P&Gは世界最大級の消費財メーカーであり、圧倒的な人材輩出力とグローバルな事業規模で有名です。
本記事ではP&Gジャパン株式会社の年収・初任給・福利厚生から働き方や選考情報まで、最新データとリアルな社員インタビューをもとに徹底解説！
「外資系でキャリアアップしたい」「年収1,000万円超を目指したい」方は必見。

【2025年版】P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

P&Gの平均年収・業界内での位置づけ

P&Gジャパンは、グローバル消費財メーカーならではの高水準な給与体系が魅力。
ここでは平均年収の最新データと、同業他社との比較から見える業界ポジションを解説します。
「自分の市場価値」を知りたい方は要チェック！

平均年収

P&Gジャパンの平均年収は約950万円〜1,200万円（公式な全体平均は非公開ですが、社員・転職口コミサイト等の実績レンジより）。
新卒5年目で年収600万〜700万円、10年目で1,000万円前後という例も多く、外資系トップクラスの給与水準です。
役職ごとに年収レンジが異なり、Band2〜3（主任〜課長相当）で年収700万〜1,200万円、Band4以上（部長クラス〜）で1,200万〜2,000万円超も現実的。
外資系らしい実力・成果主義＋年功要素もバランス良くミックスされているため、若手のうちから年収アップが狙える環境です。

業界内での位置づけ：高水準（同業比較の一言メモ）

P&Gは花王・ユニリーバ・ライオン・資生堂など日系・外資系消費財大手と比較しても、給与・福利厚生・評価体制すべてで「トップクラス」の位置づけです。
特に若手のうちから「グローバル・裁量・年収UP」を狙いたい方にとって、これ以上ない舞台！
一方で昇進やキャリアパスの競争も激しく、抜擢型人事や年俸制が徹底されている点は「外資ならでは」のスピード感を感じます。

企業名	平均年収	平均年齢
P&Gジャパン	950万〜1,200万円（推定）	非公開
ユニリーバ・ジャパン	900万〜1,000万円（推定）	非公開
花王	836万円	41.3歳
資生堂	813万円	40.6歳
ライオン	735万円	41.2歳
小林製薬	796万円	40.4歳

P&Gは国内大手を大きく上回る水準で、「若いうちから年収1,000万を狙える」のが最大の特徴です。

P&Gの年収推移・役職／バンド別レンジ

P&Gではバンド（Band）制度によるグレード制が導入されており、役職や職位ごとに年収レンジが明確に分かれています。
自分のキャリアパスや「何年でいくら稼げる？」を具体的に知りたい方は要チェック。

職位（バンド）	年収目安	目安年次・職務
Band1（担当〜若手）	500万〜700万円	新卒〜5年目、営業/マーケ/開発等の一般職
Band2（主任クラス）	700万〜1,000万円	5〜10年目、主要カスタマー/ブランド担当等
Band3（グループマネージャー）	800万〜1,500万円	複数チーム統括・部下持ち・プロジェクトリード
Band4（チームリーダー〜事業代表）	1,000万〜2,000万円	全社プロジェクト・部門長・事業責任者
Band5以上（役員・事業部長）	2,000万円〜	経営層・グローバルリーダー

「昇進＝年収大幅UP」となりやすい仕組みで、成果を上げればスピード出世＆報酬アップも！
社内競争は激しいですが、そのぶん成長スピード・年収レンジともに国内トップ水準です。

年代・職種・役職別の年収目安

P&Gは成果主義とグローバル基準が融合した報酬体系が特徴。
「何歳・どのポジションでどれくらい稼げるの？」という疑問に、社員インタビューやバンド制度の実例を元に目安レンジをまとめました。
将来のキャリア設計や転職判断の参考にご活用ください！

