長瀬産業株式会社は、化学系専門商社として日本を代表する存在です。
高い年収水準や働きやすさ、充実した福利厚生が魅力ですが、実際の年収や待遇はどうなっているのでしょうか？
この記事では、平均年収や年代・役職別の年収、初任給、賞与、手取り額、福利厚生、労働環境、採用大学の傾向まで、長瀬産業のリアルな情報を徹底解説します。
これから転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究中の方もぜひご参考ください。
長瀬産業株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
まずは長瀬産業の年収水準について、最新データと業界内での立ち位置を詳しく見ていきましょう。
平均年収
長瀬産業株式会社の2025年3月期における平均年収は1,137万円です。
平均年齢は41.3歳で、上場企業の中でも非常に高い水準となっています。
この年収は基本給・残業代・賞与（年2回、基本給の6〜7ヶ月分）を含んだ額であり、専門商社業界の中でもトップクラスの待遇です。
また、年収偏差値で見ても41歳・年収1,137万円の場合は偏差値86.9と、全国的にも極めて高い位置にあります。
男性・女性・大卒・大企業の各層で見ても、軒並み80を超える偏差値を記録しており、長瀬産業の年収の高さが際立っています。
業界内での位置づけ
長瀬産業は、専門商社大手の中でも年収水準が非常に高い企業として知られています。
2025年3月期の決算データによると、兼松（1,143万円）、長瀬産業（1,137万円）、岩谷産業（1,025万円）と続き、長瀬産業は業界2位の高年収企業です。
他の大手専門商社と比較しても、日鉄物産（992万円）、伊藤忠エネクス（991万円）、稲畑産業（984万円）、阪和興業（926万円）などを大きく上回っています。
このため、長瀬産業は「高年収・ホワイト企業」として転職市場でも非常に人気が高いのが特徴です。
| 企業 | 平均年収 | 出所 |
|---|---|---|
| 兼松 | 1,143万円 | 25年3月期決算 |
| 長瀬産業 | 1,137万円 | 25年3月期決算 |
| 岩谷産業 | 1,025万円 | 25年3月期決算 |
| 日鉄物産 | 992万円 | 23年3月期決算 |
| 伊藤忠エネクス | 991万円 | 25年3月期決算 |
| 稲畑産業 | 984万円 | 25年3月期決算 |
| 阪和興業 | 926万円 | 25年3月期決算 |
| 因幡電機産業 | 915万円 | 25年3月期決算 |
| 岡谷鋼機 | 892万円 | 25年2月期決算 |
| ミスミグループ本社 | 828万円 | 25年3月期決算 |
| ユアサ商事 | 811万円 | 25年3月期決算 |
| 山善 | 760万円 | 25年3月期決算 |
長瀬産業株式会社の年収推移（過去7年）
長瀬産業の年収はここ数年で大きく上昇傾向にあります。
過去7年の平均年収と平均年齢の推移を表で確認しましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,137万円 | 41.3歳 |
| 2024年3月期 | 1,095万円 | 41.8歳 |
| 2023年3月期 | 1,090万円 | 41.5歳 |
| 2022年3月期 | 1,029万円 | 41.5歳 |
| 2021年3月期 | 972万円 | 42.3歳 |
| 2020年3月期 | 941万円 | 41.3歳 |
| 2019年3月期 | 1,004万円 | 40.9歳 |
2020年以降、年収は右肩上がりで推移しており、2025年にはついに1,100万円台を突破しました。
業績好調や人材への投資強化が背景にあり、今後も高水準を維持することが予想されます。
年代・職種・役職別の年収目安
「自分の年齢やキャリアだとどのくらいの年収になるの？」という疑問にお答えします。
長瀬産業の年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
長瀬産業に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で500〜550万円、30歳で650〜750万円、35歳で850〜900万円、40歳で1,000〜1,100万円、45歳で1,100万円以上、50歳で1,200万円以上（評価次第）と、年齢とともに着実に年収が上昇します。
この水準は、同年代の全国平均を大きく上回るものです。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500〜550万円 |
| 30歳 | 650〜750万円 |
| 35歳 | 850〜900万円 |
| 40歳 | 1,000〜1,100万円 |
| 45歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
20代で年収500万円を超えるのは大手商社ならではの特徴であり、30代で1,000万円に手が届くケースも珍しくありません。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
長瀬産業は総合職が中心ですが、職種による年収差はそこまで大きくありません。
営業職・開発職・コーポレート系（管理部門）いずれも、基本給＋賞与＋残業代で構成され、評価や昇進スピードによって年収に差がつきます。
営業職はインセンティブ要素が少ないため、安定した年功序列型の給与体系が特徴です。
