【2025年版】三菱商事の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

「三菱商事の年収って、実際どのくらいもらえるの？」
誰もが気になる、商社業界トップクラスの年収の実態を徹底解説！
この記事では三菱商事の平均年収や年代・役職別の年収、最新の推移から福利厚生まで、知りたい情報をぜんぶまとめてご紹介します。
年収アップのヒントや、商社マンのキャリア観が丸わかり！
読めば「三菱商事のリアル」が見えてくるはず。

三菱商事の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

三菱商事は、日本を代表する総合商社として名を馳せる企業です。
その年収水準は、同業他社と比べても抜群の高さを誇ります。
毎年の有価証券報告書でも、その平均年収は2,000万円超！
この水準はまさに国内トップレベル。
若手のうちはもちろん、経験を重ねて管理職になれば年収は右肩上がりで伸びていきます。
しかも三菱商事は、安定性・福利厚生・グローバルな成長機会など、“働く魅力”もピカイチ。
業界内でも圧倒的な年収水準を誇っているため、就職・転職市場でも絶大な人気を誇っています。

平均年収

2024年3月期の三菱商事の平均年収は2,090万円（平均年齢：42.7歳）です。
ここ数年でさらに上昇し、2,000万円台をキープ。
日本の平均年収（約458万円※国税庁データ）の実に4倍以上の水準！
この数字は、商社業界内でも圧倒的です。
しかも年功序列だけでなく、実力主義も強くなっているため、30代で年収1,000万円を超える人も続出。
「若いうちから稼ぎたい」「キャリアアップで年収アップしたい」そんな人には最適のフィールドです。

業界内での位置づけ：トップクラスの高水準（同業比較の一言メモ）

三菱商事の年収水準は、三井物産・住友商事と並び“総合商社御三家”の中でも頭ひとつ抜けています。
特に管理職以上になると、年収2,500万円以上も夢じゃありません。
他の商社と比べても昇給スピードが速く、ボーナス額も大きいため、年収アップを狙うビジネスパーソンには憧れの存在。
“業界で一番稼げる会社”と言っても過言ではありません。

三菱商事の年収推移（過去5年）

三菱商事の平均年収はここ数年で大きく伸びています。
特に2022年以降は業績好調もあり、1,500万円台→2,000万円台に大幅アップ。
この推移からも「安定して高年収を狙える企業」というイメージが定着しています。
景気の波にも強く、商社の中でも三菱商事は“堅実に稼げる”という評判も。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	2,090万円	42.7歳
2023年3月期	1,939万円	42.9歳
2022年3月期	1,559万円	42.8歳
2021年3月期	1,678万円	42.7歳
2020年3月期	1,632万円	42.6歳
2019年3月期	1,608万円	42.5歳

毎年着実に年収が上がっていることが分かります。
商社業界でも抜群の上昇カーブで、安定志向の方も納得の“稼げる会社”です。

年代・職種・役職別の年収目安

ここからは、三菱商事で働く人の「リアルな年収イメージ」をさらに詳しく紹介します。
20代・30代・40代・50代の年代別、そして職種・役職ごとに、どのくらいの年収レンジになるのかを徹底解説。
自分のキャリアプランや将来設計を考える上で、参考になるはずです。

年代別（20代／30代／40代／50代）

20代（25歳）の時点で、年収600〜800万円という水準は、一般的な大手企業の2〜3倍近い数字。
30歳を迎える頃には、実力次第で年収1,200〜1,500万円と、1000万円の大台も現実的です。
35歳〜40歳で1,800〜2,000万円、40代以降は2,000万円を軽々と超えていく世界。
評価や役職によっては、45歳・50歳で2,500万円以上を狙えることも。
「若いうちから高収入」「働けば働くほど稼げる」を体現した年収モデルです。

職種別（例：開発／営業／コーポレート）

三菱商事では、配属職種による大きな年収格差はありませんが、営業・事業投資部門は成果に応じたインセンティブやプロジェクトボーナスがつく場合も。
開発・企画職、コーポレート（経営管理・法務・人事など）も、基本給や賞与水準は高く、年功と成果がしっかり評価される仕組みです。
海外駐在や特命プロジェクトを担当した場合、現地手当や特別加算がプラスされることもあるので、チャレンジ精神がある人はさらに年収を伸ばすチャンスが！
職種選択よりも、どれだけ成果を上げるか、どの部署で経験を積むかが重要ポイントとなっています。