年代別（20代／30代／40代／50代）

P&Gでは若手のうちから大きな仕事と高収入を得やすいのが最大の強み。
20代前半（新卒〜3年目）：年収500万〜600万円台。早期から高いスタートライン。
20代後半〜30代前半（主任・リーダー昇格）：年収700万〜1,000万円。昇進・海外配属で1,000万円超も。
30代後半〜40代（マネージャー以上）：年収1,200万〜1,500万円超。ここで国内大手と大きな差がつきます。
50代〜（部門長・役員クラス）：年収1,800万〜2,000万円超。外資らしいダイナミックな昇給です。
「20代で年収1,000万円超」や「30代で海外駐在＋ダブル昇進」もP&Gなら珍しくありません。

職種別（例：マーケティング／営業／研究・開発／管理部門など）

P&Gは職種別採用ですが、どの職種も基本給＋年俸制で給与水準が高いのが特徴。
主な職種ごとの年収目安は下記の通りです。

• マーケティング（MKT）：700万〜1,500万円超。ブランドマネージャーや海外配属はさらに上乗せ。
• 営業統括（Sales）：600万〜1,300万円。インセンティブや昇進で大幅UPも。
• 研究開発（R&D）：600万〜1,200万円。技術系マネージャーで1,000万円超。
• 生産・SCM・IT：600万〜1,100万円。プロジェクト責任者クラスで1,200万円超。
• 管理・経営企画・人事：650万〜1,200万円。F&Aや人事は比較的クレバーな層が多い。

部門により昇進スピードや海外案件の有無で差がつくものの、どの職種でも「大手日系よりワンランク上」の報酬レンジです。

役職別（Band1〜Band4以上／部長クラス）

P&G独自のバンド（Band）制度では、Bandが1つ上がるごとに100〜300万円規模で年収がUPします。

• Band1（担当者〜若手）：年収500万〜700万円
• Band2（主任〜リーダー）：年収700万〜1,000万円
• Band3（マネージャー・グループ長）：年収800万〜1,500万円
• Band4（部門長〜事業リーダー）：年収1,200万〜2,000万円

海外本社への異動・グローバル案件を担当することで、30代でも年収1,500万超が見えてきます。
出世競争はハードですが、実力で大幅昇給・抜擢を狙えるのは外資系の大きな魅力です。

初任給・新卒1年目の年収

P&Gの初任給は、外資系ならではの高水準でスタート！
ここでは学部卒・院卒ごとの初任給と新卒1年目の想定年収、残業モデルケースも詳しくご紹介します。
「初年度から安定した生活をしたい」という方も安心の待遇です。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2024年度のP&Gジャパンの新卒初任給（推定）は、

学歴	初任給（月給）
学部卒	約310,000円
修士卒	約340,000円

賞与を含めた新卒1年目の想定年収は学部卒で約450万〜480万円、院卒で約500万〜530万円（残業月20hモデル含む）。
入社初年度から「一人暮らしも安心」な年収レンジです。

モデルケース（残業月20h想定）

学部卒新卒のモデルケース（残業20h／月）でシミュレーションすると…
・月給：310,000円
・残業手当：約35,000円（1,750円×20h）
・賞与（年2回、4ヶ月分想定）：1,240,000円
→合計想定年収：約480万円
新卒から「外資系高収入ライフ」を実現できる点はP&Gならでは！
住宅補助や福利厚生も別途充実しています。

賞与・昇給・インセンティブ

P&Gは年俸制＋賞与という報酬体系が基本で、賞与（ボーナス）は年2回支給されます。
賞与額は部門・職種によって異なりますが、年収の15〜30％程度が目安（会社・個人の業績連動型）。
評価基準も非常に明確で、グローバル共通の「バンド（Band）」やコンピテンシーに基づき、成果・リーダーシップ・イノベーションなど多面的に評価されます。
特にマーケや営業ではインセンティブ（業績賞与）の比重も大きく、「プロジェクト成功で一気に年収UP」も珍しくありません。
また、昇給スピードも外資系らしくハイペース！
年1回の昇給・昇格審査で、毎年100万単位の昇給を実現する社員も多いです。
自分の成果やリーダーシップ次第で「入社5年で1,000万円超」「30代でマネージャー1,500万円」も本当に目指せる会社です。

