「村田製作所の年収って本当に高いの？」「どの役職まで上がれば年収1,000万円？」「新卒・若手の給与や福利厚生の実態は？」
そんな疑問に答えるため、2025年最新版の有価証券報告書データや現役社員・転職者の口コミをもとに、村田製作所の年収・キャリア・働き方の“リアル”を徹底解説！
「電子部品業界でキャリアアップしたい」「京都・関西の優良メーカーで長く働きたい」そんな方にもぴったりの情報をお届けします。
村田製作所の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
村田製作所はセラミックコンデンサなど電子部品分野で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー。
2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は803万円・平均年齢40.1歳という高水準です。
同業界の中でも“中の上～上位層”に入る年収で、新卒・20代から着実に年収アップし、主任・管理職以降は1,000万円超も射程圏内。
残業やインセンティブも加味すれば、働き方・待遇ともに「ハイレベルな優良メーカー」といえます。
平均年収
2025年3月期の平均年収は803万円（平均年齢40.1歳）。
前年度（761万円）から大きく上昇し、5年前（2018年：745万円）と比べても右肩上がり。
日本の平均年収（約458万円）より約350万円高い「国内メーカー上位」の水準です。
年功序列の要素もありますが、昇進・評価・成果でしっかり差がつく年収構造が村田製作所の魅力。
業界内での位置づけ：精密機械メーカー上位グループ（同業比較メモ）
村田製作所の年収は、日本特殊陶業や島津製作所・TDK・日本ガイシなどの競合と比べて「中の上～上位」ポジション。
課長・部長クラスは年収1,100万円～1,300万円超も十分に狙えるレンジ。
若手のうちから“グローバルな成長環境＋高収入”を実感できるのが特徴です。
ケロケロ村田製作所の年収推移（過去7年）
村田製作所の平均年収・平均年齢は、ここ7年ほぼ800万円前後の高水準をキープ。
世界経済や電子部品市況の影響を受けつつも、年収ベースは安定。
「長く働き続けたい」「業績と年収の両方を重視したい」人には理想的な会社です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 803万円 | 40.1歳 |
| 2024年3月期 | 761万円 | 39.9歳 |
| 2023年3月期 | 803万円 | 40.1歳 |
| 2022年3月期 | 797万円 | 40.1歳 |
| 2021年3月期 | 731万円 | 40.1歳 |
| 2020年3月期 | 724万円 | 41.0歳 |
| 2019年3月期 | 743万円 | 40.0歳 |
| 2018年3月期 | 745万円 | 40.1歳 |
市況変動があっても「大きく下がらない・安定した給与カーブ」が村田製作所の安心感。
年代・職種・役職別の年収目安
村田製作所では、グレード（S2／S3／SC／マネージャー／課長／部長）によって年収が大きく変動します。
若手時代は年功序列色が強いですが、主任クラス（SC職）以上は実力・評価で昇格・年収アップに差がつくのが特徴。
課長や部長クラスになると、年収1,100万～1,300万円超も現実的なハイレンジとなります。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代（S2～S3）の年収レンジは450～900万円。
30代でSC（主任クラス）になれば900～1,000万円、40代はマネージャー・課長で1,000万円超。
50歳以降は部長クラスで1,300万円～も十分射程圏内です。
若手～中堅期にかけて“右肩上がりの年収カーブ”がしっかり描けます。
ケロケロ職種別（技術／営業／コーポレート等）
村田製作所は「総合職」の年収テーブルがベースで、技術・営業・管理・研究など基本的に同じグレード制度が適用されます。
ただし営業やグローバル職は海外手当・インセンティブがつくこともあり、部署ごとにやや年収差が出る場合も。
基本は「昇進・評価」が年収アップの最大要因です。
役職別（S2／S3／SC／マネージャー／課長／部長）
村田製作所の役職（グレード）ごとの年収レンジは以下の通り。
S2（1～5年目）：450～650万円／S3（5～10年目）：650～900万円／SC（主任）：900～1,000万円／マネージャー：1,000～1,100万円／課長：1,100～1,300万円／部長：1,300万円～。
SC昇進には試験合格が必要、課長以降は管理職登用試験の合格者のみ。
課長以上は同期の中でも限られた“選抜エリート層”となります。
| グレード | 年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| S2 | 1～5年目 | 450～650万円 |