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

三菱商事の役職ごとの年収は以下の通りです。
一般職（1〜3年目）は550〜900万円、主任・係長クラス（4〜6年目）は1,000〜1,400万円と、早くも大台に到達。
課長相当（7〜9年目）は1,500〜2,000万円、部長代行（15年目以降）なら2,600万円以上、部長は3,000万円超えも珍しくありません。
昇格スピードは個人差があるものの、意欲と成果次第でスピーディに高収入へ到達するキャリアパスです。

グレード	年収のイメージ	年次のイメージ
S2	550〜900万円	1〜3年目
S1	1,000〜1,400万円	4〜6年目
AS	1,500〜2,000万円	7〜9年目
M2	2,200万円〜	9年目以降
M1（部長代行）	2,600万円〜	15年目以降
MP（部長）	3,000万円〜	20年目以降

社歴を重ねるごとに、大きく年収が跳ね上がる仕組みとなっています。

初任給・新卒1年目の年収

新卒で三菱商事に入社した場合、初任給や1年目の年収はどれくらいなのか？
多くの就活生が気になるポイントをわかりやすくご紹介します。
“高年収スタート”の秘密も解説！

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2024年度の三菱商事の初任給（月給）は、学部卒30万円、院卒32万円が目安です。
ここに、年2回の賞与（ボーナス）が加わり、年間の想定年収は550万円〜650万円ほどとなります。
賞与額は業績に連動するため、良い年はさらに上振れも期待できます。
一般的な大手企業と比べても、スタートから“格上”の金額感。
同世代の中でも早い段階で経済的なゆとりを感じることができます。

モデルケース（残業月20h想定）

新卒1年目（学部卒・残業月20時間）の場合、月給30万円×12ヶ月＝360万円、ここに賞与（約200万円〜）が加わり、年収は560万円〜600万円となることが一般的です。
残業代は実働分がしっかり支給されるので、「忙しい月はさらにプラスα」も狙えます。
「初年度から年収600万円」を実現する環境は、他の新卒就職先と比較しても大きな魅力。

賞与・昇給・インセンティブ

三菱商事の年収がここまで高い理由の一つが、「賞与（ボーナス）」と「昇給ペース」にあります。
さらに、業績や個人評価によるインセンティブも充実！
どんな人がどんなタイミングで年収アップを実現できるのか、その全貌を詳しくご紹介します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

三菱商事の賞与は年2回（夏・冬）支給が基本。
賞与の合計は「月給×6～8ヶ月分」が目安となり、業績が良い年は10ヶ月分超えも。
年収に占める賞与比率が高いため、ボーナスのインパクトは絶大です。
昇給は原則年1回。
評価制度は「成果・役割評価」「等級（グレード）」によって細かく運用され、“がんばった分だけ報われる”という実感を得られる環境です。
プロジェクト成果やグローバル貢献度なども加味されるため、海外案件・新規事業で活躍すれば、年収アップのチャンスも倍増します。

手取り額の目安（年収2,000万円・単身）

「実際の手取りってどれくらい残るの？」
三菱商事のような高年収層でも、社会保険料や税金の控除はしっかりかかります。
ここでは、年収2,000万円のモデルケース（単身者）の手取り目安を解説します。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収2,000万円の場合、控除額（所得税・住民税・社会保険料など）は約600〜700万円が目安です。
そのため、年間の手取り額は約1,300〜1,400万円。
月換算だと、手取り約110〜120万円が現実的なラインです。
手取りの割合は年収が高いほどやや下がりますが、それでも余裕あるライフスタイルが可能。
控除内訳例：所得税約320万円、住民税約160万円、社会保険料約180万円など。
マネーリテラシーを高めて賢く資産形成したいですね。

福利厚生・待遇

三菱商事は年収だけじゃない！
福利厚生・待遇の充実ぶりも商社トップクラスで、働く人をトータルサポートしてくれます。
暮らしやキャリアの安心感まで徹底解説します。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給休暇取得率は高水準で、フレックスタイム・リモートワークも積極導入。
海外出張やプロジェクト繁忙期を除けば、柔軟な働き方ができる環境です。
連続休暇・特別休暇のほか、ワークライフバランス支援の各種制度も導入。
“ハードワーク＝激務”のイメージもありますが、しっかりリフレッシュできる工夫が満載です。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

住宅手当や借上社宅の支給があり、家賃負担が軽減されます。
退職金・企業年金もしっかり用意され、社員持株会による資産形成制度も充実。
確定拠出年金（企業型DC）で自分で運用も可能。
「高収入＋将来の安心」が両立できる待遇になっています。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

