【2025年最新】日本製鉄の年収は？平均・初任給・役職別まで全て解説

日本製鉄は、国内外でトップクラスの鉄鋼メーカーとして知られています。
この記事では、日本製鉄株式会社の年収水準や役職別・年代別年収、初任給や福利厚生、働き方のリアルまで徹底解説。
「転職したい」「将来のキャリアアップ先として検討中」「年収の実態を知りたい」方は必見です！

日本製鉄の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

日本製鉄は、日本の製鉄業界を代表する巨大メーカー。
業績も安定しており、年収水準も非常に高いことで注目されています。
ここでは最新の平均年収データと、業界内での位置づけについて詳しく見ていきましょう。

平均年収

2025年3月期の日本製鉄の平均年収は905万円（平均年齢40.5歳）。
これは国内上場企業の中でも非常に高い水準に位置します。
2022年～2024年にかけて業績が大きく回復したことで、コロナ禍で下がった年収も一気に戻りました。
一般的な大手メーカーの平均が600万円台～700万円台という中で、日本製鉄の年収水準は圧倒的です。

業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）

競合と比べても、日本製鉄の年収はトップクラス。
同業大手のJFEスチールが1,264万円、神戸製鋼所が812万円となっており、日本製鉄は十分に高年収な企業群の一角を担っています。
ただし、JFEの数値は持株会社ベースでやや高めに出ている点を考慮すると、現場エンジニアや総合職社員の実態としては日本製鉄の給与水準が“業界標準の上位”と言えるでしょう。

会社名	平均年収	出典
JFEスチール	1,264万円	2025年3月期決算
日本製鉄	905万円	2025年3月期決算
神戸製鋼所	812万円	2025年3月期決算

日本製鉄の年収推移（過去7年）

日本製鉄の年収は、景気や鉄鋼業界の市況によって上下することがあります。
しかし直近数年で一気にV字回復。
特に2022年3月期以降の伸びが際立っています。
コロナ禍や業績低迷期の年収減も、現在はすっかり回復しました。
下記の表は、年収・平均年齢・従業員数の推移を示しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	905万円	40.5歳
2024年3月期	829万円	39.9歳
2023年3月期	825万円	39.3歳
2022年3月期	534万円	38.5歳
2021年3月期	494万円	37.2歳
2020年3月期	613万円	37.2歳
2019年3月期	613万円	37.2歳
2018年3月期	597万円	37.4歳

上記のように、2022年3月期以降は大幅な年収アップが実現。
業績好調とコスト構造改革の成果が反映されています。
一時は年収500万円台まで下落しましたが、現在は完全に“高年収メーカー”の地位を取り戻しています。

年代・職種・役職別の年収目安

日本製鉄の年収は、年齢や役職、職種によって大きく変動します。
一律に高いわけではなく、キャリアパスや評価による差も明確です。
ここでは年代別・職種別・役職別の年収レンジを分かりやすく解説します。
「何年目でどのくらい稼げる？」「管理職はどこまで上がる？」そんな疑問もここで解決！

年代別（20代／30代／40代／50代）

日本製鉄において新卒入社後、年次ごとに年収レンジが上がっていく仕組みとなっています。
20代前半（専門2級・1級）のうちは年収350〜450万円前後。
30代に突入すると、主査（AM）などへ昇進する人が増え、年収700万円台〜900万円台へと大きくステップアップします。
40歳前後になると、1,000万円超えも現実的な水準。
さらに評価や昇進スピード次第で、45歳以降は1,200万円、50代なら1,400万円以上という人も珍しくありません。
このダイナミックな年収カーブが、日本製鉄の魅力のひとつです。

年齢	年収目安
25歳	400〜450万円
30歳	600〜650万円
35歳	850〜900万円
40歳	1,000万円以上
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

もちろん個人差や異動もありますが、「順調に昇格していけば高年収帯に手が届く」のが日本製鉄の特徴です。

職種別（例：開発／営業／コーポレート）

日本製鉄の年収体系は、総合職・技術系・事務系などで大きな差はありません。
ただし、一部営業系のポジションではインセンティブ（成果給）要素が加わる場合もあり、評価次第で上振れするケースも。
開発職や製造現場のエンジニアも、基本的には年功序列＋業績評価で昇給。
本社のコーポレート部門（経理・法務・人事など）も同様のテーブルで給与が決まります。
「職種による極端な格差はない」点は、老舗メーカーらしい安心感です。

