【2025年版】日立ソリューションズの年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

日立グループのSIerとして安定感と成長性を両立する「日立ソリューションズ」。
気になる年収水準や等級・役職別の給与レンジ、昇進・福利厚生の実態まで、最新データと現場の評判をもとに徹底解説します！
「若手でも稼げる？」「どこまで昇給できる？」などの疑問にもズバリ回答。
就活・転職検討中の方、IT業界志望の方にも役立つリアルな情報をまとめました。

日立ソリューションズの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

日立ソリューションズは、日立グループの中核SIer。
2025年時点で平均年収670万円（平均年齢31歳）と、IT業界の中でもかなり高いレンジをキープしています。
同業他社（NTTデータ・富士通・NECなど）と比べても上位クラスの給与水準。
昇進や年次昇給も安定しており、「着実に年収アップできる安定メーカー型SIer」として若手から人気です。

平均年収

日立ソリューションズの平均年収は670万円（平均年齢31歳／2025年）。
30歳で年収650万円台、40歳で1,000万円超を狙えるレンジで、ITコンサルや開発エンジニアとしても業界高水準。
特に20代後半〜30代前半で年収600万を超えやすい会社なので、若手ITエンジニアやDX人材にも人気です。

業界内での位置づけ：やや高水準（同業比較の一言メモ）

SIer大手の中では「年収上位グループ」に分類。
日立システムズ（650万円）より高く、NTTデータやSCSK、富士通系とも肩を並べます。
「年功序列＋評価のバランス型」で、大手IT志向の人や堅実なキャリアを積みたい人に向いています。

年齢	年収
25歳	500〜550万円
30歳	650〜700万円
35歳	800〜850万円
40歳	1,000〜1,100万円
45歳	1,200万円以上
50歳	1,300万円以上

日立ソリューションズの年収推移・等級・役職別の給与レンジ

日立ソリューションズの年収推移は、安定した昇給カーブが特徴。
20代後半から年収500万〜600万円に到達し、30代で主任・上級主任（S6〜S5等級）になると年収800〜1,000万円が狙えます。
課長級（F/E）、部長級（D/C）へ昇進できれば1,200万〜1,300万円超も夢ではありません。
「上級主任で頭打ち」になる人も多いですが、管理職へのチャンスも現実的。

等級	役職	年次	年収
S8	総合職研修員	1年目	400〜500万円
S7	総合職企画員	1〜5年目	500〜600万円
S6	主任	6〜8年目	600〜750万円
S5	上級主任	8年目以降	800〜1,000万円
F/E	課長	実力次第	1,000〜1,200万円
D/C	部長	実力次第	1,200万円〜

管理職は狭き門ですが、S5上級主任までは年功昇進で狙いやすいのが特徴です。

年代・職種・役職別の年収目安

日立ソリューションズの年収は「等級制」と「役職・年次」によって決まる仕組み。
S7（入社2〜5年目）は500万〜600万円台、主任（S6）で600〜750万円、上級主任（S5）で800〜1,000万円がボリュームゾーンです。
課長（F/E）、部長（D/C）クラスは1,000万円〜1,300万円と一気にレンジが広がります。
若手でも年功序列で確実に昇給できる「安定型SIer」ですが、管理職昇進は競争が激しく、“上級主任で頭打ち”も少なくありません。
ITコンサル・エンジニア問わず「30代で年収800万円台」も十分狙えるレンジです。

年代別（20代／30代／40代／50代）

年代別の目安年収は下記の通り。
20代後半で500万円台、30代で700〜900万円台、40代以降で課長昇進なら1,000万円超。
「管理職は一部」ですが、上級主任（S5）まではほぼ年功昇進で到達できるため、着実に給与アップを狙いたい人にピッタリです。

年齢	年収
25歳	500〜550万円
30歳	650〜700万円
35歳	800〜850万円
40歳	1,000〜1,100万円
45歳	1,200万円以上
50歳	1,300万円以上

