【2025年版】京セラの年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

「京セラの年収ってどれくらい？」「課長・部長になるといくら稼げる？」「新卒や若手の給与・福利厚生は？」
そんな疑問をまるごと解決するため、2025年最新版の有価証券報告書や現役社員の口コミをもとに、京セラの年収・昇進・待遇のリアルを徹底解説します。
「ホワイト大手メーカー」で着実にキャリアを積みたい方、転職や就職を考えている方にも役立つ“完全保存版”です！

京セラの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

京セラは、セラミック電子部品やスマートフォン関連部品、太陽電池などをグローバルに展開する日本のトップメーカー。
2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は694万円・平均年齢40.0歳。
これは日本の大手メーカーの中では“やや標準〜やや低め”の水準ですが、安定性と福利厚生の充実ぶりで根強い人気を誇ります。
残業やボーナスで年収アップが狙え、昇進後は年収1,000万円超も十分に現実的です。

平均年収

2025年3月期の平均年収は694万円（平均年齢40.0歳）。
前年の692万円からわずかにアップ、5年前（2018年：721万円）からやや下落傾向もありますが、景気変動があっても安定感抜群。
日本の平均年収（約458万円）より230万円以上高く、「堅実な給与水準」を維持しています。

業界内での位置づけ：精密機器メーカーの標準ゾーン（同業比較メモ）

京セラの年収は日本特殊陶業や島津製作所、村田製作所・TDKなど競合と比較して「ほぼ標準～やや低め」のポジション。
ただし従業員数が多く事務・技能系まで幅広いため平均値は抑えめ。
課長・部長クラスまで昇進すれば、1,000万～1,200万円以上の高年収も実現できます。

京セラの年収推移（過去7年）

京セラの平均年収と平均年齢は、直近7年間で「ほぼ安定」した推移です。
市況や為替の影響は受けつつも、ベースの年収レンジが大きく下がることはなく、堅実さ・長期志向の働き方に向いています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	694万円	40.0歳
2024年3月期	692万円	40.0歳
2023年3月期	723万円	39.7歳
2022年3月期	725万円	40.5歳
2021年3月期	684万円	41.1歳
2020年3月期	716万円	41.4歳
2019年3月期	723万円	41.7歳
2018年3月期	721万円	41.6歳

ここ数年は景気の波で上下があるものの、「大きく下がらない・安定している」ことが、京セラの大きな魅力です。

年代・職種・役職別の年収目安

京セラは役職や昇進スピードで年収レンジが大きく変わるのが特徴です。
入社～10年目まではほぼ横並びで昇給しますが、主事・課長以上へ昇格すると「年収1000万超」も現実的。
年功序列の色が濃いですが、課長クラス以上からは評価・実力で差がつきます。

年代別（20代／30代／40代／50代）

20代（1～7年目）は役職なしで450～650万円ほど。
30代（主事補～主事）で700～950万円、40歳前後で課長・部長クラスなら1,000～1,200万円が現実的です。
同業の平均と比べても、若手～中堅期は「堅実な右肩上がり」。
大台を目指すなら、主事・課長への“早めの抜擢”がカギです。

職種別（技術／営業／コーポレート等）

技術・研究・営業・コーポレート職いずれも、基本的に共通の年収テーブルです。
営業職などはインセンティブが加算されるケースもありますが、ボリュームゾーンはほぼ横並び。
評価制度は「目標管理＋上司評価」がメインで、部署や事業所による差もやや見られます。

役職別（役職なし～主事補・主事・課長・部長）

京セラでは「役職なし」→「主事補」→「主事」→「課長」→「部長」という順で昇格。
役職なし（1～7年目）は450～650万円、主事補（7～10年目）で700～850万円、主事（10～12年目）で850～1,000万円。
課長になると1,000万円～、部長は1,200万円～も夢ではありません。
部長以上は人事評価・業績次第でさらにアップし、「役職昇進＝年収ジャンプ」が顕著です。

役職	年次	年収レンジ
役職なし	1～7年目	450～650万円
主事補	7～10年目	700～850万円
主事	10～12年目	850～1,000万円
課長	評価次第	1,000万円～
部長	評価次第	1,200万円～

