「大塚商会の年収はどのくらい？」「新卒や若手、管理職の給与相場は？」「賞与やインセンティブ、営業のリアルは？」
そんな疑問を解消するため、2024年最新版の有価証券報告書や公式データ・現役社員の声をもとに、大塚商会の年収・昇進・働き方のリアルを徹底解説します！
IT業界屈指の高年収、ハイレベルな営業インセンティブ、働きやすさや福利厚生もあわせて“本音レビュー”でお届け。
「本当に稼げる？」「転職でキャリアアップできる？」と気になる方はぜひご参考に！

【2025年版】大塚商会の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

大塚商会の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

大塚商会は独立系ITソリューション企業のトップランナー。
最新の2024年12月期有価証券報告書によれば、平均年収は993万円・平均年齢41.4歳というハイクラス水準です。
IT・SIer業界の中でも「年収ランキング上位常連」として知られ、営業職・管理職は1,000万円超えも当たり前。
実力主義＆インセンティブ重視で、成果次第では“20代後半で年収1,000万”の実例も多数。
安定性と成長、どちらも狙える業界有数の優良企業です。

平均年収

2024年12月期の平均年収は993万円（平均年齢41.4歳）。
過去5年で200万円近くアップしており、IT業界全体でもトップクラス。
特に「実績を上げれば年齢問わず年収大幅アップ」が狙える社風で、平均年収＝努力次第で“誰でも到達できる水準”というのが大塚商会の魅力です。

業界内での位置づけ：SIerトップ水準・実力主義のハイレンジ（同業比較メモ）

同じSIer・IT大手の中でも、電通総研（ISID）・CTC・NTTデータなどと並ぶ“高年収グループ”。
「若手から実力で稼げる」「営業は数字次第で青天井」という評判が広まり、就活・転職市場でも人気が急上昇中です。

大塚商会の年収推移（過去7年）

大塚商会の平均年収・平均年齢は、過去7年間で900万円台を安定キープ、直近は急上昇で1,000万円に迫る勢い。
“業績連動の賞与”＋“高い営業インセンティブ”の効果で、景気変動にも強い年収カーブを実現しています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	993万円	41.4歳
2023年12月期	937万円	41.7歳
2022年12月期	856万円	41.8歳
2021年12月期	822万円	41.6歳
2020年12月期	843万円	41.3歳
2019年12月期	851万円	41.2歳
2018年12月期	807万円	41.0歳

2020年代以降は、年収水準のベースアップと個人インセンティブ拡大で“年収1,000万超え”がますます身近に。
景気・業績の影響はあるものの、「安定＋実力主義」の好バランスで高年収を維持しています。

年代・職種・役職別の年収目安

大塚商会の年収は「役職」「評価」「営業インセンティブ」で大きく変動します。
“20代・30代で年収1,000万円到達”も現実的で、若手・営業職でも「数字次第で一気に昇給」のチャンスが広がっています。
管理職クラスはもちろん、一般～主任・係長層でも他社に比べて非常に高い給与水準。

年代別（20代／30代／40代／50代）

20代（1～3年目）は一般社員で400～650万円が相場。
30代前半～中盤で主任～係長に昇格し、600～1,100万円。
課長クラス（40代前後）で1,300万円前後、部長以上は1,500～2,000万円超も可能。
営業職なら若手でもインセンティブ込みで平均年収を大幅に超える例が多数。

職種別（営業／エンジニア／コーポレート等）

営業職はインセンティブ給の比率が高く、売上・実績で年収に大きな差。
“営業で数字を作れる人”は係長・課長になる前に年収1,000万超えも現実的。
エンジニアやコーポレート職はインセンティブが無い分、安定した基本給＋賞与で構成され、平均値はやや低めですがそれでもSIerトップクラス。

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

一般社員（1～3年目）で400～650万円、
主任（4～6年目）は600～900万円、
係長（7～10年目）は800～1,100万円、
課長（10～15年目）で1,000～1,300万円、
部長（15年目～）は1,500～2,000万円がレンジ。
「成果主義＆早期抜擢」で、若手のうちから高収入を目指せます。

役職	年収	年次
一般	400～650万円	1～3年目
主任	600～900万円	4～6年目
係長	800～1,100万円	7～10年目
課長	1,000～1,300万円	10～15年目
部長	1,500～2,000万円	15年目～

