ニデック（旧・日本電産）は、世界的なモータメーカーとして知られるグローバル企業です。
「年収はどのくらい？」「昇給や賞与の仕組みは？」「福利厚生や働き方の実態は？」など、転職や就職を検討している方が気になる情報を、最新データをもとに徹底解説します。
この記事を読めば、ニデックの年収事情からキャリアパス、リアルな評判まで丸わかり！
ニデック（日本電産）の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
ニデックの年収水準は業界でも注目されています。
ここでは最新の平均年収や中央値、業界内での立ち位置について詳しく見ていきましょう。
平均年収
ニデック（日本電産）の2024年3月期における平均年収は721万円です。
平均年齢は41.7歳で、上場企業の中でも比較的高い水準を維持しています。
この金額には基本給、残業代、そして年2回の賞与が含まれています。
2021年から2024年にかけて、平均年収は約20％増加しており、今後も賃金アップの動きが期待されています。
なお、年収偏差値は55.0（42歳・年収721万円の場合）と、全国的にも高めの位置づけです。
業界内での位置づけ
ニデックは精密モータ業界のリーディングカンパニーとして知られ、年収水準も業界平均を上回っています。
同業他社と比較しても、昇給や賞与の実力主義が徹底されており、成果を出せば若手でも高年収を狙える環境が整っています。
また、グローバル展開や成長投資を積極的に行っているため、今後も業界内での存在感はさらに高まる見込みです。
ニデック（日本電産）の年収推移（過去7年）
ニデックの年収は近年上昇傾向にあります。
過去7年の平均年収・平均年齢の推移を表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 721万円 | 41.7歳 |
| 2023年3月期 | 690万円 | 40.0歳 |
| 2022年3月期 | 645万円 | 39.2歳 |
| 2021年3月期 | 588万円 | 38.7歳 |
| 2020年3月期 | 616万円 | 38.6歳 |
| 2019年3月期 | 661万円 | 39.0歳 |
| 2018年3月期 | 663万円 | 39.5歳 |
2021年以降、賃金3割増方針の影響もあり、年収は右肩上がりです。
今後もさらなる上昇が期待されています。
年代・職種・役職別の年収目安
ニデックでは、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
新卒入社し順調に昇進した場合の年収目安は以下の通りです。
25歳：450～500万円
30歳：550～600万円
35歳：650～700万円
40歳：750～800万円（評価次第）
45歳：900万円以上（評価次第）
50歳：1,000万円以上（評価次第）
このレンジは、昇進スピードや評価、残業時間によって上下します。
実力主義のため、若くして高年収を得ることも十分可能です。
職種別（開発／営業／コーポレート）
ニデックの主な職種ごとの年収レンジは以下の通りです（推定）。
開発職：500～800万円（技術力・プロジェクト成果により変動）
営業職：500～900万円（インセンティブや成果報酬あり）
コーポレート職：500～800万円（管理部門・企画・人事など）
営業職はインセンティブの比率が高く、成果を出せば高収入が狙えます。
開発やコーポレートも、役職や評価によって大きく伸びるのが特徴です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
ニデックの役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし（G1-G6） | 1～10年目 | 400～700万円 |
| 課長クラス（G7） | 11～15年目 | 700～900万円 |
| 次長クラス（G8） | 16年目以降 | 900～1,000万円 |
| 部長クラス（G9） | 評価次第 | 1,000万円以上 |
評価が良ければ早期昇進・高収入も可能ですが、逆に評価が低いと降格もあり得る完全実力主義です。
初任給・新卒1年目の年収
ニデックの初任給は年々上昇傾向にあります。
2024年入社の初任給と、想定される新卒1年目の年収モデルを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年入社の初任給は以下の通りです。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2024年入社 | 256,000円 | 275,000円 |
この基本給に加えて、賞与（年2回）や残業代が支給されます。
新卒1年目の想定年収は、残業月20時間モデルで約400～450万円が目安です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば大卒で月給256,000円、残業月20時間、賞与4ヶ月分の場合、年収は以下のように計算できます。
月給：256,000円 × 12ヶ月 = 3,072,000円
賞与：256,000円 × 4ヶ月 = 1,024,000円
残業代：約50,000円 × 12ヶ月 = 600,000円
合計：約4,696,000円
実際の残業時間や評価によって変動しますが、初年度から安定した収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
ニデックの報酬制度は成果主義が徹底されています。
賞与や昇給、評価制度の概要を詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、業績や個人評価に応じて金額が決まります。
昇給は年1回、完全実力主義で、評価によって昇進・降格が決まるのが大きな特徴です。
評価は5段階で、期初に目標設定し、四半期ごとに上司と進捗確認を行います。
上司評価の比重が高いため、コミュニケーション力も重要です。
また、営業職など一部職種ではインセンティブ制度も導入されており、成果次第で賞与が大きく増えることもあります。
手取り額の目安（年収721万円・単身）
年収が高くても、実際の手取りがどれくらいになるのか気になる方も多いはず。
ここでは、平均年収721万円（42歳・単身者）の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収721万円の場合、控除後の手取りは以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 7,210,000円 | 600,833円 |
| 所得税 | 314,500円 | 26,208円 |
