岡谷鋼機株式会社は、鉄鋼を中心とした多様な専門商社として知られ、安定した高年収や充実した福利厚生で注目を集めています。
この記事では、最新の平均年収や年代・職種・役職ごとの年収目安、初任給、賞与、手取り額、働き方や採用大学の傾向まで、岡谷鋼機の「お金」と「働きやすさ」に関する情報を徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。
岡谷鋼機の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
まずは岡谷鋼機の平均年収と、同業他社と比較した業界内でのポジションについてご紹介します。
年収水準や偏差値を知ることで、ご自身のキャリアプランの参考になるはずです。
平均年収
岡谷鋼機の2025年2月期における平均年収は892万円、平均年齢は38.9歳です。
この数字は上場企業として公開されている有価証券報告書に基づいており、安定した高水準を維持しています。
また、年収偏差値を厚生労働省の統計で試算すると、39歳で年収894万円の場合、年収偏差値は72.3と非常に高い水準です。
男女別では男性69.3、女性82.0、大卒70.3、大企業64.6と、いずれも全国平均を大きく上回っています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年2月期 | 892万円 | 38.9歳 |
| 2024年2月期 | 894万円 | 39.2歳 |
| 2023年2月期 | 863万円 | 39.1歳 |
| 2022年2月期 | 827万円 | 39.0歳 |
| 2021年2月期 | 845万円 | 38.3歳 |
| 2020年2月期 | 854万円 | 38.0歳 |
| 2019年2月期 | 845万円 | 37.7歳 |
業界内での位置づけ
岡谷鋼機は専門商社大手の一角として、鉄鋼・機械・エレクトロニクス・化成品・食品など幅広い分野を手がけています。
年収面では、兼松（1,143万円）、長瀬産業（1,137万円）、岩谷産業（1,025万円）など他の大手専門商社と比べるとやや控えめですが、それでも全国平均を大きく上回る高水準です。
安定した経営基盤と多角的な事業展開により、長期的なキャリア形成が可能な企業といえるでしょう。
| 企業 | 平均年収 | 決算期 |
|---|---|---|
| 兼松 | 1,143万円 | 2025年3月期 |
| 長瀬産業 | 1,137万円 | 2025年3月期 |
| 岩谷産業 | 1,025万円 | 2025年3月期 |
| 日鉄物産 | 992万円 | 2023年3月期 |
| 阪和興業 | 926万円 | 2025年3月期 |
| 岡谷鋼機 | 892万円 | 2025年2月期 |
| ミスミグループ本社 | 828万円 | 2025年3月期 |
| 山善 | 760万円 | 2025年3月期 |
岡谷鋼機の年収推移（過去7年）
岡谷鋼機の年収は安定して高水準を維持しています。
直近7年間の平均年収・平均年齢の推移を表でまとめましたので、長期的なトレンドをチェックしましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年2月期 | 892万円 | 38.9歳 |
| 2024年2月期 | 894万円 | 39.2歳 |
| 2023年2月期 | 863万円 | 39.1歳 |
| 2022年2月期 | 827万円 | 39.0歳 |
| 2021年2月期 | 845万円 | 38.3歳 |
| 2020年2月期 | 854万円 | 38.0歳 |
| 2019年2月期 | 845万円 | 37.7歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
岡谷鋼機では年功序列をベースとしつつも、役職や職種によって年収に幅があります。
ここでは年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
岡谷鋼機の年代別年収は、順調に昇進した場合のモデルケースで下記のようになります。
25歳で500〜550万円、30歳で650〜750万円、35歳で850〜900万円、40歳で1,000〜1,200万円、45歳以降は1,200万円以上（評価次第）と、同世代の全国平均を大きく上回る水準です。
年功序列色が強いため、同年代間で大きな年収差はつきにくいのも特徴です。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 500〜550万円 |
| 30歳 | 650〜750万円 |
| 35歳 | 850〜900万円 |
| 40歳 | 1,000〜1,200万円 |
| 45歳以降 | 1,200万円以上（評価次第） |
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
岡谷鋼機の職種別年収は公開されていませんが、専門商社の特性上、営業職が年収の中心となります。
営業職は基本給＋残業代＋賞与（年2回、基本給の5〜6か月分）で構成され、成果に応じたインセンティブは限定的です。
開発やコーポレート部門も同様の給与体系ですが、営業職の方が残業代や手当でやや高くなる傾向があります。
推定レンジとして、20代後半〜30代前半の営業職で600〜800万円、コーポレート職で550〜700万円程度が目安です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
