【2025年版】日立製作所の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

「日立製作所の年収は本当に高いの？」
転職サイトやSNSで「日立＝大手メーカー高収入」の声をよく見かける一方で、「若手は上がらない」「出世で年収が変わる」など気になるウワサも…
この記事では2025年の有価証券報告書データと現役社員の声をもとに、日立製作所の年収相場や昇進ルート、福利厚生、働き方のリアルまで全部まとめて解説します！
「エンジニア志望・転職検討・キャリアアップしたい」方も納得のガチ情報を徹底網羅。

日立製作所の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

日立製作所は日本を代表する総合電機・ITメーカー。
グローバルで30万人を超える従業員が活躍しており、その年収水準は国内メーカーでもトップクラスです。
2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は961万円（平均年齢42.6歳）。
大手メーカー比較でもソニー・NECと並ぶ高年収グループに入ります。
若手時代は「日本的な年功制＋残業代」で着実に年収アップ。
30代以降は昇進・評価による年収差が大きく、課長・部長クラスは1,000万円〜1,400万円超えも。

平均年収

直近2025年3月期の平均年収は961万円（平均年齢42.6歳）。
ここ数年も上昇傾向が続き、5年前（2018年：872万円）より約90万円アップ。
日本の平均年収（458万円前後）の2倍を大きく上回り、「大手メーカー＝安定＆高収入」のブランド力も健在です。

業界内での位置づけ：メーカー上位グループ（同業比較の一言メモ）

日立の年収は「ソニー（1,118万円）・NEC（963万円）と肩を並べる上位グループ」。
パナソニック・東芝・三菱電機など、他の大手メーカーと比べても頭ひとつ抜けた給与水準です。
ただし、若手時代の伸びは緩やかで、出世後に一気に年収が伸びる構造が特徴。

日立製作所の年収推移（過去7年）

日立製作所の平均年収・平均年齢の推移は、業績や市場環境の変動にもかかわらず安定的に上昇。
年齢構成が大きく変わらない中、しっかりベースアップしているのが安心材料です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	961万円	42.6歳
2024年3月期	936万円	42.9歳
2023年3月期	916万円	42.9歳
2022年3月期	897万円	42.7歳
2021年3月期	890万円	42.6歳
2020年3月期	902万円	42.3歳
2019年3月期	894万円	42.1歳
2018年3月期	872万円	41.7歳

ここ6年間は大きな景気変動があっても、日立の年収は着実にベースアップ。
「安心して長く働きたい」人にもピッタリの企業といえるでしょう。

年代・職種・役職別の年収目安

日立製作所では、等級（グレード）制度によって年収が決まります。
年齢や入社年次ごとの昇給＋昇進によるベースアップが大きく、「主任・上級主任・課長・部長」などの役職ごとに年収レンジが大きく変化します。
「何年目でどのくらいもらえる？」「管理職でどれだけ上がる？」そんな疑問にリアルデータで答えます！

年代別（20代／30代／40代／50代）

20代前半（新卒～3年目）は年収400万〜500万円台が一般的。
30歳を迎える頃には、650〜700万円。
35歳では800〜850万円、40歳で1,000〜1,100万円、50歳には1,300万円超も狙えます（評価・役職次第）。
大手メーカーらしい「安定＋着実な昇給」を感じられる曲線です。

職種別（技術／営業／コーポレート等）

日立製作所は「総合職枠」で採用されるため、技術・営業・管理（コーポレート）いずれも年収テーブルは共通。
ただし、営業職や海外事業部門などは成果連動のインセンティブ・出張手当が加わる場合も。
研究職も総合職と同じ等級テーブルで昇給します。

役職別（等級別／一般～主任・課長・部長）

日立製作所の等級（グレード）はS8（新卒）→S7（1-5年目）→S6（主任）→S5（上級主任）→F/E（課長）→D/C（部長）と進んでいきます。
一般社員の年収は400～650万円、主任昇格で650～750万円、上級主任で800～1,000万円、課長は1,000～1,400万円、部長は1,400万円超が目安です。
管理職昇格後は裁量労働制（残業代含む）となり、評価・ポスト次第で年収に大きな差が出ます。

