【2025年版】PwCコンサルティング合同会社の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

PwCコンサルティング合同会社の年収や福利厚生、激務の実態まで「本音の口コミ」と最新データをもとに徹底解説！
コンサル業界を志望する方や、PwCでキャリアを築きたい方に、気になるお金・働き方・リアルな評判まで余すことなくお届けします。
「年収アップを狙いたい」「ワークライフバランスが心配」そんなあなたにこそ読んでほしい決定版です！

PwCコンサルティング合同会社の平均年収・業界内の位置づけは？

ここでは、PwCコンサルティングの平均年収と業界内でのポジションを分かりやすく解説します。
高収入が期待されるコンサル業界ですが、Pwcの年収はBig4内でどの位置にあるのか、他ファームとどう違うのかも要チェックです！

平均年収は業界トップクラス！

PwCコンサルティング合同会社の平均年収は945万円（2022年10月時点）です。
これは日本の平均年収458万円（国税庁）のおよそ2倍。
さらに年収レンジも450万円〜2,500万円と非常に幅広く、若手でも高年収が狙えます。
年1回の業績賞与と昇給、加えて法人業績や個人評価による特別賞与もあり、パフォーマンスが年収にしっかり反映される仕組みです。
また、職位ごとのゾーン制賃金を採用し、3段階評価をクリアすればスピード昇給も可能。
結果を出せば早期に年収1,000万円を目指せる環境が整っています。

業界内での位置付け：BIG4内でもトップ水準！

コンサルティングファーム「BIG4」（PwC、デロイト、KPMG、EY）の中でも、PwCコンサルティングは平均年収No.1を誇ります。
2022年時点のBIG4年収比較は以下の通り。
賞与が大きい点がPwCの特徴で、マネージャー職ではボーナスだけで600万円近く得る方も！
業績好調時は臨時賞与もあり、他ファームよりも“収入の上振れ”が期待できます。

企業名	平均年収
PwCコンサルティング合同会社	945万円
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社	928万円
KPMGコンサルティング株式会社	882万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社	875万円

PwCコンサルティングの年収推移（過去5年）

年収の推移は、企業の成長や景気、業績と密接に関わります。
ここでは、直近5年間のPwCコンサルティング合同会社の平均年収・平均年齢・従業員数をまとめ、どんなトレンドなのかをチェックしましょう！
「今後も伸びるの？」「安定しているの？」そんな疑問にも答えます。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年	945万円	34.5歳	約3,250人
2021年	920万円	33.8歳	約3,100人
2020年	908万円	33.2歳	約2,700人
2019年	895万円	32.8歳	約2,400人
2018年	880万円	32.5歳	約2,100人

ここ数年は、安定した成長トレンドが続いています。
平均年収は年々上昇傾向にあり、従業員数も右肩上がり。
コロナ禍でも業績は堅調で、今後もグローバル案件拡大によりさらなる成長が期待されます。

年代・職種・役職別の年収目安｜あなたはどこまで狙える？

ここでは、PwCコンサルティング合同会社で「どの年代」「どの職種」「どの役職」でどれくらいの年収が期待できるのか、具体的な目安を徹底解説します。
「20代・30代・40代でどれくらい年収アップできるの？」「開発系・営業系・コーポレート職の違いは？」といったキャリア設計の指標として役立ちます。
非公開データは推定レンジ＋根拠付きで、リアルな年収イメージが掴めます！

年代別（20代／30代／40代／50代）年収レンジ

PwCコンサルティングの年代別平均年収は、20代後半で600万円台、30代後半には1,000万円近くに到達するイメージです。
特に20代〜30代の昇給スピードが速く、若手でも「努力次第で年収1,000万」が現実味を帯びています。
役職が上がればさらに高年収も夢じゃありません。

年齢	平均年収	年収範囲
25歳	582万円	432〜784万円
30歳	782万円	580〜1,054万円
35歳	992万円	736〜1,337万円
40歳	1,123万円	833〜1,514万円
45歳	1,141万円	846〜1,537万円

