カネカは日本を代表する化学メーカーとして、安定した高年収と充実した福利厚生で多くの転職希望者や新卒から注目を集めています。
本記事では、カネカの最新の平均年収や年代・役職別の年収目安、初任給、手取り額、福利厚生、働き方、採用大学の傾向まで、気になる情報を網羅的に解説します。
「カネカの年収は本当に高いの？」「どんな人が向いている？」といった疑問を持つ方も、ぜひ最後までご覧ください。
カネカの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
カネカは上場企業として有価証券報告書で年収データを公開しており、業界内でも高い水準を誇ります。
ここでは最新の平均年収や、化学メーカー大手の中でのカネカの年収ランキングを詳しく解説します。
カネカの平均年収
カネカの2025年3月期における平均年収は813万円で、平均年齢は41.5歳です。
この水準は日本全体の平均年収と比較してもかなり高く、同業他社と比べても見劣りしません。
また、年収偏差値は61.4と高く、特に女性や大卒、大企業勤務者の中でも上位に位置しています。
カネカの年収は基本給に加え、年2回の賞与や残業代が加算されるため、実際の手取りも高水準となっています。
業界内でのカネカの位置づけ
カネカは化学メーカー大手の中で中程度からやや高めの年収水準に位置しています。
例えば、日産化学（845万円）、帝人（814万円）、ダイセル（814万円）と並び、カネカ（813万円）は業界トップクラスの水準です。
一方で、クラレ（802万円）、デンカ（752万円）、日本ゼオン（732万円）、東洋紡（642万円）などと比較すると、カネカの年収は明らかに高いことが分かります。
このように、カネカは安定した高年収を実現している企業として、転職市場でも高い人気を誇っています。
| 企業 | 平均年収 | 決算期 |
|---|---|---|
| 日産化学 | 845万円 | 2025年3月期 |
| 帝人 | 814万円 | 2025年3月期 |
| ダイセル | 814万円 | 2024年3月期 |
| カネカ | 813万円 | 2025年3月期 |
| クラレ | 802万円 | 2024年12月期 |
| デンカ | 752万円 | 2025年3月期 |
| 日本ゼオン | 732万円 | 2024年3月期 |
| 東洋紡 | 642万円 | 2025年3月期 |
カネカの年収推移（過去5年）
カネカの平均年収は年々着実に上昇傾向にあります。
ここでは、過去5年間の平均年収・平均年齢の推移を表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 813万円 | 41.5歳 |
| 2024年3月期 | 797万円 | 41.5歳 |
| 2023年3月期 | 773万円 | 41.5歳 |
| 2022年3月期 | 755万円 | 41.3歳 |
| 2021年3月期 | 734万円 | 41.0歳 |
このように、カネカの年収は安定して上昇しており、景気変動にも強い企業体質がうかがえます。
年代・職種・役職別の年収目安
カネカでは、年齢や役職、職種によって年収レンジが異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
カネカに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収目安は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で550～600万円、35歳で700～750万円、40歳で850～900万円、45歳で1,000万円以上、50歳で1,100万円以上が目安となります。
この水準は国内大手メーカーの中でも高く、30代後半から40代で1,000万円の大台に到達するケースも珍しくありません。
評価や昇進スピード、残業時間によって個人差はありますが、安定したキャリアを築きやすい環境です。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 450～500万円 |
| 30歳 | 550～600万円 |
| 35歳 | 700～750万円 |
| 40歳 | 850～900万円 |
| 45歳 | 1,000万円以上 |
| 50歳 | 1,100万円以上 |
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
カネカでは、開発・研究、営業、コーポレート（管理部門）など多様な職種がありますが、総合職であれば大きな年収差はありません。
開発職は専門性が高く、成果やプロジェクトの規模に応じてインセンティブが加算される場合もあります。
営業職は目標達成度による評価が反映されやすく、インセンティブや手当が支給されるケースも。
コーポレート部門は安定した昇給が見込め、全体的にバランスの取れた給与体系です。
なお、女性も総合職であれば男女差なく同等の年収体系となっています。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
カネカの役職別年収レンジは下記の通りです。
担当職（1～10年目）は400～600万円、主任（10～15年目）は600～800万円、係長クラス（15～20年目）は850～1,000万円、課長クラス（20年目以降）は1,000～1,200万円、部長クラスは1,200万円以上となっています。
高卒の場合は大卒より昇進が遅く、主任クラスが最高となることが多いですが、それでも600～800万円程度の年収が期待できます。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 担当職（3-1級） | 1-10年目 | 400～600万円 |
| 主任（3-1級） | 10-15年目 | 600～800万円 |
| 係長クラス | 15-20年目 | 850～1,000万円 |
| 課長クラス | 20年目以降 | 1,000～1,200万円 |
| 部長クラス | 評価次第 | 1,200万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
カネカの初任給は毎年見直されており、2024年入社時点で大卒・院卒ともに高水準です。
ここでは初任給の推移や、新卒1年目の想定年収、モデルケースを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年入社の初任給は、学部卒で243,000円、修士卒で265,400円です。
この月給に加えて、年2回の賞与（基本給の5～6か月分）や残業代が支給されるため、1年目の想定年収は約400～450万円が目安となります。
賞与や残業時間によって多少の変動はありますが、国内メーカーの中でも高い水準です。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2024年入社 | 243,000円 | 265,400円 |
| 2023年入社 | 224,000円 | 240,400円 |
| 2022年入社 | 224,000円 | 240,400円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度の場合、残業代や賞与を含めた想定年収は約420～450万円です。
残業代はしっかり支給されるため、ワークライフバランスを保ちつつも収入アップが期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
カネカの賞与や昇給制度、評価軸について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給され、目安は基本給の5～6か月分です。
