キリンホールディングスは、飲料・ビール・医薬品など多角的に事業を展開する日本を代表する大手企業です。
「年収はどれくらい？」「福利厚生は？」「初任給や働き方は？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
本記事では、キリンホールディングスの最新年収データから年代・職種・役職別の年収、初任給、福利厚生、働き方、採用大学の傾向まで、徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。
キリンホールディングスの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
キリンホールディングスの年収水準は、国内の飲料・食品業界の中でもトップクラスです。
ここでは最新の平均年収や中央値、業界内でのポジションについて詳しく見ていきましょう。
キリンホールディングスの平均年収
2024年12月期におけるキリンホールディングスの平均年収は1,001万円（平均年齢：41.8歳）です。
この水準は、上場企業の中でも非常に高い部類に入り、同業他社と比較しても際立っています。
年収は基本給に加え、残業代や年2回の賞与が含まれており、安定した収入が期待できる点が魅力です。
また、キリンは持株会社であるため、グループ全体の中でも本社機能を担う社員の年収が高くなる傾向があります。
業界内での位置づけ
キリンホールディングスは、サントリーやアサヒグループホールディングスなどと並び、飲料・ビール業界のリーディングカンパニーです。
平均年収1,000万円超という水準は、食品・飲料業界の中でもトップクラス。
同業他社の平均年収と比較しても、キリンの年収水準は非常に高く、転職市場でも人気の高い企業となっています。
また、医薬品事業や海外展開も積極的に行っており、グローバルなキャリアパスや成長機会も豊富です。
キリンホールディングスの年収推移（過去7年）
キリンホールディングスの平均年収は、年度によって多少の変動があるものの、長期的に見て高水準を維持しています。
以下の表で、直近7年の平均年収・平均年齢の推移を確認しましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 1,001万円 | 41.8歳 |
| 2023年12月期 | 957万円 | 42.3歳 |
| 2022年12月期 | 943万円 | 42.5歳 |
| 2021年12月期 | 871万円 | 42.7歳 |
| 2020年12月期 | 874万円 | 42.6歳 |
| 2019年12月期 | 896万円 | 42.9歳 |
| 2018年12月期 | 1,159万円 | 44.8歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
キリンホールディングスでは、年齢や役職、職種によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を具体的にご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
キリンホールディングスに新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差がありますが、全体として高水準を維持しています。
- 20代（25歳）：450～500万円
- 30代（30歳）：650～700万円
- 30代後半（35歳）：900～1,000万円
- 40代（40歳）：1,100～1,200万円
- 40代後半～50代（45歳～）：1,200万円以上
- 50代（50歳～）：1,300万円以上
20代後半から30代前半で年収700万円に到達するケースも多く、40代以降は1,000万円を大きく超える水準となります。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
キリンホールディングスでは、総合職・研究職・技術職・営業職・コーポレート部門など多様な職種がありますが、
基本的に総合職・研究職は同じ年収テーブルが適用されます。
営業職の場合は、インセンティブや成果報酬が加算されることもあり、成績次第で年収が上振れするケースも。
コーポレート部門（人事・経理・法務など）は、安定した年収推移が特徴です。
全体的に職種間の大きな年収格差は少なく、評価や役職による差が大きいのが特徴です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
キリンホールディングスの役職別年収は、ミッショングレード制（MP4→MP3→MP2→MP1→課長補佐→課長→部長）に基づいています。
各グレードごとの年収目安は以下の通りです。
| グレード | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| MP4 | 1～2年目 | 450～500万円 |
| MP3 | 3～6年目 | 550～650万円 |
| MP2 | 7～10年目 | 700～800万円 |
| MP1 | 10～12年目 | 800～900万円 |
| 課長補佐 | 12年目～（評価次第） | 1,000～1,200万円 |
| 課長 | 15年目～（評価次第） | 1,200～1,400万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,500万円以上 |
課長補佐以上は管理職（経営職）となり、昇進試験の合格が必要です。
部長クラスになると年収1,500万円を超える水準となります。
初任給・新卒1年目の年収
キリンホールディングスの初任給は、2024年入社から大きく引き上げられています。
ここでは、学部卒・院卒の初任給や新卒1年目の想定年収、モデルケースをご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年入社の初任給は、
学部卒：270,000円
院卒：288,500円
となっています。
この月給に加え、年2回の賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目の想定年収は約400～450万円が目安です。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2024年入社 | 270,000円 | 288,500円 |
| 2023年入社 | 242,000円 | 262,000円 |
| 2022年入社以前 | 232,000円 | 252,000円 |
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給27万円、残業月20時間、賞与4.5ヶ月分の場合、
年収は約420～450万円程度が想定されます。
残業代や賞与の支給額によって変動しますが、初年度から安定した収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
キリンホールディングスの年収は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されます。
ここでは賞与や昇給、評価制度について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間の賞与支給額は約4～5ヶ月分が目安です。
昇給・昇進はミッショングレード制に基づき、期初に設定した目標の達成度をMBO（目標管理制度）や360度評価で評価します。
課長補佐以上の管理職は昇進試験が必要で、最大5回まで受験可能です。
営業職など一部職種では成果に応じたインセンティブが加算される場合もあります。
手取り額の目安（年収1,001万円・単身）
年収が高いと税金や社会保険料の負担も大きくなります。
