SIer業界で圧倒的な年収水準を誇る「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）」。
平均年収や職種・役職別レンジ、賞与・残業代・福利厚生・働き方のリアルまで、最新データ＆現場の評判で丸ごと解説！
「本当に年収1,000万円超え？」「初任給や昇進・ワークライフバランスは？」など、就活・転職ユーザーが知りたいポイントを全網羅。
この記事だけでCTCの給与・キャリア・働き方のリアルが一気に分かります！
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
CTCは、伊藤忠グループの中核SIerであり、2023年度の平均年収は1,077万円（平均年齢40.6歳）と、IT業界屈指の高水準を誇ります。
SIer大手・コンサル業界と比べても堂々のトップクラス。
競合の電通総研や大塚商会、NTTデータ、富士通などと比較しても「年収ランキング上位」の企業です。
毎年平均年収は900万〜1,100万円台で安定しており、「IT業界で確実に年収を上げたい」人に最適な職場です。
平均年収
2023年度の平均年収は1,077万円（平均年齢40.6歳）。
直近5年でも900万円台後半〜1,000万円超えを連続キープし、40歳前後で年収1,000万円台に到達できるのがCTC最大の魅力。
同世代のSIer・ITエンジニアと比べても「別格の待遇」と言われる理由がここにあります。
業界内での位置づけ：トップ水準（同業比較の一言メモ）
SIer各社の年収ランキングでも、電通総研（1,123万円）に次いで2位。
大塚商会、富士通、NTTデータ、日鉄ソリューションズ、SCSKなども高水準ですが、CTCは安定×高年収の“勝ち組SIer”として名を馳せています。
中途採用比率も高く、キャリア入社でも“年功×実力”の両方で高収入が狙えるのが強み。
ケロケロ| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 1,077万円 | 40.6歳 |
| 2022年度 | 1,029万円 | 40.9歳 |
| 2021年度 | 941万円 | 41.0歳 |
| 2020年度 | 934万円 | 40.9歳 |
| 2019年度 | 897万円 | 40.9歳 |
| 2018年度 | 871万円 | 40.9歳 |
| 2017年度 | 855万円 | 40.8歳 |
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収推移・等級・役職別レンジ
CTCでは「グレード制（S1〜M7）」を採用し、年功序列と実力主義をミックスした年収体系。
S1（新卒〜3年目）で500万〜600万円、S2（4〜7年目）で600万〜700万円、S3（8〜10年目）で750万〜900万円、S4（主任クラス）は900万〜1,100万円。
課長（M5）で1,000万〜1,200万円、部長（M6）は1,200万〜1,500万円、本部長（M7）は1,500万〜2,000万円。
昇進難易度は上がりますが、S4主任までは60%が到達、課長以上は25%程度と、狭き門ながらハイリターンを狙える設計です。
| 等級 | 年収 | 年次のイメージ |
|---|---|---|
| S1（役職なし） | 500-600万円 | 1-3年目 |
| S2（役職なし） | 600-700万円 | 4-7年目 |
| S3（役職なし） | 750-900万円 | 8-10年目 |
| S4（主任） | 900-1,100万円 | 11年目〜（実力次第） |
| M5（課長クラス） | 1,000-1,200万円 | 16年目〜（実力次第） |
| M6（部長クラス） | 1,200-1,500万円 | 実力次第 |
| M7（本部長クラス） | 1,500-2,000万円 | 実力次第 |
S3まではほぼ年功昇格・S4以降は実力主義の色が濃くなります。
ケロケロ年代・職種・役職別の年収目安
CTCの年収は「等級グレード」と「役職」で明確に決まる設計です。
新卒〜3年目（S1）は500〜600万円、4〜7年目（S2）は600〜700万円、8〜10年目（S3）は750〜900万円が目安。
11年目以降でS4（主任）に昇格できると900〜1,100万円。課長（M5）なら1,000万〜1,200万円も狙えます。
20代後半から年収700万円台に突入する例も多く、「若手でもハイクラス年収が狙える」SIerトップ水準です。
役職昇進の難易度は高いですが、到達できれば一気に年収アップが叶います。
年代別（20代／30代／40代／50代）
年齢別の年収モデルは以下の通り。
25歳で500〜550万円、30歳で650〜700万円、35歳で850〜900万円、40歳で1,050〜1,200万円、50歳で1,400万円超と、IT業界屈指の高レンジです。
同世代のSIer・ITエンジニアと比べても圧倒的な好待遇。
「早期昇進×年功昇格」の両取りができるため、安定とチャレンジを両立したい人にもぴったりです。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500〜550万円 |
| 30歳 | 650〜700万円 |
| 35歳 | 850〜900万円 |
| 40歳 | 1,050〜1,200万円 |
| 45歳 | 1,300万円以上 |
| 50歳 | 1,400万円以上 |
職種別（SE／コンサル／営業・管理部門など）
CTCは「グレード＝年収」の仕組みなので、SE（エンジニア）、ITコンサル、営業・管理部門も等級・役職が同じなら基本的に年収レンジも同じです。
上流・コンサル職はプロジェクトインセンティブが上振れしやすいですが、残業時間や役職で年収に差が出やすいのが特徴。