40代からは役職・評価により昇給幅が大きく変動します。
ただし、一定以上は「実力主義」。役職昇格が年収アップのカギです。

職種別（開発／営業／コーポレートなど）の年収目安

PwCコンサルティングの職種は「コンサルタント」「IT・開発」「営業系」「コーポレート」など多岐に渡りますが、最も年収レンジが高いのはコンサルタント職です。
インセンティブや評価がダイレクトに反映されるため、同じ年代でも職種によって年収差が大きくなります。
開発・IT系職種でも、マネージャー層になれば年収1,000万円超えも珍しくありません。
営業職では、プロジェクト受注数やクロージング件数に応じて高額のインセンティブが発生。コーポレート部門（人事・経理等）はやや年収レンジが低めですが、福利厚生・ワークライフバランス重視の方には最適な選択肢です。

職種	平均年収レンジ
コンサルタント	700万〜2,000万円
IT・開発系	650万〜1,300万円
営業	600万〜1,500万円＋インセンティブ
コーポレート	500万〜1,100万円

プロジェクト配属や業績次第で上振れ幅は大きいため、「実力＋運」で年収が激変するのもPwCならでは。

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）の年収目安と昇進スピード

PwCコンサルティング合同会社では、6つの職位ごとに明確な年収レンジが存在します。
年功序列ではなく、評価と成果次第で昇格・昇給がスピーディに行われるため、若手でも抜擢されやすい環境です。
役職ごとの年収推定は下記の通り。

役職	年収(推定)	年次目安
アソシエイト	550万～790万円	新卒～3年目
シニアアソシエイト	700万～1,200万円	3～8年目
マネージャー	900万～1,550万円	5～10年目
シニアマネージャー	1,350万～2,000万円	10年目～
ディレクター	2,000万円～	実力次第
パートナー	5,000万円～	実力次第

アソシエイト（一般職）でも新卒で年収550万円超、マネージャー昇格で1,000万円台突入が現実的です。
ディレクターやパートナーに昇進できれば年収は青天井。
もちろん昇進には高評価と実績が必要ですが、実力主義ゆえ、20代でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー昇進の例も。
役職ごとに年収アップのチャンスがあるので、モチベーション高く働きたい人にピッタリな環境です。

初任給・新卒1年目の年収モデル｜他社との違いは？

PwCコンサルティングの初任給と新卒1年目の年収は、業界平均を大きく上回る高水準です。
大卒・院卒ごとの月給、賞与、モデルケース（残業想定含む）も解説し、就活生・若手社会人が気になる「リアルな初年度年収」をシミュレーションします！

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2024年時点でのPwCコンサルティングの初任給（新卒）は以下の通り。
大卒初任給：約38万円（年収550万円相当）
院卒初任給：約40万円（年収580万円相当）
いずれも賞与込みの年収ですが、ボーナス比率が大きく、会社の業績や個人評価により初年度から大きく変動するのが特徴です。
日本全体の新卒初任給平均（22.9万円：厚生労働省）と比較して、約15万円以上高いインパクトがあります。

モデルケース（残業月20h想定）

例えば、新卒1年目のアソシエイトが「月20時間程度の残業あり」で働いた場合、
基本給＋残業代＋賞与を含めた想定年収は約570万～600万円程度が現実的。
残業が少ない月は手取りが減りますが、逆に多い月や評価ボーナスが高い場合は、1年目でも年収650万円超えも狙えます。
「残業＝年収アップ」にはなりますが、過度な残業は推奨されませんのでバランスを意識して働きましょう。

賞与・昇給・インセンティブの仕組み｜年収アップのチャンスを逃すな！

PwCコンサルティング合同会社の年収を語るうえで欠かせないのが賞与（ボーナス）と昇給、そしてインセンティブです。
ここでは、年収構成の大きな割合を占める「支給回数・目安月数」「評価軸・等級制度」「昇進時の年収ジャンプ」の実態をわかりやすくまとめます。
どのタイミングで年収アップできるのか、しっかり把握して戦略的にキャリアを歩みましょう！

賞与は年1回支給、インセンティブも高額！

PwCコンサルティングの賞与（ボーナス）は年1回支給が基本です。
支給額は「会社業績」＋「個人評価」＋「役職」で決定され、特にマネージャー以上はボーナス比率が非常に大きいのが特徴です。
たとえば、マネージャー層でボーナスだけで年間600万円前後支給されるケースもあり、業績好調時はさらに臨時賞与が出ることも。
インセンティブは、プロジェクト獲得や大口案件の成功報酬などで、個人の頑張りが収入に直結します。
この「実力主義＋ボーナス主義」が、PwCの高年収を支えています。