ここでは、キリンホールディングスの平均年収（1,001万円・42歳・単身）の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収1,001万円の場合、年間の手取り額は約723万円、月額では約60万円となります。
主な控除項目は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 10,010,000円 | 834,166円 |
| 所得税 | 799,100円 | 66,591円 |
| 住民税 | 633,300円 | 52,775円 |
| 健康保険 | 493,518円 | 41,126円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 60,060円 | 5,005円 |
| 介護保険 | 79,680円 | 6,640円 |
| 手取り | 7,230,642円 | 602,553円 |
税金・社会保険料の負担は大きいですが、手取りでも十分な余裕がある水準です。
福利厚生・待遇
キリンホールディングスは、福利厚生が非常に充実していることで知られています。
ここでは、休暇制度や働き方、金銭面のサポート、キャリア支援など多角的にご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は60.0％（2024年度）と高い水準です。
在宅勤務制度やフレックスタイム制度も導入されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
短時間勤務や転勤回避措置など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方もサポートされています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、社員持株会、住宅手当、寮・社宅制度など、金銭面の福利厚生も充実。
特に寮・社宅制度は、若手社員の生活コストを大きく抑えることができるため、人気の制度となっています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
キリンホールディングスでは、階層別研修や専門スキル研修、自己啓発支援など、キャリア形成を支援する制度が整っています。
また、自己都合退職後の再入社が可能な「キャリア・リターン制度」や、社内公募・異動制度も充実しており、長期的なキャリアアップが目指せます。
キリンホールディングスは激務？労働時間の実態
「大手企業＝激務」というイメージを持つ方も多いですが、キリンホールディングスの働き方は実際どうなのでしょうか？
ここでは、残業時間や休日数など労働環境の実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
2023年度の平均残業時間は月22.0時間と、業界平均と比較しても短い水準です。
みなし残業制度は基本的に導入されておらず、残業代は実績に応じて支給されます。
年間休日は120日以上、有給休暇の取得も推奨されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
| 年度 | 年間総労働時間 | 月間平均残業時間 |
|---|---|---|
| 2019 | 1,843時間 | 16.1時間 |
| 2020 | 1,888時間 | 19.8時間 |
| 2021 | 1,879時間 | 19.1時間 |
| 2022 | 1,940時間 | 24.2時間 |
| 2023 | 1,914時間 | 22.0時間 |
口コミ・評判
実際に働く社員や転職者の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、キリンホールディングスの年収や働き方に関するリアルな口コミを紹介します。
年収に関する良い口コミ
・「大手企業ならではの高年収が魅力。30代で年収700万円を超え、40代で1,000万円に到達できた」
・「賞与がしっかり支給されるので、年収の安定感が抜群。家族を養う上でも安心感がある」
・「福利厚生や手当も充実しており、生活面での不安が少ない」
・「評価が明確で、頑張った分だけ昇給・昇進のチャンスがある」
年収に関する悪い口コミ
・「年収は高いが、昇進スピードや評価によって個人差が大きい」
・「管理職になると責任が重く、プレッシャーも増える」
・「中途採用の場合、新卒入社組と比べて年収がやや低くなるケースも」
・「賞与やインセンティブは業績連動のため、景気や会社の業績に左右される部分がある」
採用大学の傾向
キリンホールディングスは、難関大学を中心に幅広い大学から採用を行っています。
2024年度の採用大学ランキングは以下の通りです。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 11人 |
| 2位 | 慶應義塾大学・明治大学 | 8人 |
| 3位 | 東北大学 | 7人 |
| 4位 | 京都大学・大阪大学・九州大学 | 6人 |
| 5位 | 青山学院大学・國學院大学・上智大学 | 3人 |
| 6位 | 北海道大学・筑波大学・東京大学・神戸大学・広島大学・昭和女子大学・東京農業大学・東京理科大学・立教大学・同志社大学・立命館大学 | 2人 |
難関国公立・私立大学が中心ですが、幅広い学部・専攻から採用されているのが特徴です。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、社会人生活に向けての準備が重要です。
・ビジネスマナーや基本的なパソコンスキルの習得
・配属先や業界の最新動向のリサーチ
・健康管理や生活リズムの見直し
・同期や先輩社員との交流機会を積極的に活用
これらを意識しておくことで、入社後のスタートダッシュが切りやすくなります。
キリンホールディングスに向いている人・向いていない人
キリンホールディングスで活躍できる人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- チームワークを大切にできる人
- 挑戦意欲や成長意欲が高い人
- 安定した環境で長期的にキャリアを築きたい人
- ワークライフバランスを重視したい人
- 向いていない人
- 変化や新しいことに消極的な人
- 個人主義でチームプレーが苦手な人
- 成果主義や評価制度に抵抗がある人
- 短期間で大きな変化を求める人
FAQ
Q. キリンホールディングスの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均1,001万円。
中央値は公開値がありませんが、平均の0.9～0.95倍（約900万～950万円）と推定されます。
これは年収分布が比較的フラットな大手企業の傾向に基づきます。
Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？
A. 600万円は3～6年目（MP3）、800万円は10年目前後（MP1）、1,000万円は12年目以降（課長補佐）で到達が目安です。
昇進や評価ランク、等級要件によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450～500万円、30代は650～1,000万円、40代は1,100万円以上。
開発・研究・コーポレートは同一テーブル、営業職はインセンティブで上振れあり。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒270,000円・院卒288,500円、想定年収は400～450万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業22.0h/月、有休取得率60.0%、休日日数は120日以上。
ワークライフバランス重視の働き方が可能です。
