【2025年版】一条工務店の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

全国規模の住宅メーカー「一条工務店」。
気になる平均年収や、年代・役職ごとの収入レンジ、ボーナスや福利厚生まで、最新データとリアルな評判をもとに徹底解説します！
「営業は本当にきついの？」「1,000万円は本当に狙える？」などの疑問にもバッチリ答えます。
就職・転職を考える方はもちろん、働き方やキャリアアップのヒントが欲しい方も必見です。

一条工務店の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

一条工務店は、全国に拠点を持つ大手ハウスメーカー。
2025年時点の平均年収は610万円（平均年齢31歳）と、住宅業界の中でも上位クラスの給与水準を維持しています。
新卒で入社し順調に昇進すれば、30歳で800万円超も現実的。
営業職はインセンティブも加わり、20代後半から年収1,000万円超えを実現する人も。
同業他社と比較しても、「頑張りが収入に直結しやすい」のが一条工務店の大きな特徴です。

平均年収

一条工務店の平均年収は610万円。
平均年齢は31歳と若く、20代後半で年収500万円超えも珍しくありません。
この給与水準は、ハウスメーカー業界の中でも高い方に位置づけられており、若いうちから稼げる職場として注目されています。
特に営業部門ではインセンティブ報酬が大きく、「結果を出せば早期に高収入を実現」できるのが魅力です。

業界内での位置づけ：やや高水準（同業比較の一言メモ）

大手ハウスメーカーの中でも一条工務店は「成果主義・高インセンティブ型」として知られています。
年齢・経験に関係なく成果を出せば報酬が跳ね上がる仕組みがあり、特に営業成績がトップ層に入れば20代でも1,000万円超えも夢ではありません。
一方、業界全体では給与レンジの幅も大きいため、安定収入を重視するなら他社も視野に入れつつ、自分の「やりたい働き方」に合うかチェックしましょう。

一条工務店の年収推移（年齢別・モデルケース）

一条工務店では、昇進スピードや営業成績によって年収レンジが大きく変わります。
年齢別のモデルケースを見てみると、30代で800万円、40代で1,000万円、50代で1,200万円超えという高い水準が現実的。
一方で、成果主義のため「営業成績による個人差」も大きいので、参考レンジとしてご確認ください。

年齢	年収
25歳	450〜500万円
30歳	550〜800万円
35歳	850〜900万円
40歳	950〜1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

「営業で1000万超」も珍しくない一方、内勤・技術系は“安定型”のレンジです。

年代・職種・役職別の年収目安

一条工務店では「営業インセンティブ」「実力主義」の文化が強く、年収レンジの振れ幅が大きいのが特徴です。
年代や役職ごとに安定的な昇給が見込める一方で、特に営業部門は成果次第で20代から1,000万円を狙うことも十分可能。
技術・内勤職も資格取得や成果評価が昇給のカギとなり、職種によって年収アップの道筋が異なります。
「若手でもどんどん稼げる」環境が用意されている一方、営業未経験や慎重派にも“手堅い昇給”が用意されています。

年代別（20代／30代／40代／50代）

一条工務店の年代別年収モデルは以下の通り。
20代後半で500万円〜800万円、30代で800万円〜900万円、40代で1,000万円超えも十分狙えるレンジです。
特に営業成績上位者は「20代で年収1,000万円超え」の実績も多く、住宅業界ならではの高収入が魅力。
一方で、安定志向の方も年次昇給や評価制度で着実に年収アップできる環境です。

年齢	年収
25歳	450〜500万円
30歳	550〜800万円
35歳	850〜900万円
40歳	950〜1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

ハウスメーカー業界の中でも「早く高収入を目指したい人」には最適な職場です。

職種別（営業／技術／内勤）

一条工務店の職種別年収では、営業職が突出しています。
営業は「インセンティブ（成約手当）」が毎月支給され、個人の成果がそのまま年収に反映。
トップ営業は主任・係長クラスでも年収1,000万円超も多数。
一方、技術職・設計職・内勤は「資格取得」や「勤続年数」による昇給が中心で、堅実型の給与カーブが描けます。
資格やスキルアップで昇進・昇給も目指せるため、スペシャリスト志向の人にもおすすめです。

