【2025年版】阪和興業の年収は？平均・役職別・初任給・手取り・福利厚生まで徹底解説

2025年9月11日

「商社で稼ぎたい！」を現実にする阪和興業（HANWA）。
「年収は？役職や年代でどれくらい？福利厚生や働きやすさは？」
本記事は、最新データと現場の声をもとに阪和興業の年収・昇給・待遇を徹底解説します！

阪和興業（HANWA）は独立系総合商社として、平均年収926万円（2025年3月期／平均年齢37.4歳）という高水準を誇ります。
鉄鋼・金属リサイクル・エネルギー・食品など幅広い分野で事業展開し、若手でもハイレンジな給与を得られるのが魅力です。

平均年収

2025年3月期の有価証券報告書による平均年収は926万円、平均年齢37.4歳。
2024年は849万円、2023年は885万円、コロナ禍でも業績・年収が右肩上がり。
20代後半から年収700万円台、30代で1,000万円超も現実的です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	926万円	37.4歳
2024年3月期	849万円	37.8歳
2023年3月期	885万円	38.2歳
2022年3月期	842万円	38.4歳
2021年3月期	798万円	38.2歳
2020年3月期	807万円	37.6歳
2019年3月期	829万円	37.1歳

業界内での位置づけ：高い？標準？

阪和興業の年収水準は、専門商社の中で「中～上位」。
兼松（1,143万円）・長瀬産業（1,137万円）・岩谷産業（1,025万円）に次ぐ水準で、30代で1,000万円到達も狙える“高収入”商社。
年収偏差値は78.8（37歳926万円モデル）で大手・準大手の商社と肩を並べます。

ケロケロ

商社全体で平均年収1000万超えになればいいのに…。

年代・役職別の年収目安

阪和興業は若手～中堅での年収アップスピードが速いのが特徴です。
新卒で入社し順調に昇進した場合、25歳で450万円、30歳で700～800万円、35歳で1,000～1,200万円、40代で1,400万円超も現実的です。
役職ごとのレンジも明確なので、キャリア計画が立てやすいのも商社ならでは。

年代別（25歳／30歳／35歳／40歳～）

阪和興業の年齢別年収モデルは下記の通り。
「20代で年収700万円台、30代で1,000万円超」が珍しくなく、実力主義×年功昇給のいいとこ取りです。

年齢	年収目安
25歳	450万円
30歳	700～800万円
35歳	1,000～1,200万円
40歳	1,200～1,400万円
45歳	1,400万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

役職別（総合職B／総合職A／課長／部長）

総合職B（1～3年目）は400～500万円、総合職A（4～11年目）で500～1,200万円、マネジメント職（課長クラス）で1,200～1,500万円、上級マネジメント職（部長クラス）は1,500万円超のレンジ。
総合職Aまでの昇進はほぼ全員が到達でき、マネジメント職以上は選抜・評価次第。
部署・業績によってボーナス額も大きく変動します。

役職	年次	年収レンジ
総合職B	1～3年目	400～500万円
総合職A	4～11年目	500～1,200万円
マネジメント職（課長）	12～20年目	1,200～1,500万円
上級マネジメント職（部長）	20年目～	1,500万円以上

初任給・新卒1年目の年収

阪和興業の初任給は2024年入社時点で、大卒・院卒ともに月給30万円へ大幅アップ！
初任給に賞与（年2回・業績連動）＋残業代（月20時間前後）を加えると、新卒1年目の年収は400～450万円が目安です。
賞与水準や残業代次第で年収は上下しますが、業界内でもトップクラスのスタート年収です。

年度	大卒	修士卒
2018年	240,000円	265,000円
2021年	240,000円	265,000円
2023年	260,000円	270,000円
2024年	300,000円	300,000円

モデルケース（賞与・残業込想定）

新卒1年目で月給30万円×12＋賞与（5ヶ月分想定）＋残業代（20時間モデル）で、年収400～450万円が現実的。
業績好調な年は賞与が増え、さらに年収アップも狙えます。

賞与・昇給・インセンティブ

阪和興業の賞与は年2回、業績によっては年10～12ヶ月分支給されることも！
昇給は年1回（4月）、評価はMBO（目標管理）面談で決まります。
部署や個人業績によって賞与額は大きく変動し、「部署ガチャ」「業績運」も収入の大きなポイント。
マネジメント職以上になると、成果に応じて特別インセンティブが加算されるケースもあります。

