丸紅の年収事情を最新データで丸ごと解説！
「10年目で年収2,000万円も可能」と噂の大手総合商社、その驚異の年収テーブル・業界内ランキング・初任給から福利厚生まで徹底分析。
働き方や昇進スピード・海外駐在の手当や、リアルな口コミ評判・就職難易度まで網羅します。
丸紅の平均年収・業界内ポジション
丸紅は有価証券報告書にて2025年3月期の平均年収1,709万円（平均年齢42.5歳）を公表。
この水準は大手総合商社でもトップ級の水準で、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事に続く“年収五大商社”の一角。
直近数年で年収は1,700万円台へと右肩上がり、商社内でも安定感のある高収入ぶりが際立ちます。
商社全体でも世界トップクラスの水準で、管理職昇進でさらに跳ね上がる“夢のある年収カーブ”が特徴です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,709万円 | 42.5歳 |
| 2024年3月期 | 1,655万円 | 42.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,594万円 | 42.3歳 |
| 2022年3月期 | 1,470万円 | 42.3歳 |
| 2021年3月期 | 1,192万円 | 42.2歳 |
業界比較でも常に上位。三菱商事（2,033万）、三井物産（1,996万）、伊藤忠商事（1,805万）、住友商事（1,744万）などと肩を並べる存在です。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
丸紅は「商社界のBIG5」に名を連ねる年収ブランド。
管理職（Mグレード以上）で年収2,000万円台、部長クラスなら2,500万円超えも珍しくありません。
丸紅の年収推移（過去5年）
直近5年はコロナ禍の影響もあったものの、平均年収はV字回復し最高水準へ。
2021年は一時的な減損で平均年収が下落（1,192万円）も、その後は好決算を背景に2025年には1,709万円まで大幅上昇。
商社の年収は“業績連動型”のため、景気や資源価格にも左右されますが、丸紅は好調な業績とともに年収も急上昇中です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,709万円 | 42.5歳 |
| 2024年3月期 | 1,655万円 | 42.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,594万円 | 42.3歳 |
| 2022年3月期 | 1,470万円 | 42.3歳 |
| 2021年3月期 | 1,192万円 | 42.2歳 |
商社ボーナスは好業績で“跳ねる”のが特徴。コロナショックで一時下落も、2023年以降は歴代最高水準を連発しています。
ケロケロ年代・職種・役職別の年収目安
丸紅ではグレードごとに明確な年収レンジが設定されており、30歳で1,000万円、40歳で2,000万円台に到達するキャリアパスが王道です。
営業・投資部門はもちろん、コーポレート系・管理部門も同様のテーブルで昇進・昇給が進みます。
役職別・年代別の年収推移・ポジションごとのレンジは下記イメージです。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代：Jグレード（J1～J8）で500～1,200万円。新卒1年目でも年収500万円以上、20代後半には1,000万円が狙えます。
30代：Mグレード昇格で1,400～2,000万円。30歳前後で1,100万～1,400万円、35歳で1,600万～1,800万円。
40代：Sグレードで2,500万円以上も。課長～部長クラスで年収2,000万円台に突入し、海外駐在でさらにアップサイド。
50代：役員・本部長クラス（Tグレード）は年収3,000万円超も珍しくありません。
職種別（営業／投資／コーポレート／技術）
– 営業・事業投資：王道コース。海外駐在・大型案件リーダー経験で年収・昇進ペース加速。
– コーポレート（財務・人事・企画）：管理部門でも同じグレードテーブルが適用。
– 技術系（エンジニア・DX・専門職）：新規領域は「専門人材」として高年収テーブル適用例も。
役割・勤務地・駐在有無でインセンや手当が加算され、海外・管理職は圧倒的な高年収を実現できます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
– 一般職（J1～J8）：500～1,200万円（新卒1～8年目）
– 主任・係長・課長代理（M1～M3）：1,400～2,000万円（9～15年目）
– 課長・部長代理（M4～M5）：1,800～2,500万円（15～20年目）
– 部長・本部長（S・Tグレード）：2,500万円～3,000万円超（20年目以降）
係長～課長級で年収2,000万円超も現実的で、昇進スピード・海外駐在で年収格差が一気に開きます。
