「鹿島建設の年収は本当に高い？」「新卒や若手、管理職の給与・賞与はどれくらい？」「激務や“やばい”という評判の真相は？」
この記事では2025年最新版の有価証券報告書データや社員・転職者の声をもとに、鹿島建設の年収・キャリア・働き方のリアルを徹底解説！
スーパーゼネコンならではの“年収1,000万円超え”や福利厚生・ワークライフバランスまで、気になる情報を本音レビューでお届けします。
「ハードだけど稼げる」「出世すれば超高収入」…そのすべてを解剖します！
鹿島建設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
鹿島建設は、国内外でインフラや建築のメガプロジェクトを手掛ける“スーパーゼネコン”の中でもトップ級の売上・年収を誇る企業です。
2025年3月期の有価証券報告書によれば、平均年収は1,185万円・平均年齢41.9歳と圧巻のハイレンジ。
建設業界の中でも「年収ランキング最上位常連」であり、40代で年収1,000万円超えが“当たり前”の世界です。
賞与や残業代、役職昇進でさらに年収アップも狙え、他業種・他社を圧倒する給与水準を実現しています。
平均年収
2025年3月期の平均年収は1,185万円（平均年齢41.9歳）。
この7年ほど、1,100万円台の高水準を維持しており、スーパーゼネコン内でも断トツの高年収。
日本の平均年収（約458万円）と比較して2.5倍以上、管理職・部長クラスでは年収1,500万円～2,000万円超も。
「稼げる建設会社」の象徴的存在です。
業界内での位置づけ：スーパーゼネコントップ・高年収グループ（同業比較メモ）
鹿島建設の年収は、大林組・大成建設・清水建設など大手ゼネコンの中でもトップクラス。
「年功序列＋業績連動賞与」の構造で安定感もあり、一部上場の中でも特に年収インパクトが大きい企業です。
ケロケロ鹿島建設の年収推移（過去7年）
鹿島建設の平均年収・平均年齢は、ここ7年1,100万円台で安定推移。
ゼネコンバブル・建設景気の波はありつつも、賞与・給与カーブが大きく下がることはなく、「安定＋高年収」の最強バランスが持ち味です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,185万円 | 41.9歳 |
| 2024年3月期 | 1,177万円 | 43.7歳 |
| 2023年3月期 | 1,164万円 | 43.9歳 |
| 2022年3月期 | 1,128万円 | 44.1歳 |
| 2021年3月期 | 1,135万円 | 44.2歳 |
| 2020年3月期 | 1,134万円 | 44.2歳 |
| 2019年3月期 | 1,139万円 | 44.1歳 |
長期にわたって高い年収水準を維持できているのは、大型プロジェクト・インフラ需要・業績連動賞与の強みならでは。
建設業界で「とにかく稼ぎたい！」なら一度は狙いたい企業です。
年代・職種・役職別の年収目安
鹿島建設の年収は役職・グレードごとに大きくジャンプアップするのが特徴です。
入社～10年目は「役職なし」で着実に昇給、課長代理・課長昇格で年収1,000万超えが現実に。
部長クラスになると年収1,500～2,000万円も狙える“スーパーゼネコン”ならではのハイレンジ。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代（役職なし）は500～800万円、
30代後半で課長代理（800～1,000万円）、
課長（40歳前後）で1,000～1,200万円、
次長・部長で1,200万～1,500万円超が平均的。
若手～中堅での「年収カーブの急上昇」がゼネコン最大手らしさです。
ケロケロ職種別（技術／施工管理／事務・営業／コーポレート）
技術職・施工管理・営業・コーポレート（総合職）は、同じグレードテーブルで昇進・昇給。
現場監督・施工管理も同じ年収レンジで、管理職登用後はインセンティブも加算されやすい。
エンジニアや本社管理部門も年功＋業績連動賞与でしっかり高年収帯に乗れます。
役職別（役職なし／課長代理／課長／次長／担当部長／部長）
鹿島建設の役職（グレード）別年収レンジは以下の通り。
役職なし（1～10年目）500～800万円／課長代理（10～12年目）800～1,000万円／課長（12～15年目）1,000～1,200万円／次長（15年目以降）1,200～1,400万円／担当部長1,400万円～／部長1,500万円～。
課長代理以降は“管理職登用試験”で昇進。
部長クラスは社内の選抜エリートのみ、競争率は高いですが、「超高収入」の象徴的ポジションです。
| グレード | 年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 役職なし | 1～10年目 | 500～800万円 |
| 課長代理 | 10～12年目 | 800～1,000万円 |
| 課長 | 12～15年目 | 1,000～1,200万円 |
| 次長 | 15年目以降 | 1,200～1,400万円 |
| 担当部長 | 評価次第 | 1,400万円～ |
| 部長 | 評価次第 | 1,500万円～ |
課長代理までが全員昇進、その後は“競争型”で選抜。
「1,000万円到達」は課長代理（ほぼ全員）、それ以上はエリートコースです。
初任給・新卒1年目の年収
2025年の初任給は学部卒30万円・院卒32万円と業界でも圧倒的な高水準。
賞与・残業代も加算されるため、新卒1年目から年収400～500万円のケースも多数。
