【2025年版】SCSK株式会社の年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

ITエンジニア転職や就活で大人気のSCSK株式会社。
「実際どれくらい年収がもらえるの？」「他社と比べてどうなの？」と気になる方へ、最新データや働き方、社員の評判まで、丸ごと徹底ガイドします！
年収ランキングや職種別・役職別データも盛りだくさん。
将来のキャリア選びに役立つ、今すぐ知りたい情報が満載です。

SCSKの平均年収・中央値はどれくらい？業界内の位置付けもチェック！

まずは気になるSCSK株式会社の平均年収と、IT業界内での年収ランキングを解説します。
「SIer大手って実際どのくらい稼げるの？」そんな疑問にしっかり答えます！

平均年収

2023年度の有価証券報告書によると、SCSKの平均年収は747万円です。
日本人全体の平均年収（458万円）と比べて約289万円も高く、エンジニア転職やIT業界志望の方には非常に魅力的な水準となっています。
給与体系は月給制（基本給＋業務手当＋ボーナス年2回＋各種手当）で、みなし残業代（業務手当）は総合職20時間・基幹職34時間分が含まれます。
ボーナスは年2回支給され、若手でも安定した収入が見込めるのがSCSKの強み。
実際の手取り年収は、税金・社会保険料を控除した額で約557万円（年間）・月額46.4万円が平均的な目安となっています。
「手取りで500万円超え」はIT業界でもかなり優秀なラインです。

業界内での位置づけ：やや高め（同業比較メモ）

SCSKの平均年収は、IT業界（SIer・ソフトウェア・ITコンサル）の中ではやや高め〜標準の上位にランクインします。
競合となる野村総合研究所や伊藤忠テクノソリューションズなどには及ばないものの、NTTデータやTIS、日鉄ソリューションズ、富士通などと比べても遜色ない金額です。
特に30代以降や役職者になると年収が一気に上がる仕組みのため、「ITでしっかり稼ぎたい」「福利厚生も大切」という方には最適な環境と言えるでしょう。

SCSKの年収推移（過去10年分）

ここではSCSK株式会社の過去10年の平均年収推移を一覧でご紹介します。
コロナ禍やIT業界の変化の中、安定した収入を維持してきたのがよく分かります。

年度	平均年収
2022年度	747万円
2021年度	752万円
2020年度	753万円
2019年度	736万円
2018年度	726万円
2017年度	726万円
2016年度	727万円
2015年度	721万円
2014年度	700万円
2013年度	689万円

この10年間、700万円前後で安定しつつ、直近3年は750万円台に到達しています。
ITバブルや景気変動に大きく左右されず、安定的に昇給してきた点は「安心して長く働きたい」志向の方にもぴったりです。
2020年以降も大きな下落はなく、コロナ禍も乗り切った安定企業として評価されています。

年代・職種・役職別の年収目安｜自分の市場価値をシミュレーション！

SCSK株式会社では、年齢や職種、役職によって年収が大きく変動します。
ここでは各カテゴリごとの年収レンジを詳細にご紹介。
「自分ならどれくらいもらえる？」という目安やキャリアアップの目標に役立ててください！

年代別（20代／30代／40代／50代）の年収目安

SCSKの年収は、20代後半から徐々に伸び、40代で平均年収を超えるケースが多くなっています。
25歳までは380万円程度ですが、30歳までに500万円、35歳で600万円、40歳で650万円、45歳で700万円、50代になると750万円超の水準に到達。
特に30代〜40代で役職が付き始めると年収アップのペースが加速します。
50代以降は昇進のハードルが高くなり、昇給幅は小さくなりがちですが、それでも大手SIerの中では安定した待遇です。
若手でもチャンスあり！年齢だけでなく成果・スキル重視の風土が特徴です。

年齢	年収の目安
〜25歳	380万円
26〜30歳	500万円
31〜35歳	600万円
36〜40歳	650万円
41〜45歳	700万円
46〜50歳	750万円
51〜55歳	760万円

