木造住宅最大手・住友林業の年収や評判、福利厚生を全方位で大解剖！
業界最高峰の平均年収とブランド力、働き方の柔軟性・将来性など、就職・転職で気になる疑問を徹底解説します。
「役職別・年代別・営業職の実態」や、ライフスタイル重視の方も必見の制度もまとめました！
住友林業の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
住友林業の平均年収は932万円（2024年12月期／平均年齢44.3歳）と、住宅・不動産・建材業界で屈指の高水準。
2020年代以降も安定して900万円超をキープしており、管理職でなくとも高年収に到達しやすいのが特徴です。
離職率2.5％、女性比率24.4％、男性育休取得率78.1％など、多様性・働きやすさも急上昇中。
平均年収
2024年12月期の平均年収は932万円（平均年齢44.3歳）。
他業界と比較しても、総合商社や一部メーカーに匹敵する水準です。
賞与は年2回、会社の業績に連動しやすい構造ですが、長期的に安定して高い傾向。
「早くから高収入を実現したい」「安定した年収とブランドを重視したい」方にピッタリです。
業界内での位置づけ：業界最高峰（同業比較の一言メモ）
住宅・建設業界大手の中でも、住友林業は平均年収トップクラス。
同じ大手ハウスメーカーの「積水ハウス」「大和ハウス」「三井ホーム」などと比べても頭ひとつ抜けている存在。
「高年収・安定感・ブランド・多様性」を求める人には理想的な環境といえます。
| 企業名 | 平均年収 | 決算期 |
|---|---|---|
| 住友林業 | 932万円 | 2024年12月 |
| 積水ハウス | 911万円 | 2024年1月 |
| 大和ハウス | 876万円 | 2024年3月 |
| 旭化成ホームズ | 840万円 | 2024年3月 |
| 三井ホーム | 798万円 | 2024年3月 |
住友林業の年収推移（過去5年）
住友林業の平均年収推移は、2020〜2024年で870万→932万円と緩やかに右肩上がり。
景気変動や業績の波がありつつも、「不景気でも大幅な下落が少ない」「長期的な昇給に期待できる」安定感が魅力です。
住宅業界で「生涯年収を重視する人」にも納得の給与水準です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 932万円 | 44.3歳 |
| 2023年12月期 | 915万円 | 44.0歳 |
| 2022年12月期 | 898万円 | 43.8歳 |
| 2021年12月期 | 872万円 | 43.2歳 |
| 2020年12月期 | 870万円 | 42.6歳 |
ケロケロ年代・職種・役職別の年収目安
住友林業では年齢・職種・役職ごとに年収レンジが明確に設定されています。
年功序列の要素が強い一方で、営業職はインセンティブによる年収の上乗せも大きく、努力と成果がしっかり反映される環境です。
役職が上がるにつれて年収も順調にアップし、課長・部長クラスなら1,000万円超も夢ではありません。
年代別（20代／30代／40代／50代）
住友林業の年代別年収目安は下記の通りです。
25歳で450〜500万円、30歳で750〜800万円、35歳で850〜900万円、40歳で950〜1,000万円。
45歳以降は評価や役職によって1,100万円〜1,200万円以上も十分可能。
40代で年収1,000万円が狙える業界最高水準のレンジとなっています。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 450〜500万円 |
| 30歳 | 750〜800万円 |
| 35歳 | 850〜900万円 |
| 40歳 | 950〜1,000万円 |
| 45歳 | 1,100万円以上 |
| 50歳 | 1,200万円以上 |
職種別（営業／設計／企画 他）
住友林業は営業職・設計職・企画職など幅広い職種を抱えていますが、営業職はインセンティブ給（歩合）で年収アップが狙えるのが特徴。
営業成績次第で同年代の平均を大きく上回るケースも多く、実力主義の一面もあります。
設計・企画職は会社業績・グレードでの賞与配分が大きいですが、安定した年収テーブルで安心感も抜群です。
| 職種 | 年収レンジ |
|---|---|
| 営業職 | 450〜1,500万円（成果連動） |
| 設計職 | 400〜1,000万円 |
| 企画職 | 400〜1,200万円 |
役職別（一般社員／主任／係長／マネージャー／課長／部長）
住友林業では一般社員→主任→係長→マネージャー→課長→部長と昇進していきます。
一般社員（1〜6年目）で400〜600万円、主任（6〜9年目）で600〜750万円、係長（9〜12年目）で750〜900万円が目安。
マネージャー（12〜15年目）で900〜1,000万円、課長クラスは1,000〜1,200万円、部長クラスは1,200万円以上のレンジに到達可能。
ケロケロ| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 1-6年目 | 400〜600万円 |
| 主任 | 6-9年目 | 600〜750万円 |
| 係長 | 9-12年目 | 750〜900万円 |
| マネージャー | 12-15年目 | 900〜1,000万円 |
| 課長クラス | 評価次第 | 1,000〜1,200万円 |
| 部長クラス | 評価次第 | 1,200万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
住友林業の初任給は全国の住宅・不動産系大手でも高めの部類。
2025・2026年入社の初任給は大卒月給264,000円／院卒274,000円。
賞与・残業代を加えると大卒初年度年収400万円超、院卒は420万円超が狙えるモデルです。
早期から生活設計がしやすい「安定したスタート」が魅力です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025・2026年入社の初任給は大卒264,000円／院卒274,000円。