三菱商事は人材育成にも注力。
階層別研修・グローバル研修や、希望部署へチャレンジできる公募異動制度が整っています。
自己成長を後押しするキャリア形成支援が盛んで、社内外問わず学べる環境。
海外駐在や事業投資プロジェクトを経験すれば、市場価値も大きくアップ！
成長意欲のある人には最高の舞台が用意されています。

三菱商事は激務？労働時間の実態

三菱商事は“激務”のイメージがつきものですが、実際の働き方や残業時間はどうなのでしょうか？
仕事のハードさやワークライフバランスの実態を、リアルなデータとともに解説します。
自分に合った働き方ができるのか、チェックしてみてください。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

三菱商事の平均残業時間は、月20〜30時間前後が目安です。
部署や時期によっては繁忙期に40時間を超えることもありますが、長時間労働の抑制や効率的な働き方改革も進行中。
みなし残業制度は導入しておらず、実働ベースで残業代がしっかり支給されます。
年間休日は120日以上。有給休暇とあわせて、連続休暇や特別休暇も取得しやすい環境です。
プロジェクト単位でハードな場面もありますが、リフレッシュできる制度が随所に整っています。
働き方改革の浸透により、以前より「メリハリのある働き方」が一般的に。

口コミ・評判

実際に三菱商事で働く人たちは、年収や待遇についてどう感じているのでしょうか？
リアルな口コミや評判を通じて、メリット・デメリットを知っておきましょう。

年収に関する良い口コミ

「30代で年収1,000万円を超えることができ、家計にも余裕ができる」
「賞与が大きいので、年収の伸びを毎年実感できる」
「給与水準が高いだけでなく、福利厚生や資産形成制度も充実していて将来に安心感がある」
「高年収だからこそ、仕事にも責任感やモチベーションを持って取り組める」
このように、経済的な安心感やライフスタイルの充実を評価する声が多数。
努力と成果がきちんと報われる環境という評価が目立ちます。

年収に関する悪い口コミ

「激務の時期はプライベートの時間が取りにくい」「年収が高い分、求められる成果・責任も重い」「部署によっては残業が多く、オンオフの切り替えが難しい」
「高年収だが、税金や社会保険の控除額も多く、手取りが思ったほど増えないことも…」
高収入の裏には、それなりのハードさや責任も。
プライベートと仕事のバランスや、手取り額のギャップに戸惑う声もあります。

採用大学の傾向

三菱商事は毎年、全国のトップ大学から優秀な人材を採用しています。
どんな大学から内定者が多いのか、傾向をまとめました。

主な採用校	選考傾向
東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、他旧帝大など	学歴フィルターは高め。 語学力・グローバル経験やリーダーシップ経験も重視される。 専門性や多様性を評価する動きも拡大中。

学歴や語学力だけでなく、個性的なキャリアや挑戦経験も評価対象になっています。
多様なバックグラウンドを持つ人が活躍できる土壌が広がっています。

新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）

内定後は、「自己分析の深掘り」「OB・OG訪問や入社前研修の活用」「語学・PCスキルの底上げ」を意識するのがおすすめ。
入社後のギャップを減らし、スタートダッシュで差をつけることができます。
業界知識・経済ニュースへのアンテナを高めるのも◎。

三菱商事に向いている人・向いていない人

• 向いている人
  ・チャレンジ精神があり、グローバルに働きたい人
  ・高い目標にコミットできる人
  ・自己成長・学び続ける意欲が強い人
  ・高年収やキャリアアップにモチベーションがある人
• 向いていない人
  ・マイペースに働きたい人
  ・プレッシャーや責任を重荷に感じやすい人
  ・安定・現状維持志向が強い人
  ・海外出張や転勤に抵抗がある人

自分の志向やキャリア観に合うかどうか、しっかり考えてから応募・入社を検討しましょう。

FAQ

Q. 三菱商事の平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2024年度で平均2,090万円。
中央値は公開されていませんが、推定1,880〜1,990万円と考えられます（平均×0.9〜0.95で試算）。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は1年目、800万円は2〜3年目、1,000万円は4〜6年目（主任〜係長級）。
評価や配属部署、昇進タイミングで差が出ますが、比較的早い段階で高年収を実現可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代600〜800万円／30代1,200〜1,500万円、
開発・企画・営業いずれも高水準ですが、営業や海外駐在はさらにプラスあり。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒月給30万円・院卒32万円、
想定年収は550〜600万円（残業月20hモデル）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業20〜30h／月、有休取得率高め、
年間休日120日以上で、メリハリのある働き方ができる環境です。