伊藤忠エネクス株式会社は、伊藤忠グループのエネルギー専門商社として国内トップクラスの存在感を持ち、年収や福利厚生、ワークライフバランスにも注目が集まっています。
この記事では、2025年最新版の「伊藤忠エネクスの年収」について、平均年収から初任給、福利厚生、残業時間の実態まで、転職・就職を検討する方に役立つ情報を徹底解説します。

【2025年版】伊藤忠エネクスの年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

伊藤忠エネクスの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

伊藤忠エネクスは、エネルギー専門商社の中でも業界No.1の売上規模を誇り、高収入な企業として知られています。
ここでは、平均年収や同業他社と比べた際のポジション、給与構成などの気になる情報を深掘りします。

平均年収

伊藤忠エネクスの2023年3月期の平均年収は952万円です。
この数字は、日本全国の平均年収（458万円・国税庁データ）の2倍以上。
給与体系は月給制で、基本給に諸手当と年2回の賞与が加わります。
諸手当には通勤手当、残業手当などが含まれており、昇給は年1回行われています。
年収の内訳を見ると、賞与比率も高く、頑張りがしっかり給与に反映されやすい仕組みが特徴です。

業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）

伊藤忠エネクスの平均年収は、専門商社業界の中でも上位5位に入ります。
例えば、兼松（1,204万円）、長瀬産業（1,090万円）、日鉄物産（991万円）などにはやや及びませんが、専門商社のなかでは十分に高収入ゾーン。
安定した昇給・賞与と伊藤忠グループの基盤が、堅実な収入アップに繋がっています。

伊藤忠エネクスの年収推移（過去5年）

次に、伊藤忠エネクスの年収が過去5年間でどのように変化してきたのかを見てみましょう。
年収水準は右肩上がりを維持しており、業績の安定感も抜群です。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2019年3月期	908万円	41.5歳	490人
2020年3月期	914万円	41.5歳	490人
2021年3月期	916万円	41.5歳	490人
2022年3月期	937万円	41.7歳	490人
2023年3月期	952万円	41.7歳	490人

ご覧の通り、2019年から2023年にかけて一度も年収が下がることなく上昇傾向をキープ。
コロナ禍や世界情勢の影響もありましたが、原油価格やエネルギー需要の変動を受けても安定して年収が増えています。
これは「専門商社×伊藤忠グループ」という強力な経営基盤によるものと言えるでしょう。

年代・職種・役職別の年収目安

伊藤忠エネクスの年収が、年代や職種、役職によってどのように異なるのか気になる方も多いでしょう。
ここでは、公開データや同業の平均、さらに独自の推定も交えて「どのポジションでどれくらい稼げるのか」を解説します。
転職やキャリアアップの参考に、ぜひご覧ください。

年代別（20代／30代／40代／50代）

伊藤忠エネクスの年代別年収は公開されていませんが、同業他社や公開データから推定すると以下のようになります。
まず20代は新卒・若手層となるため、年収レンジは400万〜550万円ほどが中心。
30代になると経験・評価によって大きな差が生まれやすく、600万〜800万円台が多い印象です。
40代になると役職付きも増え、900万〜1,100万円に届く人も出てきます。
50代では役員候補や管理職クラスも多く、1,200万円超のケースも珍しくありません。
伊藤忠エネクスの年収は勤続年数が長いほど上昇カーブもなだらかに安定する傾向があります。
もちろん業績評価や個人業績による変動もあるため、日々の成果がきちんと報われる環境です。

職種別（開発／営業／コーポレート）

伊藤忠エネクスでは、主に営業系・技術系（開発）・コーポレート部門の大きく3つに分かれます。
営業職は、個人の成果・ノルマ達成度によって年収の振れ幅が最も大きいのが特徴。
20代後半から30代の営業は、インセンティブ・賞与による上積みで600万〜900万円超えも狙えます。
一方、技術・開発部門は専門性とプロジェクト規模に応じて年収が変動しやすく、30代後半以降で1,000万円台を目指すことも可能です。
コーポレート部門（管理・人事・総務など）は安定志向が強く、評価ランクで着実に上がる年功型が主流。
全体として「大きく下がる職種」がないのも、伊藤忠エネクスならではのバランスです。