初任給・新卒1年目の年収
初任給は2025年入社で学部卒：330,000円／院卒：365,000円。
ここに賞与・残業代が加わり、新卒1年目で年収500～600万円も狙えるのが商社の魅力。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
– 学部卒：月給330,000円、賞与（年2回）＋残業代で年収500万～600万円想定。
– 院卒：月給365,000円、賞与含む想定年収は550万～650万円。
賞与は業績連動で変動あり、若手でもしっかり稼げる環境です。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目（学部卒・月給33万円、残業月20h・賞与5ヶ月分）なら
年収約540万～580万円、
20代後半で1,000万円突破も十分現実的です。
賞与・昇給・インセンティブ
丸紅は年2回の賞与支給（夏・冬）＋年次昇給・評価昇格が特徴。
賞与の年間支給額は年収の3～5割を占め、“ボーナスで年収が跳ね上がる”商社カルチャーが色濃いのが魅力。
業績好調期は賞与合計が“基本給8～10ヶ月分超”となることも多く、全社員に「商社ボーナスの威力」が実感されています。
昇給・昇格も原則“年1回”、30代半ばまでの年収カーブは右肩上がり。
営業・海外駐在・大型プロジェクトではインセンティブや駐在手当が加算されるため、実力派・挑戦派にとっては大きな“アップサイド”が狙えます。
ケロケロ支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
– 賞与支給回数：年2回（6月・12月）
– 賞与の目安月数：合計8～10ヶ月分（業績連動で最大13ヶ月も）
– 評価軸：「目標管理＋業績達成度」／半期ごとの目標・実績で上司評価＋部門業績で決定
– 等級制度：J→M→S→Tの明確なグレード制。年功序列よりも「実力・実績・語学力・駐在経験」で抜擢されやすい環境。
手取り額の目安（年収1,700万円・単身）
年収1,700万円（43歳モデル）の場合、
年間手取り約1,130万円／月94万円が目安。
所得税・住民税・社会保険料を差し引いても、手取り率66％前後を維持。
東京都心でも余裕のある生活レベルを確保でき、家族持ちでも十分な経済的安定感があります。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 17,090,000円 | 1,424,166円 |
| 所得税 | 2,682,300円 | 223,525円 |
| 住民税 | 1,298,300円 | 108,191円 |
| 健康保険 | 826,494円 | 68,874円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 102,540円 | 8,545円 |
| 介護保険 | 133,440円 | 11,120円 |
| 手取り | 11,333,226円 | 944,435円 |
税金や社会保険料を差し引いても、「商社ブランドの手取り水準」はまさに異次元。
海外駐在時は非課税手当＋現地待遇がさらに加わるため、資産形成もしやすい環境です。
福利厚生・待遇
丸紅の福利厚生・待遇は業界屈指の充実度。
住宅手当・家賃補助・独身寮・社宅、育児/介護休業、財形・持株会・企業年金、健康診断・人間ドック・保養所・カフェテリアプランまで幅広くカバー。
特に「海外駐在時の家賃・教育費全額補助」「インター校学費・危険地手当」など、グローバル勤務を後押しする手厚いサポートも商社ならでは。
研修や語学・海外MBA留学など、育成・キャリアアップ支援も非常に手厚いのが特徴です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
– 年間有給取得率は71.1％（2025年）。
– 年間休日120日超＋長期休暇（夏季・年末年始）＋リフレッシュ休暇も。
– リモートワーク・フレックス勤務も一部導入。時差出勤や在宅勤務で柔軟な働き方も選択可。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
– 住宅手当・家賃補助：独身寮・社宅制度があり、家賃は月2～5万円（都心一等地でも激安）。
– 退職金：業界平均より高水準、数千万円規模も可。
– 持株会：奨励金ありで自社株積立も人気。
– 企業年金・確定拠出年金：老後資産形成もしっかり。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
– 若手から海外語学研修・海外実務研修・MBA留学など多様なキャリア支援。
– 公募異動やキャリア面談制度も活発で、「ジョブ型・抜擢型」のキャリアも築けます。
– 社内起業やベンチャー出向、海外現地法人へのチャレンジも実現可能。
丸紅は激務？労働時間の実態
“商社＝激務”のイメージが強いですが、丸紅の残業は「月15.8時間」と実は業界随一の短さ。
