京王電鉄への就職や転職を考えている方必見！
本記事では、京王電鉄の年収事情を徹底解説します。
平均年収や年代別の目安、初任給、福利厚生、働き方の実態まで、知っておきたい情報を網羅。
「京王電鉄って年収は高いの？」「ワークライフバランスは？」そんな疑問に答えます。
京王電鉄の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
京王電鉄の年収水準や業界内での立ち位置について、最新データをもとに詳しくご紹介します。
「鉄道業界での年収ランキングは？」「他社と比べて高いの？」といった疑問を解消しましょう。
平均年収
京王電鉄の平均年収は2024年時点で730万円です。
この数値は、同社の有価証券報告書に基づく公式データで、従業員2,434名の平均となっています。
また、平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は17.8年と、安定した雇用環境がうかがえます。
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、資本金10億円以上の企業の平均年収は約653万円。
この比較からも、京王電鉄の年収は国内大手企業の平均より約77万円高いことが分かります。
鉄道業界は全体的に安定した給与水準が特徴ですが、京王電鉄はその中でも高水準を維持しています。
業界内での位置づけ
鉄道業界の中で、京王電鉄は年収面で上位に位置しています。
同業他社（例：東急電鉄、小田急電鉄、東京メトロなど）と比較しても、平均年収はトップクラス。
特に、安定した経営基盤と福利厚生の充実度が評価されており、長期的なキャリア形成を目指す方に人気です。
口コミでも「同業他社と比べて高い水準」との声が多く、給与面での満足度は高い傾向にあります。
京王電鉄の年収推移（過去5年）
ここでは、京王電鉄の過去5年間の年収推移を表でご紹介します。
景気や社会情勢の影響を受けつつも、安定した年収水準を維持している点が特徴です。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2024年 | 730 | 41.5 | 17.8 | 2,434 |
| 2023年 | 710 | 41.7 | 17.9 | 2,410 |
| 2022年 | 650 | 41.2 | 17.8 | 2,449 |
| 2021年 | 680 | 40.7 | 17.6 | 2,531 |
| 2020年 | 716 | 40.4 | 17.5 | 2,547 |
年代・職種・役職別の年収目安
京王電鉄では、年齢や職種、役職によって年収に幅があります。
ここでは、推定レンジとその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
京王電鉄の年収は、年代が上がるごとに着実に増加する傾向があります。
20代では400万〜500万円台、30代で600万〜700万円台、40代になると700万〜800万円台、50代では800万〜900万円台が目安です。
これは、昇給制度や勤続年数によるベースアップ、役職昇進による加算が影響しています。
特に30代以降は管理職登用のチャンスも増え、年収アップが期待できます。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
京王電鉄の主な職種には、運輸・施設管理・技術開発・営業・コーポレート（総務・人事・経理など）があります。
運輸や施設管理職はシフト勤務や夜勤手当が加算されるため、年収が高めになる傾向。
技術系や開発職は専門性に応じて手当がつき、営業職はインセンティブが加わる場合もあります。
コーポレート部門は安定した給与体系ですが、昇進による年収アップが大きいのが特徴です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収レンジも大きく変動します。
一般職では400万〜600万円、主任クラスで600万〜700万円、係長で700万〜800万円、課長クラスでは800万〜900万円、部長クラスになると1,000万円超も可能です。
役職手当や管理職手当が加算されるため、昇進による年収アップが明確です。
また、評価制度や等級制度により、同じ役職でも年収に差が出る場合があります。
初任給・新卒1年目の年収
京王電鉄の新卒初任給や1年目の想定年収について、学歴別に詳しく解説します。
「初任給で生活できる？」「賞与はどれくらい？」といった疑問に答えます。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
京王電鉄の新卒初任給は、学部卒で約21万円、院卒で約23万円が目安です。
賞与（ボーナス）は年2回支給され、年間で4〜5ヶ月分が一般的。
これらを合算すると、学部卒の1年目想定年収は約350万〜370万円、院卒では約370万〜400万円となります。
もちろん、残業手当や各種手当が加算される場合は、さらに年収が増えることもあります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給21万円、賞与4.5ヶ月分、残業月20時間（残業代約3万円/月）を想定した場合、
月給21万円×12ヶ月＝252万円、賞与約94.5万円、残業代36万円、合計で約382.5万円となります。
実際には、配属先や職種によって残業時間や手当の額が異なるため、年収は個人差があります。
賞与・昇給・インセンティブ
京王電鉄の賞与や昇給制度、インセンティブの仕組みについて詳しく解説します。
「ボーナスはどれくらい？」「昇給ペースは？」といった気になるポイントをまとめました。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的です。
支給額は年間で4〜5ヶ月分が目安となっており、業績や個人評価によって変動します。
昇給は年1回実施され、評価制度や等級制度に基づいて決定。
評価軸には業績評価・能力評価・行動評価などが含まれ、透明性の高い仕組みが特徴です。
営業職など一部職種では、インセンティブや特別手当が支給されることもあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額はどのくらいになるのでしょうか？
税金や社会保険料などの控除を考慮した概算を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・扶養なし）の場合、