職種別（SE／コンサル／営業・管理部門など）

SE（システムエンジニア）、ITコンサル、営業・管理部門いずれも等級・役職ごとの年収テーブルは大きく変わりません。
ただし、ITコンサルや上流工程職は残業代＋プロジェクト手当で“上振れ”しやすく、月収・ボーナスに差が出る年もあります。
営業部門は成果給よりもベース年収＋賞与比率が高い「安定重視型」。
管理部門は年功序列傾向がより強く、長期在籍で着実に昇給しやすい職場です。

役職別（S8〜主任〜課長〜部長）

日立ソリューションズの役職・等級ごとの年収モデルは以下の通り。
S8（研修員）で400万円台、S7（企画員）で500〜600万円台、主任（S6）で600〜750万円、
上級主任（S5）で800〜1,000万円、課長（F/E）で1,000〜1,200万円、部長（D/C）は1,200万円超となります。
「上級主任」以降は昇進に実力・実績が求められますが、S5まで到達できればIT業界内でもトップクラスの安定年収が得られます。

等級	役職	年収
S8	総合職研修員	400〜500万円
S7	総合職企画員	500〜600万円
S6	主任	600〜750万円
S5	上級主任	800〜1,000万円
F/E	課長	1,000〜1,200万円
D/C	部長	1,200万円〜

初任給・新卒1年目の年収

日立ソリューションズの新卒初任給（2024年入社時）は学部卒255,500円／院卒276,000円。
ここに賞与・残業代が加わり、初年度年収は420〜480万円前後が目安です。
IT業界では「新卒の給与水準が高め」「初年度から貯金も可能」と好評。
新卒1年目からプロジェクト手当や技術手当が付く場合もあり、若手でも生活に“ゆとり”が持てる給与水準です。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

年度	大卒	修士卒
2024年入社	255,500円	276,000円
2023年入社	232,000円	257,000円
2022年入社	227,000円	251,000円

年2回の賞与（約3〜4ヶ月分）、残業代（月20h換算で約30,000円）、プロジェクト手当や資格手当も加わるため、
1年目から年収420万円〜480万円台が狙えるのが特徴です。

モデルケース（残業月20h想定）

【学部卒・新卒1年目の目安】
・月給：255,500円
・賞与：年3.5ヶ月分（約90万円）
・残業代（月20h）：約30,000円
＜合計想定年収＞
255,500円×12＝3,066,000円
＋賞与900,000円
＋残業代360,000円
＝4,326,000円
初年度から安定した給与水準＆生活のゆとりがあるため、
ITエンジニアデビューを安心して切れる職場です。

賞与・昇給・インセンティブ

日立ソリューションズは賞与（ボーナス）の比率が高いのが魅力。
年2回支給され、年俸の3〜5割程度がボーナスとして上乗せされます。
昇給や昇格は基本的に年功序列ベースですが、等級が上がるごとに賞与の支給月数も増えるため、「昇進＝一気に年収アップ」しやすい仕組みです。
また、S5（上級主任）以降や管理職クラスでは裁量労働制も選択可能となり、プロジェクト手当や管理職手当なども追加。
IT業界のなかでも「ベース給＋賞与＋残業代」がバランスよく構成された給与体系です。
年功型でありながらも「しっかり報われる」仕組みが強み。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（夏・冬）支給され、等級や業績・個人評価で支給額が決まります。
目安としては年俸の3〜5割（約3.5〜5ヶ月分）がボーナスとして支給される年が多いです。
評価制度は「S〜Dの5段階」が中心で、昇進や昇給にも反映されますが、大半の社員は中間評価に落ち着く安定型。
主任（S6）〜上級主任（S5）昇格で年収大幅アップ、管理職になるとさらに手当・裁量も増えます。

手取り額の目安（年収670万円・単身の場合）

「実際に手元にいくら残る？」という方のために、
日立ソリューションズの平均年収670万円（31歳・単身）をもとに、税金・社会保険控除後のリアルな手取りを解説します。
新卒・若手の生活イメージやライフプランにも役立つリアル数字です。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

【年収670万円・31歳・単身の場合】
年間手取り：約511万円／月手取り：約43万円
控除項目と目安金額は以下の通りです。

項目	年収	月収
額面収入	6,700,000円	558,333円
所得税	244,700円	20,391円
住民税	356,100円	29,675円
健康保険	332,976円	27,748円
厚生年金	614,880円	51,240円
雇用保険	40,200円	3,350円
介護保険	0円	0円
手取り	5,111,144円	425,928円