主事補→主事は全員合格の年功昇進ですが、課長以上は抜擢・競争型。
「大きく年収を伸ばしたい人」は主事以降が勝負どころです。

初任給・新卒1年目の年収

京セラの新卒初任給は2024年入社で学部卒26万円／院卒28.5万円までアップ。
大手メーカー水準の中でも比較的高めで、残業代・賞与を含めると1年目から年収400万円台後半に到達できます。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2024年実績：学部卒月給26万円、院卒月給28.5万円。
賞与は基本給の約5～6ヶ月分、残業代（月15～20h想定）も上乗せ。
新卒1年目で400万～450万円のスタートが目安です。

モデルケース（残業月15h想定）

学部卒：月給26万円×12＝312万円＋賞与（約130万円）＋残業代（約25万円）＝年収約470万円。
院卒ならさらに約30万円プラスとなります。
初任給は関西大手メーカーの中でも競争力あり。

賞与・昇給・インセンティブ

京セラの賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）、基本給の合計5〜6ヶ月分が平均的な水準。
若手～中堅期は賞与額にあまり差が出ませんが、主事・課長以上では評価によって賞与の伸び幅が大きくなります。
昇給は年1回、評価と年功をミックスした“緩やかな年収アップ”が特徴。
主事補や主事の昇進時にベースアップが入り、「課長昇進」で一気にジャンプアップするイメージです。
部長・役員クラスになれば業績連動の特別賞与・インセンティブも加算されるため、ハイレンジ層では賞与が年収に占める比率も高くなります。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回、1回あたり基本給の2.5〜3ヶ月分。
合計で5〜6ヶ月分が年間平均となっています。
目標管理制度（自己申告＋上司評価）が基本で、課長以上は部門実績や経営層評価も加わります。
年功的な昇給も強く、若手・中堅は「みんな横並び」の給与構造。
課長・部長になると成果・人事評価で年収・賞与に差が付きます。

手取り額の目安（年収694万円・単身）

京セラの年収694万円の場合、税金・社会保険料を差し引いた「手取り額」も気になるところ。
シミュレーションでは、年間約521万円／月手取り約43万円が現実的な数字です。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収694万円モデルでは、所得税約27万円／住民税約37万円／健康保険約35万円／厚生年金約65万円などが控除。
控除合計約170万円で、手取り約75％が目安。
単身・独身でも余裕のあるライフスタイルを実現できるラインです。

福利厚生・待遇

京セラは大手メーカーならではの安定した福利厚生が充実しています。
格安独身寮（家賃3,000～4,000円！）や家族帯同社宅、住宅融資制度、持株制度、財形貯蓄（奨励金あり）など、生活コストを抑えられる制度が満載。
産休・育休や介護休職などライフイベント対応も手厚く、時短勤務やベビーシッター補助も導入。
再雇用制度やカムバックエントリー（復職）など、「長く働き続けたい」人に最適な環境です。
クラブ活動や社内イベントも活発で、コミュニティ重視の社風も特徴です。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・時短）

年間休日は125日、有給休暇取得率も81.0％と非常に高水準。
時間単位の有給休暇制度やリフレッシュ休暇、在宅勤務制度もあり、「ワークライフバランス重視」の人には安心感大。
産前産後休暇や育児・介護休業も完備、ライフイベントにも柔軟に対応しています。

金銭系（寮・社宅／持株会／財形貯蓄／住宅融資）

独身寮・家族社宅は家賃数千円台から利用可能。
持株会・財形貯蓄制度は奨励金付きで“コツコツ資産形成派”にも好評。
住宅融資は利子補給あり、家を建てたい人にも大きなメリット。
大手メーカーならではの「安心と厚み」が光ります。

育成・キャリア（研修／カムバック制度）

入社後の研修や階層別研修はもちろん、自己啓発や技術力アップを支援する制度もあり。
育児や介護で退職した場合も「カムバックエントリー制度」で再入社を目指せるなど、キャリア継続支援も万全です。

