山崎製パンは日本を代表する食品メーカーとして、安定した経営基盤と幅広い事業領域を持つ企業です。
本記事では、山崎製パンの年収事情を中心に、年代・職種・役職別の給与水準、初任給や福利厚生、働き方の実態、そしてリアルな口コミまで、徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
山崎製パンの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
まずは山崎製パンの平均年収や業界内でのポジションについてご紹介します。
食品業界の中でも大手であり、安定した給与体系が魅力です。
平均年収
山崎製パンの2024年12月期の平均年収は601万円で、平均年齢は39.3歳となっています。
この金額は上場企業として有価証券報告書に基づく公式データであり、食品メーカーとしては堅実な水準です。
ここ数年で年収は着実に上昇傾向にあり、従業員の待遇改善にも力を入れていることがうかがえます。
また、年収は基本給に加え、残業代や年2回の賞与が加算されるため、働き方や評価によっても個人差が生じます。
業界内での位置づけ
山崎製パンはパン・菓子業界のリーディングカンパニーとして、安定した収益基盤を持っています。
平均年収601万円は、食品業界全体の中でも中堅から上位に位置し、特に大手メーカーの中では平均的な水準です。
年収偏差値は49.0（39歳・年収601万円時点）であり、同年代・同規模企業と比較しても遜色のない待遇といえるでしょう。
従業員構成が多様なため、平均値がやや抑えられて見えるものの、長期的なキャリア形成や安定志向の方には非常に魅力的な企業です。
山崎製パンの年収推移（過去7年）
ここでは、直近7年間の平均年収と平均年齢の推移を表でまとめました。
安定した成長を続けていることが数字からも読み取れます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 601万円 | 39.3歳 |
| 2023年12月期 | 578万円 | 39.0歳 |
| 2022年12月期 | 556万円 | 38.6歳 |
| 2021年12月期 | 556万円 | 38.3歳 |
| 2020年12月期 | 558万円 | 38.2歳 |
| 2019年12月期 | 559万円 | 38.2歳 |
| 2018年12月期 | 563万円 | 38.1歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
山崎製パンでは、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは具体的な目安と、その算出根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代では、入社間もない社員でも年収450～500万円程度が見込まれます。
30代に入ると、昇進や評価に応じて550～600万円、35歳前後で750～800万円に到達するケースも多いです。
40代以降は850～900万円以上、45歳で1,000万円超、50歳で1,100万円超も十分に狙えます（評価や役職による）。
この水準は食品業界の中でも高めで、安定したキャリアパスが魅力です。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 450～500万円 |
| 30歳 | 550～600万円 |
| 35歳 | 750～800万円 |
| 40歳 | 850～900万円以上 |
| 45歳 | 1,000万円以上 |
| 50歳 | 1,100万円以上 |
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
山崎製パンの職種別年収は、基本的に総合職（開発・営業・コーポレートなど）で大きな差はありませんが、
営業職はノルマ達成度が賞与に反映されやすく、成果によって年収が上下しやすい特徴があります。
開発職やコーポレート部門は安定した昇給が見込めますが、営業職はインセンティブによる上振れも期待できます。
また、現場職や高卒採用の場合は400～700万円がボリュームゾーンとなります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
主任までは年功序列で昇進しやすいですが、係長以上は評価や能力によって昇進スピードに差が出ます。
部長クラスになると1,200万円以上も可能です。
| 役職 | 年次 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1～7年目 | 400～600万円 |
| 主任 | 8～14年目 | 650～800万円 |
| 係長 | 15～20年目 | 800～1,000万円 |
| 課長 | 20年目以降 | 1,000～1,200万円 |
| 部長（次長・工場長など） | 評価次第 | 1,200万円以上 |
非公開データの場合は、上記レンジをもとに推定しています。
算出根拠は公式IR・有価証券報告書・転職サイトの求人情報など複数の公開情報に基づいています。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で山崎製パンに入社した場合の初任給や1年目の想定年収について、最新データをもとに解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年入社の初任給は、学部卒254,100円・修士卒261,100円となっています。
この月給に加え、年2回の賞与や残業代が支給されるため、1年目でも年収350～400万円程度が見込まれます。
初年度から安定した収入が得られる点は、就活生にとって大きな魅力です。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2024年入社 | 254,100円 | 261,100円 |
| 2023年入社 | 238,400円 | 245,400円 |
| 2022年入社 | 227,420円 | 238,350円 |
モデルケース（残業月20h想定）
残業が月20時間程度発生した場合、残業代が加算されることで1年目の年収は約380～400万円に到達するケースが多いです。
賞与や各種手当も含めると、生活にゆとりを持てる水準となります。
賞与・昇給・インセンティブ
山崎製パンの賞与や昇給制度、評価軸について詳しくご紹介します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、業績や個人評価に応じて金額が決まります。
管理職以上は年1回の評価面談があり、昇給や賞与に反映されます。
主任までは年功序列で昇進しやすいですが、係長以上は能力・成果主義の要素が強まります。
営業職はインセンティブが賞与に直結しやすく、ノルマ達成度によって変動が大きいのが特徴です。
手取り額の目安（年収610万円・単身）
年収610万円（平均年収相当）の場合、実際に手元に残る金額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収610万円の場合、年間手取りは約470万円、月あたり約39万円となります。