首都圏・大都市圏での一人暮らしも無理なくできる水準。
住宅手当や福利厚生を活用すれば、貯金・趣味・自己投資にも余裕が持てます。

福利厚生・待遇

日立ソリューションズの福利厚生は、日立グループらしく非常に手厚いのが特徴。
住宅手当は最大60,000円の家賃補助があり、借上寮・住宅融資・グループ持株会・企業年金など金銭面の支援が充実しています。
社会保険完備はもちろん、各種団体保険や財形貯蓄・医療保険なども利用可能。
健康診断や健康管理制度もグループ水準で高く、「長く働きたい」「家族を持ちたい」社員からも好評です。
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）を利用して、自分のライフステージに合わせた使い方ができる点も魅力的です。

休暇・働き方（有給／リフレッシュ／育児・介護）

有給休暇の年平均取得日数は17.3日と非常に高い水準。
リフレッシュ休暇、夏季・年末年始休暇、産休・育休・介護休業など、柔軟で多彩な休暇制度が揃っています。
在宅勤務やフレックス制度も積極的に導入されており、「IT業界でも珍しいほど休みやすい」と現場の評判も◎。
ワークライフバランスを大切にしたい人には最適の環境です。

金銭系（住宅手当／企業年金／持株会／団体保険）

住宅手当最大60,000円・借上社宅あり、企業年金・財形貯蓄・日立グループ持株会・各種団体保険（医療・自動車・生命・ガン保険）など、大手ならではのサポート体制が万全。
福利厚生をフル活用すれば、実質年収がさらに数十万円分上乗せされる計算になります。

育成・キャリア（研修／資格取得支援／キャリアパス）

新人研修や技術研修、マネジメント・リーダーシップ研修も豊富。
IT資格取得支援やグループ内キャリアパスも充実しているため、若手の成長意欲・スキルアップにピッタリの職場です。
公募制や異動制度もあり、現場エンジニアからコンサル・企画職へのジョブチェンジも可能。
「大手×安定×自己成長」を両立したい人に最適です。

日立ソリューションズは激務？労働時間の実態

「SIerは激務」「日立ソリューションズも忙しい？」と気になる方へ。
公式発表による月平均残業時間は23.0時間と、IT業界の中では比較的短い水準。
ワークライフバランス推進や働き方改革の成果で、全体的に「無理なく働ける」会社になっています。
有給取得日数も多く、離職率1.56％と超低水準。
ただし、繁忙期やプロジェクト次第では残業が増える場面もあるため、“忙しさ”は配属・担当によって個人差があります。

平均残業時間／休日日数／離職率

平均残業時間は月23.0時間、離職率は1.56％と安定感抜群。
年間休日は120日以上＋有給取得の推奨で、メリハリある働き方ができるのが最大の魅力です。
配属や職種によって繁忙期の波はあるものの、長期的に見れば「安心して続けやすいIT企業」として支持されています。

口コミ・評判

日立ソリューションズの現役社員や転職者の口コミでは、「大手グループの安定感」「福利厚生の充実」「若手でも高水準の年収」に高評価が集まっています。
一方で、「昇進競争の激しさ」「S5以降のキャリア頭打ち」「プロジェクトによる忙しさの波」などリアルな声も多く見られます。
ワークライフバランスやキャリアパス、現場の雰囲気など、入社前に知りたい本音をまとめました。

年収に関する良い口コミ

・「20代後半で年収600万円超。30代で800万円台も狙えるので、同年代と比べてもかなり恵まれている」
・「賞与や残業代も安定してもらえるし、家賃補助や福利厚生も本当に手厚い」
・「管理職昇進できなくても、上級主任（S5）まで着実に昇給できる“安心感”が魅力」
IT業界内でも「若手のうちから年収・待遇ともに満足」という声が多いです。