職種別（開発／営業／コーポレートなど）の年収目安

SCSKでは、職種による年収の差が意外と大きいのが特徴です。
プロジェクトマネージャー（PM）は年収750万円でトップクラス。
営業職・ITエンジニア（SE）は580万円程度と並び、システム開発やインフラ系は500万円台前半〜中盤が多いです。
企画や管理部門、コンサルタント職も600〜650万円台が一般的な水準。
成果や役割が年収に直結するので「技術かマネジメント、どちらで勝負するか？」を見極めてキャリア設計すると年収アップが狙えます。

職種	年収の目安
営業	580万円
ITエンジニア・SE	580万円
システム開発	530万円
ネットワーク・サーバー・インフラ系	520万円
システム・ソフトウエア開発	510万円
プロジェクトマネージャー	750万円
企画	650万円
コンサルタント	600万円
管理	650万円

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）の年収目安

SCSKは役職ごとに「等級（グレード）」が細かく分かれており、昇進＝年収アップの分かりやすいシステムです。
一般職（基幹1等級）は380万円、係長クラス（基幹3〜4等級）で650〜750万円、課長（基幹5等級）で800万円、部長クラス（基幹6〜7等級）で900〜1,000万円が目安となります。
毎年の昇給幅は小さいですが、評価次第で20代後半〜30代前半から一気に昇進・年収アップする例もあります。
「年功序列より実力主義」なのでチャレンジしたい人には追い風です。

役職	年収の目安
基幹1等級（総合職、若手層）	380万円
基幹2等級（総合職、若手層）	500万円
基幹3等級（総合職、若手層）	650万円
基幹4等級（リーダー・課長代理）	750万円
基幹5等級（マネージャー・課長）	800万円
基幹6等級（部長）	900万円
基幹7等級（部長）	1,000万円

初任給・新卒1年目の年収｜大卒・院卒でどう違う？

「SCSKの新卒初任給って高い？」「院卒だとどれくらい？」
ここでは学歴別の初任給、1年目の想定年収をくわしく解説します！

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

SCSKの初任給は業界でもトップクラス。
大卒は月給31万円（業務手当44,200円込み）、院卒は月給33万円（業務手当47,000円込み）です。
初年度年収（賞与除く）は大卒3,720,000円、院卒3,960,000円。
ボーナスや残業手当を加味すると、1年目から400万円台後半～500万円も十分に狙えます。
月給には20時間分のみなし残業代が含まれているため、残業が少ない月でも一定額は保証されるのがポイント。

学歴	初任給	初年度年収（賞与除く）
大卒	310,000円（業務手当込）	3,720,000円
院卒	330,000円（業務手当込）	3,960,000円

モデルケース（残業月20h想定）

例えば総合職（若手層）の場合、月給298,700円＋業務手当51,300円＋予定賞与80万円で、想定年収は約500万円。
リーダー層（基幹職）だと月給363,600円＋裁量労働手当105,300円＋賞与約140万円で、年収700万円に届く計算です。
月20時間（もしくは34時間）の残業相当分が含まれているため、業務効率化できれば「残業しなくても高年収」という状態も可能。
新卒1年目からこれだけ高い水準でスタートできるのは、まさに大手SIerの特権です。

職種	想定年収	給与内訳
総合職（若手層）	約500万円	基本給298,700円×12＋業務手当51,300円×12＋賞与80万円
基幹職（リーダー層）	約700万円	基本給363,600円×12＋裁量労働手当105,300円×12＋賞与140万円

賞与・昇給・インセンティブ｜SCSKのボーナス事情を全解剖！

SCSK株式会社の賞与・昇給・インセンティブ制度についても詳しくご紹介します。
「ボーナスの水準は？」「評価軸や昇給スピードはどうなってる？」
IT業界の中でも安定した収入が得られる秘密を解説します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給されます。
予定賞与は総合職（若手層）で80万円、基幹職（リーダー層）で104万円と明記されています。
評価は「貢献度」「行動」「役割」「専門性」の4つの視点で決まり、社歴や年齢ではなく、実績とスキルで公平に査定されます。
等級制度は7段階あり、役職ごとに目標が明確。
年1回の昇給では「毎年大幅アップ！」は難しいものの、評価・昇進によって年収100万単位でのアップも現実的です。
ボーナスの金額は、会社業績や個人評価の結果で変動しますが、コロナ禍でも安定して支給されている点は大きな安心材料です。