| S3 | 5～10年目 （院卒3年目～） |
650～900万円 |
| SC（主任） | 10年目～ | 900～1,000万円 |
| マネージャー | 15年目～ （試験要） |
1,000～1,100万円 |
| 課長 | 評価次第 | 1,100～1,300万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,300万円～ |
主任・課長・部長は試験や選抜で限られた人のみ昇進可。
30代でSC（主任）になれば年収1,000万も十分狙えます。
初任給・新卒1年目の年収
村田製作所の2025年新卒初任給は、学部卒27.9万円／院卒30万円に大幅アップ。
これに賞与・残業代を加えると、1年目から年収400～450万円の高水準。
メーカー業界でも“トップレベルの初任給”です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒：月給27.9万円×12＝334.8万円＋賞与（約100万円）＋残業代（月15h想定で約25万円）＝年収約450万円。
院卒は月給30万円×12＝360万円＋賞与＋残業代で年収約470万円が目安です。
1年目から生活にゆとりが持てるスタートが魅力です。
モデルケース（残業月15h想定）
月15時間程度の残業で25万円前後の残業代。
賞与や残業を加えた初年度の実質年収は学部卒：450万円／院卒：470万円が一般的です。
ケロケロ賞与・昇給・インセンティブ
村田製作所の賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給、年間5〜6ヶ月分が平均的な水準です。
賞与額は業績・部門・個人評価により変動し、好調期には6ヶ月分超になることも。
昇給は年1回ですが、SC（主任）昇格や管理職登用時にはベースアップが大きく跳ねるのが特徴。
課長・部長など管理職以上になると年収の3〜4割が賞与になるケースも多く、ハイレンジ層ほどボーナスインパクトが強まります。
また、グローバル職・営業などは成果に応じたインセンティブや手当がプラスされることも。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給、1回あたり基本給の2.5〜3ヶ月分、合計で5〜6ヶ月分が年間平均。
評価は「能力考課（年1回）」「業績考課（年2回）」で決まり、SC（主任）昇格・管理職登用も試験と実績次第。
課長以降は管理職登用試験をパスした人のみ昇進可能。
ケロケロ手取り額の目安（年収803万円・単身）
「年収800万円超って、実際どれくらい手元に残るの？」という声も多いですよね。
村田製作所の平均年収803万円の場合、税金・社会保険料などを引くと年間手取り約591万円、月手取りは約49万円が現実的な数字です。
控除額は所得税約44万円／住民税約45万円／健康保険約40万円／厚生年金約71万円／雇用保険約5万円／介護保険約6万円など。
高年収帯でも控除負担は大きいものの、手取り50万円近くは生活のゆとりを感じやすいゾーン。
福利厚生・待遇
村田製作所は大手メーカーらしい充実した福利厚生が大きな魅力です。
独身寮・社宅・住宅補助などの住居サポートはもちろん、カフェテリアプランや持株会、各種休暇制度も整備されています。
出産・育児支援や介護サポート、クラブ活動、職場レクリエーション、契約保養所など、家族も安心の生活基盤が強みです。
キャリアを重ねながらプライベートも大事にしたい人には理想的な環境と言えます。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
年間休日125日、有給休暇取得率は75.9％と高水準。
子供看護休暇・育児短時間勤務・時間外労働緩和など、ライフステージに応じた働き方が可能です。
リモートワークや時差出勤など柔軟な勤務制度も拡大中で、男女ともに長期キャリアを描けます。
金銭系（寮・社宅／持株会／カフェテリアプラン）
全国に独身寮・社宅があり、賃貸住宅補助も厚いため、若手～中堅は家賃負担を大きく抑えられます。
従業員持株会やカフェテリアプランも利用でき、貯蓄や自己投資もサポート。
福利厚生で「手取り以上の安心」を実感できます。
育成・キャリア（研修／自己啓発／グローバル育成）
新人研修・階層別研修・語学研修・海外赴任支援まで幅広い育成制度があり、成長意欲の高い社員が多いのも特徴。
管理職登用も実力・成果主義なので、積極的に手を挙げれば“年収ジャンプ”も目指せます。
村田製作所は激務？労働時間・離職率の実態
「村田製作所＝激務」と思われがちですが、平均残業時間は15.6時間／月と大手メーカー内でも標準～やや短め。
働き方改革の影響もあり、残業や休日出勤は厳しく管理されています。
離職率も1.8％と極めて低く、定着率・働きやすさともにトップクラス。