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

日本製鉄では、以下のような役職グレードごとに明確な年収レンジがあります。
主査や主幹（管理職クラス）に昇進すると一気に年収が跳ね上がり、部長クラスになると年収1,600万円超も夢ではありません。
役職ごとのレンジは以下の通りです。

グレード	年次	年収レンジ
専門（2級・1級）	1-4年目	350-450万円
統括（2級・1級）	4-7年目	450-650万円
主査（AM）	8-11年目	700-900万円
主幹（M4／3）	12年目-	900-1,400万円
課長（M2）	評価次第	1,400-1,600万円
部長（M1）	評価次第	1,600万円-

主査までは年功色が強めですが、管理職以降は実力や評価次第で差がつきやすいのも特徴です。

初任給・新卒1年目の年収

ここでは日本製鉄の新卒初任給や1年目の年収、学部卒・院卒ごとの違いを詳しく紹介。
メーカー志望や、将来鉄鋼業界で働きたい学生にとっては見逃せないポイント！
最新の昇給トレンドや残業代・賞与まで「リアルな金額感」が分かります。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2025年入社の初任給は、
学部卒：月給265,000円、院卒：月給290,000円となっています。
ここに賞与や残業代が加算され、年間では学部卒：約400万円～450万円前後、院卒：約430万円～480万円前後がモデルケース。
年によって若干の差はありますが、「新卒1年目から400万円超」という水準は国内メーカーの中でもトップレベルです。

年度	大卒	院卒
2025年入社	265,000円	290,000円
2024年入社	265,000円	290,000円
2023年入社	224,000円	249,000円
2022年入社	218,000円	243,000円

初任給の大幅アップは、ここ数年の日本企業のトレンドにも合致しています。
「手取りや実質的な生活水準」にも直結するため、安心して社会人生活をスタートできる点も大きな魅力です。

モデルケース（残業月20h想定）

例えば、新卒学部卒（初任給265,000円）で残業月20時間、賞与4.5ヶ月分（2024年参考）と仮定した場合、
年収見込み：約420万円前後となります。
内訳としては、
基本給＋残業代（月約35,000円）×12ヶ月＋賞与（約120万円）＝トータルで400万円台前半～中盤、となる計算です。
「残業時間は部署や配属先によって変動」しますが、平均的な働き方なら無理なくこの水準が期待できます。

賞与・昇給・インセンティブ

日本製鉄の年収を支える大きな要素が賞与（ボーナス）です。
基本給の割合も高いですが、ボーナスによる“年収上乗せ”が強烈なのが特徴的。
さらに昇給スピードも業界トップクラス。
このセクションでは、賞与支給回数や評価制度、昇給・インセンティブの仕組みまで詳しく解説します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

日本製鉄の賞与は年2回（6月・12月）支給。
近年の支給実績としては年間で基本給の約6～10ヶ月分と高額です。
ボーナス金額は会社業績によるウエイトが大きく、個人評価による差は比較的控えめ。
昇給に関しては毎年4月、グレード・評価・年次に基づいて段階的にアップします。
また、主査昇進以降は「昇格試験（筆記・面接・論文）」に合格する必要があり、管理職（主幹・課長・部長）クラスになると評価・業績連動色がさらに強まります。
インセンティブ的な“特別賞与”は基本的にありませんが、業績好調期には臨時加算が付く場合もあります。

手取り額の目安（年収905万円・単身）

「年収は高いけど、実際の手取りはいくら？」そんな疑問も多いですよね。
ここでは、日本製鉄の平均年収905万円の場合の月次・年次の手取りを具体的にシミュレーション。
税金や社会保険料を差し引いた“リアルな手取り”を確認しましょう。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収905万円・独身（41歳想定）の場合、
年間手取りは約660万円、月次なら約55万円が目安となります。
主要な控除は所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険。
手取り率は約72～74%程度となります。
下記はモデルケースの内訳です。