控除内容は所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険などです。
以下の表にまとめました。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,100,000円 | 508,333円 |
| 所得税 | 200,200円 | 16,683円 |
| 住民税 | 317,700円 | 26,475円 |
| 健康保険 | 297,300円 | 24,775円 |
| 厚生年金 | 549,000円 | 45,750円 |
| 雇用保険 | 36,600円 | 3,050円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 |
| 手取り | 4,699,200円 | 391,600円 |
福利厚生・待遇
山崎製パンは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活やキャリアを幅広くサポートしています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得日数は年間13.3日（2024年度実績）と、食品メーカーの中でも高い水準です。
平均残業時間も月20.4時間と短めで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
在宅勤務やフレックス制度の導入状況は部署によって異なりますが、現場職以外では柔軟な働き方が進んでいます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は非常に手厚く、2,500～3,000万円程度が想定されています。
独身寮・社宅も完備されており、寮費は月3,000～6,000円と格安です。
その他、健康・厚生年金・雇用・労災保険、財形貯蓄、社内預金、住宅貸付金、見舞金、社員持株制度、企業年金基金、グループ保険、出産・育児支援など、多彩な制度が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
各事業所に研修センターを設置し、社員教育やキャリアアップ支援に力を入れています。
また、社内公募や異動制度も活発で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
契約レジャー施設の利用や、食堂・売店などの福利厚生施設も充実しています。
山崎製パンは激務？労働時間の実態
働きやすさや労働時間の実態も気になるポイントです。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20.4時間と、業界内でも比較的短い水準です。
みなし残業制は職種によって異なりますが、基本的には実働に応じた残業代が支給されます。
年間休日は110日程度で、有給休暇と合わせてしっかり休める環境が整っています。
営業職はノルマ達成のプレッシャーが大きいものの、全体としてはワークライフバランスが取りやすい企業です。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の声をもとに、山崎製パンの年収や働き方についての評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
・「安定した給与体系で、年功序列のためコツコツ働けば着実に昇給できる」
・「賞与が年2回しっかり支給されるので、モチベーションが維持しやすい」
・「福利厚生が充実しており、住宅費や退職金など長期的な安心感がある」
・「残業代がきちんと支給されるので、サービス残業の心配が少ない」
年収に関する悪い口コミ
・「営業職はノルマの達成が厳しく、成績次第で賞与が大きく変動する」
・「係長以上への昇進は実力主義の色が強く、主任止まりの人も多い」
・「現場職や高卒採用の場合、年収が大卒総合職より低くなりがち」
・「大手メーカーの中では突出した高年収ではない」
採用大学の傾向
山崎製パンは幅広い大学から採用実績があり、特定のエリート校に偏らないのが特徴です。
| 順位 | 大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1 | 法政大学 | 20人 |
| 2 | 近畿大学 | 19人 |
| 3 | 日本大学 | 14人 |
| 3 | 立命館大学 | 14人 |
| 3 | 関西大学 | 14人 |
| 6 | 明治大学 | 13人 |
| 7 | 東京農工大学 | 12人 |
| 8 | 東洋大学 | 11人 |
| 9 | 龍谷大学 | 9人 |
| 10 | 中央大学 | 8人 |
| 10 | 関西学院大学 | 8人 |
このように、全国の有名私立・国公立大学から幅広く採用しており、学歴フィルターは比較的緩やかです。
新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）
内定を獲得したら、まずは健康診断や必要書類の準備を進めましょう。
また、配属先の情報や社内制度について事前に調べておくと、入社後の不安が軽減されます。
社会人としてのマナーやビジネススキルの基礎を身につけておくと、スタートダッシュが切りやすくなります。
山崎製パンに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 安定志向で長期的なキャリアを築きたい方
- コツコツと真面目に努力できる方
- 福利厚生やワークライフバランスを重視する方
- 食品業界で社会貢献を実感したい方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 成果主義・実力主義の環境を求める方
- ルーティンワークが苦手な方
- 営業ノルマやプレッシャーに弱い方
FAQ
Q. 山崎製パンの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均601万円。
中央値は公開値はありませんが、平均×0.93～0.95（約560～570万円）と推定されます。
従業員構成の多様性を加味した推定です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は7～8年目（主任）、800万円は15年目前後（係長）、1,000万円は20年目以降（課長）で到達が目安です。
評価ランクや等級要件によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代450～500万円／30代550～800万円、開発・コーポレートは安定昇給、営業はインセンティブで上振れも。
営業職はノルマ達成度で賞与が大きく変動します。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒254,100円・院卒261,100円、想定年収は380～400万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20.4h/月、有休取得率13.3日/年、休日日数は110日前後です。