役職別（一般／副主任／主任／係長／課長補佐／課長／部長）

一条工務店の役職ごとの年収モデルは下記の通り。
営業の場合は年次や役職に関係なく成果で「上振れ」するケースが多く、逆に内勤系は役職昇進が主な年収アップポイントです。

役職	年次	年収
役職なし	1〜2年目	400〜600万円
副主任	3〜4年目	600万円〜最高1,000万円
主任	5〜7年目	700万円〜最高1,500万円
係長	8〜10年目	800万円〜最高1,800万円
課長補佐	11年目〜	900万円〜最高2,000万円
課長	15年目以降	1,200万円以上
部長	評価次第	1,400万円以上

役職・成績で大きく差がつく分、「若手でも部長・課長より稼げる」ことも！
実力主義の住宅営業で「20代部長」も狙える可能性があります。

初任給・新卒1年目の年収

一条工務店の初任給は、2025年入社で学部卒260,000円／院卒268,000円（月給）。
新卒1年目からボーナス・残業代・インセンティブがつくため、年収400万円〜500万円台に到達するケースも多数。
住宅営業の場合、最初の1件受注で「数十万円単位の手当」がつくこともあり、「新卒1年目でも夢がある」給与テーブルです。
設計・技術・内勤系も、ボーナスや資格手当がしっかり支給されるので、安心してスタートできます。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

年度	大卒	修士卒
2025年入社	260,000円	268,000円
2024年入社	240,000円	248,200円
2023年入社	220,000円	228,900円
2021年入社	217,000円	227,100円

この初任給に賞与（年2回）やインセンティブ、残業代が加算されるため、学部卒・院卒ともに初年度年収は400万円〜500万円台が目安。
設計・内勤職も、業績や評価に応じてしっかり年収アップできます。

モデルケース（残業月20h＋営業インセンティブ想定）

【学部卒・新卒1年目の目安】
・月給：260,000円
・賞与：年2回（約3〜4ヶ月分＝約78万円〜104万円）
・残業代（月20h）：約30,000円
・インセンティブ：営業成績次第（初年度は0〜30万円程度が一般的）
＜合計想定年収＞
260,000円×12＝3,120,000円
＋賞与780,000円〜1,040,000円
＋残業代360,000円
＋インセンティブ0〜300,000円
＝4,260,000円〜4,820,000円
営業職の場合、成績が良ければ1年目から年収500万円台到達も夢じゃありません。

賞与・昇給・インセンティブ

一条工務店の給与体系は「年2回の賞与」と「営業職のインセンティブ」が最大の特徴。
賞与は業績や個人評価により変動しますが、営業職の場合は「成績に直結したインセンティブ」が毎月上乗せされます。
目標を大きく上回れば、ボーナスやインセンティブの“上限”に到達することも可能。
一方、非営業職は賞与がメインの年収アップ手段となるため、社内資格や評価での昇進・昇給が重要です。
「努力が報われやすい」「数字に表れる昇給」の文化が根付いています。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回支給され、会社業績・部門成績・個人評価によって金額が決定。
営業職は「インセンティブ（成約手当）」が月ごとに反映され、上位層は賞与・手当の“キャップ”に達することも。
評価軸は「成果主義」と「資格取得」のバランスで、特に内勤・技術系では“資格がないと昇進できない”傾向もあります。
役職が上がるごとに賞与・手当が増え、昇進と収入が連動しやすい仕組み。

手取り額の目安（年収610万円・単身の場合）

年収600万円台のリアルな手取りは「いくら残る？」と気になる方も多いはず。
一条工務店の平均年収610万円（31歳・単身）を例に、税金・社会保険を引いた手取り額を算出します。
実際の生活レベルや貯金ペースの参考にしてください。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

【年収610万円・31歳・単身の場合】
年間手取り：約470万円／月の手取り：約39万円
税金や社会保険料など控除の内訳イメージは下記の通りです。

項目	年収	月収
額面収入	6,100,000円	508,333円
所得税	200,200円	16,683円
住民税	317,700円	26,475円
健康保険	297,300円	24,775円
厚生年金	549,000円	45,750円
雇用保険	36,600円	3,050円
介護保険	0円	0円
手取り	4,699,200円	391,600円