等級	役職	年収	年次
S8	総合職研修員	400～500万円	1年目（研修）
S7	総合職企画員	500～650万円	1-5年目
S6	主任	650～750万円	6-8年目
S5	上級主任	800～1,000万円	8年目以降
F/E	課長	1,000～1,400万円	実力次第
D/C	部長	1,400万円～	実力次第

出世や昇進ペースには個人差が出ますが、昇格ごとの年収アップ幅は非常に大きくなっています。

初任給・新卒1年目の年収

日立製作所の初任給・新卒1年目の年収は毎年アップ傾向。
2024年4月入社は学部卒月給25万円、院卒27.5万円と大手メーカーでも高めの水準です。
ここに賞与（年2回）や残業代が加わるため、初年度の想定年収は400〜500万円に到達します。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2024年実績で、学部卒：月給25万円／院卒：月給27.5万円。
賞与は月給の4〜6ヶ月分が年2回、残業代も支給。
モデルケースでは、新卒1年目で年収420万～470万円が相場です。

モデルケース（残業月20h想定）

学部卒：月給25万円×12＝300万円＋賞与（80〜120万円）＋残業代（月20hで約40万円）＝年収約420～460万円。
院卒はこれより20万円ほど高くなります。
同年代の他社と比べてもスタートが高めで、しっかり「働いた分だけもらえる」構造です。

賞与・昇給・インセンティブ

日立製作所の年収を押し上げている最大の理由は、「賞与（ボーナス）」の存在です。
年2回（夏・冬）支給される賞与は、年間で基本給の4〜6ヶ月分という水準。
業績・部門評価・個人評価の三軸で決まるため、部署やタイミングによって大きな差が生まれることもあります。
昇給も年1回あり、等級ごとにベースアップの幅がしっかり設定。
主任昇格（S6）、上級主任（S5）以降は役職手当＋裁量労働がつき、「実力次第で年収を伸ばせる環境」が整っています。
近年は成果主義・評価軸の明確化も進み、若手でも早期昇進で年収アップを実現できるケースが増加中。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回支給（夏・冬）。
夏賞与が多めで冬が少なめ、平均して「年間基本給の4〜6ヶ月分」が支給されます。
評価制度は「S・H・A・B・C」の5段階で、S評価が最も高く、A以上ならボーナスが大幅増額。
等級（グレード）は毎年の評価面談で昇格チャンスがあり、早期抜擢も狙えます。
部門によっては業績連動インセンティブや海外手当、プロジェクト特別賞与も加算。

手取り額の目安（年収961万円・単身）

「年収961万円って、実際どれだけ手元に残るの？」
税金や社会保険料などの控除を引いた、リアルな手取り額を試算します。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収961万円の場合、年間の手取り額は約697万円（月58万円）がモデルケース。
主な控除は所得税約72万円、住民税約60万円、社会保険（健康・年金等）約120万円。
税・保険料の負担が大きいものの、それでも「生活水準が大きく向上する年収帯」といえます。

福利厚生・待遇

日立製作所は大手メーカーならではの福利厚生の手厚さも大きな魅力です。
社会保険完備・退職金・企業年金・財形貯蓄・社員持株・カフェテリアプランなど、生活面も将来も安心できる制度が充実しています。
家賃補助は独身30歳まで最大5万円、既婚者は40歳まで最大7万円支給（条件あり）。
育児・介護制度も完備しており、働き方やライフステージの変化にも柔軟に対応。
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）では、旅行・自己啓発・健康管理など自分の好みに合わせて利用可能です。

休暇・働き方（有給取得率／フレックス／在宅）

年間休日は125日以上としっかり確保されており、平均有給取得日数も10日以上（実績）。
在宅勤務やフレックスタイム制も拡大中で、コロナ禍以降はリモートワークの比率も上昇。
ワークライフバランスを大切にできる環境が整っています。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

退職金・企業年金・財形貯蓄・社員持株制度はもちろん、住宅手当・家賃補助も大手ならではの手厚さ。
家族手当や通勤手当も完備されており、「安心して長く働ける会社」というイメージを裏切りません。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

階層別研修・グローバル研修・公募異動制度など、キャリア支援も充実。
技術職・営業職・管理職ごとの専門研修に加え、自己啓発支援や語学研修もあり、スキルアップを後押しする風土があります。
自分の希望や成長意欲次第で、様々なキャリアパスを描けます。