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全社員にボーナス12ヶ月分配ればいいのに…。

年収926万円の手取り額目安（単身モデル）

阪和興業で平均年収926万円（37歳モデル）の場合、年間の手取りは約678万円、月あたり約57万円が目安です。
税金・社会保険料を引いても、生活の余裕度が高いのが大手商社の魅力。
家族構成や扶養控除によっても手取りは変わりますが、全国的にも高い水準といえます。

年収	年間手取り	月手取り
9,260,000円	約6,781,206円	約565,100円

【控除内訳例】
所得税 670,700円／住民税 569,100円／健康保険 469,734円／厚生年金 713,700円／雇用保険 55,560円
（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会のデータより試算）

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税金を半分にできればいいのに…。

福利厚生・待遇

阪和興業の福利厚生は「商社型の充実度」と「生活サポート」の両立。
企業年金基金・自社株投資・財形・貸付金・互助会・健康保険組合・住宅手当（東京3.5万円など）・社宅・独身寮など「家計・将来設計」の安心感が強みです。
クラブ活動や外部福利厚生サービスも充実し、「趣味・余暇」や「健康・家族」のバックアップもバッチリ。
育児・介護休業や短時間勤務、通勤・出向・子ども手当なども整っており、長期安定のキャリアを築きたい人にピッタリです。

カテゴリ	主な内容
金銭系	企業年金・自社株・財形・貸付金・住宅手当・社宅・独身寮・役職手当
生活支援	健康保険組合・互助会・外部福利厚生・クラブ活動・通勤/出向/子ども手当
育児・介護	育児・介護休業・時短勤務・在宅勤務・保険・その他

労働時間・働き方の実態

阪和興業の平均残業時間は月29.1時間（2023年度）。
商社業界の中では「やや多め」ですが、有給取得率は78.3％と非常に高水準。
「激務でやばい」と噂されることもありますが、最近は働き方改革でワークライフバランスが着実に改善中。
女性従業員比率41.8％、中途採用比率37％とダイバーシティも進み、多様な人材が働きやすい環境が整っています。
プロジェクト・部署によって繁忙期は残業増加もありますが、長期的なキャリア形成と収入アップを両立できる会社です。

ケロケロ

全員が残業ゼロで900万稼げればいいのに…。

年度	平均残業時間	有給取得率	女性比率
2023年度	29.1時間	78.3％	41.8％

口コミ・評判まとめ

阪和興業の年収・働き方に関する口コミは、「30代で1,000万超えは夢じゃない」「賞与の爆発力がすごい」「住宅手当や寮がありがたい」といった好意的な声が多いです。
一方で「昇進競争が激しい」「残業・繁忙期はキツイ」「部署による収入格差もある」など、現実的な課題も。
総合すると「頑張る人に報いる給与＆福利厚生」「成長したい人には抜群の職場」という評価が目立ちます。

年収に関する良い口コミ

「20代で700万、30代で1,000万到達」「ボーナス10ヶ月分の年も！」「マネジメント職で年収が一気に跳ね上がる」など、商社らしい“夢のある給与テーブル”を評価する声が目立ちます。
「住宅手当・寮・家族手当で生活が安定」「福利厚生・休暇制度も文句なし」という安心感も支持理由です。

年収に関する悪い口コミ

「残業が多い時期は体力勝負」「評価が伸びないと昇進が遅い」「部署によって賞与格差がある」などシビアな声も。
「管理職はプレッシャーが大きい」「繁忙期はワークライフバランスが崩れやすい」という現実も指摘されます。

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全員1000万超えで残業ゼロの会社があればいいのに…。

採用大学の傾向

阪和興業は全国の国立・公立・私大から幅広く採用している会社です。
東京大・京大・阪大・一橋大など難関国立から、早稲田・慶應・同志社・関学・MARCH・地方国立・女子大まで多様な出身者が活躍中。
「学歴フィルターが緩い」「人物重視・やる気重視の社風」と評され、転勤・全国勤務への柔軟さも求められます。
専門性や英語力も評価対象ですが、「学歴だけで門前払いされることは少ない」商社です。

新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）

阪和興業から内定をもらったら、卒業単位や健康診断、住居探し（独身寮や社宅希望者は早めの連絡）を忘れず準備しましょう。
配属希望・書類提出・メールチェックはスピード命。
ビジネスマナー・英語・PCスキルなど社会人基礎力も今のうちに強化しておくと、配属後に差がつきます。
全国転勤や海外赴任に備えて、体調管理やメンタル準備もおすすめ。
同期との情報交換や、OB・OG訪問も活用して不安を解消しておきましょう。
新生活は計画的な準備が安心・成功のカギです！