手取り月39万円は、20代後半〜30代で考えると全国的に見ても高い水準。
貯金や趣味、マイホーム資金づくりなどにも余裕が生まれやすい給与体系です。

福利厚生・待遇

一条工務店は全国規模の大手企業らしく、福利厚生も非常に充実。
営業・設計・技術・内勤すべての職種で、生活面・健康面・キャリアアップ面まで総合的なサポート体制が整っています。
独自の家賃補助や帰省費補助、社員割引制度、スキルアップ支援、産休・育休・時短制度も完備。
安心して長く働き続けられる、家族を持ってからも安心できる環境です。
「働きやすさ＋しっかり稼げる」両方を実現できる福利厚生です。

休暇・働き方（有給取得日数／男性育休／働き方）

有給休暇の取得日数は7.8日（2023年度）と全国平均よりやや少なめですが、「アニバーサリー休暇」や「勤続報奨休暇」など独自の休暇制度も豊富。
男性の育児休業取得率は30.2％と高く、男女問わず育児・介護と両立しやすい社風です。
スポーツクラブ補助・サークル活動支援など、プライベートも充実させやすい環境が魅力。
柔軟な配属や転勤制度もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

金銭系（退職金／家賃補助／各種手当）

退職金制度や社員持家割引、帰省費補助、家賃補助制度など、大手企業ならではの手厚い金銭サポートが充実しています。
営業手当、設計手当、車両手当、通勤手当、時間外手当、結婚手当、家族手当、成約手当（営業向け）など、給与以外でも多彩な手当が受けられます。
社員のスキルアップ支援や資格取得報奨金もあり、自己投資もしやすい環境です。

育成・キャリア（研修／資格支援／公募・異動制度）

新卒・中途問わず「研修制度」が豊富で、現場配属前にしっかりとしたOJTや集合研修を実施。
公的資格取得支援・子弟資格取得報奨制度もあり、「手に職をつけたい」「キャリアチェンジしたい」人にもおすすめ。
公募や異動制度も活用されており、営業から内勤、設計・技術へのジョブローテーションも可能。
「長く多様なキャリアを描きたい」「専門性を高めたい」どちらの志向にも合う仕組みが揃っています。

一条工務店は激務？労働時間の実態

「住宅営業＝激務」のイメージもありますが、一条工務店の平均残業時間は月12.3時間と、全国的に見ても短め。
営業職でも「効率重視の働き方改革」が進んでおり、内勤・設計・技術職もワークライフバランスが整いやすい環境です。
一方で、3年以内離職率は18.8%とやや高め。
特に営業職は「ノルマ」「成果プレッシャー」が重く、合わない人は短期離職も珍しくありません。
数字を追うことが好き・目標達成で稼ぎたい人にとってはやりがいの大きい職場。
反対に、「安定・ゆるく働きたい」志向の方にはややハードに感じる場面もあるでしょう。

平均残業時間／営業ノルマの実態／休日日数

月平均残業時間は12.3時間と、住宅営業業界のなかでもトップクラスの短さ。
ノルマは高めに設定されているものの、達成すれば報酬も大きい仕組み。
休日日数は配属部門や職種によって異なりますが、年間休日110日〜120日が目安。
「仕事もプライベートも両立したい」「効率重視で働きたい」人に向いた制度・文化です。

口コミ・評判

一条工務店に勤務経験のある方や現役社員からは、「年収の高さ」「成果がダイレクトに給与に反映される実力主義」「福利厚生の充実度」へのポジティブな声が多く聞かれます。
一方、営業ノルマや離職率の高さ、メンタルタフネスが求められる場面へのリアルな指摘もあり、仕事のやりがい・厳しさ両面をよく理解して入社を決めるのが成功のカギです。

年収に関する良い口コミ

・「20代で年収600万円超えも実現できる。
営業なら若くして高収入を得られるので、早く稼ぎたい人にはピッタリ」
・「インセンティブやボーナスがしっかり支給されるので、実力次第でどんどん年収アップできる」
・「福利厚生や各種手当も充実していて、家賃補助・退職金・資格報奨金など“守り”も安心できる」
住宅業界のなかでも“若手が稼げる会社”として、挑戦したい人から評価されています。