営業職や管理部門も、年功昇給・賞与ベースの安定型で、「頑張りが認められれば早期昇進・高収入」も夢じゃありません。
ケロケロ役職別（S1〜主任〜課長〜部長）
役職・等級ごとの年収目安は下記の通りです。
S1（役職なし）：500〜600万円／S2：600〜700万円／S3：750〜900万円／S4（主任）：900〜1,100万円／M5（課長）：1,000〜1,200万円／M6（部長）：1,200〜1,500万円／M7（本部長）：1,500〜2,000万円。
主任（S4）以上は昇格率が下がりますが、その分ダイナミックに年収アップできる「上位職の夢」が現実的。
年功＋成果型で「頑張りが正当に報われる」給与体系です。
| 等級 | 年収 | 年次イメージ |
|---|---|---|
| S1 | 500-600万円 | 1-3年目 |
| S2 | 600-700万円 | 4-7年目 |
| S3 | 750-900万円 | 8-10年目 |
| S4（主任） | 900-1,100万円 | 11年目〜 |
| M5（課長） | 1,000-1,200万円 | 16年目〜 |
| M6（部長） | 1,200-1,500万円 | 実力次第 |
| M7（本部長） | 1,500-2,000万円 | 実力次第 |
初任給・新卒1年目の年収
CTCの新卒初任給（2024・2025年入社）は学部卒295,500円／修士卒315,100円（月給）。
ここに年2回の賞与と残業代が加わるため、1年目でも年収430万〜480万円台に到達します。
IT業界全体で見ても「新卒水準が非常に高い」「1年目から生活に余裕あり」と現場からも高評価。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
| 年度 | 大卒 | 修士卒 |
|---|---|---|
| 2024年入社 | 295,500円 | 315,100円 |
| 2023年入社 | 295,500円 | 315,100円 |
| 2022年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
年2回の賞与（約5〜7ヶ月分）、残業代（月10hで約20,000円）、プロジェクト手当も加わるため、初年度から年収430万円〜480万円超も十分狙えます。
モデルケース（残業月10h想定）
【学部卒・新卒1年目のモデル】
・月給：295,500円
・賞与：年6ヶ月分（約177万円）
・残業代（月10h）：約20,000円
＜合計想定年収＞
295,500円×12＝3,546,000円
＋賞与1,770,000円
＋残業代240,000円
＝4,556,000円
1年目から十分な収入が得られるため、
「生活レベルも高めで余裕ある社会人デビュー」が叶います。
賞与・昇給・インセンティブ
CTCは賞与の支給割合が非常に高いことで有名です。
直近では月給の8〜10ヶ月分という圧倒的な水準が支給されており、業績好調時は“年収が一気に跳ね上がる”ことも。
昇給は年1回で、基本給も毎年1〜2万円ずつアップ。
グレード昇格・主任昇進で賞与・年収が一段と伸びる仕組みです。
昇格や賞与額は「能力考課＋MBO（目標管理）」の2軸評価で決まり、同じ年次でも評価次第で数十万円単位の差がつくのが特徴。
特別なインセンティブ制度はありませんが、プロジェクト成功時の手当や各種奨励金なども追加される場合があります。
ケロケロ支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給。
月給の8〜10ヶ月分が目安で、等級・評価によって増減します。
評価制度は能力考課（昇格・昇給用）とMBO（賞与用）の2本立て。
自己評価＋上司評価＋相対評価の組み合わせで「昇格率・昇給額・賞与額」が決まります。
主任以降（S4〜）は昇格率が下がるため、早期昇進できれば年収アップのスピードも圧倒的。
実力主義も強く、「自分次第で上を目指せる」雰囲気が魅力です。
手取り額の目安（年収1,077万円・単身の場合）
「実際の手取りはいくら？」を知りたい方のために、
CTCの平均年収1,077万円（41歳・単身）モデルで、税金・社会保険料を控除した実質手取りをシミュレーション。
ライフプランや家計管理にも役立つリアルな数字です。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
【年収1,077万円・41歳・単身の場合】
年間手取り：約774万円／月手取り：約64万円
主な控除内訳は下記の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 10,770,000円 | 897,500円 |
| 所得税 | 943,100円 | 78,591円 |
| 住民税 | 705,300円 | 58,775円 |
| 健康保険 | 523,248円 | 43,604円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 64,620円 | 5,385円 |
| 介護保険 | 84,480円 | 7,040円 |
| 手取り | 7,735,552円 | 644,629円 |
都心や首都圏で「ハイクラス生活」を実現しやすい水準。
住居手当や福利厚生を活用すれば、さらに生活満足度が高まります。
ケロケロ福利厚生・待遇
CTCの福利厚生は「大手グループ×ITらしい柔軟さ」が魅力。
独身寮・住宅補助・確定拠出年金・確定給付年金・社員持株会・健康診断・マッサージルーム・クラブ活動・伊藤忠グループ優待まで幅広く網羅。
特に週5日テレワーク可・転勤・単身赴任ほぼ解消・副業OK・スマートカジュアルOKなど、働き方の自由度が圧倒的に高いです。