職種／等級	賞与目安	昇給・評価制度
総合職（若手層）	80万円	年1回／成果＋スキル評価
基幹職（リーダー層）	104万円	年1回／役割・専門性も重視

手取り額の目安（年収747万円・単身の場合）

年収が高くても、「実際に使えるお金＝手取り」が気になる方は多いはず。
ここでは年収747万円・単身者の手取りを、最新シミュレーションに基づいて解説します。
「控除額の内訳」や「月額・年額の手取り」も丸わかり！

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

SCSKの平均年収747万円の場合、年間手取りは約557万円（月額46.4万円）が目安です。
これは総支給額の約76％（累進課税と社会保険料が反映された金額）となっています。
具体的な控除額の目安は、所得税38万円、住民税41万円、厚生年金68万円、健康保険37万円、雇用保険4.4万円。
もちろん家族構成や保険・年金の加入内容によって個人差はありますが、「年収700万円台で手取り550万円超」は十分に生活余裕ライン。
IT業界の平均手取りよりも一歩リードした余裕ある生活が実現できます。

控除項目	金額（年）
所得税	380,900円
住民税	414,200円
厚生年金	680,760円
健康保険	372,000円
雇用保険	44,802円
控除合計	1,892,662円
手取り額（年）	5,574,338円
手取り額（月）	464,000円

福利厚生・待遇｜大手ならではの安心感と快適な働き方！

SCSK株式会社の福利厚生と待遇は、業界でもトップクラスの充実度。
休暇や働き方支援はもちろん、独身寮・社内診療所・レジャー割引まで、「社員ファースト」なサービスが盛りだくさんです。
毎日の生活やプライベートも大切にしたい人にぴったりな環境が整っています。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

SCSKは完全週休2日制、年間休日120日以上。
有給休暇はもちろん、メモリアル休暇やマタニティ休暇、配偶者出産休暇など独自の休暇制度も豊富です。
フレックスタイム制や在宅勤務（リモートワーク）制度も整い、働き方の多様化を実現しています。
ノー残業デーや通年カジュアルスタイルも導入されており、オンオフのメリハリと柔軟な働き方が可能。
社員の健康経営にも力を入れ、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に7年連続認定。
健康増進や休暇促進の取り組みが評価され、働きやすさで他社と差がつくポイントです。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

金銭面の福利厚生も充実。
退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、通勤手当全額支給などが標準装備。
独身寮は自宅からの通勤が120分を超える場合に利用可能で、家賃の負担も大幅に軽減。
リラクゼーションルームやカウンセリングルーム、レジャー施設の割引まで揃っています。
働きながらしっかり資産形成できる仕組みも整備されているので、長期的なキャリア設計を考える人に最適です。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

教育・育成面も大手ならではの手厚さ。
新入社員研修はもちろん、専門スキル別研修、キャリアデザイン支援、自己啓発支援制度まで充実しています。
社内公募制度や異動・ローテーションも活発で、「やりたい仕事にチャレンジできる」環境が用意されています。
評価制度は新卒・中途問わず公平で、成果・役割・専門性の4視点でキャリアアップを後押し。
自分の成長やスキルアップを本気で叶えたい方にピッタリです。

SCSKは激務？労働時間の実態を解説

「SCSKって激務？ワークライフバランスはどう？」という疑問にもしっかりお答え。
残業や休日事情、実際の働き方のリアルをまとめました。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

2022年度の平均残業時間は月22時間。
全産業平均（10.1時間）と比べると長めですが、IT業界内では「普通〜やや少なめ」のラインです。
みなし残業（総合職20時間・基幹職34時間）が月給に含まれており、超過分は別途支給されます。
完全週休2日制で年間休日120日以上、有給休暇の取得もしやすい環境が整っています。
リモートワークとオフィスワークの組み合わせで柔軟な働き方が可能。
2010年度は平均残業27時間でしたが、働き方改革で着実に減少。
「健康経営」や「ノー残業デー」導入により、今後さらに改善が進むと期待されています。

年度	平均残業時間
2022年度	22時間00分
2021年度	21時間43分
2020年度	20時間59分
2019年度	18時間15分
2018年度	17時間41分