岡谷鋼機の役職別年収テーブルは明確に公開されており、S1（1〜3年目）：500〜600万円、S2（4〜10年目）：600〜900万円、S3（10年目以降）：950〜1,200万円、S4（課長・部長クラス、15年目以降）：1,200万円以上が目安です。
S4以降は管理職となり、残業代が支給されなくなります。
年功序列が色濃いため、同じ役職内での年収差は小さい傾向です。
| 役職 | 年次 | 年収目安 |
|---|---|---|
| S1（一般） | 1〜3年目 | 500〜600万円 |
| S2（主任） | 4〜10年目 | 600〜900万円 |
| S3（係長〜課長補佐） | 10年目以降 | 950〜1,200万円 |
| S4（課長・部長クラス） | 15年目以降 | 1,200万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
岡谷鋼機の初任給は年々増加傾向にあり、2025年入社では大卒280,000円、修士290,000円と高水準です。
ここでは学部卒・院卒の月給や賞与、1年目の想定年収モデルを詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025年入社の初任給は大卒280,000円、修士290,000円です。
これに年2回の賞与（基本給の5〜6か月分）や残業代が加算されます。
新卒1年目の想定年収は、残業月20時間モデルで約500〜550万円が目安です。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2025年入社 | 280,000円 | 290,000円 |
| 2024年入社 | 260,000円 | 270,000円 |
| 2023年入社 | 260,000円 | 270,000円 |
| 2022年入社 | 242,500円 | 252,500円 |
| 2021年入社 | 242,500円 | 252,500円 |
| 2020年入社 | 242,500円 | 252,500円 |
| 2019年入社 | 241,500円 | 251,500円 |
| 2018年入社 | 240,000円 | 250,000円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業月20時間の場合、基本給に残業代・賞与を加えると、年収は約500〜550万円が想定されます。
賞与は業績連動型で年2回、基本給の5〜6か月分が支給されるため、業績が良い年はさらに高くなることもあります。
賞与・昇給・インセンティブ
岡谷鋼機の賞与や昇給、評価制度について詳しく解説します。
安定した賞与支給と、年功序列をベースとした昇給体系が特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給され、目安は基本給の5〜6か月分です。
評価制度はMBO（目標管理）方式を採用しており、期首に立てた目標の達成度合いで賞与や昇給が決まります。
等級制度は「S1（一般）→S2（主任）→S3（係長〜課長補佐）→S4（課長・部長クラス）」の順で昇進し、S4以降は管理職として残業代が支給されなくなります。
年功序列色が強く、同年代・同役職間で大きな年収差はつきにくいのが特徴です。
手取り額の目安（年収892万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る金額は気になるポイントです。
ここでは岡谷鋼機の平均年収892万円（39歳・単身者モデル）の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収892万円の場合、年間の手取り額は約656万円、月あたり約55万円です。
主な控除は所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険などで、下記のような内訳となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,920,000円 | 743,333円 |
| 所得税 | 607,700円 | 50,641円 |
| 住民税 | 537,600円 | 44,800円 |
| 健康保険 | 445,950円 | 37,162円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 53,520円 | 4,460円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 |
| 手取り | 6,561,530円 | 546,794円 |
福利厚生・待遇
岡谷鋼機は、社員の生活をサポートする福利厚生が充実しています。
休暇制度や金銭面の手当、キャリア育成の仕組みまで幅広く整備されています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
2023年度の有給休暇取得日数は10.3日、平均残業時間は22.8時間です。
男性の育休取得率は47.8％と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
在宅勤務やフレックス制度の導入状況は公式発表がありませんが、近年の働き方改革の流れに沿った柔軟な勤務体系が期待できます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
岡谷鋼機の福利厚生には、交通費全額支給、時間外勤務手当、社会保険、食事補助、住宅補助金、地域手当、社有保養所、社員交流イベントなどが含まれています。
社宅制度もあり、若手社員の居住費負担を軽減。