一般職の場合は総合職の約5割程度の年収となりますが、転勤や海外勤務がなく、ワークライフバランス重視の方に人気です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
長瀬産業の役職別年収目安は以下の通りです。
1〜10年目の役職なしで500〜900万円、主任（10〜15年目）で900〜1,200万円、課長（15年目以降）で1,200〜1,500万円、部長クラスになると1,500万円以上も可能です。
課長以上は管理職となり、みなし残業制となります。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1〜10年目 | 500〜900万円 |
| 主任 | 10〜15年目 | 900〜1,200万円 |
| 課長 | 15年目〜 | 1,200〜1,500万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,500万円以上 |
昇進スピードや評価によってレンジ内での差が生まれますが、全体の8割程度が平均的な評価に落ち着くため、年功序列色が強い傾向です。
初任給・新卒1年目の年収
長瀬産業の初任給や新卒1年目の想定年収について、学歴別・モデルケースで解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年入社の初任給は、大卒291,500円、修士321,500円です。
この基本給に加え、賞与（年2回、基本給の6〜7ヶ月分）や残業代が支給されます。
新卒1年目の想定年収は、賞与や残業代を含めて約500万円前後が目安となります。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 240,000円 | 270,000円 |
| 2019年入社 | 250,000円 | 290,000円 |
| 2020年入社 | 250,000円 | 290,000円 |
| 2021年入社 | 250,000円 | 290,000円 |
| 2022年入社 | 250,000円 | 290,000円 |
| 2023年入社 | 255,000円 | 295,000円 |
| 2024年入社 | 291,500円 | 321,500円 |
モデルケース（残業月20h想定）
例えば大卒新卒で月給291,500円、賞与6ヶ月分、残業月20時間（年240時間、残業代約50万円）と仮定すると、
年収は約500万円〜550万円となります。
残業時間が少ない場合でも、賞与の割合が大きいため、初年度から高水準の年収が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
長瀬産業の賞与や昇給、評価制度について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給され、基本給の6〜7ヶ月分が目安です。
業績や個人評価に応じて変動しますが、全体の8割程度が平均的な評価に落ち着き、安定した支給が特徴です。
評価制度は8段階で、業績・目標達成度・プロセス・個人の成果などを総合的に判断します。
昇給は年1回で、年功序列の色合いが強いものの、成果主義も一部取り入れられています。
インセンティブ要素は少なく、安定志向の方に向いている給与体系です。
手取り額の目安（年収1,137万円・単身）
年収1,137万円（41歳モデル）の場合、実際の手取り額はどのくらいになるのでしょうか？
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会のデータをもとに試算すると、
年間手取り額は約811万円、月額手取りは約68万円となります。
控除の内訳は、所得税約107万円、住民税約76万円、健康保険約55万円、厚生年金約71万円、雇用保険約7万円、介護保険約9万円です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 11,370,000円 | 947,500円 |
| 所得税 | 1,069,400円 | 89,116円 |
| 住民税 | 761,500円 | 63,458円 |
| 健康保険 | 552,978円 | 46,081円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 68,220円 | 5,685円 |
| 介護保険 | 89,280円 | 7,440円 |
| 手取り | 8,114,922円 | 676,243円 |
高年収帯でも税・社会保険料の負担が大きいため、手取りは額面の約7割程度となります。
福利厚生・待遇
長瀬産業の福利厚生は、業界内でもトップクラスの充実度を誇ります。
働きやすさや生活面のサポート体制について詳しく見ていきましょう。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制（土日祝）、年末年始、特別休暇などが整備されています。
有給休暇は最高20日（初年度14日）、2025年3月期の平均取得日数は13.6日と高水準です。
テレワークやシフト勤務（8:00〜18:15の4パターンから選択）、ドレスコードフリーなど柔軟な働き方も推進されています。
時間単位有給休暇制度も導入されており、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
独身寮・社宅（東京・大阪・名古屋）、住宅融資、財形積立貯蓄、自社株投資会（奨励金あり）など、金銭面のサポートも充実。
退職金は非公開ですが、年収水準から2,000万〜3,000万円と推定されています。