役職ごとの昇進・評価スピードは人によって大きく差が出るため、“実力主義のダイナミックな昇給”が特徴的です。

初任給・新卒1年目の年収

大塚商会の初任給（2025年）は学部卒27.4万円・院卒27.8万円とIT業界でも高めの水準。
ここに年2回の賞与や残業代、営業の場合はインセンティブも加わり、初年度の年収は400～450万円が相場です。
安定したスタートと早期昇給が両立できるのが強み。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

学部卒月給27.4万円×12＝328.8万円＋賞与（約80～100万円）＋残業代・インセンティブ。
院卒月給27.8万円×12＝333.6万円＋賞与・残業代で、年収400～450万円が目安です。
賞与・インセンティブの有無や残業状況によっては年収500万円も初年度から狙えます。

モデルケース（残業月15h＋インセンティブ）

月残業15時間で年30万円前後の残業代、営業成績優秀ならインセンティブ込みで初年度年収450万円超も。
初任給スタートはIT業界上位、実力主義ゆえ2年目以降は早期昇給ペースが速いのも特徴。

賞与・昇給・インセンティブ

大塚商会の賞与（ボーナス）は年2回（7月・12月）支給、合計基本給の3～8ヶ月分がレンジ。
「会社業績」と「個人業績評価」で大きく変動し、優秀な営業は賞与だけで数百万円アップも珍しくありません。
営業職にはインセンティブ（奨励金）も月単位で支給され、成果主義・数字主義が年収に直結するシステムです。
エンジニアやコーポレート職はインセンティブは無いものの、安定した基本給＋賞与で高年収をキープできます。
昇給は年1回、実績・評価次第でベースアップ。
一般的なIT大手と比べても、賞与やインセンティブによる「年収ジャンプ」が圧倒的にダイナミックです。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回、合計3～8ヶ月分（平均は5～6ヶ月分）。
評価制度は営業成績・資格取得・360度評価・社内試験など多角的。
インセンティブは営業ノルマ達成度に応じて支給され、好成績者は年収が一気に跳ね上がります。
評価・昇進は早い人で20代後半から係長・課長クラス昇格、3年目で年収1,000万円超も！

手取り額の目安（年収993万円・単身）

大塚商会の年収993万円の場合、社会保険や税金など控除後の「手取り額」も重要なポイント。
試算モデルでは年間手取り約718万円／月約60万円となり、高所得帯でも十分な余裕を持った生活が可能です。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収993万円の場合、所得税約78万円／住民税約63万円／健康保険約49万円／厚生年金約71万円などが控除。
手取り率は約72％で、IT業界の中でもかなりの“余裕ゾーン”。
控除が大きくても、20代・30代からこの水準はかなり魅力的です。

福利厚生・待遇

大塚商会は大手IT企業らしい福利厚生・待遇の手厚さも魅力のひとつ。
産前産後・育児休業・短時間勤務制度・子の看護休暇・介護休業・ホームヘルパー利用など、家族をサポートする制度がしっかり完備。
社員持株会や直営リゾートホテル（熱海・南房総・近江・南鳥羽）など、独自の福利厚生も用意されています。
社宅制度や寮はありませんが、業界屈指の高年収・高賞与が「実質的な生活水準の高さ」につながっています。

休暇・働き方（有給取得率／時短・在宅）

年間休日は120日以上、有給取得率は63.8％（2024年度）。
有給は時間単位で取得可能、リモート・在宅・短時間勤務など柔軟な働き方も拡大中。
ライフイベントや家族都合にも配慮され、女性・男性ともに育児休業取得実績あり。
時短勤務は子どもが小学校3年生まで申請可能で、仕事と家庭の両立を支援します。

金銭系（持株会・直営リゾート・各種手当）

社員持株会は奨励金つきで資産形成がしやすい制度。
保養所利用や各種福利厚生施設、資格手当・成果報酬制度もあり、“稼いで・貯めて・楽しめる”IT企業としても注目されています。

育成・キャリア（研修・資格取得・ジョブローテーション）

新入社員研修や階層別研修、営業・技術・コンサルタントごとのスキルアップ研修も豊富。
資格取得支援や社内公募制度も整っており、意欲的な人ほど早くキャリアアップできる社風。
IT・営業・エンジニア、どの分野でも“成長のチャンスが広がる”環境が魅力です。

激務？残業・営業現場のリアル・離職率

「大塚商会＝激務・営業はきつい」と言われがちですが、平均残業時間は15.4時間／月（2023年度）と、IT業界内ではかなり“抑えめ”。
離職率も2.9％と低水準で、長期安定・ホワイトIT企業の一面も。
営業職は数字目標・ノルマ達成のプレッシャーが強く、成果に応じて年収も大きく変動しますが、
「営業が好き」「数字で評価されたい」タイプには抜群にやりがいのあるフィールドです。
一方、エンジニア・技術系職種は無理な残業や休日出勤はほとんどなく、ワークライフバランス重視派にも支持されています。