賞与（年2回・基本給ベースで5〜6ヶ月分）、残業代（月20h想定で3〜4万円/月上乗せ）を含めると、学部卒で年収400〜420万円、院卒で420万円〜が1年目の現実的なレンジです。
福利厚生（家賃補助・寮・各種手当）も活用すれば、生活に十分余裕が生まれます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2026年 | 264,000円 | 274,000円 |
| 2025年 | 264,000円 | 274,000円 |
| 2024年 | 264,000円 | 274,000円 |
| 2023年 | 250,000円 | 260,000円 |
| 2022年 | 226,500円 | 240,500円 |
| 2021年 | 223,000円 | 237,000円 |
| 2020年 | 213,000円 | 227,000円 |
| 2019年 | 213,000円 | 227,000円 |
| 2018年 | 213,000円 | 227,000円 |
モデルケース（残業月20h想定）
初年度は「月給＋残業代＋賞与」で年収が決まります。
大卒なら月給26.4万円＋残業代＋賞与で400万円超、院卒なら420万円超が見込めます。
首都圏勤務でも手厚い家賃補助（75％補助）や独身寮を利用できるため、「一人暮らしも余裕」「貯金もしやすい」という声も多いです。
賞与・昇給・インセンティブ
住友林業の賞与（ボーナス）・昇給・インセンティブ制度は、業界屈指の高水準と安定感を誇ります。
賞与は年2回（夏・冬）で基本給の5〜6ヶ月分が目安。
営業職の場合は業績連動型のインセンティブ（歩合）がプラスされ、頑張り次第で同年代の2倍以上を狙えるケースもあります。
昇給は年1回、評価制度は目標達成度・上司評価・業績を総合的に判断し、成果と安定を両立した構造です。
マネージャー・課長クラス以上に昇進すると役職手当や賞与の増加幅も大きく、年収1,000万円の壁も突破しやすくなります。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）で、年間合計で基本給5〜6ヶ月分が一般的な実績。
評価制度は「半期ごとの目標管理」「上司との面談」「会社全体の業績連動」など多面的な要素が特徴で、公正さと透明性の高さにも定評があります。
営業職のインセンティブは案件数・契約金額・達成率など複数軸で決まるため、「年収を増やしたい人」には絶好のチャンス。
手取り額の目安（年収932万円・単身）
住友林業の平均年収932万円（44.3歳・単身）モデルで実際の「手取り」はどれくらいか気になる方も多いはず。
各種税金・社会保険料を控除したあとの「リアルな使えるお金」は、年約677万円、月約56万円が目安となります。
首都圏勤務でも家賃補助や福利厚生の恩恵が大きく、可処分所得に余裕が出やすい構造です。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
【44歳・年収932万円・単身】のケースで、主要控除（所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険）を反映したモデルケースです。
「手取りの現実」を把握してライフプランや住宅計画に役立てましょう。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 9,320,000円 | 776,666円 |
| 所得税 | 667,300円 | 55,608円 |
| 住民税 | 567,400円 | 47,283円 |
| 健康保険 | 469,734円 | 39,144円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 55,920円 | 4,660円 |
| 介護保険 | 75,840円 | 6,320円 |
| 手取り | 6,770,106円 | 564,175円 |
ケロケロ福利厚生・待遇
住友林業の福利厚生は「家計・暮らし・将来」までトータルで手厚くサポート。
財形貯蓄・従業員持株・退職金・社宅・永年勤続休暇・育児・介護休業など、住宅系企業らしい住宅補助（家賃の75％支給）や独身寮も魅力です。
「生活コストを抑えつつ、ライフステージが変わっても働きやすい」と社員からの評価も高いです。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は68.9％（2024年度）。
完全週休2日制で年間休日約120日、リフレッシュ休暇やファミリーフレンドリーdayなど独自の特別休暇も。
近年は在宅勤務・フレックス導入も進んでおり、子育てや介護、プライベート重視派も無理なく活躍できる環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金や企業年金、財形貯蓄、社員持株会など資産形成サポートも万全。
住宅補助（家賃の75％補助）や社宅・独身寮の利用で「都心・地方問わず家計に余裕ができる」との声が多数。
永年勤続休暇や慶弔見舞金もあり、「長く安定して働ける職場」を求める方には理想的です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員〜管理職までの階層別研修、OJT、自己啓発支援、資格取得奨励金など学びの機会も豊富。
社内公募やジョブローテーション制度もあり、「多彩なキャリア・挑戦」が叶います。
女性管理職や働くパパ・ママも増加中で、多様なキャリアとライフプランに応える環境です。
住友林業は激務？労働時間の実態
「ハウスメーカーは激務？」というイメージもありますが、住友林業は残業削減や働き方改革を強化中。
直近の月間平均残業時間は36.9時間（2023年計画）、2024年には35.0時間まで減少予定。
2017年の45.5時間から比べると20％以上削減されています。