保養所・人間ドック・がん先進医療支援金・各種休暇も充実し、「働きやすさと安心」を両立できる環境。
「稼げるSIerなのにホワイトな福利厚生」で、長く安心してキャリアを積みたい人に理想的です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・副業／ドレスコード）
年休取得率68.3％、残業は月平均13時間。
時間単位有休やリフレッシュ休暇・慶弔休暇・産休育休など多彩な休暇があり、フルリモート・スライドワーク（時差出勤）もOK。
服装はスマートカジュアル（Tシャツ・ジーンズ可）で、エンジニア・コンサル職でもストレスフリーな働き方。
社外副業も許可されており、「働き方の多様性」を大切にした社風です。
ケロケロ金銭系（住宅・年金・持株・医療）
独身寮・住宅手当・確定拠出年金・確定給付年金・社員持株会・財形貯蓄・がん先進医療支援金など金銭サポートが豊富。
健康診断・人間ドック・マッサージルームも完備で、年収以外でも「生活の質」「将来の安心」をしっかり守れます。
伊藤忠グループの福利厚生を利用できるのも大きな魅力です。
育成・キャリア（研修／社内公募／スキル支援）
新卒・中途ともに研修・OJTが充実しており、IT資格支援や社内ジョブローテーション・グローバル案件も豊富。
クラブ活動やサークル支援、社内イベントも盛んで、「横のつながり・人脈作り」も楽しめる職場です。
自分の意欲次第で、スペシャリストもゼネラリストも両方目指せます。
伊藤忠テクノソリューションズは激務？ホワイト企業？
「SIer＝激務」のイメージも根強いですが、CTCは月平均残業13時間・自己都合離職率2.3％と、業界でも圧倒的なホワイト水準。
週5日テレワークや柔軟な勤務体制、年休消化の推進など、「無理なく高年収を実現できる会社」という声が多いです。
ただし、プロジェクト次第で繁忙期は残業が増えるケースもあり、「メリハリ重視」の文化。
離職率はここ数年で2〜3％前後と超低水準。長期安定して働きたい人には最適の環境です。
平均残業時間／年休取得率／離職率
平均残業は月13時間、有給取得率68.3％、自己都合離職率2.3％（いずれも2023年度）。
業界全体と比べても「残業が少なく・休みやすい・辞めにくい」バランス型ホワイト企業。
「しっかり稼いで、無理なくワークライフバランスも実現」したい人には非常におすすめです。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
CTCから内定をもらったら、「IT基礎（クラウド・NW・開発）」「ビジネスマナー」「プレゼン・資料作成スキル」の復習・強化がオススメ。
特にIT未経験や文系出身者は、事前にITパスポートや基本情報技術者の学習を進めておくと配属後のキャッチアップが圧倒的に楽になります。
配属面談や希望申告に備えて「自分の強み・興味」「どんなキャリアを描きたいか」も言語化しておくと◎。
引っ越しや寮・家探し、同期との交流会・SNSも早めに参加し、「相談できる人脈」を作っておくと入社後も安心。
「プライベートも充実させたい人」は、趣味や健康管理の時間もしっかり確保しておくとベスト！
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に向いている人・向いていない人
CTCは「高年収×安定×自由な働き方」を重視したい人に最適なIT企業。
どんなタイプが合う？逆にどんな人には厳しい？ポイントを箇条書きでまとめます。
- 向いている人
- 安定しつつ高年収を得たい人
- 着実にキャリアアップしたい“堅実派”
- ワークライフバランスと成長を両立したい人
- ITスキル・論理的思考・チームプレーに自信がある人
- リモート・副業など多様な働き方を楽しみたい人
- 向いていない人
- スピード出世・実力主義を最重視したい人
- 役職や昇進にこだわりたい野心家タイプ
- 淡々と同じ仕事だけをしたい人
- プロジェクト波やイレギュラーに弱い人
- 「自分だけ」で成果を出したい“個人主義”型
「高待遇＆柔軟な働き方」が好きな人にはベストな会社！
FAQ
Q. 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収・中央値はいくら？
A. 2023年度の平均年収は1,077万円（平均年齢40.6歳）。
中央値は非公開ですが、平均×0.9〜0.95から推計し「970万〜1,020万円前後」が目安（主任・管理職層の比率が高いため、平均に近い分布）。
Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？
A. 600万円は4〜7年目のS2、800万円は8〜10年目のS3、1,000万円は主任（S4）や課長（M5）昇進で到達。
S3まではほぼ年功昇格、S4以降は実力・評価による競争型となります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 25歳で500万〜550万円、30歳で650万〜700万円、40歳で1,050万〜1,200万円など。
SE・コンサル・営業・管理も「等級が同じならほぼ同レンジ」で、役職・残業・賞与の違いで多少変動します。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒：月給295,500円、修士卒：月給315,100円（2024・2025年入社）。
賞与・残業代込みで1年目の想定年収は430万〜480万円前後が目安です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月13h、年休取得率68.3%、自己都合離職率2.3%。
週5リモートや時差出勤も可能で、業界内でもトップクラスに働きやすい環境です。