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

役職ごとの年収レンジ（推定）は以下の通りです。
・一般社員：400万〜600万円前後
・主任〜係長クラス：700万〜900万円（30代後半〜40代）
・課長クラス：1,000万円前後〜1,200万円
・部長クラス以上：1,300万円以上
伊藤忠エネクスの評価制度は「成果主義・目標達成評価」をベースにしており、特に主任〜課長への昇進は個人業績やマネジメント力が強く問われます。
部長職は伊藤忠グループらしい高待遇となることもあり、専門商社内でも高水準といえるでしょう。

初任給・新卒1年目の年収

新卒入社を目指す学生さんや、第二新卒での転職希望者にとって、初任給や1年目の想定年収も大きな関心ごと。
伊藤忠エネクスは「大卒・院卒の初任給が業界平均より高め」なのがポイントです。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2023年度のデータによると、
学部卒の初任給は月給250,000円、
院卒（大学院修了）は月給258,000円となっています。
賞与については年2回支給ですが、金額の公開はありません。
平均賞与水準や過去の口コミから推定すると、年間賞与は4〜5か月分程度とみて良いでしょう。
そのため新卒1年目の想定年収は、学部卒で350万〜370万円、院卒では360万〜380万円が目安です。
国内平均（学部卒21万円、院卒23.9万円）と比べても高水準であり、最初から生活にゆとりを持てる点が魅力です。

モデルケース（残業月20h想定）

仮に残業が月20時間程度発生した場合、1年目の年収は各種手当を含めて400万円台前半まで伸びるケースもあります。
ただし、伊藤忠エネクスの最新残業実績は「月8時間台」と少ないため、無理な長時間労働で年収を稼ぐ必要はありません。
早期から手当や福利厚生が充実しているため、新社会人や若手でも「安心してキャリアを積める」会社と言えるでしょう。

賞与・昇給・インセンティブ

伊藤忠エネクスでは、年2回（6月・12月）の賞与支給が基本となっています。
賞与の具体的な支給額は非公開ですが、年間4〜5か月分が目安とされており、これは業界の中でも高い水準です。
昇給については、年1回の人事評価に基づき決定され、成果主義が強い風土のため、個人業績がしっかり反映される仕組みとなっています。
評価の軸は「目標設定→上司面談→実績評価」の流れで、グループ共通の人事制度を活用。
また、営業職など一部職種ではインセンティブ（業績連動報酬）も設けられており、努力がダイレクトに収入へつながる仕組みも導入済みです。
会社業績が良い年は賞与の増額も期待でき、個人の成果と全社の成果がバランスよく反映される環境と言えます。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

・賞与支給回数：年2回（6月・12月）
・賞与支給月数：年間4〜5か月分（推定）
・昇給タイミング：年1回（4月）
・評価・等級制度：成果主義を基盤とし、自己目標設定・上司面談・実績評価を重視。
・インセンティブ：営業職中心に、目標達成度や貢献度に応じて別途支給
これらの制度により、年収の伸びやすさ・納得感・モチベーション維持の3拍子が揃っています。

手取り額の目安（年収952万円・単身）

「年収が高い！」と聞いても、実際の手取り額がどの程度なのかはやっぱり気になるポイント。
ここでは伊藤忠エネクスの年収952万円（平均年齢41.7歳・単身）の場合の手取りイメージを解説します。
税金や社会保険料などの控除もしっかり押さえておきましょう。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

公開データによると、年収952万円の場合、手取りは年間で約687万円（月あたり約57万円）となります。
この手取り額は、所得税や住民税、厚生年金、健康保険、雇用保険などを差し引いた実際の「自由に使えるお金」です。
具体的な控除例（41.7歳・独身の場合）は以下の通りです。

控除項目	年間金額
所得税	724,100円
住民税	585,800円
厚生年金	713,700円
健康・介護保険	560,268円
雇用保険	57,120円
控除合計	2,641,008円
手取り額	6,879,012円