口コミ・評判

大塚商会の年収・評価・働き方について、社員・転職者のリアルな口コミ・評判をまとめました。
「20代・30代で年収1,000万円も目指せる」「数字がダイレクトに評価・年収に反映される」「賞与・インセンティブが高い」といった“実力主義・高収入”への高評価が多い一方、営業ノルマのプレッシャーや「評価による年収変動の大きさ」に悩む声も見られます。

年収に関する良い口コミ

「若手でも評価次第で高年収を狙える」「営業成績が良ければ3年目で年収1,000万円超も」「成果・数字でフェアに評価される」「賞与・インセンティブで毎年収入が増えていく実感」など、
“頑張った分だけ報われる”“大企業×ベンチャー気質の高収入”を評価する声が多数。
高水準の賞与・手当や福利厚生、ワークライフバランスを両立できる点も人気の理由です。

年収に関する悪い口コミ

「営業ノルマが厳しく、プレッシャーが強い」「数字が伸びないと年収もすぐ落ちる」「実力主義ゆえ競争は激しい」「異動や転勤も多く、働く環境が変わりやすい」「エンジニアは営業より年収が伸びづらい」など、
“数字主義”ならではの厳しさや、評価による収入変動リスクも指摘されています。

採用大学の傾向

大塚商会は幅広い大学からバランスよく採用しているのが特徴です。
2024年度のランキングでも、日本大学・法政・明治・東洋・関西・近畿など“私大・総合大”が上位を占め、学歴フィルターはほぼ無し。
関西圏・地方大・理系学部からの採用も多く、“多様なバックグラウンド”を歓迎する社風です。

順位	大学	就職人数
1位	日本大学	25人
2位	法政大学・明治大学	15人
3位	東洋大学	14人
4位	関西大学・近畿大学	12人
5位	駒澤大学	9人
6位	中央大学・早稲田大学	8人
8位	立命館大学	7人

「人柄・意欲・チャレンジ精神」重視の社風で、大学・学部問わず活躍のチャンスがあります。

新卒・転職向けワンポイント（内定後すぐにやること）

新卒は「配属予定部門や職種ごとの働き方」「OB・OG訪問」「資格取得・スキルアップ準備」を進めておくと入社後のスタートがスムーズ。
営業志望なら「商品知識」「目標設定・自己管理の習慣」も早めに意識を！
転職は「営業成績・昇進基準・異動パターン」「給与シミュレーション」を事前に調べて、ギャップのないキャリア設計を。
数字主義・成果主義カルチャーをしっかり理解した上で、自分の強み・適性を磨いておくと◎。

大塚商会に向いている人・向いていない人

• 向いている人
  ・数字で評価される環境で「稼ぎたい」「昇進したい」人
  ・営業や目標達成にやりがいを感じる人
  ・実力主義・成果主義の会社で早くキャリアアップしたい人
  ・高い年収・賞与・インセンティブで生活の質も上げたい人
  ・変化・チャレンジ・競争を前向きに楽しめるタイプ
• 向いていない人
  ・プレッシャーや数字管理が苦手な人
  ・ワークライフバランスや安定を最優先したい人
  ・年功序列やゆったり成長したいタイプ
  ・エンジニア職で「のんびり仕事したい」人
  ・転勤や異動が少ない職場を希望する人

「とにかく稼ぎたい」「実力で抜擢されたい」タイプには最適な環境！
逆にゆるやか・安定志向や数字重視が苦手な人は、ギャップに要注意です。

FAQ

Q. 大塚商会の平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2024年度で平均993万円（平均年齢41.4歳）。
中央値は非公開ですが、推定900～940万円（平均の0.9～0.95倍）と考えられます。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は3～5年目（主任）、800万円は7～10年目（係長）、
1,000万円は課長・営業成績優秀なら20代後半～30代前半も狙えます。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代400～650万円／30代800～1,100万円／40代1,300万円超、
営業・管理職が特に高年収、エンジニア・コーポレート職もIT業界平均以上です。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒27.4万円／院卒27.8万円、賞与・残業・営業インセン込みで400～450万円程度。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業15.4h／月、有給取得率63.8％、年間休日120日超。
激務・営業ノルマのイメージよりも“働きやすい”という声が増えています。