年間労働時間も2,006時間と大手商社平均を下回り、ワークライフバランスも十分取りやすい環境です。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
– 平均残業時間：15.8時間／月（2025年）
– みなし残業：あり（グレードによっては裁量労働・みなしあり）
– 年間休日日数：120日以上＋有給＋長期休暇
– 離職率：1.3%と超低水準、長期就業にも向く環境
口コミ・評判
年収に関する良い口コミ
・「30歳で1,200万円超え、40代で2,000万円台は本当だった。生活水準が一気に変わる。」
・「賞与が年収の3〜5割を占めていて、良い時はボーナスだけで年収1,000万超。夢がある！」
・「海外駐在で手当・家賃・学費全てカバーされるので、貯金ペースが一気に上がる。」
・「管理職以降は“商社マン”のブランドを実感できる手取り額。資産形成もスピード感がすごい。」
・「福利厚生もグローバルでトップレベル。独身寮・社宅も格安＆綺麗で大満足。」
年収に関する悪い口コミ
・「同じ世代でも昇進スピード・部門で差が出るので、出世レースで“格差”を感じやすい。」
・「商社ボーナス頼みなので、会社業績次第で年収が大きく変動。リーマンショックやコロナ時はかなり下がった。」
・「激務ではないが、繁忙期や海外案件は“日付変更線を越える”ことも…。家族との両立が難しい時期もある。」
・「出張・駐在先が危険地だと手当は増えるが、生活面のストレスは相当。駐在手当だけで世界一周できればいいのに…。」
ケロケロ採用大学の傾向
丸紅は「高学歴・多様性」を重視する採用方針で、早慶・旧帝大・一橋・東工大・上智など難関校がズラリ。
文理不問、地方国公立や語学・国際系も多く、TOEIC・留学経験・部活実績など“人物重視”の社風。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶応義塾大学 | 18人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 15人 |
| 3位 | 東京大学 | 8人 |
| 4位 | 京都大学 | 7人 |
| 6位 | 一橋大学 | 4人 |
| 8位 | 東京外国語大学 | 3人 |
| 10位 | 東京工業大学・名古屋大学・大阪大学・上智大学・明治大学・関西学院大学 | 2人 |
丸紅の現役社員も「リーダーシップ・語学・チャレンジ精神」を持つ人材が多く、出身大学よりも“自分の軸”を持った人が歓迎されます。
丸紅に向いている人・向いていない人
丸紅のような総合商社は「稼ぎたい・挑戦したい」だけでなく、グローバル視点・人間力・タフさ・柔軟性も求められます。
自分の志向・キャリア軸に合うかどうかもぜひチェックしましょう。
- 丸紅に向いている人
- 年収1,000万円超・商社ブランドを早期に得たい人
- 海外志向が強い人、語学力・タフさに自信がある人
- 経営視点・事業創造・グローバル投資に興味がある人
- 上下関係に柔軟で、組織プレー・チームで動くのが得意な人
- “大変だけどやりがい重視”の挑戦志向・成長志向タイプ
- 福利厚生・資産形成など将来の安定性も重視したい人
- 丸紅に向いていない人
- 「激務NG・ワークライフバランス至上主義」の人
- 海外転勤や地方配属に絶対抵抗がある人
- 自分の考えや意思決定が弱い（指示待ち）タイプ
- 収入や出世に強いこだわりがない人
- ルーティンワーク・安定志向の強い人
“挑戦したい人” “早く稼ぎたい人” “タフさ×グローバル志向”には最適環境。
逆に「定時退社・超安定志向」にはミスマッチになりやすいので要注意です。
FAQ
Q. 丸紅の平均年収・中央値はいくら？
A. 2025年3月期で平均1,709万円。中央値は非公開ですが、推定1,600～1,650万円（平均×0.95程度）と考えられます。
Q. 何年目で1,000／2,000／3,000万円に届く？
A. 1,000万円は8年目（J8・主任）前後、2,000万円は管理職Mグレード（12～15年目）、3,000万円は本部長・エグゼクティブ（Tグレード・20年目以降）に到達可能。
海外駐在・抜擢・プロジェクト成果による昇格でさらに早まるケースもあり。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代500～1,200万／30代1,100～1,800万／40代2,000万～（営業・投資・コーポレートほぼ共通）。
海外駐在や成果によっては、同世代でも数百万円単位で差がつくケースもあります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒：月給33万円／院卒：月給36.5万円、賞与・残業代込みで年収500万～600万円が目安（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業15.8h/月、有休取得率71.1％、年休120日超と業界内でも短め。
繁忙期・海外案件は忙しいものの、全体として“激務商社”のイメージよりはホワイト化が進んでいます。