一般的に年収が上がると「手取り割合」は少し下がりますが、それでも月々の手取りが約57万円あれば、住宅ローンや教育費、老後資金にも余裕が持てる水準です。
（家族構成・扶養状況・住民税の地域差等により変動します）

福利厚生・待遇

伊藤忠エネクスでは、グループ全体で「安心して長く働ける職場」を目指し、福利厚生や各種待遇が非常に充実しています。
ここでは休暇制度・働き方から金銭的サポート、キャリア支援まで、知っておきたいポイントを一挙解説！
働きやすさ・生活の安定・自己成長のバランスが取れる企業文化が根付いているのも魅力です。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給取得率は高水準で、法定日数＋αの休暇取得も推進されています。
さらに、20時以降の残業は原則禁止・22時以降の会食禁止といった「働き方改革」も徹底。
2023年3月期の平均残業時間は月8.07時間と、業界平均を大きく下回っています。
在宅勤務やフレックスタイム制などの柔軟な働き方も一部導入されており、子育て世代や介護との両立を目指す方にも人気です。
「長く無理なく働きたい」「ワークライフバランスを重視したい」方にぴったりの環境といえるでしょう。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

伊藤忠エネクスの福利厚生で注目すべきは、退職金・確定拠出年金・持株会・財形貯蓄・住宅手当などの資産形成サポートが圧倒的に手厚い点。
・社宅制度：ゼネラル職の一般社員向けに借上住居の一部費用を負担
・確定拠出年金：毎月の掛金を会社が拠出、運用も本人が選択可能
・従業員持株会：自社株購入費用を一部補助、資産形成を応援
・財形・積立NISA：目的別の優遇貯蓄でマネープランをサポート
・単身赴任・帰省旅費制度やベビーシッター・育児割引券など、家族のライフイベントにも寄り添った独自制度も豊富です。
退職金制度はもちろん、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」も利用可能で、スポーツクラブや保養施設の割引もあります。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

人材育成にも力を入れており、階層別・目的別研修や自己啓発支援、公募・異動制度も充実しています。
・階層別研修（新入社員・若手・中堅・管理職など）
・選抜研修・伊藤忠グループ合同研修も受講可能
・自己啓発支援（資格取得・通信教育などの補助あり）
・キャリア公募／自己申告異動制度で、本人希望や成長志向も応援
このような仕組みで「スキルアップ」「キャリアチェンジ」双方に強く、長期的な自己成長を目指す社員にピッタリな環境です。

伊藤忠エネクスは激務？労働時間の実態

エネルギー専門商社というと「激務なのでは？」とイメージする方も多いですが、実際の働き方はどうなのでしょうか。
ここでは平均残業時間や休日、ワークライフバランスを詳しくご紹介します。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

最新データ（2023年3月期）によると、伊藤忠エネクスの平均残業時間は月8.07時間と、全国平均10.1時間（厚労省調査）を大きく下回っています。
2019年3月期は15.51時間だったため、ここ5年間で残業時間は約半減。
長時間勤務抑制のため、20時以降の残業は原則禁止・会食も22時以降は禁止されている徹底ぶりです。
休日は完全週休2日制で、年間休日は120日超。夏季・年末年始休暇や特別休暇も充実しており、ワークライフバランス重視の職場環境が整っています。
また、みなし残業制度の導入はありません（超過分はすべて申請可）。
仕事もプライベートも大切にできる働き方が、今後もさらに強化されていく見込みです。

口コミ・評判

伊藤忠エネクスで実際に働いた人や転職経験者の声は、企業選びの大切な判断材料になります。
年収の満足度や社内環境、働き方の実感など、ポジティブ・ネガティブ両面から口コミをまとめました。