所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取りは、年間で約450万〜470万円が目安です。
月額では約37万〜39万円程度となります。
控除の内訳は、所得税（約20万円/年）、住民税（約30万円/年）、社会保険料（約80万円/年）など。
実際の手取りは、家族構成や各種控除によって変動します。
福利厚生・待遇
京王電鉄の福利厚生や待遇面について、休暇制度や金銭的サポート、キャリア支援まで詳しくご紹介します。
「働きやすさ」「長く働ける環境」を重視する方は必見です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
京王電鉄では、年間休日が120日以上確保されており、有給休暇の取得率も高めです。
シフト勤務の職種も多いですが、ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されています。
近年は在宅勤務やフレックスタイム制度の導入も進んでおり、柔軟な働き方が可能です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、持株会など、金銭的な福利厚生も充実しています。
特に住宅手当は、首都圏勤務の社員にとって大きなメリット。
また、持株会や財形貯蓄制度など、将来設計をサポートする制度も整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修や階層別研修、自己啓発支援など、キャリア育成のための制度が豊富です。
また、社内公募やジョブローテーション制度を活用し、多様なキャリアパスを描くことができます。
異動希望も定期的に申請できるため、ライフステージや志向に合わせた働き方が可能です。
京王電鉄は激務？労働時間の実態
「鉄道業界は激務？」というイメージを持つ方も多いですが、京王電鉄の実態を解説します。
残業時間や休日数、みなし残業の有無など、リアルな働き方をチェックしましょう。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
京王電鉄の平均残業時間は月20〜30時間程度と、業界平均と比べてやや少なめです。
みなし残業制度は基本的に導入されておらず、実際の残業時間に応じて手当が支給されます。
年間休日は120日以上が確保されており、シフト勤務の場合も公休がしっかり取れる体制です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめできる職場環境です。
口コミ・評判
実際に京王電鉄で働く社員や元社員の口コミから、年収に関するリアルな声を集めました。
良い口コミ・悪い口コミの両面をチェックして、入社後のギャップを防ぎましょう。
年収に関する良い口コミ
「同業他社と比べても年収水準が高い」「賞与が安定して支給されるので安心感がある」「昇給ペースが明確で、長く働くほど年収が上がる」など、給与面での満足度が高いとの声が多く見られます。
特に、安定した経営基盤や福利厚生の充実度を評価する意見が目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「役職が上がらないと大幅な年収アップは難しい」「部署によって残業や手当の差が大きい」「賞与額が業績に左右される」といった指摘もあります。
また、シフト勤務や夜勤がある職種では、生活リズムの調整が難しいという声も。
採用大学の傾向
京王電鉄の主な採用大学や、選考傾向についてご紹介します。
「どんな大学から採用されている？」「学歴フィルターはある？」といった疑問に答えます。
| 主な採用大学 | 早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、明治大学、法政大学、中央大学、立教大学、東京理科大学、千葉大学、首都大学東京 など |
|---|---|
| 選考傾向 | 学歴だけでなく、人物重視・適性重視の選考が行われる傾向。グループディスカッションや面接でのコミュニケーション力も重視されます。 |
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、入社前研修や健康診断、必要書類の提出など、事前準備をしっかり進めましょう。
また、配属先や業務内容について事前に情報収集しておくと、入社後のギャップを減らせます。
社会人マナーやビジネススキルの基礎を身につけておくのもおすすめです。
京王電鉄に向いている人・向いていない人
京王電鉄で活躍できる人・向いていない人の特徴をまとめました。
自分に合うかどうか、チェックしてみましょう。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- チームワークや協調性を大切にできる方
- 社会インフラに貢献したいという意欲がある方
- 計画的にキャリアを積み上げたい方
- 向いていない人
- 変化やスピード感を重視する方
- 夜勤やシフト勤務が苦手な方
- 個人プレーを好む方
- 短期間で大幅な年収アップを目指す方
FAQ
Q. 京王電鉄の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均730万円。
中央値は非公開ですが、平均の0.9〜0.95倍（約657万〜693万円）と推定されます。
この根拠は、同規模企業の年収分布からの一般的な推計です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社7〜10年目（主任クラス）、800万円は15〜20年目（係長〜課長クラス）、1,000万円は部長クラス以上で到達が目安です。
評価ランクや等級、役職登用のタイミングによって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400万〜500万円、30代は600万〜700万円、開発職は600万〜700万円、営業職はインセンティブ込みで650万〜750万円が目安です。
職種や配属先によって手当や残業代の加算も異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給21万円・院卒月給23万円、想定年収は学部卒約350万〜370万円、院卒約370万〜400万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率は高め（70％以上）、休日日数は120日以上/年です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