昇給・等級（ゾーン）制度の概要

PwCでは「ゾーン式賃金制度」と呼ばれる独自の評価システムを導入しています。
各役職・職位ごとに3段階のゾーンが設定されており、年2回の評価会議で昇降格・昇給が決定。
5段階評価で3つ以上良い評価を獲得すると、次のゾーンに上がってスピード昇給も可能です。
特に新卒～マネージャー昇格までは、毎年数十万円単位での年収アップが見込めます。
昇格とボーナスをWで狙えば、早期に年収1,000万円プレイヤーも夢ではありません。

年収600万円時の手取り額シミュレーション（単身）

「年収600万円だと手取りはいくら？」気になる方も多いでしょう。
ここでは、社会保険料や税金を差し引いた「月次・年次の概算手取り」をシミュレーション。
単身者モデル・標準的な控除額をもとに、リアルな手取り額を算出します。

月次・年次の概算手取り（控除内訳例）

年収600万円の場合の手取り（単身・標準控除）
・月間手取り：約36万～38万円
・年間手取り：約440万円前後
※社会保険料・住民税・所得税など各種控除を合算した目安です。
毎月の控除額は合計で6万～8万円程度。
ボーナス時も同様に控除されますので、「思ったより少ない…」と感じる人も。
ただし、福利厚生や各種手当も充実しているため、生活水準・貯蓄ペースは十分に高いといえます。

福利厚生・待遇の徹底解説｜働きやすさは本当に「他ファーム以上」？

PwCコンサルティング合同会社は、福利厚生が業界トップレベルと言われています。
ここでは「休暇制度・働き方」「金銭系の制度」「育成・キャリア支援」など、実際の社員の声や口コミも交えて、待遇面のリアルを深堀りします。
「働きやすさ」「安定感」「キャリアアップ」全て妥協したくない人は要チェックです！

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

PwCコンサルティングの有給取得率は高めで、プロジェクトの合間なら2～3週間の長期休暇を取ることも珍しくありません。
社員の口コミでも「プロジェクト間はしっかり休める」「休日に仕事の連絡が来ないので、メリハリがつく」との声が目立ちます。
また、フレックス勤務・在宅勤務も推進されており、コロナ禍以降はテレワークの選択肢も広がりました。
プロジェクト進行中は忙しいものの、合間にしっかりリフレッシュできるのがPwC流です。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金など）

金銭面の福利厚生も非常に充実。
・年次有給休暇
・各種社会保険加入
・退職金制度
・慶弔見舞金
・資格取得支援制度
・ベビーシッター補助
・カフェテリアプラン（旅行や健康・物品購入にも使えるポイント制）
・カウンセリング制度
など、他ファームと比べても遜色ないどころか、「カフェテリアプラン」や「育児・介護支援」が特に高評価です。
住宅手当や持株会も完備。安定志向の人も納得の待遇です。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

PwCは人材育成・キャリア支援にも積極的です。
新人研修やOJTはもちろん、年次ごと・役職ごとの専門研修も豊富に用意。
異動・公募制度により、希望すれば国内外の多様なプロジェクトや部署を経験できる柔軟性もポイント。
資格取得支援や自己啓発プログラムも充実しており、成長意欲の高い人には最高の環境といえるでしょう。

PwCコンサルティングは激務？労働時間の実態

「コンサルは激務」というイメージが根強いですが、PwCコンサルティングの実態はどうなのでしょうか？
ここでは、平均残業時間・みなし残業の有無・休日日数など、“本当に激務なのか”をデータと口コミでチェックします！

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

PwCコンサルティングの平均残業時間は約50.5時間／月。
コンサル業界全体の「40～80時間」と比べてやや短めで、プロジェクトにより波はあるものの、過度なブラック環境ではありません。
みなし残業制度は職位によって一部導入されていますが、残業代は基本的に全額支給です。
休日は「完全週休2日＋祝日・年末年始・夏季休暇」など、年間休日120日以上。
プロジェクトの合間には長期休暇取得も可能なので、ON/OFFをしっかり切り替えたい人にもおすすめです。

