昭和電工（レゾナック）は日本を代表する化学メーカーとして高い年収水準と充実した福利厚生で知られています。
この記事では、最新の平均年収や役職・年代別の給与テーブル、初任給、手取り額、働き方や採用大学の傾向まで、就職・転職を検討する方に役立つ情報を徹底解説します。
「年収1,000万円を目指せるのは何年目？」「ワークライフバランスは本当に良い？」など、気になる疑問にも答えますので、ぜひ最後までご覧ください。
昭和電工（レゾナック）の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
昭和電工（レゾナック）は、2024年12月期の有価証券報告書によると平均年収1,026万円（平均年齢46.1歳）と、素材・化学業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この高い年収は、持株会社化により幹部社員が中心となっていることも影響していますが、業界内での存在感は圧倒的です。
平均年収
昭和電工（レゾナック）の最新の平均年収は1,026万円（2024年12月期）です。
この数字は、同業他社と比較しても非常に高く、特に大手素材メーカーの中では群を抜いています。
年収の内訳は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されており、賞与は業績や評価によって変動します。
また、平均年齢は46.1歳と高めですが、これは持株会社化により幹部社員が多く在籍しているためです。
年収偏差値は70.1と、全国的にも非常に高い水準となっています。
業界内での位置づけ
昭和電工（レゾナック）は、素材・化学業界の中でも年収水準がトップクラスです。
以下の表は、主要な同業他社との平均年収比較です。
| 企業 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| レゾナック（昭和電工） | 1,026万円 | 2024年12月期決算 |
| 三菱マテリアル | 870万円 | 2025年3月期決算 |
| 住友電工 | 850万円 | 2025年3月期決算 |
| 住友金属鉱山 | 790万円 | 2025年3月期決算 |
| JX金属 | 756万円 | 2024年12月期決算 |
| 古河電工 | 698万円 | 2025年3月期決算 |
このように、昭和電工（レゾナック）は業界内でも圧倒的な高年収企業であり、就職・転職市場でも非常に人気の高い企業となっています。
昭和電工（レゾナック）の年収推移（過去5年）
ここでは、昭和電工（レゾナック）の過去5年間の平均年収・平均年齢・従業員数の推移をまとめます。
持株会社化や組織再編の影響もあり、年収や平均年齢に大きな変化が見られます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 1,026万円 | 46.1歳 |
| 2023年12月期 | 1,026万円 | 46.1歳 |
| 2022年12月期 | 789万円 | 41.2歳 |
| 2021年12月期 | 721万円 | 41.1歳 |
| 2020年12月期 | 795万円 | 40.2歳 |
2022年から2023年にかけて、持株会社化により幹部社員が中心となったため、平均年収・平均年齢が大きく上昇しています。
年代・職種・役職別の年収目安
昭和電工（レゾナック）の年収は、年代や役職によって大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400～450万円 |
| 30歳 | 550～600万円 |
| 35歳 | 700～800万円 |
| 40歳 | 850～900万円 |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
このように、30代後半から40代にかけて年収が大きく伸び、課長クラスに昇進することで1,000万円超えも十分に狙えます。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
昭和電工（レゾナック）では、開発・営業・コーポレートなど職種による大きな年収差はありませんが、営業職ではインセンティブや成果報酬が加算される場合があります。
開発職や技術職は、専門性やプロジェクトの規模によって年収が変動しやすい傾向です。
コーポレート部門（人事・経理・法務など）も、役職や評価によって年収が決まります。
全体的には、役職・年次による昇給がメインとなっています。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1～7年目 | 400～600万円 |
| 主任クラス | 8～13年目 | 600～800万円 |
| 課長代理クラス | 14～20年目 | 800～900万円 |
| 課長クラス | 20年目以降 | 1,000～1,200万円 |
| 部長クラス | 評価次第 | 1,200～1,500万円 |
主任から課長代理への昇進はほぼ全員が可能ですが、課長代理から課長への昇進スピードやタイミングは個人差があります。
部長クラスになると年収1,500万円も夢ではありません。
初任給・新卒1年目の年収
昭和電工（レゾナック）の初任給は学歴によって異なります。
ここでは、学部卒・院卒の月給や賞与、1年目の想定年収モデルを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
初任給（2024年度実績）
- 学士卒：240,000円
- 修士卒：260,000円
- 博士卒：315,000円
賞与は年2回支給され、残業代も別途支給されます。
1年目の想定年収は、残業代や賞与を含めて約400～450万円が目安です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給24万円、残業月20時間、賞与4ヶ月分の場合の年収モデルは以下の通りです。
- 基本給：240,000円×12ヶ月＝2,880,000円
- 残業代：約50,000円×12ヶ月＝600,000円
- 賞与：240,000円×4ヶ月＝960,000円
- 合計：約4,440,000円
このように、残業時間や賞与の支給実績によって年収は変動しますが、1年目から十分な収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
昭和電工（レゾナック）では、賞与や昇給、インセンティブの仕組みがしっかりと整っています。
評価制度や等級制度の概要も含めて解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、支給月数は業績や個人評価によって変動します。
評価制度は、期初に目標を設定し、上司との面談を通じて進捗や成果を確認、最終的な評価で賞与や昇給額が決まります。
上司による評価が中心のため、年功序列的な傾向が強いですが、近年は成果主義の要素も取り入れられています。
主任まではほぼ全員が昇進可能ですが、課長代理以上への昇進は個人の実績や評価が大きく影響します。
手取り額の目安（年収1,026万円・単身）
年収1,026万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度なのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた概算を紹介します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに試算すると、年収1,026万円（単身・46歳）の場合の手取り額は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 10,260,000円 | 855,000円 |