項目	年収	月収
額面収入	9,050,000円	754,166円
所得税	619,300円	51,608円
住民税	543,400円	45,283円
健康保険	445,950円	37,162円
厚生年金	713,700円	59,475円
雇用保険	54,300円	4,525円
介護保険	72,000円	6,000円
手取り	6,601,350円	550,112円

控除額は家族構成や地域によって若干変動しますが、
「年収900万円台＝手取り月55万円前後」というイメージで問題ありません。
住宅手当・社宅・各種福利厚生をうまく活用すれば、実質的な生活満足度はさらにアップ！

福利厚生・待遇

日本製鉄の魅力は、高年収だけではありません。
大手企業らしい福利厚生・待遇の手厚さも、長く働くうえでの大きな安心材料。
社宅・独身寮や各種サポート制度、ワークライフバランス重視の施策まで、現役社員にも人気の福利厚生を紹介します。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

日本製鉄では、有給休暇の取得率が86.2%と非常に高く、平均取得日数は17.2日と十分な水準です。
また、働き方改革の一環として、フレックスタイム制や在宅勤務も順次拡大中。
部署によっては出社が必要なポジションもありますが、全社的に「柔軟な働き方」を重視する流れが強まっています。
男性の育児休暇取得率も66.0%と高く、家庭と仕事を両立しやすい環境づくりに力を入れています。
プライベート重視派や子育て世代にもぴったりです。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

社宅は約5,500戸・独身寮は約9,500戸と、住宅補助も国内有数の規模。
家賃負担の大幅軽減や、勤務地に応じた住環境サポートが受けられます。
そのほか、持家融資（最大5,000万円）、教育・介護資金の融資、退職金・企業年金・従業員持株会など金銭面の優遇策も多数。
物価高の時代でも、会社の制度を活用することで実質手取りを“最大化”できるのが日本製鉄の福利厚生の強みです。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

新入社員研修から、階層別・専門分野ごとのスキルアップ研修まで、育成制度も豊富。
自己申告によるジョブローテーション・公募異動制度も用意され、キャリアパスの柔軟性もポイント。
「一つの仕事だけでなく、様々な部署・役割でキャリアを積める」
「学び直しや新しい挑戦にも積極的な環境」
——これが日本製鉄の育成・キャリア支援です。

日本製鉄は激務？労働時間の実態

「大手メーカー＝激務」というイメージ、持っている人も多いですよね。
しかし日本製鉄では近年、働き方改革が大きく進みました。
ここでは残業時間・休日・離職率といった“リアルな労働環境”を解説します。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

最新の統合報告書によると、日本製鉄の平均残業時間は月23.6時間。
以前は40～50時間に及んだ時期もありましたが、今では業界の中でも比較的“ホワイト”な水準となっています。
みなし残業は主査（AM）クラスまではなし、それ以降（課長・部長クラス）は裁量労働制への移行。
年間休日は120日以上、有給・リフレッシュ休暇も充実しており、離職率もわずか1.9％という超低水準を実現しています。
「昔ながらの製鉄所のイメージ」に反し、現代的な働きやすさ・働き方改革が本気で進んでいるのが今の日本製鉄です。

口コミ・評判

実際に日本製鉄で働いている社員や、元社員の声は年収・待遇を知るうえで非常に参考になります。
ここでは、年収に関するリアルな良い評判・悪い評判をまとめてご紹介。
「年収だけでなく、やりがいや職場環境も知りたい」方もぜひチェックしてみてください。

年収に関する良い口コミ

・「大手メーカーの中でもダントツの年収。賞与の支給額が安定して高いので安心できる」
・「30代で年収900万円を超えることも可能。主査や管理職に早く昇進できれば年収1,000万円超えも珍しくない」
・「年功序列色が強めだが、頑張った分だけしっかりと給与・昇給で報われる仕組み」
「福利厚生や住宅手当も手厚く、生活の安心感が他社とは段違い」との声も多く、給与とライフサポート両面で高評価。
安定した賞与、実力次第の昇給、そして生活面の手厚さが“年収満足度”を支えています。