居住費を抑えられる独身寮・社宅も利用可能で、手取り実感はさらに高いです。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒月給30万円×12＝360万円＋賞与（約80万円）＋残業代（約60万円）＝年収約500万円が目安。
院卒は月給32万円でさらに高水準スタート。
スーパーゼネコンの新卒初任給は国内メーカーや商社に比べてもトップクラスです。
モデルケース（残業月30h想定）
建設業界は残業がやや多めで、月30時間で年間約60万円の残業代。
賞与・残業・手当も含めて新卒初年度で年収500万円以上のケースも。
ケロケロ賞与・昇給・インセンティブ
鹿島建設の賞与（ボーナス）は年2回（夏・冬）支給、合計5～6ヶ月分がベース。
ここ数年は好業績の影響もあり、賞与額が「月給の6ヶ月分超」になることも珍しくありません。
若手～課長代理までは賞与の“横並び感”が強いですが、課長以上の管理職クラスからは業績・評価による差が大きくなり、年収を左右します。
昇給は年1回、年功序列＋実力・成果評価がミックスされた独自制度。
課長代理昇進時に大幅ベースアップ、その後は課長・次長・部長でさらにジャンプアップ。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回、1回あたり2.5～3ヶ月分、合計5～6ヶ月分が年間の目安。
評価制度は期初に目標設定・期末に到達度を一次評価（上司）＋二次評価（人事）で決定。
課長代理までは“全員昇進”で横並びですが、課長以降は「昇進試験（小論文）」＋人事部評価で選抜。
部長・担当部長クラスは成果や役員評価で賞与レンジがさらにアップします。
ケロケロ手取り額の目安（年収1,185万円・単身）
「鹿島建設の1,185万円って、実際いくら手元に残るの？」という声も多いですよね。
税金や社会保険料を引いた年間手取りは約841万円、月あたり約70万円が現実的な水準。
控除額は所得税約117万円／住民税約80万円／健康保険約58万円／厚生年金約71万円／雇用保険約7万円／介護保険約9万円ほど。
高年収帯でも控除負担は大きいものの、「月70万円の手取り」はやはりスーパーゼネコンの象徴的な待遇です。
福利厚生・待遇
鹿島建設の福利厚生は“スーパーゼネコン水準”で、若手～ベテランまで手厚くサポートされています。
独身寮・社宅は本社や全国主要拠点にあり、家賃格安・食事付き・水道光熱費込みなど、生活コストを大きく抑えられる点が好評。
住宅融資制度や社員持株会、健康管理センター、保養所・リゾートホテル、スポーツ施設、各種クラブ活動も充実。
産休・育休・介護休業なども当然完備されており、「働く＋暮らす」の安心感は業界屈指です。
休暇・働き方（有給取得率／フレックス／在宅）
有給休暇取得率は62.8％（2024年度）、年間休日は120日超。
現場管理はフレックス勤務が導入されており、工事進捗や現場状況に応じて休暇も比較的柔軟に取得できます。
リモートワークは本社部門や一部職種で拡大中。
長期休暇・リフレッシュ休暇などもあり、“建設業界でここまで働き方柔軟なのは珍しい”という声も。
金銭系（独身寮・社宅／持株会／住宅融資／退職金）
独身寮・社宅は本社・支店所在地に用意され、若手・単身者は特に恩恵大。
住宅融資（低金利）や社員持株会で資産形成もサポート、退職金は2,500～3,000万円が目安といわれます。
高収入＋生活コスト減＋資産形成が“トリプルで実現”できる環境です。
育成・キャリア（研修・自己啓発・海外PJ）
入社時・階層別研修、現場OJT、自己啓発補助、海外プロジェクト研修などキャリア育成も超充実。
ゼネコンでしか味わえない「大型PJ経験」「グローバルキャリア」も狙えるのが鹿島建設の強みです。
鹿島建設は激務？労働時間・離職率の実態
「鹿島建設＝激務」のイメージも強いですが、月平均残業時間は30.5時間と、建設業界の中では“やや多め”。
ただし、現場完工や繁忙期を除けば残業抑制の社風も浸透してきており、“働きすぎゼネコン”から“ホワイト化”の流れも進行中。
離職率は1.2％と非常に低く、業界全体でもトップクラスの安定。
「仕事は大変だけど、待遇や人間関係で辞める人が少ない」のが大きな特徴です。
ケロケロFAQ
Q. 鹿島建設の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均1,185万円（平均年齢41.9歳）。
中央値は非公開ですが、推定1,060～1,120万円（平均の0.9～0.95倍）と考えられます。
Q. 何年目で800／1,000／1,200万円に届く？
A. 800万円は10年目前後（課長代理昇格）、1,000万円は12～15年目で課長昇格が目安。
1,200万円は次長クラス、部長で1,500万円超も狙えます。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代500～800万円／30代後半～40代で1,000万円超／部長は1,500万円～。
技術・営業・事務職いずれも同じテーブルですが、管理職以上で差がつきます。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒30万円／院卒32万円、賞与・残業含めて年収400～500万円が目安。
寮・社宅利用で実質手取りも高水準。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 月平均残業30.5h、有給取得率62.8％、年間休日120日超。
現場は繁忙期に激務ですが、近年は働き方改革で残業抑制・柔軟勤務も拡大中です。