ハードワークよりも、じっくり長く働ける会社を探している人におすすめです。
口コミ・評判
村田製作所の年収・待遇・働き方について、社員・転職者の口コミ・評判をまとめました。
「30代で年収900万円に到達できた」「福利厚生や社宅制度が手厚い」「安定して長く働ける」など、安心感や生活基盤の強さを評価する声が多数。
一方で「主任・管理職への昇格競争が激しい」「評価や出世で差がつきやすい」「全国転勤のリスクもある」など、昇進競争や社風の厳しさを指摘する声も見られます。
年収に関する良い口コミ
「30代で年収1,000万円に届くのはメーカーでは珍しい」「評価次第で昇給・昇格のチャンスが大きい」「賞与が高く、好業績のときは臨時ボーナスも」
「残業も少なめでワークライフバランスを保てる」「家賃補助が手厚く、生活のゆとりが実感できる」などの声が多いです。
年収に関する悪い口コミ
「主任・管理職への昇進は試験や選抜が厳しく、同期で差がつく」「出世コースを外れると昇給ペースが遅い」「全国転勤や事業所移動のリスクがある」
「年功序列＋成果主義でどちらにも適応できないと苦労しやすい」など、競争や評価への指摘も。
ケロケロ採用大学の傾向
村田製作所の新卒採用は、関西の有力私大・国公立を中心に全国から幅広く人材を集めています。
特に同志社・立命館・大阪・大阪公立・京都工芸繊維など、理系・工学系出身の採用比率が高め。
また東京工業・早稲田・東北・名古屋大など、首都圏・旧帝大からの就職も多数あります。
| 順位 | 大学 | 就職人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 同志社大学 | 35人 |
| 2位 | 立命館大学 | 32人 |
| 3位 | 大阪大学 | 22人 |
| 4位 | 大阪公立大学 | 21人 |
| 5位 | 京都工芸繊維大学 | 15人 |
| 6位 | 関西大学 | 13人 |
| 7位 | 岡山大学 | 11人 |
| 8位 | 龍谷大学・関西学院大学 | 10人 |
| 10位 | 東京工業大学・早稲田大学 | 8人 |
理系・工学系・関西圏の採用が多いですが、幅広い大学・学部からチャレンジできる土壌も魅力。
“実力重視＋地元志向”の両方を兼ね備えています。
新卒・転職向けワンポイント（内定後すぐにやること）
新卒の場合は「配属事業所や職種・部署の情報収集」「OB・OG訪問」で職場の雰囲気や求められる力を早めに掴んでおくのがおすすめ。
転職の場合は「昇進基準や評価制度」「勤務地・転勤リスク」を事前に把握し、長期的なキャリアプランを考えておくと安心です。
技術系・営業系どちらでも“成長意欲＆変化対応力”が求められます。
村田製作所に向いている人・向いていない人
- 向いている人
・成長意欲が高く、評価や成果に応じてキャリアアップしたい人
・理系出身・ものづくり・電子部品に興味がある人
・福利厚生・社宅・住宅補助など手厚いサポートを重視したい人
・全国・海外での異動・グローバルな環境を楽しめる人
・ワークライフバランスを保ちつつ、収入も生活も安定させたい人 - 向いていない人
・昇進競争や選抜試験が苦手な人
・転勤や異動を避けたい人
・安定・年功序列よりもスピード出世や実力主義にこだわる人
・大都市本社志向・リモート重視の人
・“のんびりマイペース”を最優先したい人
じっくりキャリアを積みたい方、グローバルメーカーで手堅く働きたい方には最適。
逆にスピード昇進や出世競争が強い会社が苦手な人は、よく社風や仕事内容を調べておくとミスマッチを防げます。
FAQ
Q. 村田製作所の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均803万円（平均年齢40.1歳）。
中央値は非公開ですが、推定720～760万円（平均の0.9～0.95倍）と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は5～10年目（S3）、800万円は30代中盤～後半（SC職・主任）、
1,000万円はマネージャー昇格（40歳前後）が目安です。
出世・評価・試験で個人差があります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代450～900万円／30代900～1,000万円／40代1,000万円超、
技術・営業・管理いずれも基本的なテーブルは同じですが、インセンティブや海外手当で差がつくことも。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給27.9万円／院卒30万円、賞与・残業込みで400～470万円程度が目安。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業15.6h／月、有給取得率75.9％、年間休日125日、
寮・社宅・在宅・育休・カフェテリアプランも充実しています。