年収に関する悪い口コミ

・「一時的に業績が悪化した年はボーナスが大幅減で、平均年収も大きく落ち込んだ」
・「部署によっては残業代で年収を補うしかないこともある」
・「昇進ペースが遅れると、同年代より年収が伸び悩むことも」
また「管理職になるまでは年功序列で大きな逆転が起きにくい」「主査昇進試験がプレッシャーになる」といった声も。
ただし2022年以降は業績好調で、全体的な満足度も高まっています。

採用大学の傾向

日本製鉄の新卒採用では、有名国公立・難関私立大学出身者が多く、特に理系学部の学生に人気。
2024年度実績では、大阪大学・東北大学・九州大学・京都大学・慶應義塾大学・早稲田大学など、全国的にレベルの高い大学が上位を占めています。
一方で「九州工業大学」「名古屋工業大学」など地方の国立工業大学からもコンスタントな採用があり、学歴フィルターは比較的緩やかです。
今後も、理系・機械・化学・情報系学生を中心に幅広く採用が続く見通し。

順位	採用大学	就職者数
1位	大阪大学	15人
2位	東北大学	14人
3位	九州大学	13人
4位	京都大学・慶應義塾大学	12人
6位	早稲田大学	11人
7位	神戸大学	6人
8位	北海道大学・東京大学・一橋大学・名古屋大学・九州工業大学	5人
13位	東京外国語大学・名古屋工業大学	4人

学歴・学部よりも「チャレンジ精神」や「専門性」「チームワーク」を重視する傾向もあり、
幅広い学生に門戸が開かれています。

新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）

日本製鉄に内定したら、「入社まで何をすればいい？」と迷う方も多いはず。
ここでは、内定後にやっておくべき準備や心構えを、先輩社員の実体験も交えてご紹介します。
まずは健康管理や生活リズムの安定化を徹底し、引っ越し・住居手配も早めに動くと安心です。
入社直前は会社からの案内やeラーニング研修を活用し、「会社や業界の基礎知識」をしっかり身につけておくのがポイント。
また、同期とのコミュニケーションや交流も積極的に行い、社内人脈づくりをスタートさせましょう。
モノづくり企業ならではの「現場見学」や「社会人マナー研修」も意外と役立ちます。

日本製鉄に向いている人・向いていない人

日本製鉄で活躍できる人には、いくつかの特徴があります。
同時に「向いていない人」の傾向も押さえておくことで、入社後のギャップを最小限に。
どんな人がこの会社に合うのか、ポイントを箇条書きでまとめます。

• 向いている人
  • 安定した大手企業で腰を据えてキャリアを築きたい人
  • 製造業・モノづくりに強い興味と誇りを持てる人
  • チームで協力し合いながら目標達成を目指せる人
  • 地道な努力や継続した学びを大切にできる人
  • 福利厚生・働き方重視で長く働きたい人
• 向いていない人
  • 成果主義・即昇進だけを強く求める人
  • 変化や異動を極端に嫌う人
  • 工場勤務や地方勤務がどうしても苦手な人
  • “一発逆転”だけを目指す短期志向の人
  • 超自由・柔軟な働き方のみを希望する人

自分の価値観やライフスタイルに合うか、入社前にしっかり考えるのがおすすめです。

FAQ

Q. 日本製鉄の平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2025年度の平均年収は905万円です。
中央値は公開値がありませんが、推定で860万円〜860万円台（平均×0.95程度）と見込まれます。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は30歳前後（統括2級クラス）、800万円は35歳前後（主査クラス）、1000万円は40歳前後（主幹クラス）が目安です。
昇進スピードや評価ランクによって多少前後しますが、順調な昇格なら十分射程圏内です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代：400〜450万円／30代：600〜900万円／40代：1,000万円〜が目安。
職種による大きな差は少なく、営業職はやや上振れ、開発・コーポレート職も安定した昇給が特徴です。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒：265,000円／院卒：290,000円が2025年入社の月給。
新卒1年目の想定年収は400〜450万円台（残業月20時間モデル）となります。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業23.6h／月、有休取得率は86.2%、年間休日は120日以上です。
働き方改革が進み、仕事と生活のバランスも業界トップクラスとなっています。