| 住民税 | 391,000円 | 32,583円 |
| 健康保険 | 350,814円 | 29,234円 |
| 厚生年金 | 647,820円 | 53,985円 |
| 雇用保険 | 43,260円 | 3,605円 |
| 介護保険 | 56,640円 | 4,720円 |
| 手取り | 5,405,966円 | 450,497円 |
年収721万円の場合、年間の手取りは約541万円、月の手取りは約45万円です。
税金や社会保険料の控除が大きいため、実際の可処分所得を把握しておきましょう。
福利厚生・待遇
ニデックは福利厚生制度も充実しており、働きやすい環境づくりに力を入れています。
休暇制度や金銭面、キャリア育成のサポートについて詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は73.0％（2023年度）と高水準です。
平均残業時間は月20.1時間と、以前より大幅に改善されています。
在宅勤務やフレックス制度の導入も進んでおり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
男性の育休取得率も47.4％と、業界内でも先進的な取り組みが評価されています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
ニデックの主な福利厚生は以下の通りです。
- 各種社会保険完備
- 企業年金基金
- 社員持株制度
- 借り上げ社宅制度
- 財形貯蓄制度
- 独身寮（若手社員向け）
若手のうちは独身寮や社宅を利用でき、家賃負担を大幅に抑えられます。
将来の資産形成や老後の備えも手厚くサポートされています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
人材育成にも積極的で、各種研修やキャリアアップ支援が充実しています。
公募・異動制度もあり、希望や適性に応じて新たな職種や部署へチャレンジすることが可能です。
グローバル展開しているため、海外赴任や国際プロジェクトへの参加チャンスも豊富です。
ニデック（日本電産）は激務？労働時間の実態
「激務」「ブラック」といった噂もあるニデックですが、実際の労働環境はどうなのでしょうか。
最新データをもとに、働き方の実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
2023年度の平均残業時間は月20.1時間です。
かつては「激務」のイメージが強かったものの、近年は残業削減や働き方改革が進み、労働時間は大幅に改善されています。
みなし残業制の有無は職種によりますが、基本的には実働分が支給されるケースが多いです。
年間休日は120日以上が一般的で、有給取得率も高く、プライベートとの両立がしやすい環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の声から、ニデックの年収や働き方に関するリアルな評判を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「年功序列ではなく、成果を出せば若手でも高収入が狙える」「賞与がしっかり支給されるので、モチベーションが高まる」「福利厚生が充実していて、生活面でも安心できる」といった声が多く見られます。
特に昇給・昇進のスピード感や、実力主義の評価制度を評価する意見が目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「成果主義が厳しく、評価によっては降格や減給もある」「上司との相性が評価に大きく影響する」「残業や目標管理のプレッシャーが強い」といった指摘もあります。
また、「企業文化が合わないと感じる人もいる」との声もあり、向き不向きがはっきり分かれる傾向です。
採用大学の傾向
ニデックは理系・技術系出身者を中心に幅広い大学から採用しています。
主な採用校は以下の通りです。
| 大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 名古屋工業大学 | 3 |
| 立命館大学 | 3 |
| 岐阜大学 | 2 |
| 徳島大学 | 2 |
| 千葉工業大学 | 2 |
| 芝浦工業大学 | 2 |
| 金沢工業大学 | 2 |
| 京都先端科学大学 | 2 |
理系・工学系の大学出身者が多いですが、文系職種でも積極的な採用を行っています。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、入社前研修や配属希望の提出、引越し準備（寮・社宅利用の場合）などを早めに進めましょう。
また、社会人マナーや業界知識の事前学習もおすすめです。
同期とのネットワーク作りや、健康診断の受診も忘れずに！
ニデック（日本電産）に向いている人・向いていない人
ニデックで活躍できる人・合わない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 成果主義・実力主義の環境で成長したい人
- 自ら目標を設定し、主体的に行動できる人
- グローバル志向・チャレンジ精神がある人
- 技術やものづくりに情熱を持てる人
- 向いていない人
- 安定志向で変化や挑戦を避けたい人
- 厳しい目標管理や評価にストレスを感じやすい人
- 年功序列や横並び昇進を重視する人
- トップダウンの企業文化に抵抗がある人
FAQ
Q. ニデック（日本電産）の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均721万円。
中央値は公開されていませんが、平均×0.9～0.95（約650～685万円）と推定されます。
これは大企業・上場メーカーの中央値レンジに基づく一般的な推計です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30歳前後（主任クラス）、800万円は40歳前後（課長クラス）、1,000万円は50歳以降（部長クラス）が目安です。
ただし、評価ランクや等級要件によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450～500万円、30代は550～700万円、開発職は500～800万円、営業職は500～900万円（インセンティブあり）など、職種や評価によって差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒256,000円・院卒275,000円、想定年収は約400～450万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20.1h/月、有休取得率73.0％、休日日数は120日以上/年です。