年収に関する良い口コミ

・「年収が業界トップクラスで、同年代の中でも圧倒的に高い」
伊藤忠エネクスの年収は専門商社の中でも高水準。
特に30代後半〜40代で年収1,000万円を達成できたという声も多く、「同世代と比べても経済的余裕を実感できる」というポジティブな口コミが目立ちます。
賞与や昇給も安定しており、「頑張った分だけしっかり反映される」「グループの経営基盤で安心感が強い」といった意見も多数。
福利厚生の手厚さや社宅、退職金など「見えない部分までお得感がある」と評価されています。

年収に関する悪い口コミ

・「他の大手総合商社と比べると、やや年収水準は下がる」
兼松や長瀬産業などのトップ企業には届かない点や、年功序列の傾向が残るため「急激な昇給は少ない」という声も一部見られます。
営業など成果報酬型の職種では「年によって賞与のばらつきがある」「インセンティブ部分は期待しすぎない方が良い」という口コミも。
また、管理職や専門職に上がるまでは「平均よりは高いけれど爆発的には伸びない」「一部のトップ層だけが高年収」という意見もあり、スピード出世や超高給を望む方にはやや物足りなさを感じるケースも。

採用大学の傾向

伊藤忠エネクスは人気・難関企業のため、採用大学も気になるポイントです。
主な採用校や、どんな選考傾向があるのかも解説します。

主な採用大学	選考傾向・特徴
東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、中央大学、立教大学、同志社大学　など	・全国の有名大学・難関私大から幅広く採用 ・特に理系／経済系の学部が強い傾向あり ・面接は人物重視で、課題解決力やコミュニケーション力も評価対象 ・伊藤忠グループ出身や、海外経験のある学生にもチャンスあり

なお、応募時には「学歴フィルター」よりも本人の適性や志望理由、課外活動経験も重視される傾向があります。
英語や資格、グローバルな経験があると加点になるケースも多いです。

伊藤忠エネクスに向いている人・向いていない人

自分のキャリアや価値観と「伊藤忠エネクスの社風・働き方」が合うかどうかは、転職・就職を決める上でとても大切です。
ここでは向いているタイプ・向いていないタイプの特徴を簡潔にまとめました。

• 向いている人
  • 安定した収入・福利厚生のもとでキャリアを積みたい方
  • コツコツ努力し成果を積み上げるのが得意な方
  • 専門性や知識を活かして業界のリーダーを目指したい方
  • グローバル志向で海外ビジネスにも興味がある方
  • ワークライフバランスも大切にしたい方
  • 協調性・コミュニケーション能力が高い方
• 向いていない人
  • すぐに高額年収・役職を望むスピード出世型の方
  • 細かいルールやグループ規定を煩わしく感じる方
  • 体育会系の厳しい上下関係や過度な成果主義が苦手な方
  • 安定よりもベンチャーや変化を求める志向の方
  • 個人主義を極めたいタイプ（チーム連携・協調型が求められます）

伊藤忠エネクスは「安定・成長・協調性・長期視点」を重視する人にぴったりの職場と言えます。

FAQ

伊藤忠エネクスについてよくある疑問に一問一答形式でお答えします！

Q. 伊藤忠エネクスの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2023年度で平均952万円です。
中央値は非公開ですが、平均値の約0.9〜0.95倍（850万〜900万円台）と推定されます。
これは年齢層のバランスや、管理職比率、賞与構成の影響によるものです。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は30歳前後〜主任、800万円は35歳〜係長・課長補佐クラスが目安です。
1000万円到達は40代〜課長職以上が一般的で、評価ランクや業績、昇進スピードによって前後します。
年功序列だけでなく成果主義の要素も強いので、早期昇進者は30代後半で到達するケースも。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代は400万〜550万円、30代は600万〜800万円、40代は900万〜1,100万円、50代は1,200万円以上が目安。
営業はインセンティブありで高水準、開発・技術は専門性次第で上昇、コーポレートは着実な年功型です。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒は月給25万円・院卒は25.8万円、新卒1年目は賞与を含めて350万〜380万円が想定されます（残業月20hモデルだと400万円台前半も可能）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業は月8.07h、有給取得率は高水準、年間休日は120日超。
働き方改革が進み、長時間労働やサービス残業の心配はほぼありません。