| 所得税 | 841,900円 | 70,158円 |
| 住民税 | 654,700円 | 54,558円 |
| 健康保険 | 523,248円 | 43,604円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 61,560円 | 5,130円 |
| 介護保険 | 84,480円 | 7,040円 |
| 手取り | 7,380,412円 | 615,034円 |
年間の手取りは約738万円、月あたり約62万円が目安となります。
福利厚生・待遇
昭和電工（レゾナック）は、福利厚生や待遇面でも大手企業ならではの充実ぶりが魅力です。
休暇制度や働き方、金銭面のサポート、キャリア形成支援について詳しく見ていきましょう。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は91.5％（2023年度）と非常に高い水準です。
また、在宅勤務やフレックスタイム制も導入されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
平均残業時間も月22.2時間と、同業他社と比べて短めです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など各種社会保険完備
・従業員持株会制度あり
・出産・育児休暇制度充実
・確定拠出年金・企業年金制度あり
・単身寮・社宅（社有または借上げ）、家賃補助制度あり
これらの制度により、将来の資産形成や生活面でのサポートも万全です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修や階層別研修、専門分野ごとのスキルアップ研修など、教育・育成体制が整っています。
また、社内公募制度や自己申告による異動制度もあり、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富です。
昭和電工（レゾナック）は激務？労働時間の実態
「激務」「やばい」といった噂もありますが、実際の労働環境はどうなのでしょうか。
残業時間や離職率、休日数など、働きやすさの実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
昭和電工（レゾナック）の平均残業時間は月22.2時間（2023年度）と、業界平均より短い水準です。
みなし残業制度はなく、実際の残業時間に応じて残業代が支給されます。
自己都合離職率は2.4％（2023年度）と非常に低く、長く働きやすい環境が整っています。
年間休日は120日以上が一般的で、プライベートも充実させやすいです。
口コミ・評判
実際に働いている社員や転職者の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミを紹介します。
年収に関する良い口コミ
・「同業他社と比べて年収が高く、生活に余裕が持てる」
・「賞与がしっかり支給され、年功序列で安定して昇給できる」
・「福利厚生が充実しており、住宅手当や持株会など金銭面のサポートが手厚い」
・「有給取得率が高く、ワークライフバランスも良い」
年収に関する悪い口コミ
・「持株会社化で幹部社員が中心となり、現場社員の年収はそこまで高くない」
・「評価制度が年功序列寄りで、成果を出しても昇進スピードに差が出にくい」
・「中途入社の場合、新卒と比べて年収が低くなるケースがある」
・「大型買収やリストラの噂があり、将来性に不安を感じることも」
採用大学の傾向
昭和電工（レゾナック）は就職難易度が高く、採用大学も難関校が中心です。
主な採用校や選考傾向をまとめました。
| 順位 | 大学 | 人数 |
|---|---|---|
| 1 | 京都大学 | 9人 |
| 2 | 東北大学 | 4人 |
| 2 | 同志社大学 | 4人 |
| 4 | 東京工業大学 | 3人 |
| 4 | 熊本大学 | 3人 |
| 6 | 早稲田大学 | 2人 |
| 6 | 立命館大学 | 2人 |
| 6 | 大阪大学 | 2人 |
| 6 | 九州大学 | 2人 |
| 6 | 北海道大学ほか | 2人 |
このように、難関国公立・私立大学からの採用が多く、学歴フィルターが強い傾向です。
選考では、専門性や論理的思考力、コミュニケーション能力が重視されます。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
昭和電工（レゾナック）から内定をもらったら、入社前にやっておくべきことをまとめました。
- 配属希望やキャリアプランを整理しておく
- 業界や会社の最新動向をリサーチ
- 社会人マナーやビジネススキルの基礎を身につける
- 健康診断や必要書類の準備を早めに進める
- 同期や先輩社員との交流会があれば積極的に参加
入社後のギャップを減らすためにも、事前準備をしっかり行いましょう。
昭和電工（レゾナック）に向いている人・向いていない人
昭和電工（レゾナック）で活躍できる人・向いていない人の特徴を箇条書きでまとめます。
- 向いている人
- 安定した大手企業で長く働きたい人
- 年功序列や組織のルールを守れる人
- 専門性を活かしてキャリアアップしたい人
- 福利厚生やワークライフバランスを重視する人
- 向いていない人
- 成果主義やスピード昇進を強く求める人
- ベンチャー的な自由度や裁量を重視する人
- 変化の激しい環境でチャレンジしたい人
- 学歴や専門性に自信がない人
自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、向き不向きを確認しましょう。
FAQ
Q. 昭和電工（レゾナック）の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年12月期で平均1,026万円。
中央値は公開されていませんが、平均×0.9～0.95（約920～970万円）と推定されます。
これは幹部社員が中心のため平均値が高くなっていることを考慮したレンジです。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は8～13年目（主任クラス）、800万円は14～20年目（課長代理クラス）、1,000万円は20年目以降（課長クラス）が目安。
評価ランクや等級、昇進スピードによって前後しますが、主任から課長代理への昇進はほぼ全員が可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400～600万円、30代は550～800万円、開発職は600～900万円、営業職はインセンティブ次第で600～950万円程度が目安です。
職種間の差は役職・評価による部分が大きいです。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒240,000円・院卒260,000円、想定年収は約400～450万円（残業月20hモデル）。
賞与や残業代の有無で多少前後します。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業22.2h/月、有休取得率91.5％、休日日数は120日以上。
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