手取り額の目安（年収例：1,000万円・単身）

「P&Gは年収が高い」とよく言われますが、実際に手元に残る金額＝手取りがどれくらいかも気になるところ。
ここでは年収1,000万円（単身・標準的な控除モデル）の手取り目安を紹介します。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

P&G社員の年収1,000万円の場合、手取り額は約730万〜750万円（控除率72〜75%）が目安です。
これは所得税・住民税・社会保険料・雇用保険など主要な控除を含めたもの。

控除項目	金額（年間目安）
所得税	900,000円〜1,100,000円
住民税	700,000円〜800,000円
厚生年金	730,000円
健康保険	520,000円
雇用保険	60,000円
控除合計	2,900,000円〜3,200,000円
手取り額	7,500,000円

毎月の手取り換算では約62万〜64万円が目安。
高収入に見合う安定した生活を実現できるでしょう。

福利厚生・待遇

P&Gは「外資＝ドライ」のイメージを覆す、充実した福利厚生と柔軟な働き方が魅力。
年収やキャリアパスだけでなく、社員の生活や成長も全力サポート！
安心して長く働きたい方にも嬉しい環境がそろっています。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

P&Gは働き方の柔軟さでも定評があります。
・有給取得率は約70〜80％台で、外資系でも休みやすい雰囲気。
・「ロケーション・フリー・デー」や「フレックスワークアワー制度」「セールス部門の直行直帰」など、リモートや自分らしい働き方が可能。
・ワークライフバランスに優れ、育児・介護休暇も手厚く、男女ともにキャリアを諦めず働き続けられます。
・女性活躍推進・ダイバーシティの分野では、日本最大級の女性アワードでグランプリを受賞した実績も。
「外資なのに、むしろ日系大手より働きやすい」という声も多いです。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

P&Gは年俸制メインですが、退職金・企業年金・財形貯蓄・社員持株会など大手らしい制度も完備。
・住宅手当・家賃補助：独身・既婚ともにサポートあり（職種・勤務地による）。
・転勤手当・引越補助：全国・海外異動時も安心。
・各種社会保険完備：健康・厚生年金・雇用・労災すべてカバー。
外資系の「福利厚生が薄い」イメージを払拭する内容です。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

P&Gは世界有数の人材輩出企業としても有名。
・Build From Within（内部昇進制）のもと、新人研修・リーダーシップ研修・海外研修・語学トレーニングなど、年間100回以上の研修を実施。
・公募・異動制度で「社内キャリアチェンジ」も推奨。グローバル異動や部門横断プロジェクトも多数。
・自分のキャリアビジョンを上司や人事と年数回レビューし、抜擢・昇進・新しい挑戦が日常的にあります。
「ここで数年働けば、どの業界でも通用する」と言われるだけの育成力が魅力です。

P&Gは激務？労働時間の実態

「高収入だけど激務なんじゃ…？」と不安な方も多いはず。
P&Gの実際の労働時間や、働き方の自由度についてもリアルな実情を解説します。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

P&Gの平均残業時間は20〜30時間／月が目安ですが、直行直帰・フレックス・在宅可など柔軟な働き方ができるため、「拘束感」や「無駄な残業」は非常に少ない印象です。
「上司が帰らないと帰れない」文化は一切なく、成果を出せば効率よく早帰りもOK。
年間休日は120日超、有給含めて年130日〜140日休める社員も！
「忙しいけど濃密・やりがい大」な環境が特徴で、働くスタイルは自分次第です。

口コミ・評判

P&Gで実際に働く人・卒業生の声をまとめました。
「外資らしい高年収・厳しさ」と「成長・働きやすさ」両方のリアルな口コミを紹介します。
自分に合う社風か、転職・就職前にぜひチェック！