退職金や企業年金、持株会制度についても整備されており、長期的な資産形成が可能です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
岡谷鋼機では、社員の成長を支援する各種研修やキャリア開発制度が用意されています。
新入社員研修、階層別研修、語学研修、自己啓発支援などがあり、社内公募や異動制度も活発です。
多様な事業フィールドでキャリアを広げたい方にとって、成長機会が豊富な環境といえるでしょう。
岡谷鋼機は激務？労働時間の実態
専門商社は激務のイメージもありますが、岡谷鋼機の働き方はどうでしょうか。
実際の残業時間や休日日数、みなし残業の有無について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
2023年度の平均残業時間は22.8時間で、同業他社（阪和興業：32.6時間）と比べても長くありません。
みなし残業制度の有無は明記されていませんが、一般職（S1〜S3）は実残業代が支給され、管理職（S4）からは残業代がつかない仕組みです。
年間休日数は120日程度が目安で、土日祝休み・長期休暇も取得しやすい環境です。
口コミ・評判
岡谷鋼機で働く社員や転職者の口コミから、年収や働き方に関するリアルな声をピックアップしました。
年収に関する良い口コミ
「30代で年収700万円を超え、同世代の友人と比べても高い水準だと実感しています。
賞与も業績に応じてしっかり支給されるので、モチベーションが保てます。
福利厚生も手厚く、社宅制度や住宅補助がありがたいです。」
「年功序列で安定して昇給できるため、長く働くほど年収が上がる安心感があります。
同年代間で大きな差が出ないのも良い点です。」
年収に関する悪い口コミ
「他の大手専門商社（兼松や長瀬産業）と比べると、年収がやや低めなのが気になります。
インセンティブが少なく、成果を出しても年収が大きく跳ね上がることはありません。
管理職にならないと年収1,200万円以上は難しい印象です。」
「年功序列が強いため、若手のうちは昇給ペースが緩やかで、成果主義を求める人には物足りないかもしれません。」
採用大学の傾向
岡谷鋼機は就職難易度が高いものの、採用大学は非常に幅広いのが特徴です。
全国の国公立・私立大学からバランスよく採用しており、学歴フィルターは比較的緩やかです。
- 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、成蹊大学、日本大学、東洋大学、専修大学
- 東京農工大学、東京学芸大学、津田塾大学、愛知大学、愛知県立大学、愛知教育大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、南山大学
- 関西大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、大阪府立大学、神戸大学、神戸市立外国語大学、兵庫県立大学、京都大学、北海道大学、千葉大学、埼玉大学、横浜国立大学、筑波大学、秋田大学、金沢大学、静岡大学、静岡県立大学、岐阜大学、滋賀大学、三重大学、香川大学、広島大学、山口大学、北九州市立大学
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定後は、入社前研修や社内イベントへの参加案内が届くことが多いので、積極的に参加しましょう。
また、社宅や住宅補助の申請手続き、健康診断の受診、必要書類の準備も早めに進めておくと安心です。
語学や業界知識の自主学習もおすすめです。
岡谷鋼機に向いている人・向いていない人
岡谷鋼機で活躍できるタイプ・そうでないタイプをまとめました。
- 向いている人
- 安定した年収と福利厚生を重視する人
- 年功序列の中で着実にキャリアアップしたい人
- 幅広い事業分野で経験を積みたい人
- チームワークや協調性を大切にできる人
- 向いていない人
- 成果主義で早く高収入を得たい人
- インセンティブや歩合給を重視する人
- 変化の激しいベンチャー志向の人
- 自分のペースで自由に働きたい人
FAQ
Q. 岡谷鋼機の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年2月期の平均年収は892万円です。
中央値は非公開ですが、年功序列色が強いため平均×0.93〜0.95の推定で830〜847万円程度と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は4年目以降（S2）、800万円は10年目前後（S3）、1,000万円は40歳前後・S3〜S4（係長〜課長クラス）が目安です。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、年功序列がベースなので着実に昇進すれば到達可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は500〜600万円、30代は650〜900万円、営業職はインセンティブが少ないものの残業代や手当で600〜800万円、コーポレート職は550〜700万円が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給280,000円、院卒は月給290,000円。
賞与・残業代込みで新卒1年目の想定年収は約500〜550万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業22.8h/月、有給休暇取得日数10.3日/年、年間休日は120日程度です。
男性の育休取得率も47.8%と高く、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