年収に関する悪い口コミ

・「昇進競争が激しく、S5で頭打ちになると年収の伸びが鈍化する」
・「大きなプロジェクトの時期は残業が増えがちで、ワークライフバランスが乱れることも」
・「実力主義というより年功序列の色が強い。上が詰まるとポスト不足」
・「コンサル・上流配属は忙しい時期の負担が大きい」
安定志向の人には最高ですが、出世・スピード昇給を狙う人は物足りなさを感じることも。

採用大学の傾向

日立ソリューションズは、明治大学・法政大学・東京理科大学・日本大学・立命館大学・芝浦工業大学など首都圏・関西圏の有名大を中心に、全国の国公私立・理系文系問わず幅広く採用しています。
早慶や旧帝大、地方国公立からも内定実績があり、学歴フィルターはゆるめ。
情報系・理工系だけでなく、文系学部出身の営業・コンサル系人材も活躍。
「人物・コミュニケーション重視」の社風が特徴で、“地頭力＋協調性”をアピールできる学生なら十分にチャンスがあります。

順位	採用大学	就職者数
1位	明治大学	15人
2位	法政大学	8人
3位	東京理科大学	7人
4位	日本大学、立命館大学	6人
5位	芝浦工業大学、成蹊大学、東京都市大学	5人
6位	日本女子大学、早稲田大学、同志社大学、近畿大学	4人
7位	北海道大学、群馬大学、横浜国立大学、岡山大学、東京都立大学、慶應義塾大学、中央大学、東京電機大学	3人

新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）

日立ソリューションズの内定が決まったら、「IT基礎知識の復習」「プログラミングスキルのブラッシュアップ」「ビジネスマナーの確認」を早めに取り組んでおきましょう。
上流・コンサル志望の人は、論理的思考・資料作成・プレゼン練習もおすすめ。
新卒配属はSE・コンサル・営業・管理など幅広いので、「自分の強み」「やりたい仕事」を整理し、入社後の希望面談に備えるとスムーズです。
引っ越しや生活準備、寮申請や家探しも、早めに段取りしておくと安心。
同期・先輩との懇親イベントやSNSグループがあれば積極的に参加し、「相談できる人脈」を早めに築いておくと、入社後も安心して働き始められます。

日立ソリューションズに向いている人・向いていない人

日立ソリューションズは「安定＋成長＋福利厚生」を重視する人にピッタリなSIer。
どんなタイプが合う？逆に厳しい人は？をまとめます。

• 向いている人
  • 大手・安定志向で長く働きたい人
  • 堅実に年収アップ・着実なキャリア形成を目指す人
  • IT基礎・コミュニケーション力に自信がある人
  • チームワーク重視・協調性のある人
  • 福利厚生やワークライフバランスを大事にしたい人
• 向いていない人
  • スピード出世・超実力主義を求める人
  • 裁量の大きいベンチャーや外資で働きたい人
  • プロジェクト波が苦手・残業ゼロ希望の人
  • 年功序列が嫌い・上昇志向が強すぎる人
  • 自分一人で成果を出したい「個人主義型」な人

「安定したい・着実に成長したい」タイプには間違いなく合う職場です。

FAQ

Q. 日立ソリューションズの平均年収・中央値はいくら？

A. 2025年時点で平均年収は670万円（平均年齢31歳）。
中央値は非公開ですが、平均×0.9〜0.95を参考にすると「600〜640万円前後」が目安です（年功昇進・上級主任の比率が高いため平均に近い分布）。

Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？

A. 600万円は入社5〜7年目の主任（S6）、800万円は8年目以降の上級主任（S5）、1,000万円は課長昇進（F/E）で到達可能。
上級主任までは年功昇進、課長以降は実力主義となり競争も激しくなります。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代後半で500万円台、30代で700〜900万円台、40代で1,000万円超がボリュームゾーン。
職種による大きな差は少なく、等級・役職で決まる安定型。コンサルや上流職は忙しさの分、残業代や手当で“上振れ”することもあります。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒：月給255,500円、院卒：月給276,000円（2024年入社）。
賞与・残業代含め1年目の想定年収は420〜480万円が目安（残業月20hモデル）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業は月23.0h、有給取得日数は17.3日、離職率1.56％と非常にホワイトな水準。
プロジェクト次第で忙しい時期もあるものの、全体的には安定して働きやすい職場です。