年収に関する悪い口コミ

・「営業はノルマ達成がきつい時期もある。成果が出ないと給与も頭打ち」
・「精神的にタフさが必要。売上プレッシャーや数字管理でストレスを感じる人も多い」
・「内勤や設計・技術系は年収アップのスピードが営業ほど早くない」
・「離職率が高めで、人の入れ替わりが多い。合わない人には厳しい環境かも」
「実力主義＝厳しい世界」というリアルな面もきちんと理解した上で検討したいところです。

採用大学の傾向

一条工務店は全国展開の大手企業らしく、採用大学は非常に幅広いのが特徴です。
東京大学・京都大学などの難関国公立から、地方国公立・私立大学・理系学部・建築学科・文系学部まで、あらゆる大学から新卒採用を実施。
「学歴よりも人物重視・やる気重視」「営業適性やコミュニケーション力」が評価されやすく、ハウスメーカーのなかでも間口の広さが魅力です。

＜主な採用実績大学（抜粋）＞
東京大学／京都大学／大阪大学／名古屋大学／九州大学／東北大学／北海道大学／早稲田大学／慶應義塾大学／同志社大学／立命館大学／関西学院大学／上智大学／神戸大学／千葉大学／広島大学／横浜国立大学／明治大学／青山学院大学／法政大学／中央大学／立教大学／関西大学／近畿大学／静岡大学／富山大学／長崎大学／宮崎大学／鹿児島大学／沖縄県立芸術大学　他多数
全国の大学出身者が活躍しているので、どのエリアからもチャレンジ可能です。

新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）

一条工務店から内定をもらったら、「住宅業界の基礎知識」や「営業スキルの基本」「建築や不動産のトレンド」などを事前に学んでおくと、入社後のスタートダッシュに役立ちます。
特に営業職希望の方は、自己管理能力やメンタルタフネスの強化、宅建資格など“業界必須スキル”の勉強もおすすめです。
配属先によっては転勤・引越しの可能性もあるため、生活準備やスケジュール調整も早めに進めておくと安心。
同期や先輩社員とのコミュニケーションを大切にして、「社内人脈」を作っておくと、困った時に相談できる環境ができます。
「営業＝数字」への不安がある人も、事前にロールプレイングや実践練習に取り組むことで、実務への自信がつきやすいです。

一条工務店に向いている人・向いていない人

一条工務店は「実力主義・成果重視」の住宅メーカー。
どんな人が活躍しやすい？逆にどんなタイプには厳しい？を箇条書きでまとめます。

• 向いている人
• 自分の成果を“収入”で実感したい人
• 明るく元気に人と接するのが好きな人
• 競争やチャレンジ精神がある人
• 自己管理・自己成長に貪欲な人
• 若いうちから早く年収アップしたい人
• 向いていない人
• プレッシャーやノルマに弱い人
• ゆるく安定志向で働きたい人
• 人と話すのが苦手・営業未経験で自信がない人
• 成果が評価されないとモチベーションが続かない人
• 受け身で「指示待ち型」になりがちな人

「ガツガツ働いて稼ぎたい」人には最高の環境ですが、マイペース派にはやや厳しめです。

FAQ

Q. 一条工務店の平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2025年時点の平均年収は610万円（平均年齢31歳）。
中央値は非公開ですが、平均×0.9〜0.95を参考に「550万〜580万円前後」と推計できます（若手中心の構成・営業の上振れが多いため）。

Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？

A. 600万円は2〜4年目の副主任・営業職で達成が可能。
800万円は30歳前後（主任〜係長）、1,000万円は営業トップ層または40代以降の課長補佐〜課長クラスで到達しやすいです。
営業職は早ければ20代後半でも1,000万円超えのケースあり。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代で450〜800万円、30代で800〜900万円、40代で1,000万円超が目安。
営業はインセンティブで年収上振れしやすく、技術・設計・内勤は安定型のカーブです。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒：月給260,000円、院卒：月給268,000円（2025年）。
ボーナス・残業代・インセンティブ込みで、1年目年収420万〜480万円前後が目安です。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業は月12.3h、有給取得日数は年7.8日、男性育休取得率30.2％。
「忙しい＝稼げる」営業職と、ワークライフバランス重視の技術・内勤系で働き方は大きく異なります。