京セラは激務？労働時間・離職率の実態

京セラの平均残業時間は14.6時間／月（2023年度）と、大手メーカーの中でもかなり短め。
残業抑制の方針が強く、「長時間労働・サービス残業」はほぼ見られません。
離職率も2.5％と非常に低く、平均勤続年数も長い「ホワイト企業」。
働きやすさ・安定性を求める人には間違いなくおすすめです。

口コミ・評判

京セラの年収・待遇・働き方について、現役社員や転職者の口コミ・評判をまとめました。
「安定していて長く働ける」「福利厚生が手厚く安心」「年功序列で大きく年収が下がることがない」など、堅実な社風を評価する声が多い一方、出世スピード・評価制度への不満も見られます。

年収に関する良い口コミ

「若手でも年収500万以上スタートできる」「賞与が安定しているので家計が計画しやすい」「主事・課長で一気に年収が伸びる」「家賃が格安で実質手取りが高い」
「残業が少なくプライベートの時間も確保できる」「福利厚生や社宅制度がしっかりしていて安心」という声が目立ちます。

年収に関する悪い口コミ

「昇進・昇給スピードが遅い」「課長以上の出世は狭き門」「年功序列が強く、頑張ってもすぐに給与が上がるわけではない」「評価が不透明で、部署によって差がある」
「年収1,000万円を狙うには主事以降の競争が激しい」といった“出世競争”に関する指摘も。

採用大学の傾向

京セラの新卒採用は、関西・九州の国公立・私立大を中心に幅広い大学から採用実績があります。
特に同志社・関西・大阪・九州工業・神戸・立命館・熊本大などが上位を占め、地元志向の強さも特徴です。
理系・工学系学部の採用比率が高い一方、文系からも総合職・事務系で広く採用されています。

順位	採用大学	就職者数
1位	同志社大学	25人
2位	関西大学	18人
3位	大阪大学・九州工業大学・鹿児島大学	16人
6位	神戸大学・立命館大学	15人
8位	熊本大学	13人
9位	東京理科大学・関西学院大学	11人
11位	大阪公立大学	10人
12位	信州大学・京都大学・山口大学・九州大学	9人

全国の有名国公私立からバランスよく採用されていますが、「理系＋関西圏」出身者の割合が高め。
多様なバックグラウンドの社員が活躍できる環境です。

新卒・転職向けワンポイント（内定後すぐにやること）

新卒入社なら「配属予定事業所や工場の下調べ」や「先輩・OB訪問」でリアルな現場感覚を掴んでおくと安心。
転職者は「評価基準・昇進スピード・勤務地の違い」などを事前にリサーチしておくと入社後のギャップを防げます。
地元志向が強い社風なので、転勤や工場配属のパターンも要チェックです。

京セラに向いている人・向いていない人

• 向いている人
  ・安定志向で長く働きたい人
  ・地元（関西・九州）での就職・転職を希望する人
  ・年功序列の組織で着実にキャリアを築きたい人
  ・福利厚生・社宅・寮の充実度を重視する人
  ・じっくりコツコツ昇進・年収アップを目指したい人
• 向いていない人
  ・スピード出世や20代高年収を狙いたい人
  ・実力主義・成果主義が合う人
  ・転勤や異動を極力避けたい人
  ・全国や海外でダイナミックに働きたい人
  ・出世競争や評価の厳しさに敏感な人

「地元で安定して働きたい」「着実に昇進したい」人には間違いなくおすすめできる会社です。
逆にスピード感や“攻め”のキャリアを求める人にはやや物足りなさを感じる可能性もあるため、自分の価値観やキャリアイメージに合うか、しっかり見極めてから応募しましょう。

FAQ

Q. 京セラの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2025年で平均694万円（平均年齢40.0歳）。
中央値は非公開ですが、推定630～660万円（平均の0.9～0.95倍）と考えられます。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は5～7年目、800万円は主事補（7～10年目）、
1,000万円は課長昇進で達成可能です。
出世スピードや評価で差があります。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代450～650万円／30代700～950万円／40代で1,000万円超（評価次第）。
職種間の差は小さく、役職昇進・評価がカギです。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒月給26万円／院卒28.5万円、賞与・残業込みで400万～470万円程度が目安です。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業14.6h／月、有給取得率81％、年間休日125日とホワイト企業水準。
寮・社宅・育休・介護休も充実しています。