年収に関する良い口コミ

・「20代後半で年収800万円以上、30代で1,000万円突破も普通。国内大手と比べて格が違う」
・「成果に応じて報酬もアップ。インセンティブも含めれば夢がある給与体系」
・「昇進すれば年収が一気に上がるので、モチベーションも高く保てる」
・「福利厚生も予想以上に厚く、住宅補助や転勤手当もあって安心」
外資のイメージ通り「頑張れば頑張るだけリターンが大きい」という声が多数です。

年収に関する悪い口コミ

・「実力主義なので、昇進しないと年収が頭打ち。同期でも大きく差が出る」
・「バンドが上がらないと基本給が大きく増えない。ポスト競争がハード」
・「インセンティブ・賞与の割合が多い分、業績によっては収入に波がある」
・「中途半端な成果だと評価・昇格で足踏みすることも…」
「安定だけを求める人」「のんびり昇給したい人」にはギャップがあるかもしれません。

採用大学の傾向

P&Gはグローバル採用・職種別採用が基本ですが、日本国内では「高学歴層」「理系・文系トップ大学」からの採用が非常に多いです。
また、海外大卒やMBAホルダーも目立ちます。

主な採用大学（抜粋）
東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、神戸大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、上智大学、国際基督教大学、横浜国立大学　など

毎年、文理問わず多様な大学から幅広く採用。
英語力やコミュニケーション力、リーダーシップ経験が重視される傾向です。

P&Gに向いている人・向いていない人

P&Gは「成果主義×多様性×グローバル」で急成長したい人に最適な職場。
一方で、日系大手の「安定志向」とはかなり違うカルチャーなので、向き不向きを知っておくことが大切です。

• 向いている人
  • リーダーシップや主体性を発揮するのが得意な人（若手でも大きな裁量を求められる）
  • 英語や異文化コミュニケーションが好き・得意な人（グローバル環境で活躍したい）
  • 自分の成果で年収・昇格をどんどん上げたい人（実力主義を歓迎するタイプ）
  • 変化やチャレンジを楽しめる人（異動やプロジェクトも頻繁）
  • ワークライフバランスも大事にしたい人（柔軟な働き方、ダイバーシティ推進）
• 向いていない人
  • 指示待ち型、受け身で行動しがちな人（自発性が求められる社風）
  • 年功序列や安定した昇給を望む人（成果・実力で差がつく）
  • 日本語だけの職場がいい人（英語や外国人との仕事が日常）
  • 変化や競争を苦手とする人（環境の変化が激しい）

「自分を試したい」「短期間で大きく成長したい」という方には、まさに最強の舞台です！

FAQ

P&Gジャパンの年収や働き方、選考などでよくある疑問をQ&Aでまとめました。

Q. P&Gジャパンの平均年収・中央値はいくら？

A. 全体平均は非公開ですが、推定950万〜1,200万円です。
中央値は900万〜1,000万円前後と考えられます（口コミ・転職実績より）。

Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？

A. 一般的には
600万円台：新卒3年目〜5年目（20代中盤〜後半）
800万円台：5年目〜10年目（Band2昇格、主任クラス）
1,000万円台：10年目以降（Band3以上、マネージャー／海外案件等）
努力・成果次第で昇給・昇格はどんどん前倒し可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代：500〜800万円台／30代：800〜1,300万円／マネージャー：1,000万〜1,500万円超
マーケ・営業・開発など職種別で大差は少なめですが、昇格や海外配属次第で大きく変動します。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒：月給約31万円／院卒：月給約34万円。
賞与を含めて初年度年収は450万〜530万円が目安です（残業20h想定）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業20〜30h／月。
リモートや直行直帰、フレックスで柔軟な働き方が可能。
有給取得率も高く、メリハリのあるワークライフバランスが実現できます。