これらの数字からも分かる通り、SCSKは「激務」と言われるほどではなく、業界平均かそれ以下の働き方が可能です。
今後もさらに働きやすい環境整備が進む見込みで、ワークライフバランス重視派にも安心です。

口コミ・評判｜SCSKの年収・働き方へのリアルな声

SCSKで働く社員や元社員による年収・待遇に関するリアルな口コミをピックアップ！
「本音」が気になる方はぜひチェックしてみてください。

年収に関する良い口コミ

・「20代でも500万円を超える給与は珍しく、同年代の友人より年収が高いと実感しています。安定した給与に加えて、ボーナスもしっかり支給されるので生活に余裕があります。」
・「30代でマネージャーになれば年収700万円台に届きました。評価制度が明確なので、目標が立てやすいです。」
・「福利厚生が非常に手厚く、家賃補助や独身寮もありがたい。昇給は緩やかですが、長く働けば年収も安定して上がっていきます。」
高年収・安定感・福利厚生のバランスが大手らしいという声が多数！

年収に関する悪い口コミ

・「毎年の昇給幅が小さく、役職が付かないと大きな年収アップは望めません。評価は厳しめです。」
・「みなし残業代込みなので、残業が少なくてもその分は固定で引かれます。もっと基本給が高ければ嬉しい。」
・「上位グレードへの昇進が狭き門。成果を上げ続けないと年収が頭打ちになりやすいです。」
昇進・昇給のペースやみなし残業に関する不満も一定数見受けられます。

SCSKの採用大学の傾向｜就職に強い大学は？

2023年の採用実績を見ると、明治大学、東京理科大学、中央大学、法政大学、早稲田大学など、首都圏の有名私大・理系大学が多い傾向です。
関西・九州など地方の主要大学からも一定数の採用があり、学歴フィルターは比較的広め。
IT系学部や理系学科の学生が強いですが、文系出身の活躍も目立ちます。

大学名	就職者数
明治大学	24人
東京理科大学	21人
中央大学／法政大学	各17人
早稲田大学	13人
成蹊大学	11人
青山学院大学	10人
関西学院大学	9人
関西大学	7人
九州工業大学／芝浦工業大学／立命館大学	各6人

全体的には首都圏・理工系中心＋一部地方大・文系も可という分布。
「理系じゃないと無理」と決めつけず、挑戦できる環境があります。

SCSKに向いている人・向いていない人｜どんなタイプが活躍できる？

SCSKで活躍しやすい人、逆に向いていないかもしれないタイプを箇条書きでご紹介します。

• 向いている人
• 安定した収入・働きやすい環境を求める人
• コツコツ努力し、着実にキャリアを積み上げたい人
• ITスキル・専門性の成長意欲が高い人
• 福利厚生やワークライフバランスを重視したい人
• 明確な評価基準・昇進制度のある会社で働きたい人
• 向いていない人
• 短期間で爆発的な年収アップを狙う人
• 変化やスピード感を最優先したいベンチャー志向の人
• 管理職やPMを目指さない人（役職志向が低い人）
• 「ルールに縛られたくない」完全自由志向の人

「大手で安定＋じっくり成長型」を目指したい方にはおすすめ！
逆に「年収1000万円に3年で到達したい！」といった爆速成長志向にはやや物足りなさも。

FAQ｜よくある質問まとめ

Q. SCSKの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2023年度で平均747万円。
中央値は非公開ですが、平均の0.9〜0.95倍（約670万〜710万円）が推定レンジ。
根拠は同業他社の公開データと従業員構成比から算出しています。

Q. 何年目で600/800/1000万円に届く？

A. 600万円は30代前半（基幹3等級）、800万円は課長クラス（基幹5等級）で到達が目安。
1000万円は部長クラス（基幹7等級）で、40代後半〜50代が一般的。
評価ランクや管理職への早期昇進で大幅アップも可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代380〜500万／30代500〜650万、開発510〜580万／営業580万／PM750万など。
昇進・担当職種・等級によって年収レンジが大きく異なります。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒310,000円・院卒330,000円。
新卒1年目の想定年収は賞与込で400〜500万円台（月20h残業モデル）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業22h/月、有休取得率も高め、年間休日120日超。
リモート・フレックス制度など働き方の柔軟性が進んでいます。