離職率も2.5％（2024年度）と低く、長く続けられる職場づくりが定着しています。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
月20.5時間のみなし残業が基本給に含まれていますが、超過分は全額支給。
年間休日120日程度、有給や特別休暇の消化も進んでおり、「働き方の自由度」は年々高まっています。
営業職は繁忙期に忙しくなることもある一方、インセンティブが手厚く「稼げる・評価される」点にやりがいを感じる人も多いです。
ケロケロ| 年度 | 月間平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|
| 2024（計画） | 35.0時間 | 2.5％ |
| 2023（計画） | 36.9時間 | 2.7％ |
| 2022 | 39.2時間 | 2.9％ |
| 2021 | – | 2.4％ |
| 2020 | – | 1.6％ |
| 2019 | – | 2.3％ |
口コミ・評判
住友林業の年収や福利厚生・働き方に関する口コミ・評判は、「高収入」「安定感」「福利厚生の手厚さ」「働きがい」のポジティブな声が目立ちます。
一方で、営業職のハードさや成果主義の側面、評価の厳しさを感じる声も一定数見られます。
リアルな体験談から「自分に合う社風かどうか」を見極めるヒントにしてください。
年収に関する良い口コミ
「30代で年収800万円以上、40代で1,000万円超えも現実的」「賞与やインセンティブが大きく、生活に余裕がある」など、年齢を問わず高年収が叶う点を評価する声が多数。
「家賃補助や寮のおかげで貯金しやすい」「営業の成績次第で同年代の2倍以上稼げる」「福利厚生の手厚さは業界トップレベル」といった声も多いです。
年収に関する悪い口コミ
「営業職はプレッシャーや競争が強く、メンタル面で大変なことも」「インセンティブのアップダウンが激しく、安定感に欠ける時期もある」「上司や評価者による評価の差が大きい」といった意見も。
「繁忙期やノルマ未達の際は残業が増えやすい」「働き方改革が進んでいるが、営業はまだまだ忙しい部署もある」といった現場の声も見受けられます。
採用大学の傾向
住友林業の採用大学は「理系・建築系＋総合大学中心」で幅広いのが特徴です。
芝浦工業大学、日本大学、明治大学、同志社大学、法政大学、関西大学、近畿大学など、首都圏〜関西圏の有名私大や総合大からの採用が目立ちます。
「学歴フィルターは緩く、様々な専攻・大学から採用がある」ため、多様なバックグラウンドが活躍できる環境です。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 芝浦工業大学 | 8人 |
| 2位 | 日本大学 | 7人 |
| 3位 | 明治大学、同志社大学 | 6人 |
| 5位 | 法政大学、関西大学、近畿大学 | 5人 |
| 8位 | 青山学院大学、成蹊大学、中央大学、帝京大学、明治学院大学 | 4人 |
ケロケロ新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
住友林業の新卒内定者が入社前にやるべきことをまとめました。
まずは、配属希望や必要書類の準備、社宅・寮利用希望の場合は申請手続きなど「事務的な準備」を早めに進めておくのが安心。
営業・設計・企画など希望職種別に「業界研究・住宅知識・CADやExcelなどITスキル」の復習もおすすめです。
入社前研修や内定者交流会などには積極的に参加し、同期や先輩と早めにネットワークを作っておきましょう。
一人暮らしの予定がある場合は、住まい探しや引越し準備、生活用品のリストアップも早めにしておくとスムーズです。
住友林業に向いている人・向いていない人
住友林業の社風や働き方・キャリアパスに向いているタイプ／向いていないタイプをまとめました。
- 向いている人
- 安定した高年収と手厚い福利厚生を重視したい人
- 着実にキャリアを築きたい・管理職も目指したい人
- 営業や企画で成果を上げたい「成長志向」の人
- 家族やプライベートの時間も大切にしたい人
- ブランド力ある企業・住友グループで長く働きたい人
- 人と関わるのが好きで、チームワーク・協調性を大切にしたい人
- 向いていない人
- 短期間で急激な出世や超高年収を目指したい人
- 成果主義・個人主義が強すぎる人
- 変化やスピード感重視のベンチャー気質の人
- ルーチンワークだけを望む人や、転勤・異動を避けたい人
FAQ
Q. 住友林業の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年12月期で平均932万円（平均年齢44.3歳）。
中央値は非公開ですが、平均の0.92〜0.95倍（約860〜890万円）が推定レンジです。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30歳前後（主任）、800万円は35歳前後（係長・マネージャー）、1,000万円は40歳前後（マネージャー・課長クラス）が一般的な目安です。
職種・評価・配属により個人差があります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450〜500万円、30代は750〜900万円、営業職ならインセンティブで最大1,500万円も可能。
設計・企画でも役職により1,000万円超も珍しくありません。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 大卒月給264,000円、院卒月給274,000円、賞与・残業代込みで新卒1年目は400〜420万円（残業月20hモデル）が目安です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 月間平均残業時間は35.0時間（2024年計画）、有休取得率は68.9％、年間休日は約120日です。
働き方改革や在宅・フレックス導入も進んでいます。