カフェテリアプランや健康支援施策もあり、長期的な資産形成や生活の安定が図れます。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修、階層別研修、自己啓発支援、社内公募・異動制度など、キャリア形成を支援する制度が豊富です。
子育て支援として産前産後休暇・育児休業・看護休暇・結婚出産祝金・子育てみらいコンシェルジュ（保育園探しサポート）なども整備されています。
女性活躍推進やダイバーシティにも積極的です。
長瀬産業株式会社は激務？労働時間の実態
「商社＝激務」というイメージを持つ方も多いですが、長瀬産業の働き方はどうなのでしょうか？
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
2024年度の月間平均残業時間は17.4時間と、商社業界の中でもかなり短い水準です。
所定労働時間は7時間15分、年間休日は120日以上。
課長以上の管理職はみなし残業制となりますが、一般社員は残業代がきちんと支給されます。
自己都合離職率も3.8％と低く、パワハラも厳しく制限されているため、ホワイト企業としての評判が高いです。
| 年度 | 年間総労働時間 | 月間平均残業時間 |
|---|---|---|
| 2020 | 1,883時間 | 21.0時間 |
| 2021 | 1,885時間 | 21.2時間 |
| 2022 | 1,815時間 | 15.3時間 |
| 2023 | 1,811時間 | 15.0時間 |
| 2024 | 1,840時間 | 17.4時間 |
口コミ・評判
実際に働く社員や転職者の声から、長瀬産業の年収や働き方に関するリアルな評価を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「賞与が非常に高く、安定して年収1,000万円を超える」「20代後半から年収が急上昇し、同年代の友人と比べても圧倒的に高い」「福利厚生や社宅制度が充実していて、生活コストが抑えられる」など、年収・待遇面の満足度が高い声が多く見られます。
また、「年功序列で着実に昇給できる」「残業が少なくワークライフバランスも良い」という意見も目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「評価が平均的になりやすく、成果を出しても年収が大きく跳ね上がることは少ない」「管理職にならないと年収1,500万円以上は難しい」「一般職は総合職の半分程度の年収」など、成果主義を求める方には物足りなさを感じる声もあります。
また、「採用人数が少なく、就職難易度が非常に高い」という指摘もあります。
採用大学の傾向
長瀬産業の採用大学ランキング（2024年度）は以下の通りです。
採用人数が少なく、就職難易度はかなり高めです。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 同志社大学 | 3人 |
| 2位 | 早稲田大学・東京科学大学・上智大学・東京外国語大学・京都大学 | 2人 |
難関大学出身者が多いですが、近年は多様なバックグラウンドの人材も積極的に採用されています。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、配属先や社宅・寮の手続き、入社前研修の準備、業界・会社研究を深めておくのがおすすめです。
また、語学力やPCスキルのブラッシュアップ、社会人マナーの習得も役立ちます。
同期との交流や、先輩社員への質問も積極的に行いましょう。
長瀬産業株式会社に向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 安定した高年収とワークライフバランスを両立させたい方
- 年功序列型のキャリアアップを望む方
- 福利厚生や社宅制度を重視する方
- チームワークや協調性を大切にできる方
- 向いていない人
- 成果主義で短期間に大幅な昇給を狙いたい方
- 転勤や海外勤務で大きく稼ぎたい方
- 自由度の高いベンチャー志向の方
- 採用難易度の高さに自信が持てない方
FAQ
Q. 長瀬産業株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年3月期で平均1,137万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.9〜0.95の1,023万〜1,080万円程度と推定されます（大手商社の年収分布より）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社5年目前後、800万円は10年目前後（主任クラス）、1,000万円は15年目以降（課長クラス）が目安です。
評価ランクや等級によって前後しますが、年功序列型のため着実に昇給できます。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代で500〜550万円、30代で650〜900万円、開発・営業・コーポレートいずれも大きな差はなく、インセンティブ要素は少なめです。
一般職は総合職の約5割程度となります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒291,500円・院卒321,500円、想定年収は約500万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業17.4h/月、有休取得率13.6日、休日日数120日以上。
働きやすさにも定評があります。