口コミ・評判｜年収・働き方のリアルな声を集めました！

PwCコンサルティング合同会社の年収や働き方について、実際に働く社員や退職者のリアルな口コミを紹介します。
「年収は満足？」「残業・ワークライフバランスの実態は？」「転職・キャリアアップのしやすさは？」など、気になるポイントを“良い評判”と“悪い評判”で比較！
これから転職・就職を考える人も、必見です。

年収に関する良い口コミ

・「新卒で入社しても年収550万円スタート。昇給も早く、20代後半で年収1,000万円に到達できた」
・「ボーナスの比率が高く、評価が良いと100万円単位で賞与が増える。やる気があればどんどん上を目指せる」
・「同年代の友人と比べて収入が段違い。マネージャーになれば1,500万円超も狙える」
・「実力主義なので、頑張れば若手でも抜擢・昇給されやすい」
昇格・昇給スピードの速さ、ボーナスの高さに満足する声が多数！

年収に関する悪い口コミ

・「Big4の中では高い方だが、MBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）と比べると年収はやや低め」
・「プロジェクトが忙しい時期は残業が多く、時給換算だと割に合わないと感じることも」
・「年次や役職によって年収差が大きい。昇進できないと頭打ちになる」
・「ボーナスの比率が大きいので、業績や評価に大きく左右される」
給与は高いが、評価・業績による波があるのも事実。安定志向の人はやや不安に感じることもあるようです。

採用大学の傾向｜どんな人が受かりやすい？

PwCコンサルティングの採用大学は、国内の難関大学が中心です。
MARCH・早慶・旧帝大など、全国の有名大学・国立大学から幅広く採用されており、グローバル志向・論理的思考力・英語力のある学生が歓迎される傾向があります。
特に理系・情報系の人材も積極採用しており、文系・理系問わずチャレンジできる環境です。
経験者採用も活発で、他ファームや大手メーカー・IT出身者の転職事例も多数！

主な採用校
東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学、九州大学
早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、上智大学、東京工業大学、筑波大学、神戸大学
明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学（MARCH）ほか

グローバル人材・多様性重視の採用方針なので、バックグラウンドに自信がなくても、論理的思考力や熱意で十分チャンスあり！

PwCコンサルティングに向いている人・向いていない人｜適性診断まとめ

ここでは、PwCコンサルティング合同会社に「向いている人」「向いていない人」の特徴を、口コミや社員の体験談を元にわかりやすくまとめました。
「自分のキャリアや性格に合うのか？」をチェックして、後悔のないキャリア選択をしましょう！

• 向いている人
• チームで協力しながら働くのが好きな人
• 論理的思考力や課題解決力に自信がある人
• グローバル案件・多様なプロジェクトに挑戦したい人
• 自ら学び、成長する意欲がある人
• 変化やプレッシャーを楽しめる人
• 高収入・早期昇進を本気で狙いたい人
• 向いていない人
• 単純作業やルーチンワークを好む人
• ワークライフバランスを最優先したい人
• 評価や収入が毎年安定してほしい人
• 激務やプレッシャーが苦手な人
• 自己主張や積極的なコミュニケーションが苦手な人

「挑戦・成長・高収入を目指したい」人には理想的な環境ですが、安定やゆとり重視の方は慎重に検討しましょう。

FAQ｜PwCコンサルティングの年収・働き方のよくある質問

PwCコンサルティング合同会社の年収やキャリア、ワークライフバランスについて、就活生・転職希望者からよく寄せられる質問に「最新データ」と「根拠付き」で回答します！

Q. PwCコンサルティングの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2022年度で平均945万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.9〜0.95（850万〜900万円程度）と推定されます。
これは賞与や役職により上下するため、あくまで目安です。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円：1～2年目（アソシエイト）
800万円：3～5年目（シニアアソシエイト）
1000万円：5～8年目（マネージャー昇進）が目安。
評価ランクや等級要件によって昇進タイミングは変わりますが、努力・実績次第で早期達成も可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代：580万～900万円／30代：800万～1,300万円、
開発職：650万～1,300万円／営業職：600万～1,500万円（インセン有）など、職種・評価で大きく変動します。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒：月給38万円／院卒：月給40万円、
賞与込み想定年収は550万～580万円（残業月20hモデル）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業：50.5時間／月、有休取得率高め、年間休日120日以上。
プロジェクト間で長期休暇取得も可、忙しい時期とオフのメリハリが特徴です。