日立製作所は激務？労働時間の実態

「大手メーカー＝激務？」と心配する人も多いですが、日立製作所は働き方改革が進み、残業時間は平均15〜20時間／月と比較的抑えられています。
一部部署や繁忙期には忙しい時期もありますが、全社的に「残業抑制・有給消化」の流れが強まっています。
離職率は2.1％（2023年度）と非常に低く、平均勤続年数19.2年という定着率の高さもポイント。
安心して長く働ける職場環境が整っています。

口コミ・評判

日立製作所で働く人たちの年収・待遇に関するリアルな口コミを紹介します。
「大手で安心」「福利厚生が手厚い」「昇進の壁が高い」「出世できれば年収が一気に跳ねる」など、さまざまな声が見られます。
転職・入社前に現場のリアルを知ることで、納得感を持ったキャリア選択ができます。

年収に関する良い口コミ

「30代後半で年収1,000万円を突破できた」「同業他社と比べても給与水準が高い」「賞与の安定感が抜群で、家計に安心感がある」
「住宅補助や退職金など、大手らしい福利厚生がしっかりしている」「安定感・働きやすさと年収のバランスが良い」という評価が目立ちます。

年収に関する悪い口コミ

「若手のうちは年収が伸びづらい」「出世競争が激しく、課長以上に上がれるかどうかが大きな壁」「評価が横並びになりやすく、年功序列の文化も根強い」
「税金や社会保険料の負担が増える」「部署によって忙しさや待遇の差が大きい」などの指摘も。

採用大学の傾向

日立製作所の新卒採用は、難関大学・理系中心の傾向が顕著です。
2024年最新の採用大学ランキングを見ても、早慶・東工大・理科大・旧帝大などハイレベル校が上位に並んでいます。
一方で、幅広い大学・学部からも内定が出ており、理系はもちろん文系出身者にもチャンスがあります。

順位	採用大学	就職者数
1位	早稲田大学	53人
2位	東京工業大学・東京理科大学	36人
4位	大阪大学	31人
5位	慶應義塾大学	27人
6位	明治大学・同志社大学	25人
8位	東北大学	24人
9位	筑波大学・九州大学	22人
11位	上智大学	21人
12位	東京大学	19人

難関私立・国立だけでなく、地方国公立や中堅大学からも採用実績があり、多様性も大切にする会社です。
研究・技術系は特に理系大学院出身者の比率が高い傾向があります。

新卒・中途向けワンポイント（内定後すぐにやること）

新卒内定者は、配属事業部の下調べや先輩社員との情報交換、配属希望分野の基礎勉強などがおすすめ。
英語力・技術力・ITスキルの底上げも、入社後のスタートダッシュにつながります。
中途入社なら「自分の強みとマッチする事業・職種」をリサーチし、面談・OBOG訪問で現場感を掴んでおくと安心です。
入社前から積極的にコミュニケーションや準備を始めておくことで、入社後のギャップを最小限にできます。

日立製作所に向いている人・向いていない人

• 向いている人
  ・安定した環境で長く働きたい人
  ・社会インフラやものづくりに携わりたい人
  ・チームワークや協調性を大切にできる人
  ・福利厚生や制度の充実を重視する人
  ・技術・研究・開発志向、もしくはグローバル志向のある人
• 向いていない人
  ・年功序列が苦手で成果主義志向の人
  ・スピード出世や20代高年収を求める人
  ・トップダウンに抵抗が強い人
  ・全国転勤や異動を避けたい人
  ・静かな環境・小さな組織を好む人

自分の価値観やキャリアイメージが日立の社風・働き方にフィットするか、事前にしっかり検討しましょう。
大企業ならではのメリット・デメリットも理解したうえで選ぶのがおすすめです。

FAQ

Q. 日立製作所の平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2025年で平均961万円。
中央値は非公開ですが、推定860～910万円（平均の0.9〜0.95倍程度）と考えられます。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は5年目（S7）、800万円は8年目以降（上級主任）、
1,000万円は課長昇格（F/E等級）で到達可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代400〜500万円／30代650〜850万円／40代1,000万円超。
技術・営業・管理職いずれも同じテーブルですが、成果・評価や役職で差がつきます。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒月給25万円、院卒27.5万円、賞与・残業込みで400～470万円が目安です。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業は15〜20h/月、有給消化は10日超／年、
年間休日125日以上とワークライフバランス重視の環境です。