もありますが、過労死ラインは厳しく監督されています。
有給休暇も取得しやすく、土日祝は完全休み。
ケロケロ