昇給は年1回で、評価制度は期初に設定した目標の達成度合いによって決定されますが、全体的には年功序列の傾向が強いです。
管理職（係長以上）はみなし残業制度が適用され、残業代は支給されませんが、基本給や賞与が大きく上昇します。
手取り額の目安（年収813万円・単身）
カネカの平均年収813万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
ここでは、税金や社会保険料を差し引いた月次・年次の手取り額を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収813万円（単身・42歳モデル）の場合、年間の手取りは約598万円、月あたり約50万円です。
主な控除項目は所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険で、これらを差し引いた後の手取りとなります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,130,000円 | 677,500円 |
| 所得税 | 453,300円 | 37,775円 |
| 住民税 | 460,400円 | 38,366円 |
| 健康保険 | 404,328円 | 33,694円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 48,780円 | 4,065円 |
| 介護保険 | 65,280円 | 5,440円 |
| 手取り | 5,984,212円 | 498,684円 |
福利厚生・待遇
カネカは大手企業らしく、福利厚生や待遇が非常に充実しています。
ここでは、休暇・働き方、金銭系の制度、育成・キャリア支援について詳しく紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
カネカの有給休暇取得率は72.7％（2022年度）と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
また、平均残業時間は月19.5時間（2024年度）と短めで、在宅勤務やフレックスタイム制度も導入されています。
男性の育児休業取得率も42.2％（2023年度）と高く、男女問わず働きやすい環境が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
カネカでは企業年金、財形貯蓄、持株会、財形持家融資制度、社宅、独身寮、保養所など、金銭面でのサポートが充実しています。
各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）も完備されており、将来の安心感も抜群です。
独身寮や社宅を利用することで、住宅費用を大きく抑えることも可能です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
カネカでは新入社員研修や階層別研修、専門分野のスキルアップ研修など、キャリア形成を支援する制度が整っています。
また、公募・自己申告による異動制度もあり、自分の希望や適性に合わせてキャリアを広げることができます。
カネカは激務？労働時間の実態
カネカの労働環境はどうなのでしょうか？
ここでは、平均残業時間やみなし残業の有無、年間休日数など、働き方の実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
カネカの平均残業時間は月19.5時間と、同業他社と比べても短い水準です。
一般職は残業代がしっかり支給され、管理職（係長以上）はみなし残業制度となります。
年間休日数は120日以上が確保されており、プライベートの時間も大切にできる環境です。
口コミ・評判
実際にカネカで働く社員の年収に関する口コミや評判を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「賞与がしっかり支給されるので、年収が安定して高い」「昇給も毎年あり、長く働くほど収入が増えていく」「福利厚生が充実していて、生活面でも安心できる」といった声が多く見られます。
特に、住宅手当や社宅制度、企業年金などの金銭的サポートが高く評価されています。
年収に関する悪い口コミ
「管理職になるとみなし残業で残業代が出なくなる」「年功序列の傾向が強く、実力主義を求める人には物足りない」「部署によっては昇進スピードに差がある」といった意見も見受けられます。
ただし、全体的には安定した高年収に満足している社員が多い印象です。
採用大学の傾向
カネカは全国の国公私立大学から幅広く採用を行っています。
特定の大学に偏ることなく、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
| 主な採用大学 |
|---|
| 東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、上智大学、中央大学、明治大学、法政大学、芝浦工業大学、東京理科大学、東京工業大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、他多数 |
選考傾向としては、理系・化学系学部出身者が多いですが、文系出身者もコーポレート部門などで採用されています。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、入社前研修や社内制度の事前確認、配属希望の提出など、早めの準備が重要です。
また、独身寮や社宅の申請、福利厚生制度の利用方法も事前に確認しておくと安心です。
同期との交流や、業界研究・専門知識のブラッシュアップもおすすめです。
カネカに向いている人・向いていない人
カネカで活躍できる人・合わない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した高年収・福利厚生を重視する人
- 長期的なキャリア形成を目指す人
- チームワークを大切にできる人
- ワークライフバランスを重視したい人
- 向いていない人
- 実力主義・成果主義を強く求める人
- 急激な昇進や高いインセンティブを期待する人
- 変化の激しいベンチャー志向の人
FAQ
Q. カネカの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年3月期で平均813万円。中央値は公開値がありませんが、平均×0.93～0.95（約756～772万円）と推定されます。
根拠は大手メーカーの年収分布傾向より。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は10年目前後（主任）、800万円は15年目前後（係長）、1,000万円は20年目以降（課長）が目安です。
評価ランクや等級によって前後しますが、年功序列が基本です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450～600万円、30代は550～750万円、開発職は600～900万円、営業職はインセンティブ込みで650～950万円程度が目安です。
職種間の差は大きくありませんが、成果や役職によって変動します。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒243,000円・院卒265,400円、想定年収は約420～450万円（残業月20hモデル）。
賞与や残業代によって若干の変動があります。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業19.5h/月、有休取得率72.7％、休日日数120日以上。
働きやすい環境が整っています。
